最終更新日:2023/1/27

(株)高速【東証プライム上場】

  • 上場企業

業種

  • 商社(その他製品)
  • 商社(機械・プラント・環境)

基本情報

本社
宮城県
資本金
16億9,045万円
売上高
単体/754億2,473万円 連結/918億1,778万円 (2022年3月期)
従業員
単体/1,621名(うち正社員645名) 連結/2,210名 ※2022年3月31日現在

<業界No.1 拡大中>全国52拠点を持つ食品パッケージの専門商社。食の流通を食品パッケージなどの土台から支え、日々の暮らしの笑顔づくりに貢献しています!

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会社紹介記事

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刺身・寿司容器からラップ、買い物カゴからPOPラベルまで日常を取り巻くありとあらゆるカテゴリーを網羅。14万点を越えるアイテム数が提案活動をバックアップ。
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チーム一丸となって1つのミッションに取り組むから、上司や先輩と打ち合わせをする機会も頻繁で距離もきわめて近い。「やりたいこと」を尊重する自由度の高さも魅力だ。

予想を超える幅広い提案営業の仕事と、一歩一歩成長できる環境が自慢です!

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高速イズムを語ってくれた小原純一取締役専務執行役員(関東支社長)。

当社は、お惣菜・お弁当、肉や魚の食材を入れるトレーなど、食品包装資材をメインに扱う専門商社です。学生の方にはスーパーマーケットへの提案のイメージを持たれることが多いですが、食肉・水産加工場、惣菜工場、百貨店、ドラッグストアとお客様は様々です。

包装資材の取引は地味なルーティンワークに思えるかもしれませんが、まったく逆です。例えば、ひな祭りなどの季節に合わせたスーパーのお弁当フェアなどでは、容器とともに消費者の目を惹くラベルをプラスαで提案するなど、早くから自分の考えで動けます。自社のデザイン部門と連携して提案したラベルが好評を得た時に感じる喜びは、大きなやりがいです。お客様との関係を深めるにつれ、売場提案、新規出店のお手伝いと、創意工夫を発揮する余地も、スケール感も増していきます。毎日の暮らしに欠かせない包装資材やそれに関連した機械・商品の供給とともに、より買い物を楽しく、より使い勝手をよくと、あらゆる提案活動に力を入れているのが私たちの特色です。

幅広い提案活動を行うためには時間と経験が必要です。企業風土に馴染みつつ、一から学んでほしいと考えました。同世代の先輩が多いことも新入社員のみなさんには心強いと思います。キャリアパスも職種に関係なく公平で、例えば事務職から希望して営業職になり活躍する先輩もいます。今では、全営業所の事務上の課題を改善する指導的ポジションに就いている女性社員や、初の女性役員なども誕生しました。産休・育休、時短勤務などの福利厚生は早くから推奨しており、ライフイベントに合わせて長く働ける環境です。さらに、エリア転勤や転居を伴わない範囲での異動のみ発生する転勤区分も導入し、各転勤区分を柔軟に変更できるため、ライフステージに併せた働き方が可能です。お客様への提案を通して日々の暮らしに貢献しています。

会社データ

事業内容
【事業内容の概要、特徴】
・食品包装用品卸 売上高1位(帝国データバンクによる)
・包装資材全般(食品中心)、ラベル、包装機械、店舗設備等の企画、販売
・グループ内の製造子会社や仕入先メーカーと協力して包装資材の開発
・当社独自の物流ネットワークの構築


【高速グループにおける主な取扱商品】
◆食品容器
トレー、弁当容器、フードパック、折箱、魚函など

◆フィルム・ラミネート
ラップ、レジ袋、ストレッチフィルム、ラミネートフィルムなど

◆紙製品・ラベル
印刷紙器、包装紙、紙袋、シール、ラベル、記録紙、チラシ、コピー用紙など

◆機械・設備資材・消耗材
包装機、食品加工機、物流機械、厨房機器、店舗関連機器、コンテナー、一般事務用品、洗剤、衛生消耗品、割箸、バランなど

◆段ボール製品
段ボールケースなど

◆茶包装関連資材
茶袋、茶筒など

◆その他
原紙、プラスチック原料、デザインなど

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仙台市内の本社ビル。

本社郵便番号 983-8555
本社所在地 宮城県仙台市宮城野区扇町七丁目4番地20号
本社電話番号 022-259-1611
設立 1966年2月
資本金 16億9,045万円
従業員 単体/1,621名(うち正社員645名)
連結/2,210名
※2022年3月31日現在
売上高 単体/754億2,473万円
連結/918億1,778万円
(2022年3月期)
事業所 【本社】仙台市

