最終更新日:2022/10/22

(株)ソシエ・ワールド

業種

  • エステティック・美容・理容
  • フィットネスクラブ

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
5,000万円
売上高
非公開
従業員
約1,200名 ※2022年2月1日時点

お客様の心に寄り添い、一生を通じてお付き合いができるエステティックサロン~お一人おひとりにあった確かなエステサービスと上質な空間を提供~

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会社紹介記事

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お客様一人ひとりの美しさを叶えるために ~ソシエ・ワールドは創業60年を超えるトータル・ビューティカンパニーです~
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サロンでは「エステティシャン」「美容カウンセラー」「ネイリスト」が協力してお客様をおもてなし。心地よい時間・空間を提供致します。

お客様のご満足のために / スタッフの安心のために

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ソシエのエステティックメニューの8割はオールハンド技術。~手に心をのせて~お客様に確かな技術と心地よさを提供します。

■教育
ソシエの「技術力の高さ」は多くのお客様から支持されています。

◇オリコン顧客満足度(R)調査 痩身・ボディケアエステで第1位
2022年 オリコン顧客満足度(R)調査 痩身・ボディケアエステで5度目(※)の総合1位
※2017年・2018年・2019年・2020年・2022年

・入社後…専門の教育トレーナーによる新入社員研修(2か月)
  ビジネスマナー
  接客・接遇
  エステ概論・理論
  皮膚学・生理解剖学・栄養学
  実技研修など
  
・サロン配属後…定期的に「フォローアップ研修」
  1年目:4回/年
  2年目:3回/年
  3年目:2回/年など

教育専任トレーナーが丁寧に指導。
知識ゼロでも安心してスタートしていただけます。
大卒入社でも活躍してくれている先輩が多くいます。
お客様に寄り添い、美しさをお手伝いできるやりがいのある仕事です。
エステ業界で美容のプロを目指してみませんか。


■サロンの設備・立地
一流ホテル・百貨店・ファッションビルを中心に展開しています。

お客様にとって”非日常を感じてもらえるような空間”は大変喜ばれています。
駅近サロンが多くスタッフからも毎日の通勤が楽という声が上がっています。
※駅から徒歩5分以内のサロン率…95%


■働きやすい環境
ソシエの平均勤続年数は約10年。安心して働いてもらえる環境があります。

「シスター制度」…先輩社員が面倒を見てくれる制度
勉強会や悩み相談にのってくれる心強い存在です。

「アニバーサリー休日」…年に1回ご自身の好きな日を休日に設定できる制度
プライベートも充実させON・OFFのメリハリを大切にしています。
※平均有給取得日数…13.3日/年

「キャリア自己申告制度」…自身のキャリアの希望を申告できる制度
エステティシャンで入社し店長を目指すスタッフも多くいます。
※(店長以上の)女性管理職比率…68.2%



Q.どんなお客様がいらしてますか?
サロンを気に入りご入会いただいたお客様の平均年数は20年。
長くお付き合いいただけるお客様が多いのがソシエの特徴です。
ご本人だけでなく親子2代、お孫様も含めて3代で通われるお客様もいらっしゃいます。

会社データ

事業内容
国内・海外の美容サロンの経営
関連商品の販売 及び それに付帯する一切の業務

≪国内≫ 120店舗
 エステサロン65店舗
 ヘアーサロン39店舗
 ネイルサロン20店舗
 スパ3店舗
 アイビューティサロン14店舗
 スポーツスタジオ1店舗

≪海外≫ 25店舗
 パリ1店舗(ヘアーサロン)
 台湾24店舗(ヘアーサロン/エステサロン/アイビューティサロン)

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全国120を超える美容サロンの運営-エステティックサロン/ヘアーサロン/アイビューティサロン/ネイルサロン/スポーツクラブー

本社郵便番号 151-0053
本社所在地 東京都渋谷区代々木4-33-10 トーシンビル3F
本社電話番号 03-5843-5840
第二本社郵便番号 531-0071
第二本社所在地 大阪府大阪市北区中津1-12-3 中津パークビル8F
第二本社電話番号 06-6292-8830
創業 1960年5月
設立 1971年9月
資本金 5,000万円
従業員 約1,200名 ※2022年2月1日時点
売上高 非公開
事業内容 ヘアーサロン、エステティックサロン、アイビューティサロン、ネイルサロン、スポーツスタジオの運営 関連商品の販売 及び それに付帯する一切の業務
店舗数 ≪国内≫ 120店舗
 エステサロン65店舗
 ヘアーサロン39店舗
 ネイルサロン20店舗
 スパ3店舗
 アイビューティサロン14店舗

