最終更新日:2022/8/9

日東エフシー(株)

業種

  • 化学
  • 農林・水産
  • 商社(食品・農林・水産)
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 不動産

基本情報

本社
愛知県
資本金
1億円
売上高
165億5,000万円 (2021年9月)
従業員
266名 (2021年9月)

日本の農業を支える肥料メーカー。 肥料の開発や販売、さらに農家の方への技術提供、栽培指導を通じて、安全で美味しい食料の生産に貢献しています。

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会社紹介記事

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農家をはじめとする生産者様の多様なニーズに応え、日本全国に肥料を供給。日本の農業に貢献し、大切な「食」を支える企業です。
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色々な部署が連携しながら、お客様の課題解決、より良い製品づくりを目指しており、部署や役職の垣根を越えた信頼関係の元、若手も積

技術と熱意で肥料の開発・製造に携わり、日本の農業を支えています。

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「先輩には若手の技術者も多く、質問や相談がしやすい環境です」(金子さん/写真左)「甲子園球場の芝を育てる肥料は当社で作っているんですよ」(堀井さん)

入社後は、製造工程全般の品質管理業務をおこなう部署で製品チェックに携わっていました。その後、配属されたのが研究開発部。新製品の開発や既存製品の改良などを手がける部署です。化学肥料の製品化において大切なのは、お客様の声。実際に肥料を使う生産者さんなどの声を当社の営業担当者が集めた結果をもとに、新製品の企画立案、原料や製法の検討などをおこない、製品化へとつなげます。その過程で技術普及部と連携した栽培試験、製造部門と連携した造粒試験をおこなうなど他部署と関わることも多く、さまざまな知識や多角的な視点が身についていると感じます。特に最近は、原料取引をおこなう業務部からの依頼で新たな原料を検討することも増えています。急ぎの案件も多く大変ですが、完成させ「ありがとう」と言われた時には大きなやりがいを感じます。肥料業界は、化学・生物分野の最先端。学生時代の専門を生かしながら仕事を通して新たな知識・技術を養い、より良い製品開発につなげたいと思います。
(金子未来/研究開発部 2019年入社)

製造部門は、生産計画、製造から出荷まで、肥料の生産管理全般を担う部署です。私が勤務する名古屋工場は、小ロットの製品や肥料成分が高い化成肥料をよく手がけるのが特徴。原料の計量、混合、造粒、乾燥、冷却、ふるい分けといった工程を経て完成させ、自社の貯蔵タンクに収めるところまでが我々の仕事です。私自身は今、粉末の原料を均一な形状と大きさにする「造粒」工程を担当。造粒装置で作られる肥料の粒が規定の製品サイズや形状になっているかを確認・管理しています。規定の状態にするため水分や蒸気の量を調節するのは感覚が必要なところもあり、職人技が求められるところもあります。また、機械のトラブルにもできる限り自分たちで対処するため、装置の仕組みも理解していなければなりません。新人の私には大変なこともありますが、仕事を通して経験値を上げているところです。先輩たちは優しく、現場はいつもフレンドリーな雰囲気。新人社員のスキルを的確に把握して、できることから任せて育ててくれます。今後はほかの工程も経験し、いずれ工場全体をマネジメントできるようになりたいです。
(堀井謙志/名古屋工場製造1グループ 2019年入社)

会社データ

事業内容
化成肥料・配合肥料・過りん酸石灰・液肥・土壌改良資材の開発・製造・販売、不動産事業
本社郵便番号 455-8544
本社所在地 名古屋市港区いろは町1-23
本社電話番号 052-661-4381
設立 1952年1月
資本金 1億円
従業員 266名 (2021年9月)
売上高 165億5,000万円 (2021年9月)
事業所 本社/愛知県(名古屋市)
支店/千葉(市原市)、室蘭
営業所/名古屋、札幌、帯広、仙台、静岡、大阪、福岡
工場/名古屋、千葉(市原市)、室蘭、天北、苫小牧
研究所/本社 他
関連会社 明京商事(株)
日東運輸倉庫(株)
名京倉庫(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 5名 9名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 5名 9名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修…ビジネスマナーや会社の基礎知識を学ぶ。入社時に実施。
・1年目振り返り研修…入社後1年間を振り返り、2年目の目標を立てる。
・各種勉強会(肥料勉強会、コンプライアンス勉強会)他
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得奨励制度…援助の対象となる資格取得の為に要する諸費用の補助を行う制度。
メンター制度 制度あり
・サポーター制度…入社1・2年目の方を対象に先輩社員が指導・サポートをする制度。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・目標管理制度…各人の目標設定に応じ、上長による評価・フィードバックを行う制度。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 0 2 2
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 2
    2019年 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
茨城大学、宇都宮大学、九州大学、京都府立大学、岐阜大学、神戸大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、中部大学、東京農業大学、東京農工大学、鳥取大学、名古屋大学、弘前大学、広島大学、福井工業大学、北海道大学、室蘭工業大学、山梨大学
<大学>
愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、小樽商科大学、関西大学、北里大学、北見工業大学、金城学院大学、岐阜大学、釧路公立大学、工学院大学、札幌大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京科学大学(東京)、東京農業大学、東京農工大学、富山大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、弘前大学、福島大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨大学

前年度の採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   2名   0名   2名   1名
院了   2名   2名   0名   2名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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