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最終更新日:2022/12/16
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「1つの専門分野に特化するのでなく、貪欲に学び、成長したい人に向いています。少々尖っていてもOK」と菅原さん。
2018年に設立70周年を迎えた私たちの会社。自動車のサスペンションに使われる「シャシばね」を始め、トランスミッションやエンジンに使う「精密ばね」、トランクを開けるレバーや窓を開閉するボタン等に使われる「コントロールケーブル」など、自動車を動かす上で欠かせない重要部品の開発・製造・販売を行っています。1台の自動車には数千点に及ぶばねが使われていて、その重要性は電気自動車の時代になっても変わりません。その中で当社は歴史あるメーカーとして、これまで培ってきたノウハウをもとに軽量化の技術や材料・工法などで他社との差別化を図っています。また当社はトヨタ系列の会社ではあるものの、お客様となるのは主要自動車メーカー各社。さらに建築用装置や福祉関連機器など、非自動車分野にも貢献している点が特徴です。当社の企業理念は「夢に向かって挑戦し進歩する」というものです。人材育成でも、この理念に基づいて教育・訓練をしており、入社時の研修から始まり、10年弱の社員たちを集めての人間力や課題解決力を養うレベルアップの研修、TOEICなどの資格取得や自己啓発もサポートしています。キャリアパスに関しては自己申告制度があり、年に1度上司と面談。今の状況を伝えるとともに、「別の部署でチャレンジしたい」「海外で活躍したい」などの希望を伝えることができます。基本的には30歳前後で社内資格を受けてレベルアップ、40歳前に職場のリーダー、そして課長へと進んでいく人が多いですが、近年では大抜擢をされる社員も誕生しています。さらに今後はジョブローテーション等も実施し、幅広いスキルを身に付けることで、“全員が誰かの代わりを務めることができる”体制をつくっていこうと考えています。また、みなさんの活躍の場は国内だけではありません。当社ではお客様の現地生産に対応し、北米や中国、東南アジア等に製造や販売拠点を設けるなどグローバルな事業展開もしています。出張レベルなら入社2~3年目の若手でもチャンスが得られるため、ぜひ積極的にチャレンジしてみて下さい。今後は自動車分野でのさらなるシェア拡大、海外での事業拡大はもちろん、鉄道や航空など新たな分野にも挑んでいます。好奇心旺盛な方にとっては、ますますおもしろい会社になるはずです(人事総務部 人材開発室 菅原)。
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