最終更新日:2022/6/1

(株)ニッセイ【ブラザーグループ】

業種

  • 金属製品
  • 機械
  • 輸送用機器

基本情報

本社
愛知県
資本金
34億7,500万円
売上高
155億4,800万円(2021年3月期実績)
従業員
897名 (2021年9月30日現在)

歯車・ギアモータで、世界中のモノづくりに貢献します!

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会社紹介記事

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ギアモータと歯車の2本柱で事業を展開。次の柱として2021年8月に、高剛性減速機「UXiMO(アクシモ)」を販売。産業用ロボットや無人搬送台車の今後の市場拡大を目指す。
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「減速機」とは歯車を使ってモータの回転速度を落とし、トルクを上げる機械。自動ドアや工場内のコンベア、ETCのバーの昇降等、世の中の様々なところで使われています。

変革と挑戦を軸に全社一丸となり邁進しています。

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『後輩に期待するのは、積極的であることです。臆せずにどんどん発言し、お互いに意見交換できたらいいなと思います。』とS.Kさん。

◆仕事内容
私の担当業務は、新製品である高剛性減速機の開発です。高剛性減速機は、主に各種ロボット・FA機器をターゲットにし、2021年にシリーズ第一弾として大口径中空タイプが発売されました。私は大口径中空タイプに続く次のシリーズの開発に携わっており、開発品の試作・試験・評価をメインに行っています。業務の一例を挙げると、試作(寸法測定・組立)⇒各種試験⇒予測と結果との相違に対する考察⇒フィードバック⇒試作…のような流れになります。
◆入社から今まで
入社後、新人研修~現場実習を経て、現在の開発部門に配属されました。新人研修ではビジネススキルや歯車、モータ、減速機について、座学・実験を通して学びました。現場実習では、製造、熱処理、組立など様々な工場を回りました。特に組立現場は、減速機の内部構造だけでなく組立治具や組立手順、ポカヨケなど色々見ることができて勉強になりました。配属後は、基本的な性能試験や耐久試験の管理を通して器具や装置の扱い方を学びました。現在は、試作・試験・評価をメインに取扱説明書や図面の作成、組立治具の設計など他部署の方や先輩の助けを借りながら幅広く業務を行っています。
◆仕事のやりがい
やはり問題を解決したときです。対応中は大変ですが、上手く解決した際の達成感と自分の成長を感じられるのは嬉しいです。一方、まだまだわからない所やミスもあるので、力不足であることを日々痛感しています。
◆仕事に求められる姿勢
当事者意識を持って業務に臨むことだと思います。
◆会社を選んだ理由
1.新規事業立ち上げ中であり、そこに携わることができる可能性がある。
2.歯車、ギアモータという世の中にある駆動源として無くならないであろうものを製造している。
3.内製化率の高さから、色々な業務に携わることができる。
◆開発を選んだ理由
設計、試験、解析、などと幅広く業務に携われると考えた為。
◆就活生へのアドバイス
ありきたりですが、私は以下のように就活を行いました。
気になっている会社の社員になったときのことを想像します。採用担当者や面接官への質問が自ずと出てくるので、その返答と自分に合った価値観や生き方を照らし合わせて、会社選び・選考を進めていました。
就職活動は大変だと思いますが、必要以上に重く考えすぎないことも重要だと思います。

■S.Kさん/開発二部/2019年入社/機械知能工学専攻

会社データ

事業内容
■各種減速機の製造販売
■各種小型歯車の製造販売
■マンション等の不動産賃貸

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各種小型歯車・減速機の製造販売。マンション等の不動産賃貸。

本社郵便番号 444-1297
本社所在地 愛知県安城市和泉町井ノ上1番地1
本社電話番号 0566-92-1266
設立 1942(昭和17)年3月
資本金 34億7,500万円
従業員 897名 (2021年9月30日現在)
売上高 155億4,800万円(2021年3月期実績)
事業所 【本社(本社工場)】
愛知県安城市和泉町井ノ上1-1

【安城南工場】
愛知県安城市和泉町大海古6-3

【減速機第2工場】
愛知県安城市和泉町井ノ上2-15

【東京営業所】
東京都中央区日本橋大伝馬町1-8

【大阪営業所】
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング6F

【九州出張所】
福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-1 日本生命博多南ビル7F
売上高推移 155億円(2020年3月期実績)
165億円(2019年3月期実績)
193億円(2018年3月期実績)
中長期ビジョン 【Vision2030 MOTION for EMOTION】
  ~すべての人に感動を伝えるもの創りを~

1.存在意義(パーパス)

