東神開発(株)の新卒採用・会社概要

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人に、くらしに彩りを。街を、未来をプロデュース。

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立地創造型まちづくりでグローバルスタンダードへの挑戦（2023/04/07更新）

【4/7（金）更新】
☆☆エントリー受付を終了いたしました☆☆
追加募集を受付ける場合は改めて伝言板にてご連絡いたします。
たくさんのご応募誠にありがとうございました！
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【4/3（月）更新】
★★追加エントリーを受け付けています！★★
4月7日（金）12:00まで、追加エントリーを受け付けております！

エントリー後、7日中にMy Career BoxからES提出依頼をさせていただきます。
エントリー日時に関わらず、エントリーシート提出期日は【4/9（日）中】となりますのでご了承ください。

多くの方と選考でお会いできることを心より楽しみにしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

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＜当社について＞
■国内外で『愛され続けるまちづくり』を展開
当社は、郊外型ショッピングセンター開発で「まちづくり」を進める商業ディベロッパーです。
　
■『国内外のSC運営・開発のプロフェッショナル』を目指せる環境
　当社では、「街づくり」への想いを共有したメンバーが、個々に大きな裁量を持ち、開発・営業・宣伝・管理・技術の各分野で活躍しています。
　「まちづくり」という意義の高い仕事に携わりながら、自分自身もに大きく成長できるフィールドがある当社にぜひお越しください。

本格的郊外型SCとして、2019年に開業50周年を迎えた「玉川高島屋S・C」。「上質」をテーマに「街づくり」に取り組み、地域と共に成長を続ける国内の旗艦店。 2007年に開業し、行政と連携した街づくりを展開する「流山おおたかの森S・C」。2021年以降、オフィスビルを含む3つの周辺開発事業が完成しました。

: 本格的郊外型SCとして、2019年に開業50周年を迎えた「玉川高島屋S・C」。「上質」をテーマに「街づくり」に取り組み、地域と共に成長を続ける国内の旗艦店。

: 2007年に開業し、行政と連携した街づくりを展開する「流山おおたかの森S・C」。2021年以降、オフィスビルを含む3つの周辺開発事業が完成しました。

人に、くらしに彩りを。街を、未来をプロデュース。

高島屋の経営資源とのシナジー効果で、グループ内でも付加価値を高める中核的存在を担う当社。生活に密着した事業なので、大きなやりがいを実感できます。	■国内外で『愛され続ける街づくり』を展開今や多くの方が利用する郊外型SC（ショッピングセンター）。当社はそのパイオニア企業として、「共存共栄」「相互信頼」「自主性尊重」「お客様視点」を理念に、SCを媒介とした20年後、30年後を見据えた「まちづくり」を進める商業ディベロッパーです。1969年に開発した「玉川高島屋S・C」においては、当時は田園地帯だった世田谷区玉川エリアを地域の方々と共に発展させ、50年にわたり愛される一つの「街」へと成長させました。また、つくばエクスプレスの新駅開業と歩を合わせた「流山おおたかの森S・C」では行政と連携した“緑の街づくり”を推進し、新しい街のランドマークとして成長を続けています。また、この活動は国内に留まらず、1993年にはシンガポールに支店を設け、世界の一流専門店からなる「シンガポール高島屋S.C.」の開発にも成功。2016年の「サイゴンセンター2期」への参画のほか、ハノイでも大規模開発計画に参画。海外事業を成長戦略の1つの柱として事業を加速しています。さらには、2021年には高い環境性能を備えたオフィスビル「日本橋三丁目スクエア」を竣工。ショッピングセンターに留まらない非商業領域への進出に挑戦しています。 ■『国内外のSC運営・開発のプロフェッショナル』を目指せる環境このような活動を支えているのが、当社の精鋭スタッフたちです。当社では、「まちづくり」への想いを共有したメンバーが、個々に大きな裁量を持ち、開発・営業・マーケティング・SC運営・施設管理・海外事業の各分野で活躍しています。「まちづくり」という意義の高い仕事に携わりながら、自分自身にも大きく成長できるフィールドがある当社にぜひお越しください。

