学校法人高宮学園【代々木ゼミナール】の2023年度会社概要

志望校合格へ。そして、その先の「未来」へ。

会社紹介記事

教育を通じて社会に貢献し、自らの成長を実感したい皆さまをお待ちしております。〈副理事長　高宮〉 20～30代の若手活躍中。風通しが良く、1年目からも挑戦できる環境があります。また、WLBを重視した制度も整っているので、安心して長く働くことができます。

: 教育を通じて社会に貢献し、自らの成長を実感したい皆さまをお待ちしております。〈副理事長　高宮〉

: 20～30代の若手活躍中。風通しが良く、1年目からも挑戦できる環境があります。また、WLBを重視した制度も整っているので、安心して長く働くことができます。

若い感性を活かして、長い歴史を誇る予備校の改革に携われるチャンス！

東京・新宿にある代ゼミタワー校。これまでの予備校のイメージを覆す、明るく充実した環境で生徒のサポートをしています。	「大きな夢を育て、現実へと結びつける」。これが私たちのレーゾン・デートル（存在理由）です。志望校への合格だけでなく、その先にある人生の夢を実現させることこそが、私たちの使命であると考えているのです。たとえば、直接受験に関係ない話題であっても、各界の著名人による教養講座の開講などは、そのために必要な人間形成の基盤づくりを担っていると言えるでしょう。創立当初から代々木ゼミナールが掲げる信念は「日日是決戦」と「親身の指導」。大学受験を目指す生徒たちは、毎日が気の抜けない真剣勝負です。そのような彼らと、私たち自身も真剣かつ親身になって寄り添う必要がある。生徒と職員という間柄を超え、人とひととして向き合うことで志望校合格の際には自分事のように大きな達成感を味わうことができるのです。長い歴史のうえにあぐらをかくことなく、不易は不易の強みとしてさらなる進化に向けた改革に着手。若手職員が中心となり、現在もさまざまなプロジェクトが進行しています。新たな授業コースの誕生やSNSを活用した広報活動など、すでに実を結んだプロジェクトも多数存在します。タブレット端末を使った、まったく新しい映像授業も展開しました。高大接続入試改革で入試のあり方が大きく変わろうとしている今、思考力や判断力、表現力を評価する新テストにもいち早く対応すべく、今後も積極的にDXをはじめとする様々な改革を推し進めていきます。職員一人ひとりが幸せでなければ生徒を幸せにできるはずがない。そのように考える代々木ゼミナールでは、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。若手主導の改革プロジェクトからもわかるように、自由に意見やアイデアを提案できる校風。ワークライフバランスを考慮しアニバーサリー休暇の導入をはじめるなど、人事制度や福利厚生もさらに手厚くしています。改革の真っ直中にある私たちが必要としているのは、自分が主役となって主体的に行動していけるひと。多くのチャンスを手にできる職場なので、自らの存在価値を実感しながら活躍していけるでしょう。ぜひあなたの若い力で、代々木ゼミナールの未来を切り開いていってください。そして教育界に旋風を起こしていってください。〈人事部統括本部長〉

東京・新宿にある代ゼミタワー校。これまでの予備校のイメージを覆す、明るく充実した環境で生徒のサポートをしています。

「大きな夢を育て、現実へと結びつける」。これが私たちのレーゾン・デートル（存在理由）です。志望校への合格だけでなく、その先にある人生の夢を実現させることこそが、私たちの使命であると考えているのです。たとえば、直接受験に関係ない話題であっても、各界の著名人による教養講座の開講などは、そのために必要な人間形成の基盤づくりを担っていると言えるでしょう。

創立当初から代々木ゼミナールが掲げる信念は「日日是決戦」と「親身の指導」。大学受験を目指す生徒たちは、毎日が気の抜けない真剣勝負です。そのような彼らと、私たち自身も真剣かつ親身になって寄り添う必要がある。生徒と職員という間柄を超え、人とひととして向き合うことで志望校合格の際には自分事のように大きな達成感を味わうことができるのです。

