最終更新日：2023/6/8

多摩運送(株)

正社員

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円【多摩ホールディングス(株)（資本金3億円）100％出資】

売上高: 211億円（2022年3月末）

従業員: 778名

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	★選考直結型★ 【スピード選考】WEB個別セミナー　ご予約はこちら！ ★WEB個別セミナー開催中★【どこでも参加できる！】WEB個別セミナーご予約はこちら！ ★WEBセミナー開催中★【30分でわかる！】WEBセミナー（視聴形式）ご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

入社後1年間は本社で研修！あせらずじっくり教育!!多摩運送は、長い目で見守る会社です。

積極的に受付中

★会社セミナー開催中★6月開催日を更新！（2023/05/23更新）

★会社セミナー開催中★
セミナーに参加された方、全員に、1次選考をご案内いたします！

1.【どこでも参加できる！】WEB個別セミナー
2.【30分でわかる！】WEBセミナー(視聴形式)

2パターンからご都合の良い形式を選んでお気軽に参加できます！

少しでも3つの多摩運送の特徴に興味がある方は、
ぜひ！説明会にご参加ください！
【1】安定した事業環境
【2】未来の可能性が広がる環境
【3】安心して働ける環境

【多摩運送株式会社について】
創業以来70年間、東京都多摩地区を中心に全国で事業展開を行う総合物流企業です。
トラック輸送から重量物の搬入作業や人材派遣など多岐にわたる業務で、
社会に貢献してきました。
人の力を必要とする分野に力を入れ、他社と差別化を図り、
【輸送力】×【技術力】で成長中です！

【研修制度】
入社後1年間、本社で時間をかけて丁寧にOJT研修を行います。
不安が多い、新社会人1年目でも、
多摩運送なら安心して、安心して社会人生活をスタート出来ます！

【新型コロナウィルスへの対策について】
説明会実施時は必ず検温と消毒の実施を徹底しております。
説明会は少人数での開催です。
最新の換気システムを導入していますので安心してご参加頂けます。

ひとつのチームとして、互いに助け合いながら業務に取り組むのが、同社のスタイル。仕事内容ばかりでなく、そんな働き方に魅力を感じている社員も多いようです。採用担当の谷口さんも、営業所勤務を経験した後、人事部に異動。「当社では、人と協力して進める仕事が9割。協調性を重視したいと思います」

: ひとつのチームとして、互いに助け合いながら業務に取り組むのが、同社のスタイル。仕事内容ばかりでなく、そんな働き方に魅力を感じている社員も多いようです。

: 採用担当の谷口さんも、営業所勤務を経験した後、人事部に異動。「当社では、人と協力して進める仕事が9割。協調性を重視したいと思います」

1年間の研修を通じて人脈を構築。つながりの中で、自然と仕事を学んでいく。

剣道四段の高田さんは、大の自動車好き。休日は気の向くままにアクセルを踏み、美しい景色を写真に収めて帰ることが多い。また、ジムでの筋トレも欠かさないとのこと。	1949年創業の当社は、以来73年の長きにわたり黒字経営を継続してきました。今日では多摩地区を中心に、北海道から九州までを網羅した広域輸送体制を構築。従業員数はグループ全体で約1200名を数え、多岐にわたる業務の中でも、MRIなどの医療機器をはじめとする、精密機械・重量物の輸送から搬入作業までを得意としています。新入社員については、じっくり1年をかけた研修で、管理部門の複数部署を経験してもらいます。この研修は会社の全体像、各部署の業務を知るばかりでなく、社内の人のつながりを広げる上でも大いに役立っています。社員はこの期間に得た人脈をベースとして、2年目以降、助け合いながら仕事に取り組んでいくことになるのです。（採用担当　谷口司） ≪入社10年の管理部社員が語る仕事遍歴≫ ■高田悠史　経理部主任（2013年入社／法学部卒） Q）入社を決めた理由は？ ●運送業に目を向けたのは、シンプルにクルマが好きだったからです。当社を選んだのは、創業以来、黒字経営を続けてきた抜群の安定性に惹かれたからですね。また、初めて面接をしていただいたとき、人事の方から感じた人あたりの良さから、会社の雰囲気をうかがい知ることができました。 Q）1年間の新人研修で、どんな収穫がありましたか？ ●経理部で日々の入出金管理、安全品質管理部ではドライバーの勤怠管理やトラックの管理業務など、多種多様な経験を積ませていただきました。なにより、多くの人と知り合うことができたのが、その後、仕事に取り組む上で役立っていると思います。 Q）これまでの業務経験、現在の仕事について教えてください ●入社以来、工作機械や医療機器、自動車の検査装置といった、重量物を運ぶ分野で経験を積んできました。そして昨年、管理部に異動となって、経理の仕事に取り組み始めました。37拠点について、その売上分析を行っているのですが、数字を通してそれぞれの経営動向が読み取れる部分に、これまでにない面白さを感じています。 Q）成長を実感しているのは、どんな部分ですか？ ●グループ会社を含む、さまざまな人と知り合えた点です。運送の仕事は人脈で進める部分が非常に大きく、現在取り組んでいる経理の仕事でも、営業所長とやりとりする機会が非常に多くあります。困ったとき、頼りになるのは横のつながりだと感じています。

