(株)ミスミのインターンシップ・会社概要

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経営リーダー　×　主体性　×　なりたい自分　＝　唯一無二の存在になる　　～時間戦略で世界の製造業を支えるミスミ～

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「ミスミQ（高品質）、C（低コスト）、T（確実短納期）モデル」の強みを活かし、ものづくりの社会基盤を支えています。お客さまに様々な時間価値を提供すべく、ミスミは変革を続けています。

: 「ミスミQ（高品質）、C（低コスト）、T（確実短納期）モデル」の強みを活かし、ものづくりの社会基盤を支えています。

: お客さまに様々な時間価値を提供すべく、ミスミは変革を続けています。

ミスミが止まるとものづくりが止まる。時間戦略で世界の製造業を支える。

◆ミスミが止まるとものづくりが止まる。時間戦略で世界の製造業を支える。私たちは世界の製造業の企業に対し、精密機器部品を中心とした生産工程に必要な商品をワンストップで提供する企業です。取り扱う商品は2,070万点（3,324メーカー）、さらに800垓（1兆の800億倍）もの商品バリエーションに対応しています。 1963年の創業以来、様々なイノベーションを起こしながら製造業最適化を実現し、現在お客さまの数は世界で30.1万社にまで広がりました。全ては、確実に短納期で商品を届けたり、商品の発注や部品の設計に必要な時間を削減する等の「時間戦略」の実現が強みとなっています。お客さまに「時間」価値を提供することによって、製造業を支え、さらには発展させていく裏方として世の中に貢献しています。 ◆経営リーダー　×　主体性　×　なりたい自分　＝　唯一無二の存在ミスミのもう一つの強みは「人材育成」です。「経営リーダーの育成」を重要な経営課題と位置付け、それに「主体性」をもって「なりたい自分」を実現することで、世界で活躍できる唯一無二のビジネスパーソンへと成長していきます。【経営リーダー】企業や組織、事業やプロジェクトを推進し、挑戦を続け、自ら新しい変化を生み出しうるプロフェッショナルマネージャー「経営リーダー」。強いビジネスパーソンに共通して必要な条件を、理論と実践の両面から体系的に学べる環境が用意されています。【主体性】自らが起点となり機会を取りに行くという姿勢を大事にし、キャリアアップに挑戦できる「手挙げ昇格」、行きたい組織を選ぶチャンスである「がらがらポン」といった、自己の成長やキャリア形成に本気で向き合う社員を支える制度が充実しています。【なりたい自分】社内は、商品開発、ＭＤ、営業、物流、マーケティング、生産管理、ＳＥ、オペレーション（カスタマーサービス）、本社スタッフなど、多岐にわたる職種のメンバーで構成されており、多様なキャリア形成が可能となっております。組織は、「創る（開発）、作る（製造）、売る（販売）」を一気通貫できる体制となっており、少人数の組織で各々が幅広い業務範囲と裁量権をもって、スピード感ある事業運営を行っています。自分らしさを発揮し、「なりたい自分」を実現できる環境が用意されています。

◆ミスミが止まるとものづくりが止まる。時間戦略で世界の製造業を支える。
私たちは世界の製造業の企業に対し、精密機器部品を中心とした生産工程に必要な商品をワンストップで提供する企業です。取り扱う商品は2,070万点（3,324メーカー）、さらに800垓（1兆の800億倍）もの商品バリエーションに対応しています。
1963年の創業以来、様々なイノベーションを起こしながら製造業最適化を実現し、現在お客さまの数は世界で30.1万社にまで広がりました。
全ては、確実に短納期で商品を届けたり、商品の発注や部品の設計に必要な時間を削減する等の「時間戦略」の実現が強みとなっています。お客さまに「時間」価値を提供することによって、製造業を支え、さらには発展させていく裏方として世の中に貢献しています。

◆経営リーダー　×　主体性　×　なりたい自分　＝　唯一無二の存在
ミスミのもう一つの強みは「人材育成」です。「経営リーダーの育成」を重要な経営課題と位置付け、それに「主体性」をもって「なりたい自分」を実現することで、世界で活躍できる唯一無二のビジネスパーソンへと成長していきます。