長い歴史のうえにあぐらをかくことなく、不易は不易の強みとしてさらなる進化に向けた改革に着手。若手職員が中心となり、現在もさまざまなプロジェクトが進行しています。新たな授業コースの誕生やSNSを活用した広報活動など、すでに実を結んだプロジェクトも多数存在します。タブレット端末を使った、まったく新しい映像授業も展開しました。高大接続入試改革で入試のあり方が大きく変わろうとしている今、思考力や判断力、表現力を評価する新テストにもいち早く対応すべく、今後も積極的にDXをはじめとする様々な改革を推し進めていきます。

職員一人ひとりが幸せでなければ生徒を幸せにできるはずがない。そのように考える代々木ゼミナールでは、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。若手主導の改革プロジェクトからもわかるように、自由に意見やアイデアを提案できる校風。ワークライフバランスを考慮しアニバーサリー休暇の導入をはじめるなど、人事制度や福利厚生もさらに手厚くしています。

改革の真っ直中にある私たちが必要としているのは、自分が主役となって主体的に行動していけるひと。多くのチャンスを手にできる職場なので、自らの存在価値を実感しながら活躍していけるでしょう。ぜひあなたの若い力で、代々木ゼミナールの未来を切り開いていってください。そして教育界に旋風を起こしていってください。
〈人事部統括本部長〉

会社データ

事業内容	高校生・高卒生への大学受験支援高校・大学・塾・予備校への教育事業支援　など進学相談室。休み時間にはたくさんの生徒が訪れます。また、入試情報の収集や分析も日々の大事な業務です。

本社郵便番号	151-8559
本社所在地	東京都渋谷区代々木2-25-7
本社電話番号	03-3379-5221（代表）
設立	1957年
資本金	学校法人のため非公開
従業員	451名／常用雇用数576名（2022年2月時点）
売上高	学校法人のため非公開
事業所	本部：東京校舎：札幌、仙台、新潟、東京、名古屋、大阪、福岡
グループ会社	(株)日本入試センター (株)ベストティーチャー
沿革	1957年（昭和32年）代々木ゼミナール創立 1962年（昭和37年）造形学校創立 1973年（昭和48年）代々木ライブラリー開業 1978年（昭和53年）日本入試センター開設 1979年（昭和54年）名古屋校開校 1981年（昭和56年）札幌校開校 1983年（昭和58年）仙台校開校 1986年（昭和61年）新潟校開校福岡校開校 1989年（平成元年） SAPIX創立通信衛星授業「サテラインゼミ」開始 1991年（平成3年）大阪南校開校 1993年（平成5年）国際教育センター開設 1997年（平成9年）代ゼミサテライン予備校開始 1999年（平成11年）「フレックス・サテライン」開始 2001年（平成13年）個別指導スクール開設 2002年（平成14年）教育総合研究所開設 2004年（平成16年）代々木ゼミナールグループ法人統合 2006年（平成18年）「フレックス・サテライン」VOD受講導入 2008年（平成20年）代ゼミタワー校開校 2009年（平成21年） SAPIX中学部をグループ化 2010年（平成22年） SAPIX小学部をグループ化 Y-SAPIX東大館開設 2012年（平成24年） SAPIXの個別指導「PRIVATO」をグループ化 2013年（平成25年）札幌校新校舎開校 2017年（平成29年）創立60周年記念「代ゼミ教育展」 2016年（平成28年）オンライン英会話スクールBest Teacherグループ化 2019年（令和元年）発達支援「あそびや」開園

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.0時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	5名	13名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	3名	11名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0％
  （76名中19名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修 OJT研修階層別研修大学入試情報研修クラス担任研修入学ガイダンス研修管理職研修（各管理職別）社会教育研修（著作権・ハラスメント・人権など）外部研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知教育大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、広島大学、北海道大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都教育大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、首都大学東京、昭和女子大学、実践女子大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡教育大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、三重大学、宮城教育大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　------------------------------------------------------- 　大卒　　 17名　　 15名　　 20名　　 20名 ※各年第二新卒等数名採用実績あり。

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知教育大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、広島大学、北海道大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都教育大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、首都大学東京、昭和女子大学、実践女子大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡教育大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、三重大学、宮城教育大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　2020年　2021年
　-------------------------------------------------------
　大卒　　 17名　　 15名　　 20名　　 20名

※各年第二新卒等数名採用実績あり。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）