(株)マルトの新卒採用・会社概要

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「マルトがあってよかった」地域のお客様にそう思っていただける会社でありたい。

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こんにちは！
当社は3月より説明会・選考をスタートします。

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(株)マルト
採用教育部　　遠藤

毎日約8万人のお客様にご利用いただいています。新鮮な魚、肉、野菜、惣菜、ティッシュ等、日常のちょっとした幸せがたくさん集まった会社です。贅沢といえば贅沢ですね。学ぶ機会が多いのもマルトの特徴のひとつです。新人からベテランまでチャンスは誰にも平等に開かれています。写真は新入社員研修でビジネスマナーを学ぶ一場面。

: 毎日約8万人のお客様にご利用いただいています。新鮮な魚、肉、野菜、惣菜、ティッシュ等、日常のちょっとした幸せがたくさん集まった会社です。贅沢といえば贅沢ですね。

: 学ぶ機会が多いのもマルトの特徴のひとつです。新人からベテランまでチャンスは誰にも平等に開かれています。写真は新入社員研修でビジネスマナーを学ぶ一場面。

マルトの「3大アピールポイント」を紹介します！

皆さんはじめまして！教育部の遠藤祐喜と申します。どうぞよろしくお願いします！	担当1年目の遠藤です。入社してからの10年間、店舗の売場担当として、また本部のバイヤーとして頑張ってきました。まずはマルトの「3大アピールポイント」をここに紹介いたします。 ◆ポイント1／ずっと地元にこだわって働ける！スーパーマーケットのマルトはいわき市内24店と茨城県沿岸北部（水戸市まで）13店の全37店舗。食文化を中心とする「地域の満足」に密着するかたちでずっと事業を展開してきました。ここ地元で、地域社会のために働きたいという方にはぴったりの会社といえるでしょう。なかでも「食」は日々の健康と喜びを支える重要なライフライン。大きな使命感と誇りをもって活躍できます。 ◆ポイント2／実は大きくて安定した会社！いつも生活のすぐ近くで親しまれているマルトですが、その売上高はというと…なんと845億円！（2018年3月期／グループ連結）　これは県内のスーパーマーケットチェーンでは第2位のポジションで、全国的にみても中堅クラスの売上規模となっています。しかも自己資本比率は70％以上！　新人の教育にも、その活躍の場となる新規出店にも、着々と投資できる堅実経営がここにはあるのです。 ◆ポイント3／社員の笑顔は会社の誇り！どんなに地域の発展を願っても、当の社員が暗い顔をしていたのでは何も始まりません。豊かな地域社会の実現は、まず日々の社員の笑顔から。マルトでは、意欲的に仕事に打ち込む一方で自分や家族の生活、時間も大切にできるよう、たくさんの声に耳を傾けながら働き方改革を進めています。　いかがでしょうか。他にもまだまだあります。

皆さんはじめまして！教育部の遠藤祐喜と申します。どうぞよろしくお願いします！

　担当1年目の遠藤です。入社してからの10年間、店舗の売場担当として、また本部のバイヤーとして頑張ってきました。まずはマルトの「3大アピールポイント」をここに紹介いたします。

◆ポイント1／ずっと地元にこだわって働ける！
スーパーマーケットのマルトはいわき市内24店と茨城県沿岸北部（水戸市まで）13店の全37店舗。食文化を中心とする「地域の満足」に密着するかたちでずっと事業を展開してきました。ここ地元で、地域社会のために働きたいという方にはぴったりの会社といえるでしょう。なかでも「食」は日々の健康と喜びを支える重要なライフライン。大きな使命感と誇りをもって活躍できます。

◆ポイント2／実は大きくて安定した会社！
いつも生活のすぐ近くで親しまれているマルトですが、その売上高はというと…なんと845億円！（2018年3月期／グループ連結）　これは県内のスーパーマーケットチェーンでは第2位のポジションで、全国的にみても中堅クラスの売上規模となっています。しかも自己資本比率は70％以上！　新人の教育にも、その活躍の場となる新規出店にも、着々と投資できる堅実経営がここにはあるのです。

