最終更新日：2023/7/10

三谷商事(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

商社（複合）
商社（建材）
商社（化学・石油・ガス・電気）
商社（電子・電気機器）
ソフトウエア

基本情報

本社: 東京都、福井県

資本金: 50億869万円

売上高: グループ連結売上高　2,993億5,000万円（2022年3月期）

従業員数: 連結3,206名単独644名（2022年3月末日時点）

募集人数: 26～30名

エントリー	プレエントリーはこちらからです。お気軽にどうぞ。追って詳細をご案内します。

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

建設・エネルギー・ITを中心に、その他様々な事業を展開する独立系商社。新しい発想と行動力のある、イノベーション人材が活躍中です。

新型コロナウイルスへの対応（2023/02/13更新）

1．全国の合同企業説明会（マイナビイベントや大学主催の学内セミナー）→状況を見ながら、オンライン・対面にて参加

2．当社が主催する単独の個別会社説明会 →オンライン説明会に変更

3．面接 →TV会議システム（Zoomなど）を活用

リアルイベント（対面式）は、Webツールを最大限活用したものに変更しております。

また、現時点で予定している説明会や面接は、オンライン・対面にて、状況を見ながら実施します。

今後は、感染状況について政府等からの指針も含め収束の目途が立った場合は、対面での面接に変更していきます。

★オンライン説明会やオンライン面接の予約方法など、会員制のマイページにて随時情報は更新していきます。マイページへのご登録をお願いします。

既存事業のみにとらわれることなく、新しいビジネスを企画し実行できる人材が多く活躍。当社では、「現状に満足せず高い目標に向かい行動する」をモットーとしています。「こんなビジネスをやってみたい」「新しいこと、思いつきました！」「自分にやらせてください」こんな発言、大歓迎。自由度が高く、高い目標に向かって働ける環境です。

: 既存事業のみにとらわれることなく、新しいビジネスを企画し実行できる人材が多く活躍。当社では、「現状に満足せず高い目標に向かい行動する」をモットーとしています。

: 「こんなビジネスをやってみたい」「新しいこと、思いつきました！」「自分にやらせてください」こんな発言、大歓迎。自由度が高く、高い目標に向かって働ける環境です。

「出る杭は伸ばす」。若いうちからどんどんステップアップ！

充実の家賃補助で頑張る社員をサポートします。東京勤務・30歳既婚社員の例では、12万円/月にもなります。（既婚/独身や社内等級により金額は増減）	■ポイント1.「出る杭は伸ばす」社風当社のアピールポイントは、「出る杭は伸ばす」という活気に満ちた勢いのある社風です。仕事の成果は勤続年数で決まるのではなく、その人自身の持っている能力や仕事に対して、どれだけ努力をしたかで決まります。ですから、若くても実力と努力次第でどんどんステップアップできます。実際、20代の部長・支店長、30代役員も存在し、各部門で活躍しています。現在、海外新規事業の開拓を専門とする部隊が日々海外ビジネスを発掘中。今後は、本格的にグローバル展開に注力していきます。 ■ポイント2.セメント・生コン販売全国No.1の実績（自社調べ）創業からの事業であり、販売量年間数百万トン以上で全国でダントツを誇るセメント・生コン事業を有する建設関連事業をはじめ、トップクラスの販売量を誇るエネルギー、成長著しい情報システムなど、各部門で毎年実績を伸ばしている背景には、この徹底した実力主義および若手の抜擢があるのです。 ■ポイント3.充実の待遇、福利厚生、バックアップ給与換算で年間200万円（東京地区勤務既婚者・30代相当）を超える住宅費補助、資格取得時には最高50万円の奨励金と5万円の手当が支給されるなど、個人へのバックアップ、個人のキャリアアップへの意欲を惜しみなく援助します。実力を伸ばし、能力を発揮するには最適な環境が整っています。

充実の家賃補助で頑張る社員をサポートします。東京勤務・30歳既婚社員の例では、12万円/月にもなります。（既婚/独身や社内等級により金額は増減）

■ポイント1.「出る杭は伸ばす」社風
当社のアピールポイントは、「出る杭は伸ばす」という活気に満ちた勢いのある社風です。仕事の成果は勤続年数で決まるのではなく、その人自身の持っている能力や仕事に対して、どれだけ努力をしたかで決まります。

ですから、若くても実力と努力次第でどんどんステップアップできます。
実際、20代の部長・支店長、30代役員も存在し、各部門で活躍しています。

現在、海外新規事業の開拓を専門とする部隊が日々海外ビジネスを発掘中。
今後は、本格的にグローバル展開に注力していきます。

■ポイント2.セメント・生コン販売全国No.1の実績（自社調べ）
創業からの事業であり、販売量年間数百万トン以上で全国でダントツを誇るセメント・生コン事業を有する建設関連事業をはじめ、トップクラスの販売量を誇るエネルギー、成長著しい情報システムなど、各部門で毎年実績を伸ばしている背景には、この徹底した実力主義および若手の抜擢があるのです。

