最終更新日：2023/5/22

日本マクドナルド(株)

正社員
既卒可

業種

外食・レストラン
食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 7,175億円:直営店・フランチャイズ店合計売上（2022年通期）

従業員: 2,349名（2022年12月31日現在）

募集人数: 101～200名

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「おいしさと笑顔を地域の皆さまに」

積極的に受付中

採用担当者からの伝言板（2023/05/20更新）

こんにちは！

当社のサイトをご覧いただきありがとうございます！
私たちは「おいしさと笑顔を地域の皆さまに」というパーパスのもと、最高の店舗体験を提供する事を通じてお客様だけではなく、一緒に働く社員や地域の皆さまに笑顔になっていただきたいと思っております。
少しでもご興味お持ちいただけましたらエントリーしていただき、会社説明会などで直接お話しさせていただければと思います。

あらゆる地域で展開し、世界中のお客様より愛されているブランドを目指しています。あらゆる人材が活躍する企業。

: あらゆる地域で展開し、世界中のお客様より愛されているブランドを目指しています。

: あらゆる人材が活躍する企業。

あなただから、動かせる心がある。

日本マクドナルド株式会社は2021年に創業50周年を迎えました。 1971年“新しい食文化の創造と拡大”という壮大な理念を掲げ、銀座に1号店を出店して以降、現在は全国に約2,900店舗を展開し、年間で延べ約14億人のお客様が来店し、約19万人の従業員が活躍しています。マクドナルドは変化する世の中とお客様の期待に応えるために、進化を続けることで成長を続けてきましたが、ハンバーガーを売ること自体が私達の目的ではありません。最高の店舗体験を提供することを通して、お客様だけではなく、従業員、そして地域の方々に笑顔になっていただくことが私たちの目的であり、存在意義です。 Our Purpose　『おいしさと笑顔を地域の皆さまに』。　この明確な目的があるからこそ、私たちはこれまでも、そしてこれからも成長を続けていくことができるのだと信じています。その実現に必要不可欠なのは、いうまでもなく、私たちの最大の強みである「ピープル」。働く一人ひとりの思いが重なり、Purposeに向けて行動する。その積み重ねこそが、お客様の心に笑顔を届け、マクドナルドの未来をつくっていきます。マクドナルドはピープルビジネスです。企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという考え方のもと、皆さんの成長を最大限にサポートします。そして、ここには皆さんの想像を超える様々な仕事と、成長につながる挑戦の場があります。「Next50」へのさらなる挑戦に向けて、共に成長し、日本中を笑顔にしませんか？

日本マクドナルド株式会社は2021年に創業50周年を迎えました。
1971年“新しい食文化の創造と拡大”という壮大な理念を掲げ、銀座に1号店を出店して以降、
現在は全国に約2,900店舗を展開し、年間で延べ約14億人のお客様が来店し、約19万人の従業員が活躍しています。

マクドナルドは変化する世の中とお客様の期待に応えるために、進化を続けることで成長を続けてきましたが、ハンバーガーを売ること自体が私達の目的ではありません。
最高の店舗体験を提供することを通して、お客様だけではなく、従業員、そして地域の方々に笑顔になっていただくことが私たちの目的であり、存在意義です。
Our Purpose　『おいしさと笑顔を地域の皆さまに』。　この明確な目的があるからこそ、私たちはこれまでも、そしてこれからも成長を続けていくことができるのだと信じています。

その実現に必要不可欠なのは、いうまでもなく、私たちの最大の強みである「ピープル」。
働く一人ひとりの思いが重なり、Purposeに向けて行動する。その積み重ねこそが、お客様の心に笑顔を届け、マクドナルドの未来をつくっていきます。
マクドナルドはピープルビジネスです。
企業の成長を支えるのは「人」そのものであるという考え方のもと、皆さんの成長を最大限にサポートします。
そして、ここには皆さんの想像を超える様々な仕事と、成長につながる挑戦の場があります。
「Next50」へのさらなる挑戦に向けて、共に成長し、日本中を笑顔にしませんか？

会社データ

プロフィール	日本の食のマーケットも、当社も、まだまだ成長途上にあると考えています。まだまだ、より多くの飲食の機会にマクドナルドをお客様の選択肢の中に入れて頂く事ができると信じております。国内約2,900店舗の圧倒的なスケールメリットは、日本の食文化をより豊かに、人々の生活をより便利にする可能性を大いに秘めています。だからこそ、私たちは常にお客様の体験を中心に考え、期待を超える価値を提供していかなければなりません。そこにマクドナルドがあることで、雇用を創出し、コミュニティをつくり、地域を元気にする、そういう社会的な役割を担っていることこそ、マクドナルドビジネスの醍醐味といえます。
事業内容	ハンバーガーレストランチェーンの経営並びにそれに付帯する事業