◆ポイント3／社員の笑顔は会社の誇り！
どんなに地域の発展を願っても、当の社員が暗い顔をしていたのでは何も始まりません。豊かな地域社会の実現は、まず日々の社員の笑顔から。マルトでは、意欲的に仕事に打ち込む一方で自分や家族の生活、時間も大切にできるよう、たくさんの声に耳を傾けながら働き方改革を進めています。

　いかがでしょうか。他にもまだまだあります。

会社データ

プロフィール	マルトは福島県いわき市と茨城県に店舗を出店し、お客様に愛され続けて55年。これまで、地域に根差してお客様の生活に寄り添った商売をしてまいりました。お客様からのありがたい感謝のお言葉や時には厳しい意見も頂戴しながらそれを正面から受け止めて正直に対応してきた結果だと考えております。お客様が求めているものは何か？変化し続ける永遠のテーマです。社是「商売とは心からありがとうと言って下さるお客様という名の友人をつくること」時代は変われど、変わらないマルトのこの精神を若い世代が引き継ぎ、たゆまぬ努力とともにお客様のニーズを捉え続けます。すべては、身近になくてはならないスーパーであり続けるために。
事業内容	■生鮮食品、加工食品、日用雑貨、家庭用品、酒類の販売および管理マルトは福島県いわき市と茨城県を中心に展開する食品スーパーマーケット。明治25年創業の雑貨商から始まり、スーパー開業55年を迎えます。「マルトが近くにあってよかった。」お客様にそう言ってもらえる存在であり続けます。これからも、時代の変化に対応しながら、お客様に支持され続けるスーパーマーケットを目指します!!

プロフィール

マルトは福島県いわき市と茨城県に店舗を出店し、お客様に愛され続けて55年。これまで、地域に根差してお客様の生活に寄り添った商売をしてまいりました。お客様からのありがたい感謝のお言葉や時には厳しい意見も頂戴しながらそれを正面から受け止めて正直に対応してきた結果だと考えております。

お客様が求めているものは何か？変化し続ける永遠のテーマです。

社是「商売とは心からありがとうと言って下さるお客様という名の友人をつくること」
時代は変われど、変わらないマルトのこの精神を若い世代が引き継ぎ、たゆまぬ努力とともにお客様のニーズを捉え続けます。すべては、身近になくてはならないスーパーであり続けるために。

事業内容

■生鮮食品、加工食品、日用雑貨、家庭用品、酒類の販売および管理

マルトは福島県いわき市と茨城県を中心に展開する食品スーパーマーケット。明治25年創業の雑貨商から始まり、スーパー開業55年を迎えます。「マルトが近くにあってよかった。」お客様にそう言ってもらえる存在であり続けます。これからも、時代の変化に対応しながら、お客様に支持され続けるスーパーマーケットを目指します!!