【拠点】全国に52ヵ所
※以下、都道府県別の営業所名

〔北海道〕 札幌営業部、旭川、函館
〔青森県〕 青森、八戸、むつ
〔秋田県〕 秋田、大館、横手
〔岩手県〕 盛岡、三陸、一関、
      大船渡、北上
〔宮城県〕 仙台営業部、気仙沼、古川、
      石巻、塩釜、宮城県南
〔山形県〕 山形、庄内、新庄
〔福島県〕 福島、郡山第一、郡山第二、
      会津、白河、いわき
〔新潟県〕 新潟、長岡、上越
〔長野県〕 長野
〔栃木県〕 宇都宮
〔茨城県〕 水戸、つくば
〔埼玉県〕 多摩(入間市)、
      熊谷(深谷市)
〔千葉県〕 首都圏営業部、広域営業部
      柏店、千葉中央(八街市)
〔東京都〕 東京
〔神奈川県〕神奈川(厚木市)、横浜
〔静岡県〕 浜松、三島
〔愛知県〕 中京営業部
〔岐阜県〕 岐阜羽島
〔石川県〕 金沢
〔大阪府〕 大阪(東大阪市)
〔京都府〕 京都南(八幡市)
〔愛媛県〕 松山(東温市)

※2022年4月1日現在
業績 <連結>
決算期  売上高     経常利益
――――――――――――――――――――
’22年3月 918億1,778万円 38億9,887万円
’21年3月 864億9,462万円 35億3,742万円
’20年3月 885億8,843万円 33億4,605万円
'19年3月 865億1,963万円 33億 420万円
'18年3月 823億3,991万円 30億8,163万円
'17年3月 786億5,018万円 29億 522万円
'16年3月 768億 239万円 32億3,722万円
'15年3月 717億8,254万円 28億 464万円
'14年3月 723億8,678万円 32億3,071万円
'13年3月 643億2,293万円 30億8,951万円
'12年3月 619億5,595万円 31億4,148万円
'11年3月 589億5,293万円 30億9,731万円
'10年3月 568億8,165万円 29億6,762万円
'09年3月 552億7,487万円 24億3,415万円

<単体>
決算期   売上高     経常利益
――――――――――――――――――――
'22年3月 754億2,473万円 33億4,664万円
'21年3月 646億5,535万円 28億7,162万円
'20年3月 727億1,590万円 25億6,916万円
'19年3月 699億3,279万円 24億8,947万円
'18年3月 676億9,507万円 23億8,079万円
'17年3月 644億1,914万円 22億9,386万円
'16年3月 624億9,776万円 25億1,550万円
'15年3月 580億8,848万円 25億4,628万円
'14年3月 562億7,806万円 26億4,116万円
'13年3月 507億6,422万円 26億5,144万円
'12年3月 474億1,054万円 24億6,630万円
'11年3月 442億 668万円 23億7,919万円
'10年3月 406億 520万円 22億7,427万円
'09年3月 396億9,414万円 19億1,901万円
福利厚生 住居関係 ◆住宅・家賃補助に相当する手当
(当社呼称:職種別手当)
当社では、社宅・寮などを会社が用意する代わりに、職種別手当を支給しています。お住まいになる物件の選択は自由です。そして、入社後、年次が上がっても段階的な減額は生じない制度です。
職種別手当は、転勤を容認する範囲と在籍年数に応じて下記のように支給され、入社3年目から手当増額となります。

<営業職入社1年目~2年目の場合>
全国転勤:50,000円
エリア内転勤:30,000円

<営業職入社3年目以降の場合>
全国転勤:100,000円
エリア内転勤(2エリア選択):70,000円
エリア内転勤(1エリア選択):40,000円


◆単身赴任手当
住居移転を伴う転勤発生時に、何らかの事情で家族を帯同して赴任できない場合、所定の条件のもと単身赴任を認め、円滑に仕事ができるよう手当が支給されます。

<単身赴任手当詳細>
・25,000円~35,000円(勤務地による)
・家族のもとへ帰省時の往復交通費の支給(月1回)
・単身赴任用の家賃は一部のみ本人負担

※上記、住居関係・転勤に伴う費用負担制度の一部分です
福利厚生 子育て支援 ◆育児休業
子どもが満1歳になるまで育児休業の取得が可能です。所定の条件のもと、育児休業を延長することも可能です。

◆育児短時間勤務制度
子どもが小学校4年生になる前まで、会社に申し出て、1日の所定労働時間を6時間まで30分単位で短縮することができます。

◆看護休暇
子どもが小学校4年生になる前まで、子どもがケガをした場合や病気にかかった際の看護のため、または予防接種・健康診断を受けさせるため、年に最大5日間看護休暇を取得することができます。
資格支援制度 ◆包装管理士講座
包装管理士講座は、包装に携わるうえで必要不可欠な知識から社会ニーズの変化に対応した包装の最新情報まで幅広い内容で構成されている講座です。講座受講後、論文を提出し、筆記試験・面接試験などに合格すると、包装管理士の称号が使用可能です。
当社での勤務が4年以上(5年目以降)から受験可能となり、社内推薦を経ると、包装管理士資格取得にあたり、受講・受験費用の全額が会社負担となります(通常30万円~50万円程度の受講料が全額会社負担)。包装管理士講座の受講要件に包装関連業務の経験が求められるため、実務経験4年以上の社員を対象としています。