剣道四段の高田さんは、大の自動車好き。休日は気の向くままにアクセルを踏み、美しい景色を写真に収めて帰ることが多い。また、ジムでの筋トレも欠かさないとのこと。

1949年創業の当社は、以来73年の長きにわたり黒字経営を継続してきました。今日では多摩地区を中心に、北海道から九州までを網羅した広域輸送体制を構築。従業員数はグループ全体で約1200名を数え、多岐にわたる業務の中でも、MRIなどの医療機器をはじめとする、精密機械・重量物の輸送から搬入作業までを得意としています。
新入社員については、じっくり1年をかけた研修で、管理部門の複数部署を経験してもらいます。この研修は会社の全体像、各部署の業務を知るばかりでなく、社内の人のつながりを広げる上でも大いに役立っています。社員はこの期間に得た人脈をベースとして、2年目以降、助け合いながら仕事に取り組んでいくことになるのです。
（採用担当　谷口司）

≪入社10年の管理部社員が語る仕事遍歴≫

■高田悠史　経理部主任（2013年入社／法学部卒）

Q）入社を決めた理由は？
●運送業に目を向けたのは、シンプルにクルマが好きだったからです。当社を選んだのは、創業以来、黒字経営を続けてきた抜群の安定性に惹かれたからですね。また、初めて面接をしていただいたとき、人事の方から感じた人あたりの良さから、会社の雰囲気をうかがい知ることができました。

Q）1年間の新人研修で、どんな収穫がありましたか？
●経理部で日々の入出金管理、安全品質管理部ではドライバーの勤怠管理やトラックの管理業務など、多種多様な経験を積ませていただきました。なにより、多くの人と知り合うことができたのが、その後、仕事に取り組む上で役立っていると思います。

Q）これまでの業務経験、現在の仕事について教えてください
●入社以来、工作機械や医療機器、自動車の検査装置といった、重量物を運ぶ分野で経験を積んできました。そして昨年、管理部に異動となって、経理の仕事に取り組み始めました。37拠点について、その売上分析を行っているのですが、数字を通してそれぞれの経営動向が読み取れる部分に、これまでにない面白さを感じています。

Q）成長を実感しているのは、どんな部分ですか？
●グループ会社を含む、さまざまな人と知り合えた点です。運送の仕事は人脈で進める部分が非常に大きく、現在取り組んでいる経理の仕事でも、営業所長とやりとりする機会が非常に多くあります。困ったとき、頼りになるのは横のつながりだと感じています。

