最終更新日:2023/1/23

オビサン(株)

業種

  • 商社(その他製品)
  • 商社(紙・パルプ)
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
山形県
資本金
3,670万円
売上高
32億6,526万円(2021年7月期) グループ:71億7,428万円(2021年7月期)
従業員
42名(2021年12月時点)男性33、女性9(21%) グループ132名 男性98、女性34(26%)

『ネットワーク&オフィス』と『産業資材(紙&包装資材)』で企業活動を支える

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会社紹介記事

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100年以上続く老舗企業として地域経済の成長とともに歩んできたオビサン(株)。創業は1898年。事業分野は『ネットワーク&オフィス』と『産業資材(紙&包装資材)』。
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時代の変化、経営環境の変化の中で、変わらぬものは心と伝統。一方、経営手法、技術は進化変容を続ける。自由な社風が一人ひとりの個性を伸ばす。

揺るがない『伝統』の上に展開される『挑戦』~可能性を広げ能力をぶつけてほしい

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今回取材した小嶋寛之社長。「地域経済で活躍を続ける企業はたくさんある。就活では経済界や企業の実態を良く知るシニア、ベテランの声も参考にしてほしい」と語る。

■時代の変化を捉え、柔軟に対応する力
私たちは、「ネットワーク&オフィス」と「産業資材(紙&包装資材)」を事業分野とする企業です。
明治の時代に小さい商いからスタートし、長い時を積み重ね取扱商品と事業領域を広げ、地域経済の発展とともに歩んできました。
私たちの強みは、良いものは良いと評価する合理性と、自立を重んずる社風、そして時代の変化への柔軟な対応力。
時代が変われば、求められるニーズやビジネスの在り方も変わります。変化を畏れず、むしろ果敢に挑んできたのがオビサンです。
そんな純粋な挑戦心が、次代をつくりだす原動力になるのです。

■価値ある存在であり続けるために。
時代の変化に対応してゆくことで本来の理念を見失ってはならない、そう考えています。私たちの想いは、創業の頃のままです。
人と人との結びつきを大切にし、社員一人ひとりがお客様にとって価値ある存在であり続けるための”心”を堅く守り続けています。

《 社是 》
◎ 誠意と実行
◎ 和信と共栄
◎ 健康と日新

時には、事業範囲を超えたご要望を承ることもあります。
しかしそれも、ひとりの人間としてお客様に向き合っているからこそ。
「あなたからサポート願いたい」と言っていただけることは、大きな誇りであります。

ひと言では語り尽くせない仕事の醍醐味が、あなたを待っています。

会社データ

正式社名

オビサン(株)

正式社名フリガナ

オビサン

事業内容

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創業当初の看板には『紙』と『茶』の文字が。また社内には往時の事務機器が多数展示されている。卸問屋として地域の産業と密接に関わってきた歴史がうかがえる。

【ネットワーク&オフィス】
『顔を向き合わせたリアルな商談~
オフィスの価値を最大限に引き出す”知恵”をご提案』
めまぐるしく変化・進化する今日のビジネス環境。
オフィス空間にも常に機能性、快適性、そして知的生産性を向上させる”知恵”が求められています。オビサンでは、オフィス・事務所・施設に関するお客様のニーズを、顔を向き合わせたリアルな商談で的確に捉え、そのポテンシャルを最大限に引き出すネットワーク環境とオフィス環境を総合的にプロデュース。オリジナルソフトウェアやシステムの開発・構築、オフィス内のレイアウトプランニングなど、各種ITソリューションと空間デザインの組合せによる付加価値の創造で、時代のニーズを先取ります。
<主な取り組み>
-業務管理オリジナルシステム
-業務管理パッケージシステム
-オリジナルシステム受託開発
-ネットワーク/セキュリティ/クラウド/モバイルソリューション
-印刷複合機・オンデマンド印刷機
-マルチディスプレイ(BIG PAD・高精細/高輝度ディスプレイ)
-POSシステム、ハンディターミナル
-家電、液晶テレビ、空気清浄装置、照明器具
-オフィス家具、内装什器、備品プランニング
-オフィスサプライ(文具・事務用品)

【産業資材(紙・包装資材)】
『限りある資源を大切に~あらゆるニーズに対応』
創業以来継続して扱ってきた紙・包装資材を中心とする「産業資材」。
特に東北でも有数の「紙卸商」として、地域の印刷企業に印刷用紙を納入してきました。紙事業部では、業務用大判印刷用紙から特殊封筒のようなオーダー商品まで多様な形状・サイズ・カラーの用紙に対応。また包材事業部では、食品包装材・農産物出荷資材、医薬品用包材、物流梱包資材など産業用途から、ショッピングバッグ等身近な製品、さらに包装を自動化する機械まで幅広く取り扱います。
2008年にFSC認証を取得して以来、FSC認証紙などの環境にやさしい製品を積極的に取り扱っています。また、バイオマスプラスチックやプラスチック削減の提案を行っています。
<主な取り組み>
-印刷用紙(上質紙等)
-情報用紙(PPC用紙等)
-産業用紙(段ボール等)
-環境対応用紙(再生紙等)
-包装用紙・紙加工品
-包装用化成品フィルム
-包装用プラスチック成型品
-出荷用梱包資材
-出荷用緩衝材
-出荷用プラスチック成型品
-包装機械
-生産工場業務用備品
-ドローン並びに関連機器
本社郵便番号 990-0071
本社所在地 山形県山形市流通センター1-9-2
本社電話番号 023-633-3331
創業 1898(明治31)年【個人商店として商いを始める】
設立 1941(昭和16)年12月【法人化】
資本金 3,670万円
従業員 42名(2021年12月時点)男性33、女性9(21%)
グループ132名 男性98、女性34(26%)
売上高 32億6,526万円(2021年7月期)
グループ:71億7,428万円(2021年7月期)
事業所 ●本社
〒990-0071
山形県山形市流通センター1-9-2