≪海外≫
 パリ1店舗(ヘアーサロン)
 台湾24店舗(ヘアーサロン/エステサロン/アイビューティサロン)
沿革
  • 高橋理容店の誕生
    • 1960年に創業者である(故)高橋孝が神奈川県大和市鶴間に「高橋理容店」を開業。本場アメリカの顧客サービスを提供する理容店は評判を得て、5年後には2号店をオープン。
  • ヘアー事業の躍進
    • 1971年に「株式会社高橋商事」として法人化を行った。社員教育のマニュアル化を徹底し、同業他社にはない質の高い均一サービスの提供を図り出店を加速、18店舗までに事業拡大を遂げた。
  • エステ事業の参入
    • ”総合ファッション・リーダーとしてトータルビューティを創造する”を企業理念として掲げる。1980年代にはエステティック事業は大きく拡大。
  • トータルビューティ
    • ソシエが目指したのは、ヘアー・エステティック・スポーツ事業を中心に”心と身体のトータルビューティ”の具現化。1990年代にはヘアー事業61店舗、エステティック事業86店舗、スポーツ部門18店舗、台湾5店舗を展開。
  • シュバリエ受章
    • 2001年創業者(故)高橋孝は「ゲラン」社(仏)をはじめ「エステダム」社(仏)、「タルゴ」社(仏)との化粧品提携によるエステティックサロンの展開や、ヘアーデザイナー ジャック モアザンとの関わりなど、功績を称されフランス政府から国家功労賞シュバリエを受章。
  • アイビューティ事業
    • 2015年には、アイビューティブランドを店舗展開する「株式会社ビズグラムホールディングス」を傘下に加えた。従来のヘアー、エステ、スポーツ、ネイル、ヘッドスパに新たにアイビューティを加えたラインナップで、トータル・ビューティの理念の実現にさらに近づいた。
  • TBCグループの一員
    • 2021年TBCグループの一員となり、企業理念である”トータルビューティの強化”を図る。さらなるブランド力と企業価値の向上が大きく期待されている。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 59名 0名 59名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 59名 0名 59名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 68.2%
      (195名中133名)
    • 2022年度

    誰もがキャリアアップを目指せる環境があります。

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(約2か月)
サロンで活躍できるよう、入客できるスキルを身に着けていただきます。
 ・ビジネスマナー
 ・接客接遇マナー
 ・エステ概論、理論
 ・皮膚学、生理解剖学、栄養学
 ・実技トレーニング
 
■フォローアップ研修
サロン配属後も定期的に研修を実施し、スキルアップを目指します。

■選抜研修
全国からメンバーを選抜。
社内審査を通過したスタッフは2週間のフランス研修に参加します。
帰国後はお客様対応はもちろん、スタッフ育成にも携わります。

■幹部・準幹部研修(不定期)
チーフ、副店長、店長を対象としたマネジメント研修を実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
資格・講習・講座の受検料および受講料、ならびにビジネススクール・語学スクール・カルチャースクール等の費用の一部(※)を補填する制度があります。
入社してからも学びたい、成長したいという方を応援しています。

※総額に対しての1/2を支給(年間利用限度額:4万円まで)
メンター制度 制度あり
配属先のサロンでは、教育係の先輩(シスター・ブラザー)がお待ちしております。

新卒社員と年齢の近いスタッフが担当するので、気軽に相談することができます。
サロンによってはベテランスタッフがマザー・ファザーとしてサポートする場合もあります。
安心してサロンにお越し下さい。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
会社から社員へキャリアについてヒアリングを実施する「自己申告制度」があります。※年に1度
また、定期的にサロン店長との面談制度もあり、一人一人と向き合う機会を大切にしています。
社内検定制度 制度あり
エステティシャン職は1級~5級まで社内級があり、年に1度「昇級試験」があります。
「社内級」に合わせ基本給与もアップ。
自身の頑張りが給与に反映される制度があります。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 2 111 113
    2021年 2 45 47
    2022年 8 116 124

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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