プロフィール

日本の食のマーケットも、当社も、まだまだ成長途上にあると考えています。
まだまだ、より多くの飲食の機会にマクドナルドをお客様の選択肢の中に入れて頂く事ができると信じております。

国内約2,900店舗の圧倒的なスケールメリットは、日本の食文化をより豊かに、人々の生活をより便利にする可能性を大いに秘めています。だからこそ、私たちは常にお客様の体験を中心に考え、期待を超える価値を提供していかなければなりません。

そこにマクドナルドがあることで、雇用を創出し、コミュニティをつくり、地域を元気にする、そういう社会的な役割を担っていることこそ、マクドナルドビジネスの醍醐味といえます。

事業内容

ハンバーガーレストランチェーンの経営並びにそれに付帯する事業

本社郵便番号	163-1339
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
電話番号	03-6911-6130
創業	1971年5月1日
設立	2002年7月1日
資本金	1億円
従業員	2,349名（2022年12月31日現在）
売上高	7,175億円:直営店・フランチャイズ店合計売上（2022年通期）
事業所	本社／新宿アイランドタワー事務所／大阪、名古屋、福岡店舗／全国約3,000店舗（直営・フランチャイズ店舗含む）
CEOメッセージ	マクドナルドの成功の基盤は「ピープル」。マクドナルドの未来を描くのは、あなたです。　　　　　　　　　　　　　日本マクドナルド株式会社　代表取締役社長兼CEO 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日色　保　年間13億人以上ものお客様にご利用いただいているマクドナルドビジネスの基盤は「ピープル」です。そして「働くすべての人に成長の機会を提供し、功績に報い尊重する」この考えの下に、一人ひとりがお客様に最高の店舗体験をお届けし続けていることが、マクドナルドが「デモクラティック（＝誰をも歓迎し平等に接する）な企業」と言われる所以です。私たちのビジネスには、日々お客様のご期待にお応えするクルー、ビジョンと戦略を共有しクルーをまとめる店長やマネージャー、そしてサポート・スタッフという「人」が欠かせません。だからこそマクドナルドではピープルを大切にし、リーダーシップの育成を全力でサポートしています。　マクドナルドは、リーダーシップを発揮し成長できる機会にあふれた職場であり、それが原動力となってビジネスを成長させてきました。そして我々のチームには「リーダーを育てるリーダー」もたくさんいます。自分のノウハウを後輩に惜しみなく継承し、組織として成長を続けることを目指す心意気と力を持ったリーダーが次世代のリーダを育成する。そしてそのリーダーはその次の世代のリーダーを育てる。このリーダーシップ育成のサイクルこそが、マクドナルド・ブランドや長期にわたる成功を支えてきたのです。　マクドナルドのこの理念に共感してくださる方を求めています。これからも成長し続けるマクドナルドは、常に新しい感覚を持った新しい次世代のリーダーの力を必要としています。　マクドナルドの未来を一緒に描いていきましょう。
平均年齢	38.9歳
平均給与	631万円
ダイバーシティ推進	ダイバーシティの促進を図り、常に自分を成長させ、若くしてビジネスリーダーを目指せる環境を整えています。「多様性」にフォーカスした活動を行っており、多様性に富んだ様々な方が誰でもご活躍できるように取り組んでおります。 ●社員全員の活躍推進出産・育児のようなライフイベントの変化があっても、社員全員がキャリアアップをあきらめることなく、最大限の力を発揮し活躍できる組織づくりに取り組んでいます。社員が中心となって推進活動を行うダイバーシティおよびインクルージョン推進のプロジェクトチーム（オープンドア！チーム）を発足させたり、社内で社員の意識改革を目的にとしたワークショップを実施したり、他社や大学との協働イベント、社外への働きかけも積極的に実施したりしています。 ●2017年度「カタリスト特別賞」受賞 2017年度、日本マクドナルドは、『カタリスト特別賞』を受賞しました。人材育成や働き方改革のプロジェクトを通じた企業文化の変革、ネットワーキング活動、経営陣やリーダーのコミットメント、多様な人材のインクルージョンを促進し誰でも活躍できる職場環境を目指して活動してきたこと、またビジネスを取り巻く環境が変化する中でも活動を絶やさず、継続的に取り組んできたことなどが高く評価されました。 ※カタリスト特別賞…国際的にダイバーシティを推進する非営利団体カタリストより、日本におけるロールモデル企業を表彰する賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.5時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり各職位別にあり、アルバイトも参加可能
自己啓発支援制度	制度あり資格取得…特定資格保有の場合給与反映あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回以上、上長とキャリアに関してのミーティング実施
社内検定制度	制度あり第二種衛生管理者

