島田建設工業(株)の新卒採用・会社概要

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新たな時代に向けて、地域の皆様から愛され続ける会社を目指します

新型コロナウイルスへの対応（2023/04/24更新）

みなさんこんにちは。島田建設工業(株)の採用担当です。この度は当社のページにアクセス頂きありがとうございます。
今後の選考フローなどの詳細はエントリーを頂いた方から順にご案内しておりますので、
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埼玉県川口市の本社社屋。国や地方公共団体からの案件が99％。埼玉県における土木インフラ整備のパイオニア的存在です。施工実績のひとつ、埼玉と茨城を結ぶ新上船渡橋の橋梁下部工。圏央道の橋脚や、世界的スポーツ大会、戸田ボートコースの聖火台土台も当社が手掛けました。

: 埼玉県川口市の本社社屋。国や地方公共団体からの案件が99％。埼玉県における土木インフラ整備のパイオニア的存在です。

: 施工実績のひとつ、埼玉と茨城を結ぶ新上船渡橋の橋梁下部工。圏央道の橋脚や、世界的スポーツ大会、戸田ボートコースの聖火台土台も当社が手掛けました。

社風も仕事もスマート。新技術導入で業界をリードしてきた。

人事担当の総務部次長・高島寛さん。「モノづくりが好きで、現場が好きな方。埼玉県内で社会貢献できる仕事がしたい方、それが私たちの必要としている人材像です」	＜116年の歴史を持つ埼玉県土木分野のパイオニア企業＞当社の創業は1905年。以来、117年という長い歴史の中で、工事の発注者である行政機関からの信頼を得ながら、埼玉県全域で、道路、橋梁、上下水道、河川といった土木分野の公共工事を専門に手掛けてきました。地域の方々が安心して快適に生活できるインフラ整備のパイオニア的存在として、「街を創る　街を支える」多彩な工事を通じ、次世代の子どもたちに夢を与えられる建設業を目指しています。＜災害に強く長持ちするインフラの整備、住みよい街づくりに携わっていく仕事＞ 1981年当時、下水道工事は騒音・振動・交通渋滞などを引き起こし、周辺住民やドライバーからの苦情の的になっていました。そこで、当社の開発部は技術部の協力を得て、業界に先駆け画期的な推進工法を導入。見事、問題解決を果たしたのです。以降も、河川のヘドロ固化、立杭沈設工法、大口径推進工法といった新技術を次々と採用してきました。＜ワークライフバランスの取れた職場＞多くの現場は、半年から1年くらいの工期で仕上げていきます。担当現場が竣工した後は、リフレッシュ休暇を取るのが恒例。土日を絡めて9連休を取り、旅行を楽しんでいる若手社員もたくさんいます。夏季・冬季休暇も1週間ほどあり、会社としてもワークライフバランスの取れた働き方を積極的に推奨。男性社員の育児休業取得実績もあり、仕事と家庭の両立のための「子育て支援」「介護休暇」、社宅・独身寮（2018年冬完成の新築）といった福利厚生も手厚く充実させています。「埼玉県多様な働き方実践企業認定制度」では、最高ランクのプラチナを取得しています。また、現場施工管理職の方は、工事成績や無事故・無災害で工事を終えた時が対象となる社内表彰を目指してほしいと思います。＜社風＞伝統のある建設会社というと、昔ながらの堅苦しいイメージを抱くかもしれませんが、自由度の高い、アットホームで人間関係のいいとてもスマートな会社だと自負しています。転勤がなく、地元埼玉に密着して仕事を続けられるのも大きなメリットです。意欲のある方は、ぜひお気軽にインターンシップにお越し下さい。

人事担当の総務部次長・高島寛さん。「モノづくりが好きで、現場が好きな方。埼玉県内で社会貢献できる仕事がしたい方、それが私たちの必要としている人材像です」

＜116年の歴史を持つ埼玉県土木分野のパイオニア企業＞
当社の創業は1905年。以来、117年という長い歴史の中で、工事の発注者である行政機関からの信頼を得ながら、埼玉県全域で、道路、橋梁、上下水道、河川といった土木分野の公共工事を専門に手掛けてきました。地域の方々が安心して快適に生活できるインフラ整備のパイオニア的存在として、「街を創る　街を支える」多彩な工事を通じ、次世代の子どもたちに夢を与えられる建設業を目指しています。

＜災害に強く長持ちするインフラの整備、住みよい街づくりに携わっていく仕事＞
1981年当時、下水道工事は騒音・振動・交通渋滞などを引き起こし、周辺住民やドライバーからの苦情の的になっていました。そこで、当社の開発部は技術部の協力を得て、業界に先駆け画期的な推進工法を導入。見事、問題解決を果たしたのです。以降も、河川のヘドロ固化、立杭沈設工法、大口径推進工法といった新技術を次々と採用してきました。

＜ワークライフバランスの取れた職場＞
多くの現場は、半年から1年くらいの工期で仕上げていきます。担当現場が竣工した後は、リフレッシュ休暇を取るのが恒例。土日を絡めて9連休を取り、旅行を楽しんでいる若手社員もたくさんいます。夏季・冬季休暇も1週間ほどあり、会社としてもワークライフバランスの取れた働き方を積極的に推奨。男性社員の育児休業取得実績もあり、仕事と家庭の両立のための「子育て支援」「介護休暇」、社宅・独身寮（2018年冬完成の新築）といった福利厚生も手厚く充実させています。
「埼玉県多様な働き方実践企業認定制度」では、最高ランクのプラチナを取得しています。
また、現場施工管理職の方は、工事成績や無事故・無災害で工事を終えた時が対象となる社内表彰を目指してほしいと思います。

