最終更新日:2022/10/15

京都パナホーム(株)【パナソニックホームズグループ】

業種

  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産
  • 建築設計
  • 建設

基本情報

本社
京都府
資本金
9,720万円
売上高
61億8,912万円(2022年3月期)
従業員
130名(男性94名・女性36名):2022年4月1日現在

【「パナソニックホームズ」の京都地区販売・施工会社】自信を持って「いい会社です」と言える企業に。

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会社紹介記事

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社員一人ひとりの個性を尊重しながら、やりがいにつながるチャンスを多彩に提供。成長意欲の強い自立型の人材が集まっているのも特色の一つです。
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優れた耐震性と自由設計で家族の暮らしに安心と夢を届ける京都パナホーム。パナソニックグループ「パナソニックホームズ」の一員として京都エリアで事業を展開しています。

一生懸命が喜びにつながる!頑張る姿を、お客様は見てくださっています。

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「当社はとてもフランクな社風で社長も私たち社員に気さくに話しかけてくれます。互いに助け合う風土がありコミュニケーションも良好。居心地のいい会社です」と北田さん。

【入社理由】
大学で発達心理学を学んでいて
「住環境は子どもの人格形成に大きな影響を与える」ことを知りました。
それが住宅業界に関心を持つきっかけに。優れた住まいを
ご提供することは社会的にとても意義のあることだと考えました。

ハウスメーカーはたくさんありますが、私が京都パナホームを選んだのは
府外への転勤がない地元密着型の企業だから。
住宅はお客様からご購入いただくとそれでおしまいというものではなく、
そこから長いおつきあいが始まります。
もし転勤で遠くに行くと、それも難しくなると思い、この会社を選びました。
もちろんパナソニックグループという安心感もありましたね。

【印象に残っている仕事】
入社1年目は京都市内の五条展示場に配属。モデルハウスに来られる
お客様をご案内したり、マイホームに関するご相談を承っていたりしました。

最初にご契約をいただけたのは半年目のこと。京都市内にお住まいで、
建て替えニーズのお客様でした。そのご自宅は世界文化遺産に指定されている
古刹の近く。京都市の景観に関する制約が厳しいエリアで、素材の選択や
色合い、工法、意匠など現地確認も含めてさまざまなハードルを
クリアしなければなりませんでした。
時間と手間はかかりましたが、お客様からは「一生懸命に頑張ってくれて
ありがとう」とうれしいお言葉を頂きました。
この時の喜びはいまも忘れていません。

【現在の仕事内容】
現在は新設された「エクステリア課」という外構提案をする部署に所属して、
お客様の住まいの外まわりを提案する仕事をしています。


(北田/建設部 エクステリア課 主任/2015年入社)

会社データ

事業内容
■戸建新築事業
■分譲住宅事業
■資産活用事業
■リフォーム住宅事業
■賃貸住宅管理事業
■不動産流通事業

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福利厚生の一環としてパナソニックホームズの近畿部門が集まり、「バレーボール大会」「体育大会」などが行われております!

本社郵便番号 607-8357
本社所在地 京都府京都市山科区西野櫃川町50番地の1
本社電話番号 075-591-1234
設立 1979(昭和54)年7月2日
資本金 9,720万円
従業員 130名(男性94名・女性36名):2022年4月1日現在
売上高 61億8,912万円(2022年3月期)
関連会社 (株)デザオ建設
ステージホーム(株)
HP 【詳しくはHPをご確認ください】
https://www.kyoto-panahome.co.jp/
沿革
  • 1976年7月
    • (株)デザオ建設とナショナル住宅建材(株)【現パナソニックホームズ(株)】と共同出資にて京都東ナショナル住宅を設立。
      ナショナル住宅(現パナソニックホームズ)の販売と施工を請負う協業会社としてスタート。
  • 1982年
    • 【ナショナル住宅建材(株)よりナショナル住宅産業(株)へ改名される。】
  • 1987年2月
    • 京都東ナショナル住宅(株)より京都ナショナル住宅(株)へ社名変更。
  • 1991年10月
    • 京都ナショナル住宅(株)より京都パナホーム(株)へ社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.6日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.1%
      (33名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■パナソニックホームズグループ新入社員導入研修
■新入社員社内研修
■若手社員研修
■パナソニックホームズ階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 1 5
    2021年 5 2 7
    2020年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 7
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 3
    2020年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪工業大学、大谷大学、関西学院大学、関西大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎総合科学大学、福岡大学、佛教大学、阪南大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、京都美術工芸大学、放送大学
<短大・高専・専門学校>
京都建築専門学校、<専>京都建築大学校、大阪工業技術専門学校

前年度の採用実績(人数)     2019年  2020年 2021年   2022年
大卒    4名   5名    7名    5名

取材情報

圧倒的なブランド力、京都に密着、そして風通しの良い社風が決め手に
入社2年目の若手が、それぞれの就活エピソードを大公開!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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