本社郵便番号	979-0195
本社所在地	福島県いわき市勿来町窪田十条3番1
本社電話番号	0246-65-1522
創業	1892（明治25）年
設立	1964（昭和39）年
資本金	5,000万円
従業員数	正社員860名
売上高	【2021年3月期】 690億（SM単体） 855億（グループ連結）
事業所	食品スーパーマーケット（福島県いわき市内：24店舗、茨城県日立市内：7店舗、茨城県北茨城市：1店舗、茨城県那珂市：1店舗、茨城県水戸市：2店舗、茨城県ひたちなか市：2店舗）
関連会社	(株)マルト商事 (株)マルトグループホールディングス (株)くすりのマルト (株)ファミリー (株)ハロー
平均年齢	40.1歳
沿革	1892年現会長の祖父が雑貨店を創業 1955年現会長、経営を引き継ぐ 1964年マルト駅前店(いわき市)をスーパーマーケットに改装開店 10月、(株)マルトを設立 1991年ショッピングセンター中岡店(いわき市)開店 1997年ショッピングセンター高坂店(いわき市)開店 1998年スーパーマーケット茨城県1号店　東金沢店(日立市)開店 2000年ショッピングセンター城東店(いわき市)開店マルトポイントカードを開始 2001年ショッピングセンター草野店(いわき市)開店社長継承交代：安島祐司会長就任・安島浩司社長就任 2002年スーパーマーケット平尼子店(いわき市)開店 2003年ショッピングセンター滑川店(日立市)開店 2004年ショッピングセンター君ヶ塚店(いわき市)開店 2007年マルト新惣菜工場　操業開始ショッピングセンター森山店(日立市)開店ショッピングセンター磯原店(北茨城市)開店 2008年ショッピングセンター那珂店(那珂市)開店 2009年ショッピングセンター笠原店(水戸市)開店ショッピングセンター田尻店(日立市)開店ショッピングセンター平沢店(日立市)開店 2012年本社移転窪田店　移転開店 2013年錦店　移転開店 2014年元吉田店(水戸市)開店佐和店(ひたちなか市)開店 2015年ショッピングセンター春日(ひたちなか市)開店諏訪店(日立市)1.5倍に拡大し開店　 2017年塙山店（日立市）開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	16名	12名	28名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	15名	0名	15名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修 ※社会人としての一般常識や会社のルールを学びます。学生気分から一人前の社会人に切り替わるための研修です。 ■トレーニーゼミ ※流通の基礎から店舗運営に至る幅広い基礎知識を学びます。マルトの社員は必須の研修です。 ■階層別研修 ※各キャリアに応じた研修を毎年繰り返し実施。組織におけるリーダーシップについてなど役職ごとに必要となるスキルについて掘り下げて学びます。 ■社外セミナー ※チェーン理論を学ぶ「ペガサスクラブ主催セミナー」や人間として心の在り方について学ぶ「心の研修」 ★海外研修研修等その他、内容の充実した研修を実施しております。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格手当の支給 ※社内指定の資格に対して取得申請後、毎月の給与に資格手当を支給　対象資格は社内規定により金額が定められております。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ■トレーニー資格 ※上記トレーニーゼミと連動した社内資格。新入社員含むトレーニーゼミ参加者は1年間学んだ内容をレポートとして発表します。部門主任になるため必須条件です。 ■スーパーマーケット検定 ※全国スーパーマーケット協会S検（B1級・M3級）を企業内受験可能です。 ■チェッカー技能検定等

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青森公立大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、医療創生大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、工学院大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、静岡県立大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、城西大学、駿河台大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、つくば国際大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、白鴎大学、東日本国際大学、広島市立大学、福島大学、富士大学、宮城大学、明治大学、山形大学、山梨学院大学、酪農学園大学、立正大学、流通経済大学（茨城）＜短大・高専・専門学校＞郡山女子大学短期大学部、常磐短期大学、水戸電子専門学校、福島学院大学短期大学部
採用実績（人数）	2022年 18名 2021年 23名 2020年 10名
採用実績（学部・学科）	理工学部、電子工学部、政経学部、法学部、商学部、社会学部、人間科学部、経済学部、経営学部、文学部、人文学部、総合福祉学部、海洋学部、人間科学部、生物資源科学部、食品栄養学科、食物健康科学科、食物栄養科、英米文学科、史学科、生活科学科、教養学科

採用実績（学校）

＜大学＞
青森公立大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、医療創生大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、工学院大学、郡山女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、札幌大学、静岡県立大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、城西大学、駿河台大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、つくば国際大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、白鴎大学、東日本国際大学、広島市立大学、福島大学、富士大学、宮城大学、明治大学、山形大学、山梨学院大学、酪農学園大学、立正大学、流通経済大学（茨城）
＜短大・高専・専門学校＞
郡山女子大学短期大学部、常磐短期大学、水戸電子専門学校、福島学院大学短期大学部

採用実績（人数）

2022年 18名
2021年 23名
2020年 10名

採用実績（学部・学科）

理工学部、電子工学部、政経学部、法学部、商学部、社会学部、人間科学部、経済学部、経営学部、文学部、人文学部、総合福祉学部、海洋学部、人間科学部、生物資源科学部、食品栄養学科、食物健康科学科、食物栄養科、英米文学科、史学科、生活科学科、教養学科

過去3年間の新卒採用者数

採用者