高島屋の経営資源とのシナジー効果で、グループ内でも付加価値を高める中核的存在を担う当社。生活に密着した事業なので、大きなやりがいを実感できます。

■国内外で『愛され続ける街づくり』を展開
今や多くの方が利用する郊外型SC（ショッピングセンター）。当社はそのパイオニア企業として、「共存共栄」「相互信頼」「自主性尊重」「お客様視点」を理念に、SCを媒介とした20年後、30年後を見据えた「まちづくり」を進める商業ディベロッパーです。1969年に開発した「玉川高島屋S・C」においては、当時は田園地帯だった世田谷区玉川エリアを地域の方々と共に発展させ、50年にわたり愛される一つの「街」へと成長させました。また、つくばエクスプレスの新駅開業と歩を合わせた「流山おおたかの森S・C」では行政と連携した“緑の街づくり”を推進し、新しい街のランドマークとして成長を続けています。
また、この活動は国内に留まらず、1993年にはシンガポールに支店を設け、世界の一流専門店からなる「シンガポール高島屋S.C.」の開発にも成功。2016年の「サイゴンセンター2期」への参画のほか、ハノイでも大規模開発計画に参画。海外事業を成長戦略の1つの柱として事業を加速しています。
さらには、2021年には高い環境性能を備えたオフィスビル「日本橋三丁目スクエア」を竣工。ショッピングセンターに留まらない非商業領域への進出に挑戦しています。

■『国内外のSC運営・開発のプロフェッショナル』を目指せる環境
このような活動を支えているのが、当社の精鋭スタッフたちです。当社では、「まちづくり」への想いを共有したメンバーが、個々に大きな裁量を持ち、開発・営業・マーケティング・SC運営・施設管理・海外事業の各分野で活躍しています。
「まちづくり」という意義の高い仕事に携わりながら、自分自身にも大きく成長できるフィールドがある当社にぜひお越しください。

会社データ

プロフィール	東神開発は1963年に本格的郊外型ショッピングセンター（SC）の開発にあたり、高島屋を母体として設立されました。SC経営の舵取りをつかさどるディベロッパーとして、ゆるぎない経営理念とSC運営基本理念「共存共栄」「相互信頼」「自主性尊重」を遵守しています。地域の人々と一体になり、地元の皆さまから支持される商業施設として、創業時から変わらないこの志に新たに「お客様視点」を加え、今後も国内・海外の新規SC開発、さらに高島屋グループの一員として業容拡大に向けた開発機関の役割を担っていきます。 1．SCディベロッパー土地や建物を開発し、テナントに賃貸して家賃収入を得るという点で、当社は一般のディベロッパーと同じですが、SCという複合商業施設を成功に導く強みとして持ち合わせているのが、「小売業の視点でテナントをリードする力」です。小売のマーケティングノウハウやMD力、そしてサービスマネジメントのノウハウも求められます。 2．今後の成長戦略 SCディベロッパーのパイオニアである当社は、玉川、柏、流山おおたかの森、新宿、日本橋、立川、なんば、博多、シンガポールでSCを運営していますが、今後は次のような成長戦略を描いています。　■　百貨店を核としたSC事業に磨きをかける　■　グループ一体となった百貨店事業の改善強化　■　周辺開発や増床を中心とした立地競争力の強化　■　経済成長が望めるアジア地域の新規不動産開発アジアを中心とした海外戦略では、ベトナム・ホーチミンの「サイゴンセンター」を2016年7月に開業。今後もシンガポール及びベトナムで20年間培ったSC開発・運営ノウハウを活かし海外事業獲得を推進していきます。 3．社風について当社は従業員数約300名の少数精鋭集団です。経営理念にもあるように、チャレンジ精神を重んじ、進取の気性に富んだ社風ですので、若手社員といえども積極的に新しい仕事に挑戦したり、アイディアの提案を受け入れる土壌があります。
事業内容	●ショッピングセンター（SC）の開発、運営管理 ●不動産の賃貸借、売買とその仲介等それぞれの地域特性に合ったSCを開発、地域と一体になった環境整備など、都市機能をトータルにプロデュースすることにより、お客様や地域の皆様に安らぎの空間を提供しています。近年は商業施設だけでなくオフィスや住宅等の非商業領域にも進出しています。 2021年12月に竣工した「日本橋三丁目スクエア」。オフィスビル等の非商業物件の開発・管理を通し、安定した収益基盤となるアセットの多様化を志向していきます。