＜社風＞
伝統のある建設会社というと、昔ながらの堅苦しいイメージを抱くかもしれませんが、自由度の高い、アットホームで人間関係のいいとてもスマートな会社だと自負しています。転勤がなく、地元埼玉に密着して仕事を続けられるのも大きなメリットです。

意欲のある方は、ぜひお気軽にインターンシップにお越し下さい。

会社データ

プロフィール	私たちは、1905年に創業して以来、115年の歴史を持つ建設会社です。本社のある川口市および周辺地域を中心に、埼玉県全域で道路や橋梁、上下水道、河川など、世の中には欠かすことのできないインフラ整備事業を行っています。 110年以上の歴史を積み重ねて来れたのも、社会生活に必要とされて来たから。常に新しい技術を導入し、お客様の期待・信頼に応えられるクオリティをこれからも保ち続ける努力を大切にしていきます。
事業内容	土木工事業とび土工・コンクリート工事業管工事業鋼構造物工事業舗装工事業しゅんせつ工事業水道施設工事業

プロフィール

私たちは、1905年に創業して以来、115年の歴史を持つ建設会社です。
本社のある川口市および周辺地域を中心に、埼玉県全域で道路や橋梁、上下水道、河川など、世の中には欠かすことのできないインフラ整備事業を行っています。

110年以上の歴史を積み重ねて来れたのも、社会生活に必要とされて来たから。
常に新しい技術を導入し、お客様の期待・信頼に応えられるクオリティを
これからも保ち続ける努力を大切にしていきます。

事業内容

土木工事業
とび土工・コンクリート工事業
管工事業
鋼構造物工事業
舗装工事業
しゅんせつ工事業
水道施設工事業

本社郵便番号	333-0835
本社所在地	埼玉県川口市大字道合305
本社電話番号	048-285-1891
創業	1905年4月
設立	1948年10月
資本金	9,900万円
従業員	49人
売上高	33億0,200万円(2022年9月実績)
事業所	本社／埼玉県川口市大字道合305 東京支店／東京都北区赤羽南1-4-12 ジュヒロプラザ赤羽1104
主な取引先	国土交通省埼玉県川口市及び埼玉県内各市町村ほか
平均年齢	45.2歳（2022年10月時点）
建設業の許可番号	国土交通大臣許可　（特-1）第21039号
沿革	1905年埼玉県秩父郡において、島田清重郎、毎次郎、午八（うまはち）の三兄弟が土木請負業開始 1935年島田松一、父・島田午八の事業を継承 1948年埼玉県川口市青木町において、島田組を「総合建設業　島田建設工業(株)」に改組島田松一　代表取締役社長就任 1949年埼玉県知事登録（イ）第6号認定 1971年島田松一社長　建設業協力、公共福祉増進の功により建設大臣表彰 1973年島田松一社長　建設事業の功労により黄綬褒章受章 1976年新社屋完成に伴い川口市大字道合へ本社移転 1977年島田松一社長　埼玉地区の産業安全水準向上の功労により、労働大臣表彰 1981年島田松一社長　多年建設業に従事し、業界発展に寄与した功績により勲五等瑞宝章受章 1988年島田松夫　代表取締役就任 2000年 ISO9002（1994）登録 2002年 ISO9001（2000）改訂 2003年 ISO14001（2004）登録 2004年東京支店開設、国土交通大臣許可（特-16）第21039号に許可変更 2006年島田松夫社長　埼玉県建設業協会副会長就任建設業労働災害防止協会埼玉県支部　川口分会長に就任 2009年島田松夫社長　川口市建設協会理事長就任埼玉県より、彩の国ロードサポート団体認定 2010年埼玉県　エコアップ認証事業所認証 2011年 BCP（災害時の基礎的事業継続力）認定 2012年埼玉県地域防災サポート企業・事業所に登録 2013年本社社屋建替え埼玉県多様な働き方実践企業認定（ゴールド）島田松夫社長　多年建設業に従事し、業界発展に寄与した功績により国土交通大臣表彰 2015年島田松夫　代表取締役会長に就任島田賢一　代表取締役社長に就任島田松夫会長　長年にわたり、労働安全衛生の推進と衛生水準の向上に寄与した功績により厚生労働大臣表彰 2016年島田松夫会長、長年の建設業振興功労に対し、平成28年(2016年)秋叙勲（旭日双光章）受章 2018年多様な働き方実践企業認定（ゴールド）から最高ランク（プラチナ）にステップアップ 1948年(昭和23年)に埼玉県川口市青木町において、「島田建設工業(株)」を設立して今年で70周年を迎えました 2019年「川口市地域貢献事業者」に認定されました 2021年埼玉県より埼玉県SDGsパートナーに認定される

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3%
  （19名中1名）
- 2020年度
5.26％（2020年10月時点）

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社後1カ月間のビジネスマナー及び実務研修）、新入社員フォローアップ研修、安全管理研修、外部専門分野研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得にかかる費用は全額会社負担（テキスト、受験準備講習、受験料など）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞足利工業大学、金沢工業大学、国士舘大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、明星大学、ものつくり大学、芝浦工業大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 2022年 2023年 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　 2名　　　1名　　　―　　　3名　　　ー　　　1名短大/専門　1名　　　1名　　　―　　　1名　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
足利工業大学、金沢工業大学、国士舘大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、明星大学、ものつくり大学、芝浦工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年 2022年 2023年
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　　 2名　　　1名　　　―　　　3名　　　ー　　　1名
短大/専門　1名　　　1名　　　―　　　1名　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）