私たちはもの創りを通じた“MOTION”により、お客様へ“EMOTION”を伝えます。
私たちのお客様は、私たちの製品でつながるすべての人。・・・パートナーであるサプライヤーや代理店、
私たちの製品を装置や設備に組み込むセットメーカー、装置や設備から消費財を生産するエンドユーザー、
そして、生み出された消費財を使用する人・・・です。私たちは創業以来培ってきた加工技術と新技術を融合し、
多様化する社会に“MOTION”で挑み、製品を生み出し、提供することで
お客様に“EMOTION=心から湧き出る感動”を伝えます。

・注力領域
 加工技術を新技術を融合し、
 世界中のお客様のようきゅにすばやくお応えし、
 安心安全な製品を提供する
・価値の提供
 多様化する社会の変化を読み、
 ”MOTION”で未来の創造に挑む
・ありたい姿
 ニッセイで繋がるすべての人に、
 ”EMOTION”を伝えるもの創り企業になる
ブラザーグループとの連携 【ファクトリーオートメーション領域への挑戦】

ニッセイは、ブラザーグループの一員として、
マシナリー事業をさらに成長させていく一翼を担います。

ニッセイは、ブラザーグループのマシナリー事業(産業機器、工業用ミシン、工業用部品)における工業用部品の製造・販売を担っています。ブラザー工業(株)の産業機器分野では、2013年に次世代工作機械ブランドを立ち上げ、コンパクトでありながらも複合加工や大型部品の加工を可能とする機種などを投入し、新規市場を開拓しました。
また、工業用ミシン分野では、縫製工場の自動化ニーズ・IoT対応ニーズに応えられるプログラム式ミシン、搬送機、周辺機器などを開発し、縫製ソリューションを提案していきます。このような中で、ニッセイは工業用ミシン向け歯車や、工作機械向け減速機などの開発・製造で、他のマシナリー事業とのシナジーを追求し、ブラザーグループの競争力強化に貢献していきます。マシナリー事業では、事業成長のテーマの一つとしてファクトリーオートメーション領域への挑戦を掲げており、ニッセイはロボット向け歯車・減速機、およびそれらを応用したキーユニットの開発によって、マシナリー事業全体で成長分野における事業拡大を目指していきます。
平均年齢 40.6歳(2020年度実績)
平均年間賞与 5.5カ月(2021年度実績)
沿革
  • 1942年
    • 日本ミシン製造株式会社【現ブラザー工業株式会社】へミシン部品を供給する目的で、名古屋市瑞穂区に日本ミシン針製造株式会社を設立
  • 1955年
    • 小型歯車および工作機械部品の製造・販売を開始
  • 1964年
    • 愛知県安城市に主力工場新設
  • 1974年
    • 平行軸減速機の生産を開始
  • 2003年
    • 東京証券取引所、市場第二部に上場
  • 2010年
    • 中国子会社 日静減速機製造(常州)有限公司を新設
  • 2013年
    • ブラザー工業株式会社による連結子会社化
  • 2021年
    • 健康経営銘柄2021に初選出

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.6時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 23名 30名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 1名 8名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.5%
      (80名中2名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、フォローアップ研修、次世代リーダー研修、OJT、SWOT分析、コーチング、問題解決法、戦略思考、経営者による私塾、経営ゲームなど各種スキル研修、技能検定ほか
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育、e-learning、資格取得支援ほか
メンター制度 制度あり
メンター制度 あり :配属後6カ月間、業務習得の支援や仕事上の悩みの解決を
           比較的年齢が近い先輩が行います。

メンター制度以外にも「OJTトレーナー」制度を導入し、新入社員を具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成します
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度およびキャリア開発研修
社内検定制度 制度あり
技能検定(機械、CAD、保全 等)

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 12 3 15
    2019年 21 3 24
    2018年 20 7 27
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 3
    2018年 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 15
    2019年 24
    2018年 27

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山理科大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、高知工科大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、三重大学、名城大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
岐阜工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、豊田工業高等専門学校、福井工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数) --------------------------------------------------------------
     大卒総合職   現業系職場      合計
2021.4     3名      10名         13名
2020.4     7名      8名        15名
2019.4   16名      8名        24名
2018.4   18名      9名        27名
2017.4   18名      12名        30名

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前年度の採用実績(学部・学科) 理系 :機械・電気・情報・農・生物・物質工学・物理・経営工学・建築
文系 :全般
求める人材像1 【顧客・株主・従業員のために自主性・創造性・チームプレイを実践する人材】
・責任感と情熱を持っている人
・現状打破に挑戦し、変化を創造できる人
・組織力を活用できる人
・自己変革・自己成長を図る人
求める人材像2 ・生産性や市場、競争をグローバルな視点で考えられる方
・新しい分野に果敢に挑戦できる方
・現在の仕組みに「革新的な視点」で改革ができる人

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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