最終更新日:2022/7/1

西武建設(株)【ミライト・ワン グループ】

業種

  • 建設
  • 建設コンサルタント
  • 住宅
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
埼玉県
資本金
110億円
売上高
613億8,071万円(2022年期)
従業員
772名(2022年3月末日時点)

西武建設は、ミライト・ワン グループに属するゼネコンです。

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会社紹介記事

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様々な開発計画に携わり、グループ価値の向上に取り組んでいます。
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鉄道土木や駅前・沿線開発による都市基盤整備で社会に貢献しています。

当社の取り組み

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ミライト・ワン グループに属する総合建設会社です!

当社では、経営理念である「社会に“信頼”され“よろこび”を共有する“活力”ある企業」の実現に向け、幅広いフィールドで土木・建築工事を手掛けています。公共の建設事業はもちろん、新築からリノベーション(改修)、耐震工事まで幅広く対応することで、安全で快適なまちづくりに貢献します。また、木造戸建住宅の建設にも携わっており、住宅建設や大型木造耐火建築物の施工も手がけております。

会社データ

事業内容
■土木
鉄道の連続立体交差化などの交通インフラ事業、道路・水路・トンネルなどの生活、環境整備などの幅広い事業を全国各地で手掛けています。安心と安全を最優先に、適正な施工プロセスと高度な技術で、社会基盤であるインフラを支えています。

■建築
マンションや商業施設、公共施設など幅広い用途の建物の設計・施工を手がけています。エリア開発から運営計画まで幅広く提案し、人と環境が調和する空間づくりを目指しています。

■リノベーション
建物に新たな付加価値を加えるリノベーション技術や耐震補強技術により、マンション、駅舎、ホテル、学校、公共施設など幅広い建物の設計・施工を手掛けています。「安全・安心」をお届けし、建物をより長く愛着をもって過ごせるよう再生します。

■木造建築(戸建住宅・大型施設)
ツーバイフォー工法による木造建築に強みを持ち、法人建売を中心とした戸建住宅や、別荘や公共施設などの大型木造造施設の設計・施工を手掛けています。環境にやさしく、木造ならではの温もりのある感触や造形美なども踏まえた提案を行っています。

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東京ガーデンテラス紀尾井町では「紀尾井レジデンス(賃貸住宅)」の建設工事を担当しました。

本社郵便番号 359-8550
本社所在地 埼玉県所沢市くすのき台1丁目11番地の1
本社電話番号 04-2926-3305
設立 1941年11月11日
資本金 110億円
従業員 772名(2022年3月末日時点)
売上高 613億8,071万円(2022年期)
事業所 支 店:東北支店(宮城県仙台市)
    関東支店(埼玉県さいたま市)
    東京支店(東京都豊島区)
    横浜支店(神奈川県横浜市)
    名古屋支店(愛知県名古屋市)
    関西支店(大阪府大阪市)
    九州支店(福岡県福岡市)
営業所:長野営業所
    静岡営業所
    京滋営業所
売上高推移 613億8,071万円(2022年期)
686億4,400万円(2021年期)
株主構成 (株)ミライト・ワン(95%)
西武鉄道(株)(5%)
平均年齢 45.4歳(2022年3月時点)
平均勤続年数 20.8年(2022年3月時点)
初年度平均給与 大卒初任給 225,000円(月給制)※現場勤務者には別途手当有り
沿革
  • 沿革
    • 1941年11月 東京耐火建材(株)設立 
      1946年 4月 商号を(株)復興社に変更戦後の復興事業を行うため土木建築業を始める 
      1961年10月 社名を西武建設(株)に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.9時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 12名 14名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 3名 5名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
全新入社員に対し、導入教育(ビジネスマナー等)、現場研修、営業研修を計6ヶ月実施
 ▼
【入社1年後研修】
入社1年後社員に対し、役割認識、目的思考、PDCA等の内容を含む集合研修を実施
 ▼
【階層別研修】
部長級、課長級、主任級に対し、リスク管理、経営数字、リーダーシップ等の内容を含む集合研修を実施

◆各部門において技術勉強会等を随時実施
自己啓発支援制度 制度あり
【資格手当】
・技術士
・一級建築士
・RCCM
・一級施工管理技士(土木・建築・管工事・電気工事)
・一級建設業経理事務士
※一級建築士は一次試験合格時に30万円を支給

◆各部門において資格取得支援講習会・勉強会を実施
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆人事考課面談あり(年2回)
◆キャリアプランへの助言・指導。
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 29 4 33
    2020年 20 5 25
    2019年 23 5 28
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 1
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 33
    2020年 25
    2019年 28

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
東京理科大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、大阪工業大学、九州大学、工学院大学、早稲田大学、京都工芸繊維大学、芝浦工業大学、東京都市大学、法政大学
<大学>
愛知工業大学、足利大学、亜細亜大学、大阪工業大学、大阪産業大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、畿央大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、城西大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、第一工科大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、白鴎大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
岩手県立産業技術短期大学校、大阪技能専門学校、日本工学院八王子専門学校、中央工学校、近畿大学工業高等専門学校、東京デザイン専門学校、<専>京都建築大学校

工学院大学専門学校

前年度の採用実績(人数)     2019年  2020年  2021年  2022年
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院了   3名    1名     2名    0名
大卒  18名    16名    25名    19名
短大卒  1名     -     -     1名
専門卒  3名    3名     2名    2名
高卒   3名    5名     4名    4名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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