■ポイント3.充実の待遇、福利厚生、バックアップ
給与換算で年間200万円（東京地区勤務既婚者・30代相当）を超える住宅費補助、資格取得時には最高50万円の奨励金と5万円の手当が支給されるなど、個人へのバックアップ、個人のキャリアアップへの意欲を惜しみなく援助します。実力を伸ばし、能力を発揮するには最適な環境が整っています。

会社データ

プロフィール	≪強い事業部門を持つ！≫ 　■建設関連ではセメント・生コンクリート販売量が、商社としてダントツ。『三谷商事No.1営業パーソン＝日本No.1セメント営業パーソン』自系列で全国に50工場以上の製造工場を展開。単なる物流商社ではない製販一体となった動きが可能です。　　■情報システム関連では IT機器販売を主力に、ソフトウエア開発やインフラ構築にも強み。ケーブルテレビ事業、ECサイト運営、画像処理ソフトでは国内シェアNo.1。海外企業とも組み、自社オリジナル製品を展開する部門も。　■エネルギー関連では石油製品の販売量が全国トップクラス。全国に約100箇所のガソリンスタンドを経営するリテール部門や、 LPガス・石油貯蔵基地も所有し安定供給や顧客第一主義で絶大な信頼を得ています。 ≪ポイント3：キャリアアップ、福利厚生面でも支援！≫ 　■給与換算で年間200万円（東京地区勤務既婚者・30歳既婚者相当）を超える住宅費補助　■資格取得に最高50万円の一時金＋最高5万円の手当
事業内容	＜建設部門＞セメント、生コンクリート販売量は商社として全国No.1。あらゆる建築物は当社が供給する資材から成り立っています。高層ビル、マンション、空港、高速道路、リニア新幹線など世の中のインフラを支えています。＜エネルギー部門＞産業用・民需用・物流用エネルギーであるガソリン、軽油、重油、灯油、石油化学品、LPガスなどを各種メーカーの工場や発電所、運輸会社、ガソリンスタンド、燃料店に対して販売・物流をしています。エンドユーザーへの直接供給を行う川中～川下分野の石油商社としては、全国トップクラスの販売量です。また、全国100カ所にも及ぶガソリンスタンド経営やLPガスの配送拠点も有し、リテール部門まで幅広く展開しています。＜情報システム部門＞主に企業、大学、官公庁・医療機関などに対し、最適なIT環境やアプリケーションソフトなどを提案するソリューションビジネス。学校マーケット、画像処理分野、インターネット関連、電子デバイス、ケーブルテレビ局経営など幅広く展開しています。また営業職だけではなく、SE職として活躍している社員も多数おり、システムの自社開発からインフラ・ネットワークの構築まで一貫したビジネスを行っています。＜その他展開・新規事業＞国内トップシェアを誇るゴンドラ事業、高齢化社会に対応したシニアライフ事業、カーディーラー事業、風力発電事業など。海外も急成長中でベトナム、シンガポールの事業会社やODA（政府開発援助）事業会社がグローバルに展開中です。入社後は「建材・エネルギー・情報システム」のいずれかの部門に配属となります。この主力部門で力をつけ、将来的には多角展開事業へ進む可能性もあります。

プロフィール

≪強い事業部門を持つ！≫
　■建設関連ではセメント・生コンクリート販売量が、
商社としてダントツ。
『三谷商事No.1営業パーソン
＝日本No.1セメント営業パーソン』
自系列で全国に50工場以上の製造工場を展開。
単なる物流商社ではない製販一体となった動きが可能です。
　
　■情報システム関連では
IT機器販売を主力に、
ソフトウエア開発やインフラ構築にも強み。
ケーブルテレビ事業、ECサイト運営、
画像処理ソフトでは国内シェアNo.1。
海外企業とも組み、自社オリジナル製品を展開する部門も。

　■エネルギー関連では石油製品の販売量が全国トップクラス。
全国に約100箇所のガソリンスタンドを経営するリテール部門や、
LPガス・石油貯蔵基地も所有し安定供給や顧客第一主義で
絶大な信頼を得ています。

≪ポイント3：キャリアアップ、福利厚生面でも支援！≫
　■給与換算で年間200万円（東京地区勤務既婚者・30歳既婚者相当）を超える住宅費補助
　■資格取得に最高50万円の一時金＋最高5万円の手当