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、京都大学、北海道大学、上智大学、中央大学、近畿大学、大分大学＜大学＞日本大学、立教大学、立命館大学、慶應義塾大学、青山学院大学、早稲田大学、東海大学、中京大学、駒澤大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、関西外国語大学、明治学院大学、龍谷大学、大妻女子大学、和歌山大学、佛教大学、桜美林大学、西南学院大学、武蔵野大学、法政大学、京都産業大学、名城大学、神奈川大学、千葉大学、明治大学、福岡大学、香川大学、愛媛大学、滋賀大学、成蹊大学、兵庫県立大学、横浜市立大学、浜松学院大学、日本文理大学、日本体育大学、日本獣医生命科学大学、南山大学、奈良県立大学、徳島大学、東洋学園大学、東北公益文科大学、東北学院大学、東京都立大学、東京経済大学、東京学芸大学、帝京大学、甲南大学、近畿大学、昭和女子大学、上智大学、国際基督教大学、学習院大学、杏林大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、追手門学院大学、津田塾大学、大東文化大学、大阪産業大学、大阪工業大学、大阪経済法科大学、大阪経済大学、大阪教育大学、千里金蘭大学、神田外語大学、神戸大学、新潟大学、信州大学、昭和音楽大学、小樽商科大学、秋田県立大学、鹿児島大学、山口大学、札幌大学、国士舘大学、高千穂大学、甲南女子大学、福知山公立大学、県立広島大学、金城大学、共立女子大学、京都文教大学、京都女子大学、京都外国語大学、宮崎公立大学、岩手大学、関東学院大学、酪農学園大学、目白大学、明星大学＜短大・高専・専門学校＞京都文教短期大学、桜の聖母短期大学、仙台青葉学院短期大学 Chung-Ang University 台湾私立景文科技大学学校法人大阪創都学園キャットミュージックカレッジ専門学校大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校大阪ウェディング&ブライダル専門学校日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ------------------------------------------------- 　　71名　　 73名　　56名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、京都大学、北海道大学、上智大学、中央大学、近畿大学、大分大学
＜大学＞
日本大学、立教大学、立命館大学、慶應義塾大学、青山学院大学、早稲田大学、東海大学、中京大学、駒澤大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、関西外国語大学、明治学院大学、龍谷大学、大妻女子大学、和歌山大学、佛教大学、桜美林大学、西南学院大学、武蔵野大学、法政大学、京都産業大学、名城大学、神奈川大学、千葉大学、明治大学、福岡大学、香川大学、愛媛大学、滋賀大学、成蹊大学、兵庫県立大学、横浜市立大学、浜松学院大学、日本文理大学、日本体育大学、日本獣医生命科学大学、南山大学、奈良県立大学、徳島大学、東洋学園大学、東北公益文科大学、東北学院大学、東京都立大学、東京経済大学、東京学芸大学、帝京大学、甲南大学、近畿大学、昭和女子大学、上智大学、国際基督教大学、学習院大学、杏林大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、追手門学院大学、津田塾大学、大東文化大学、大阪産業大学、大阪工業大学、大阪経済法科大学、大阪経済大学、大阪教育大学、千里金蘭大学、神田外語大学、神戸大学、新潟大学、信州大学、昭和音楽大学、小樽商科大学、秋田県立大学、鹿児島大学、山口大学、札幌大学、国士舘大学、高千穂大学、甲南女子大学、福知山公立大学、県立広島大学、金城大学、共立女子大学、京都文教大学、京都女子大学、京都外国語大学、宮崎公立大学、岩手大学、関東学院大学、酪農学園大学、目白大学、明星大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都文教短期大学、桜の聖母短期大学、仙台青葉学院短期大学

Chung-Ang University
台湾私立景文科技大学

学校法人大阪創都学園キャットミュージックカレッジ専門学校
大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校
大阪ウェディング&ブライダル専門学校
日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　 2018年　2019年　2020年
-------------------------------------------------
　　71名　　 73名　　56名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）