●仙台支店
〒983-0034
宮城県仙台市宮城野区扇町7-6-30

●庄内支店
〒998-0102
山形県酒田市京田2-69-2

●秋田支店
〒010-0061
秋田県秋田市卸町4-7-10
業績 売上高
32億6,526万円(2021年7月期)
グループ:66億5,125万円(2021年7月期)
主な取引先 ●主要仕入先/取扱メーカー
 □ 株式会社オカムラ、プラス株式会社、株式会社内田洋行、シャープマーケティングジャパン株式会社、ダイワボウ情報システム株式会社
 □ 三菱王子紙販売株式会社、大王紙パルプ販売株式会社、日本紙パルプ商事株式会社、国際紙パルプ商事株式会社、平和紙業株式会社、株式会社竹尾、株式会社イムラ封筒
 □ ジェイフィルム株式会社、大倉工業株式会社、朋和産業株式会社、富士特殊紙業株式会社、酒井化学工業株式会社
 
●主要販売先
 □ 一般企業、官公庁
グループ企業 オビサングループは、『ネットワーク&オフィス』『産業資材(紙&包装資材)』の事業領域において、オビサン株式会社プラス4つの事業会社にて構成されています。
 
■シャープ事務機山形販売株式会社
■コイップ株式会社
■株式会社奥羽エコール
■株式会社東和商会
平均年齢 全体 48.8歳 
男性 49.0歳、女性47.9歳【男女差1.1年】
(2021年12月現在)

グループ計
全体 46.5歳
男性 48.5歳、女性40.5歳【男女差8.0年】
(2021年12月現在)
平均勤続年数 全体 21.9年 
男性 21.9年、女性22.0年【男女差0.1年】
(2021年12月現在)

グループ計
全体 21.1年
男性 22.5年、女性16.8年【男女差5.7年】
(2021年12月現在)
沿革
  • 明治31年 5月
    • 創業
  • 昭和16年12月
    • 有限会社小嶋源三郎商店に組織変更
  • 昭和31年12月
    • 秋田出張所開設
  • 昭和33年 8月
    • 秋田出張所を支店に昇格
  • 昭和34年 6月
    • 仙台市に株式会社東和商会を設立
  • 昭和35年12月
    • 株式会社へ組織変更
  • 昭和37年10月
    • オビサン株式会社に商号変更、
      資本金700万円
  • 昭和37年11月
    • 仙台出張所開設
  • 昭和39年11月
    • 仙台出張所を支店に昇格
  • 昭和47年 2月
    • 酒田市に庄内営業所を開設
  • 昭和50年 5月
    • 事業部制を導入シャープ事務機山形販売株式会社を設立
  • 昭和51年 5月
    • 庄内営業所を支店に昇格
  • 昭和62年11月
    • 山形プラス株式会社を設立
  • 平成 9年 5月
    • オビサン創業100周年
  • 平成13年 4月
    • オビサン株式会社が山形プラス株式会社を吸収合併
  • 平成13年 6月
    • 文具事業本部を分離し、株式会社奥羽エコールを設立
  • 平成22年 8月
    • コイップ株式会社を設立
  • 平成27年12月
    • 三浦記念賞受賞(山形市経済賞)
  • 平成28年 1月
    • プライバシーマーク取得
  • 平成31年 2月
    • 健康優良法人2019認定
  • 令和 2年 2月
    • やまがた健康づくり大賞受賞
  • 令和 2年 3月
    • 健康優良法人2020認定
  • 令和 3年 3月
    • 健康優良法人2021認定
  • 令和 4年 3月
    • 健康優良法人2022認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.5%
      (21名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■研修方針
研修を実施する上での方針、着眼点
1.個々のキャリアアップ
2.顧客サービスの向上
3.企業文化の継承

■研修区分(対象別):4区分
・新入社員研修 ・社員研修 ・管理職研修 ・マネジメント研修
■研修区分(実施組織別)
・管理本部:全社に関わる統一内容 (例)財務諸表、個人情報保護など
・各社各事業本部:それぞれの事業内容に準じた専門領域(例)各分野新商品、専門技術など
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援
・業務上必要な「指定資格」の一覧(リスト)化
 教材費、受講/受験料の会社拠出(資格は個人に属する)
・中級以上の指定資格取得時の金券(クオカード)進呈
メンター制度 制度あり
入社後、4月から7月末まで、若手社員が「初期研修リーダー」としてメンターとなり、メンタルヘルスケア担当と連携を図りながら、新入社員のサポートを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
実施対象者
1.新入社員 
  ・初期研修期間が終了する7月
  ・中途入社等:入社後3ヶ月目
2.入社3年目の社員
  ・7月
3.満60歳の定年を迎える社員
  ・満60歳に到達する6ヶ月前から3ヶ月前までの期間内
4.その他、会社が必要と認める時
5.その他、社員からの実施要望があった時
社内検定制度 制度なし
独自制度ではなく、業界認定、メーカー資格認定などで代用

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
山形大学、東北工業大学、東北公益文科大学、東北芸術工科大学、東北学院大学、専修大学、実践女子大学
<短大・高専・専門学校>
山形県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学、東北電子専門学校

採用実績(人数)  年度    大卒   短大・専門卒
---------------------------------------------------
2019年  -    2名     計2名
2020年  2名   1名     計3名
2021年  1名   3名     計4名
2022年  1名   5名     計6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 3 4
    2020年 1 2 3
    2019年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 3
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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