事業内容

＜建設部門＞
セメント、生コンクリート販売量は商社として全国No.1。あらゆる建築物は当社が供給する資材から成り立っています。高層ビル、マンション、空港、高速道路、リニア新幹線など世の中のインフラを支えています。

＜エネルギー部門＞
産業用・民需用・物流用エネルギーであるガソリン、軽油、重油、灯油、石油化学品、LPガスなどを各種メーカーの工場や発電所、運輸会社、ガソリンスタンド、燃料店に対して販売・物流をしています。エンドユーザーへの直接供給を行う川中～川下分野の石油商社としては、全国トップクラスの販売量です。
また、全国100カ所にも及ぶガソリンスタンド経営やLPガスの配送拠点も有し、リテール部門まで幅広く展開しています。

＜情報システム部門＞
主に企業、大学、官公庁・医療機関などに対し、最適なIT環境やアプリケーションソフトなどを提案するソリューションビジネス。
学校マーケット、画像処理分野、インターネット関連、電子デバイス、ケーブルテレビ局経営など幅広く展開しています。また営業職だけではなく、SE職として活躍している社員も多数おり、システムの自社開発からインフラ・ネットワークの構築まで一貫したビジネスを行っています。

＜その他展開・新規事業＞
国内トップシェアを誇るゴンドラ事業、高齢化社会に対応したシニアライフ事業、カーディーラー事業、風力発電事業など。
海外も急成長中でベトナム、シンガポールの事業会社やODA（政府開発援助）事業会社がグローバルに展開中です。