プロフィール

東神開発は1963年に本格的郊外型ショッピングセンター（SC）の開発にあたり、高島屋を母体として設立されました。SC経営の舵取りをつかさどるディベロッパーとして、ゆるぎない経営理念とSC運営基本理念「共存共栄」「相互信頼」「自主性尊重」を遵守しています。地域の人々と一体になり、地元の皆さまから支持される商業施設として、創業時から変わらないこの志に新たに「お客様視点」を加え、今後も国内・海外の新規SC開発、さらに高島屋グループの一員として業容拡大に向けた開発機関の役割を担っていきます。

1．SCディベロッパー
土地や建物を開発し、テナントに賃貸して家賃収入を得るという点で、当社は一般のディベロッパーと同じですが、SCという複合商業施設を成功に導く強みとして持ち合わせているのが、「小売業の視点でテナントをリードする力」です。小売のマーケティングノウハウやMD力、そしてサービスマネジメントのノウハウも求められます。

2．今後の成長戦略
SCディベロッパーのパイオニアである当社は、玉川、柏、流山おおたかの森、新宿、日本橋、立川、なんば、博多、シンガポールでSCを運営していますが、今後は次のような成長戦略を描いています。

　■　百貨店を核としたSC事業に磨きをかける
　■　グループ一体となった百貨店事業の改善強化
　■　周辺開発や増床を中心とした立地競争力の強化
　■　経済成長が望めるアジア地域の新規不動産開発

アジアを中心とした海外戦略では、ベトナム・ホーチミンの「サイゴンセンター」を2016年7月に開業。今後もシンガポール及びベトナムで20年間培ったSC開発・運営ノウハウを活かし海外事業獲得を推進していきます。

3．社風について
当社は従業員数約300名の少数精鋭集団です。
経営理念にもあるように、チャレンジ精神を重んじ、進取の気性に富んだ社風ですので、若手社員といえども積極的に新しい仕事に挑戦したり、アイディアの提案を受け入れる土壌があります。

事業内容

●ショッピングセンター（SC）の開発、運営管理
●不動産の賃貸借、売買とその仲介等

それぞれの地域特性に合ったSCを開発、地域と一体になった環境整備など、都市機能をトータルにプロデュースすることにより、お客様や地域の皆様に安らぎの空間を提供しています。
近年は商業施設だけでなくオフィスや住宅等の非商業領域にも進出しています。