【経営リーダー】
企業や組織、事業やプロジェクトを推進し、挑戦を続け、自ら新しい変化を生み出しうるプロフェッショナルマネージャー「経営リーダー」。強いビジネスパーソンに共通して必要な条件を、理論と実践の両面から体系的に学べる環境が用意されています。

【主体性】
自らが起点となり機会を取りに行くという姿勢を大事にし、キャリアアップに挑戦できる「手挙げ昇格」、行きたい組織を選ぶチャンスである「がらがらポン」といった、自己の成長やキャリア形成に本気で向き合う社員を支える制度が充実しています。

【なりたい自分】
社内は、商品開発、ＭＤ、営業、物流、マーケティング、生産管理、ＳＥ、オペレーション（カスタマーサービス）、本社スタッフなど、多岐にわたる職種のメンバーで構成されており、多様なキャリア形成が可能となっております。
組織は、「創る（開発）、作る（製造）、売る（販売）」を一気通貫できる体制となっており、少人数の組織で各々が幅広い業務範囲と裁量権をもって、スピード感ある事業運営を行っています。
自分らしさを発揮し、「なりたい自分」を実現できる環境が用意されています。

会社データ

事業内容	ミスミはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらを事業基盤が支えています。 ■メーカー事業 FA（Factory Automation）など自動機の標準部品を扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型用部品を扱う金型部品事業の2事業を展開しています。 ■流通事業（VONA事業）ミスミが従来から取り扱っていたFA装置用部品や金型用部品だけでなく、工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで、他社ブランド商品も含めてお客さまに提供している事業です。 ※VONA（ヴォーナ）：Variation & One-stop by New Alliance ■事業基盤 IT、生産、物流などの事業基盤を革新し続けることで、生産材プラットフォームの構築に挑んでいます。

事業内容

ミスミはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらを事業基盤が支えています。

■メーカー事業
FA（Factory Automation）など自動機の標準部品を扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型用部品を扱う金型部品事業の2事業を展開しています。

■流通事業（VONA事業）
ミスミが従来から取り扱っていたFA装置用部品や金型用部品だけでなく、工具や手袋、パーツクリーナーなど生産現場で使用する製造副資材や消耗品まで、他社ブランド商品も含めてお客さまに提供している事業です。
※VONA（ヴォーナ）：Variation & One-stop by New Alliance

■事業基盤
IT、生産、物流などの事業基盤を革新し続けることで、生産材プラットフォームの構築に挑んでいます。

本社郵便番号	112-8583
本社所在地	東京都文京区後楽二丁目5番1号飯田橋ファーストビル
本社電話番号	03-5805-7050 (代表)
創業	1963年2月23日
資本金	134億3,600万円（2021年3月31日時点グループ連結）
従業員	11,682名（2021年3月31日時点グループ連結）
売上高	3,107億1,900万円（2021年3月期グループ連結）
事業所	東京本社、カスタマー・サービス・センター（東京・熊本）、流通センター（神奈川・兵庫・愛知）
関連会社	■国内 (株)ミスミグループ本社、駿河精機(株)、(株)ダイセキ、(株)駿河生産プラットフォーム、三島精機(株) ■海外アメリカ・ドイツ・中国・香港・韓国・台湾・タイ・マレーシア・シンガポール・インド・インドネシア・ベトナム・メキシコ他

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （8名中1名）
- 2021年度
役員及び管理的地位にあたる者＝経営執行役統括G役員として掲載

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、その他オンライン研修多数あり
メンター制度	制度あり

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2021年	26名	34名	60名
2020年	34名	24名	58名
2019年	61名	44名	105名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞青山学院大学、大阪大学、京都大学、近畿大学、上智大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都女子大学、近畿大学、神戸大学、神戸学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京女子大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋外国語大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡女学院大学、北星学園大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
前年度の採用実績(人数)	2019年　 2020年　 2021年　------------------------------------ 　　　105名　　58名　　 60名

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
青山学院大学、大阪大学、京都大学、近畿大学、上智大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、京都女子大学、近畿大学、神戸大学、神戸学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、芝浦工業大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東京大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京女子大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋外国語大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福岡女学院大学、北星学園大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)

　　 2019年　 2020年　 2021年
　------------------------------------
　　　105名　　58名　　 60名