最終更新日:2022/6/10

(株)トーエネック【中部電力グループ】

  • 上場企業

業種

  • 設備工事
  • 建設
  • 電力

基本情報

本社
愛知県
資本金
76億8,079万円
売上高
1,977億4,900万円(2022年3月期実績)
従業員数
4,743名(2022年3月31日現在)

快適以上を、世の中へ。

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会社紹介記事

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先端技術と77年以上に渡り蓄積された熟練技術の融合で、社会の営みを支え、お客さまへ安心・安全・快適な環境をお届けします。
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自分の取り組んだ仕事が、形になり、残っていく。この業界は、そんな仕事の醍醐味があります。

「快適以上を、世の中へ。」それが私たちの思い

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マスコットキャラクター「つながルン」

「快適以上を、世の中へ。」

このキャッチフレーズは、
当社の経営理念である「社会のニーズに応える快適環境の創造をめざす。」を社員一人ひとりが常に意識し、
快適のさらに上を行く新しい価値を社会に提供していくという決意の表れです。

また、この「快適以上」の新し価値をお客さまや地域の皆さまに提供することで、
ともに発展し未来につなげていきたいという思いを込めています。

会社データ

事業内容
電気及び電気通信工事、管工事、消防施設工事、土木及び建築工事、とび・土工及びコンクリート工事、ほ装工事、水道施設工事、発電事業及び電気・ガス・冷水・温水・蒸気その他のエネルギー供給に関する事業ほか
本社郵便番号 460-0008
本社所在地 名古屋市中区栄1-20-31
本社電話番号 052-221-1111(代表)
創立 1944年10月1日
資本金 76億8,079万円
従業員数 4,743名(2022年3月31日現在)
売上高 1,977億4,900万円(2022年3月期実績)
事業所 愛知・岐阜・三重・静岡・長野に約80ヵ所、東京、大阪、北陸、北海道、東北、九州、台湾、ミャンマーなどに約20ヵ所、合計約100ヵ所
業績 「売上高」 1,977億4,900万円 (2022年3月期実績)
「経常利益」 110億5,300万円 (2022年3月期実績)
株主構成 中部電力(株)(持株比率51.72%)
主な取引先 中部電力パワーグリッド(株)、中部電力ミライズ(株)、九州電力(株)、(株)竹中工務店、大成建設(株)、(株)大林組、鹿島建設(株)、清水建設(株)、前田建設工業(株)、トヨタ自動車(株)、、中日本高速道路(株)、楽天モバイル(株)、KDDI(株)、ソフトバンク(株)、中部テレコミュニケーション(株)、(株)マキタ、AGC(株)ほか
海外拠点・関連会社 ■海外事業所
 台湾  トーエネック 台湾支店
 ミャンマー  トーエネック ヤンゴン支店
■海外現場事務所
 カンボジア  トーエネック カンボジア事務所
■子会社
 (株)トーエネックサービス
 旭シンクロテック(株)
■海外子会社
 中華人民共和国  統一能科建筑安装(上海)有限公司
 フィリピン  TOENEC PHILIPPINES INC.
 インドネシア  PT.ASAHI SYNCHROTECH INDONESIA
■海外関連会社
 タイ  Tri-En TOENEC CO.,Ltd.
平均年齢 41.4歳(2022年3月31日現在)
平均勤続年数 19.3年(2022年3月31日現在)
平均給与 7,149,000円(年間)
ダイバーシティ推進 すべての従業員がいきいきと活躍できる企業を目指してダイバーシティを推進しています。
ダイバーシティ推進の取り組みの一つとして、性別にとらわれないキャリア形成の実現に向けた施策を展開し、女性の管理職登用や職域拡大などにつなげています。職域拡大では、営業担当や現場担当として活躍する女性社員が増えてきました。
また、女性社員の取得率が100%である育児休業を男性社員にも広げるべく、”男性育休取得促進”にも取り組んでいます。
沿革
  • 1944年10月1日
    • 軍需省により、中部地区の配電線の維持と改修を目的に、中部圏の電気工事会社23社が合併し「東海電気工事(株)」として誕生
  • 1989年10月1日
    • 全国展開と社会的ニーズに対する付加価値への転進を図り、現在の「株式会社トーエネック」に社名変更
  • 2021年10月1日
    • 創業77年目を迎え、お客さまの信頼とニーズに応えるべく邁進中

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 31.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 156名 162名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 45名 51名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.4%
      (742名中18名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育は、当社教育センター(名古屋市南区)で行います。
先ず、社内組織やルールに関する知識の習得およびチームワークの醸成と社会人としての基礎能力と業種別基礎知識を学びます。
その後、技術系は、各部門での専門教育に入り、本配属後は、現場でのOJT教育を行います。
事務系も基礎教育後より実践に近い専門教育を行い、配属後は、各配属部署でOJT教育を行います。
配属後も体系的な階層別教育と併せ、専門技術・資格・施工能力向上・提案技術力育成教育を実施しています。

また、2017年10月に「安全創造館」を開設。
従来の「見る」「聞く」を中心とした座学による安全衛生教育に加え、作業の中に潜む危険の芽を「体感」することで、危険に対する感受性と安全意識の向上を高める教育も実施しています。

その他に、階層別・職務別研修、自主参加研修、海外研修、通信教育講座支援補助、公的資格取得支援補助などがあります。
自己啓発支援制度 制度あり
重点資格取得の費用補助、難易度に応じた合格祝金支給、自主参加講座 等
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア開発制度による、キャリアデザインの作成と面談
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 56 12 68
    2021年 49 13 62
    2020年 41 4 45
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 68
    2021年 62
    2020年 45

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、大分大学、大阪電気通信大学、九州工業大学、岐阜大学、静岡大学、信州大学、大同大学、中部大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、福井大学、三重大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、近畿大学、岐阜大学、公立鳥取環境大学、駒澤大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡理工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、諏訪東京理科大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
岐阜工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校

愛知県立愛知総合工科高等学校(専攻科)

前年度の採用実績(人数)        技術系   事務系
2022年4月  58名   10名
2021年4月  49名   13名
2020年4月  37名    8名
前年度の採用実績(学部・学科) 理工学研究科、工学研究科
環境創造学科、機械システム工学科、機械学科、機械工学科、建築学科、情報工学科、電気システム工学科、電気学科、電気情報工学科、電子情報工学科、電気電子システム工学科、電気電子工学科、電気工学科、情報科学科、都市情報学科、電業技術科、電気技術科
経営学科、経済学科、総合政策学科、法律学科、心理学科、商学科、人文社会学科

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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