2021年12月に竣工した「日本橋三丁目スクエア」。オフィスビル等の非商業物件の開発・管理を通し、安定した収益基盤となるアセットの多様化を志向していきます。

本社郵便番号	158-8502
本社所在地	東京都世田谷区玉川3-17-1
本社電話番号	03-3708-6114
設立	1963（昭和38）年12月28日
資本金	21億4,000万円
従業員	350名
売上高	414億円（2022年2月）※シンガポール子会社含む
事業所	●本社／開発本部／営業企画部海外事業本部：ベトナム　ホーチミン・ハノイ玉川事業部：東京都世田谷区千葉事業部：千葉県柏市、千葉県流山市首都圏事業部：東京都渋谷区、東京都立川市日本橋事業部：東京都中央区西日本事業部：大阪府大阪市、福岡県福岡市
業績	決算期　　　売上高　経常利益 ―――――――――――――――――― 2022.2　　　　41,392　　15,552 2021.2　　　　39,338　　5,463 2020.2　　　　44,596　　7,123 （単位:百万円、国内・シンガポール子会社含む）
株主構成	(株)高島屋 100％（2000年4月）
子会社・関連会社	TOSHIN DEVELOPMENT SINGAPORE PTE.LTD. たまがわ生活文化研究所(株) (株)東神ジェネラルクリエイトナトーコーポレーション(株) ファッションプラザ・サンローゼ(株)
平均年齢	42.9歳
平均勤続年数	11.1年（2022年2月末現在）
沿革	1963年 12月　東神開発(株)設立、SC開発の基本構想を推進 1969年 11月　玉川高島屋S・C開業 1977年 10月　玉川高島屋S・C南館開業 1992年 4月　柏高島屋ステーションモール開業 1993年 10月　シンガポール高島屋S.C.グランドオープン 2004年 9月　玉川高島屋S・C南館奥　柳小路開業 2005年 3月　タカシマヤタイムズスクエア専門店運営移管　　　立川ガーデンテーブルズリニューアルオープン 5月　高島屋東別館運営開始 11月　港南台グラスコート開業 2006年 3月　若葉ケヤキモール開業 2007年 3月　流山おおたかの森S・C開業 4月　なんばパークス「T-terrace by TAKASHIMAYA GROUP」開業 8月　博多リバレイン／イニミニマニモ共同事業開始 2008年 10月　柏高島屋ステーションモール新館開業 2010年 3月　なんばダイニングメゾン　オープン 2012年 2月　博多リバレイン／イニミニマニモ完全取得 2013年 3月　NAGAREYAMA おおたかの森GARDENS 　　ハナミズキテラス開業 2014年 3月流山おおたかの森S・C　ANNEX　オープン 4月玉川高島屋S・C　アイビーズプレイス　オープン 2015年 4月流山おおたかの森S・C　こもれびテラス　オープン 2016年 7月　サイゴンセンターオープン（ベトナム・ホーチミン） 2018年 9月　日本橋高島屋S.C.新館　オープン 10月　立川高島屋S・C　オープン 11月　流山おおたかの森駅　高架下　こかげテラスオープン 2019年 11月　玉川高島屋S・C開業50周年リニューアル　　　インドチャイナプラザ取得（ベトナム・ホーチミン） 2020年 7月　高島屋東別館　コミュニティフードホール大阪・日本橋　オープン 2021年 2月　ベトナム・ハノイ　THE DEWEY SCHOOL　開校　※「スターレイクプロジェクト」参画（出資） 3月　流山おおたかの森　FLAPS オープン 11月流山おおたかの森　GARDENS アゼリアテラス　開業 12月日本橋三丁目スクエア　竣工 2022年 6月　流山おおたかの森S・C ANNEX2 オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修(進級時研修、新任管理職研修) ・海外視察研修(1週間程度の海外SC視察) ・コンプライアンス、ハラスメント研修・就労管理セミナー・外部講習会参加　　等
自己啓発支援制度	制度あり・高島屋グループ通信講座…一定以上の成績修了で受講費補助あり・資格取得補助…規定の資格の受験料補助あり
メンター制度	制度あり異なる部署の入社2～4年目の若手社員（メンティー）と、中堅社員（メンター）がペアになり、約6カ月間メンタリングを通じて自己成長を促す制度。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、お茶の水女子大学、千葉大学、東京理科大学、東北大学、東京外国語大学、名古屋大学、筑波大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、学習院大学、中央大学、日本女子大学、専修大学、横浜市立大学、東京都市大学、法政大学、神奈川大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ――――――――――――――――――――――――――――――――　　大卒　　　 7名　　　8名　　　6名 ※院了含む
採用実績（学部・学科）	経済学部、経営学部、商学部、法学部、社会学部、外国語学部、文学部、理工学部（建築、工芸）、農学部等

採用実績（学校）

＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、お茶の水女子大学、千葉大学、東京理科大学、東北大学、東京外国語大学、名古屋大学、筑波大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、学習院大学、中央大学、日本女子大学、専修大学、横浜市立大学、東京都市大学、法政大学、神奈川大学

採用実績（人数）

　　　　2018年　2019年　2020年
――――――――――――――――――――――――――――――――　　
大卒　　　 7名　　　8名　　　6名
※院了含む

採用実績（学部・学科）

経済学部、経営学部、商学部、法学部、社会学部、外国語学部、文学部、理工学部（建築、工芸）、農学部等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）