会社データ

プロフィール	多摩運送は、2019年9月に創業70周年を迎えました。創業当初は、東京の多摩地区を中心に経営を行っていましたが、70年の経験と実績を活かし、現在では多摩地区だけではなく、北海道から九州まで広域輸送体制を構築し、全国展開をしています。当社は、70年間常に安全第一を考えるとともに、「3つの責任」という経営理念を掲げています。 1．「社会への責任」公共の道路を使わせていただいていることから、交通安全を徹底し、環境に配慮する。 2．「荷主に対する責任」お客様の大事な荷物を要望通り、安全で確実、迅速にお届けする。 3．「従業員とその家族への責任」家族が安心して送り出せる職場を目指して、安心安全な職場を確立する。今後も、3つの責任を果たして、安全安心を基本に多摩運送は、100年企業を目指します。
事業内容	総合物流業【トラック輸送】・エレベーター製品・配電盤・コピー機・食品などの輸送。・会社事務所や工場などの移転・引越作業。・大型精密機器・医療機器(MRIなど)の輸送・設置作業。・環境に配慮した、JR貨物輸送。【倉庫業】・倉庫は100カ所以上を保有しています。・美術品・骨董品に対応した倉庫も提供。【流通加工】・商品の値札付けやラベル貼り作業。・印刷物やキャンペーン商品等の梱包作業等。多摩運送の代表的な業務を紹介しました。この他にも、総合物流業として多彩なラインアップをご用意。トラックでの輸送を中心とした「実運送」の多摩運送です。多摩運送は、トラック輸送を中心にお客様をトータルでサポートする総合物流企業です。

プロフィール

多摩運送は、2019年9月に創業70周年を迎えました。
創業当初は、東京の多摩地区を中心に経営を行っていましたが、70年の経験と実績を活かし、現在では多摩地区だけではなく、北海道から九州まで広域輸送体制を構築し、全国展開をしています。
当社は、70年間常に安全第一を考えるとともに、「3つの責任」という経営理念を掲げています。

1．「社会への責任」
公共の道路を使わせていただいていることから、交通安全を徹底し、環境に配慮する。

2．「荷主に対する責任」
お客様の大事な荷物を要望通り、安全で確実、迅速にお届けする。

3．「従業員とその家族への責任」
家族が安心して送り出せる職場を目指して、安心安全な職場を確立する。

今後も、3つの責任を果たして、安全安心を基本に多摩運送は、100年企業を目指します。

事業内容

総合物流業

【トラック輸送】
・エレベーター製品・配電盤・コピー機・食品などの輸送。
・会社事務所や工場などの移転・引越作業。
・大型精密機器・医療機器(MRIなど)の輸送・設置作業。
・環境に配慮した、JR貨物輸送。

【倉庫業】
・倉庫は100カ所以上を保有しています。
・美術品・骨董品に対応した倉庫も提供。

【流通加工】
・商品の値札付けやラベル貼り作業。
・印刷物やキャンペーン商品等の梱包作業等。

多摩運送の代表的な業務を紹介しました。
この他にも、総合物流業として多彩なラインアップをご用意。
トラックでの輸送を中心とした「実運送」の多摩運送です。

多摩運送は、トラック輸送を中心にお客様をトータルでサポートする総合物流企業です。

本社郵便番号	190-8508
本社所在地	東京都立川市富士見町6-49-18
本社電話番号	042-526-1231（代）
設立	1949年（昭和24年）9月
資本金	5,000万円【多摩ホールディングス(株)（資本金3億円）100％出資】
従業員	778名
売上高	211億円（2022年3月末）
代表者	代表取締役社長　　齋藤　貢
事業所	【東京】立川営業所　他11拠点【神奈川県】相模原営業所　他4拠点【埼玉県】春日部営業所　他5拠点【千葉県】千葉営業所　他3拠点【静岡県】袋井営業所【愛知県】名古屋営業所【大阪府】大阪営業所【岡山県】岡山営業所【広島県】広島営業所【福岡県】福岡営業所
関連会社	多摩ホールディングス(株) (株)多摩オートサービス多摩コーポレーション(株) 多摩デリバリー(株) 国通(株) (株)エイティパッキング (株)迦楼羅<カルラ> 千葉通運(株) 青海運輸(株) 旭興産運輸(株) (株)森田組重量 (株)丸仲運輸瀋陽多摩運輸有限公司瀋陽多摩包装有限公司