◆その他の資格
上記の包装管理士資格以外の資格についても、会社規定により資格取得費用の補助を受けられる資格があります。
研修 ◆新入社員研修
約2週間の研修を通して、会社の仕組みや歴史、実務の基礎、商品知識について学びます。ビジネスマナーのほか、倉庫での商品ピッキングなどの業務研修、安全運転講習会、社内システムなど基礎的な研修を行います。

◆2年目研修・3年目研修・4年目研修
2年目から4年目まで毎年同期が集まり、研修を行います。2年目研修では、会社の経営方針・課題、統制管理、評価制度等について学び、会社の中での自分自身の役割を明確にします。3年目研修では、社内規則や福利厚生等の会社の制度について改めて理解を深め、4年目研修では、コンプライアンスの観点から、労働法、法契約締結など当社で働く上で必要な法務知識・業務を習得します。

◆PDCA研修
毎月、各営業所の営業職社員がそれぞれ掲げた課題と進捗などを報告し、それに対し、各地域で経験を積んだ社員がアドバイス、支援を行う形式の研修です。四半期ごとに、課題と結果を持ち寄って発表会を実施し、活動内容を共有します。営業所の垣根を越えた研修により、他の営業所との情報共有も行いつつ、少しずつ目標達成項目を増やしていきます。営業所内だけでなく、営業所をまたいだOJTを促進しています。

◆中堅営業社員研修
中堅社員としての役割を認識し、モチベーションを維持しながら、新規事業や新商品開発など新しい創造を生み出す視点を養います。講義や実践を通して、販売戦略や収益管理を学び、営業活動でのスキルアップを図ります。

◆管理職研修
組織目標を達成させるための必要な考え方、知識、スキルを習得し、実践できるようにすることを目的としています。営業所改善に向け討議を行い、現状の問題発見と問題解決手法を習得します。法的側面と事例を含めその必要性を理解し、管理業務を遂行するノウハウを学びます。

※上記、社内研修の一部分です
関連会社 高速シーパック(株)
(株)清和
日本コンテック(株)
プラス包装システム(株)
常磐パッケージ(株)
日本包装工業(株)
協賛・社会貢献 ◆協賛企業として協賛・支援
東北楽天ゴールデンイーグルス(野球)
ベガルタ仙台(サッカー)
マイナビ仙台レディース(サッカー)
仙台89ERS(バスケットボール)
リガーレ仙台(バレーボール)
仙台フィルハーモニー管弦楽団
仙台うみの杜水族館
仙台七夕まつり
仙台・青葉まつり
SENDAI光のページェント
定禅寺ストリートジャズフェスティバル in 仙台
パラリンアート(一般社団法人 障がい者自立推進機構)

◆社会貢献
各種寄付(育英募金、子ども食堂、ふるさとの杜再生など)
献血
被災地支援ボランティア
障害者支援

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 12名 20名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 0名 8名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、新入社員研修、新入社員フォロー研修、2年目研修、3年目研修、4年目研修、PDCA研修、中堅営業社員研修、事務サポーター研修、事務リーダー研修、業務リーダー研修、新任管理職研修、管理職研修など

※詳細は、当社HPの採用情報をご確認ください
自己啓発支援制度 制度あり
「包装管理士」資格の取得支援(社内推薦を経ると、包装管理士資格取得にあたり、受講・受験費用の全額が会社負担)
メンター制度 制度あり
ブラザーシスター制度というメンター制度を実施
先輩社員を1人教育係として任命しています。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 17 23
    2021年 14 30 44
    2020年 16 25 41
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 23
    2021年 44
    2020年 41
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 3
    2021年 4
    2020年 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
青森大学、青森公立大学、秋田大学、秋田県立大学、旭川大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪大谷大学、大阪産業大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、京都橘大学、近畿大学、釧路公立大学、國學院大學、駒澤大学、札幌大学、尚絅学院大学、城西大学、上智大学、成城大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、同志社大学、長岡大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、ノースアジア大学、白鴎大学、八戸学院大学、弘前学院大学、福島大学、富士大学、文教大学、文京学院大学、北海道大学、宮城大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、盛岡大学、山形大学、山梨学院大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学(茨城)

前年度の採用実績(人数) 卒業年 合計 大卒 高卒 専門卒
-------------------------------------
2022  23名 12名 11名
2021  44名 26名 18名
2020  41名 19名 21名 1名
2019  34名 15名 19名
2018  33名 15名 18名
2017  47名 11名 36名
2016  25名 10名 15名

※2020年卒採用の専門卒1名はデザイン部門での採用です。2023年卒については、デザイン部門での採用を予定しておりません。
選考基準 人物重視
明るい対応ができる方・粘り強く取り組める方・全国的視野のある方

先輩情報

「この会社で頑張りたい」と思える会社に出会えること
T.R
2021年入社
仙台営業部
質問項目《メッセージ/入社前後のギャップ/今後の抱負》
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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