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 42時間
2023年度

社内制度

研修制度	制度あり多摩運送では、OJTによる社内研修、職位別による集合セミナー、通信講座による教育、社外セミナー参加による研修制度を設けています。また、業務上必要となる国家資格や公的資格取得に対して、会社で勉強会を実施する等、資格取得の全面サポートも行っています。 ◆OJT研修入社1年目は、多摩運送の業務を理解してもらう為に、本社の4部門をローテションします。経験する4部門は、経理部門、安全部門、人事部門、配車管理部門です。 1年かけてじっくり教育をしますので、焦らず分からないことは積極的に先輩社員に質問して下さい。 ◆職位別セミナー若手社員や管理職を対象に、職位別の集合セミナーを実施しています。活躍を期待する社員には、スキルアップのための研修を定期的に行い、将来会社を引っ張る人材としての教育に力を入れています。 ◆通信講座による教育必要に応じて社員に対して、基礎知識、実務専門知識習得のために、通信講座の受講を推進しています。受講料は、会社が全額補助します。会社推奨講座以外でも、キャリアアップ、業務に関連した講座であれば受講可能です。その他にも、外部セミナーへの参加等も積極的に行っています。社員に対して多くの研修体制で、スキルアップをサポートする環境が整っています。
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育支援制度推奨講座のほかにも、スキルアップや業務に関連した講座であれば、受講可能です。受講料は、会社が全額補助！・公的資格取得支援制度仕事上必要な資格のほか、スキルアップのための資格取得も支援します。受験料は、会社が全額補助！・書籍購入補助通信教育と同様に、スキルアップ、業務に関連した書籍であれば購入費用を、会社が負担します。（年間5,000円まで）財産となる人材に対して、当社は全面的に支援を行っていきます。是非、積極的に活用して下さい。

研修制度

制度あり
多摩運送では、OJTによる社内研修、職位別による集合セミナー、通信講座による教育、社外セミナー参加による研修制度を設けています。また、業務上必要となる国家資格や公的資格取得に対して、会社で勉強会を実施する等、資格取得の全面サポートも行っています。

◆OJT研修
入社1年目は、多摩運送の業務を理解してもらう為に、本社の4部門をローテションします。経験する4部門は、経理部門、安全部門、人事部門、配車管理部門です。
1年かけてじっくり教育をしますので、焦らず分からないことは積極的に先輩社員に質問して下さい。

◆職位別セミナー
若手社員や管理職を対象に、職位別の集合セミナーを実施しています。活躍を期待する社員には、スキルアップのための研修を定期的に行い、将来会社を引っ張る人材としての教育に力を入れています。

◆通信講座による教育
必要に応じて社員に対して、基礎知識、実務専門知識習得のために、通信講座の受講を
推進しています。受講料は、会社が全額補助します。会社推奨講座以外でも、キャリアアップ、業務に関連した講座であれば受講可能です。

その他にも、外部セミナーへの参加等も積極的に行っています。社員に対して多くの研修体制で、スキルアップをサポートする環境が整っています。

自己啓発支援制度

制度あり
・通信教育支援制度
推奨講座のほかにも、スキルアップや業務に関連した講座であれば、受講可能です。
受講料は、会社が全額補助！

・公的資格取得支援制度
仕事上必要な資格のほか、スキルアップのための資格取得も支援します。
受験料は、会社が全額補助！

・書籍購入補助
通信教育と同様に、スキルアップ、業務に関連した書籍であれば
購入費用を、会社が負担します。（年間5,000円まで）

財産となる人材に対して、当社は全面的に支援を行っていきます。
是非、積極的に活用して下さい。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢星稜大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、尚美学園大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、田園調布学園大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、東洋学園大学、苫小牧駒澤大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　大卒×4名 2022年　大卒×3名 2023年　大卒×2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢星稜大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、杏林大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、尚美学園大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、田園調布学園大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、東洋学園大学、苫小牧駒澤大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年　大卒×4名
2022年　大卒×3名
2023年　大卒×2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）