入社後は「建材・エネルギー・情報システム」のいずれかの部門に配属となります。この主力部門で力をつけ、将来的には多角展開事業へ進む可能性もあります。

東京本社郵便番号	100-0005
東京本社所在地	東京都千代田区丸の内1-6-5　丸の内北口ビル2F
創業	1914年3月
福井本社郵便番号	910-8510
福井本社所在地	福井市豊島1-3-1
電話番号	0120-080-266
上場区分	東証スタンダード
設立	1946年3月20日
資本金	50億869万円
従業員数	連結3,206名単独644名（2022年3月末日時点）
売上高	グループ連結売上高　2,993億5,000万円（2022年3月期）
代表者	代表取締役社長　三谷　聡
連結業績（売上・利益）	連結売上　　　　　　　　　連結経常利益 ───────────────────────────────── 2022年3月期　　　　2,993億5,000万円　　　　　226億8,800万円 2021年3月期　　　　3,969億7,300万円　　　　　226億9,200万円 2020年3月期　　　　4,125億9,800万円　　　　　201億3,800万円 2019年3月期　　　　4,178億2,700万円　　　　　204億3,300万円 2018年3月期　　　　3,800億3,400万円　　　　　175億6,100万円 2017年3月期　　　　3,613億9,900万円　　　　　177億4,000万円 2016年3月期　　　　3,998億5,700万円　　　　　209億1,300万円 2015年3月期　　　　4,619億5,700万円　　　　　190億7,400万円 ※2022年3月期より、収益認識会計基準を適用。（売上高算出改定）
関連会社	ミテネインターネット(株)、日本ビソー(株)、福井ケーブルテレビ(株)、ネッツトヨタ福井(株)、鶴見石油(株)、Mitani Singapore Holdings、Dama trading、MJI UNIVERSAL PTE　など約150社
事業所所在地	本社：東京、福井支社：北陸、関西、中部、東京、北関東、東北支店・営業所：札幌、青森、仙台（仙台・福島・白河）、北関東第二（群馬・宇都宮）、北関東第一（埼玉・茨城）、信越（長野・新潟）、千葉、東京、横浜、山梨、静岡（静岡・三島・浜松）、名古屋、豊橋、岐阜、三重、福井、嶺南（敦賀・小浜）、金沢、富山、滋賀（大津・長浜）、京都（京都・福知山）、大阪（大阪・奈良）、神戸、和歌山（和歌山・田辺）、四国（高松・徳島）、広島、福岡（博多）、鹿児島
平均給与	895万円（2022年3月期の平均年収、別途、住宅補助あり）
平均年齢	男子　　　女子 ────────────────── 人数　　　　　　 548名　　 213名平均年齢　　　　 42.7歳　 36.5歳平均勤続年数　　 17.4年　　 10年 ※全社平均　平均年齢40.9歳　平均勤続年数16.2年（2022年3月末時点） ※一般職（契約社員）含む
※その他	Apple Education VAR Apple Business VAR マイクロソフト認定ゴールドパートナーオラクルパートナートレンドマイクロ認定パートナー Citrix Solution Advisor VMware ソリューション　プロバイダ　エンタプライズパートナーレノボジャパン　プラチナパートナーアドビシステムズ　ゴールドリセラー DELL　Registeredパートナー ISO9001登録 ISO27001登録など
社風や育成方針	三谷商事のいいところは、社員に対する自由度が高いところ。商売の芽は自分が見つけてくる。新人の時からそういう方針です。自分がやりたいビジネスを自分で見つけ、「やりたいです！」という若手の意見に対して、まずNOは出ません。「とりあえずやってみろ」のチャレンジ精神溢れる会社。新入社員の頃から高い意識を持って仕事ができる体制です。しかし、新人の時は右も左も分からない。研修で基礎は教えてもらってはいるが、自由な事が逆につらくなる時があります。このときは、「マニュアルがあってこういうときはこうすると決まっていればいいな」と思った時も多々あります。あまりにもわからないのでお客さんに聞いてしまった事も。でも、この仕事のやり方をまず自分で考えさせるやり方が、本人の独立心を養う。自分がこうしたい、こういう提案を考えた、などの積極性を生み、将来の出る杭を育てる土壌であると考えています。実際、新人で入社してもやめる人も少なく、振り返ってみるとみんなためになっている社員育成方針なのかもしれません。
社会貢献	企業価値を永続的に高めていくために、当社では事業活動だけでなく、下記のような地域社会への貢献活動を行っております。今後とも良き企業市民として社会との調和を目指しています。 1．大学生・高校生への給付型奨学金事業財団法人三谷進一育英会を主体として、毎年計40名程度の大学生・高校生へ返還の必要のない給付型の奨学金を学資金として給付しています。 2．ボランティア・スポ－ツ活動、生涯学習活動及び文化芸術活動を助成財団法人三谷市民文化振興財団より、ボランティア活動、スポーツ活動、市民文化活動を積極的に行っている団体を毎年助成しています。2016年度で23回目を向かえ、通算助成団体数はのべ700以上に上ります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.2年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	12名	1名	13名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	12名	1名	13名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.7%
  （60名中1名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前研修】　オンライン英会話　内定者集合研修　簿記通信講座【入社後新人研修】　社内規程　財務経理　営業RPG 　各事業部体験【新人専門研修】　配属決定後、事業部別専門研修・OJT 【階層・年次別研修】　入社2年目　入社3年目　入社4年目　入社5年目　管理者昇格　事業部別　コンプライアンスなど
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育制度】自身で興味のある分野や仕事に直結するような講座を150以上のコースより自由に選択。（基準を満たせば、受講料7割会社補助）【ビジネス知識・動画学習】約250講座の動画（営業力／提案力、論理的思考力、会計・財務知識）などレベル別に自由に選択し視聴。（基準を満たせば、受講料半額会社補助）
メンター制度	制度ありあり：■育成担当者制度：入社1～3年目までは総合職全員に育成担当がつき、個々のステップに合わせるスキルアップ制度を導入
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり：■人事面談（ヒアリング）制度：毎年、全社員（総合職・一般職共）を対象に人事部門と1対1の面談を実施。キャリアプランの確認や相談、転勤希望の有無、業務内容の確認の他、働く環境の問題確認やプライベート・健康面で会社へ伝えたいことなどがあれば報告ができます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、首都大学東京、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、立教大学、中央大学、上智大学、青山学院大学、学習院大学、成城大学、日本大学、東洋大学、専修大学、國學院大學、東京外国語大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、高崎経済大学、愛知教育大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、中京大学、岐阜大学、三重大学、新潟大学、金沢大学、福井大学、福井県立大学、富山大学、滋賀大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、関西学院大学、和歌山大学、神戸大学、島根大学、広島大学、下関市立大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、千葉大学、横浜市立大学防衛大学校
採用実績（人数）	総合職 2016年実績　　　男性　19名　女性　3名 2017年実績　　　男性　12名　女性　3名 2018年実績　　　男性　16名　女性　4名 2019年実績　　　男性　12名　女性　6名 2020年実績　　　男性　13名　女性　7名 2021年実績　　　男性　27名　女性　8名 2022年実績　　　男性　24名　女性　4名 2023年実績　　　男性　17名　女性　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、東京大学、東京工業大学、一橋大学、首都大学東京、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、立教大学、中央大学、上智大学、青山学院大学、学習院大学、成城大学、日本大学、東洋大学、専修大学、國學院大學、東京外国語大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、高崎経済大学、愛知教育大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、中京大学、岐阜大学、三重大学、新潟大学、金沢大学、福井大学、福井県立大学、富山大学、滋賀大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、関西学院大学、和歌山大学、神戸大学、島根大学、広島大学、下関市立大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、千葉大学、横浜市立大学

防衛大学校

採用実績（人数）

総合職
2016年実績　　　男性　19名　女性　3名
2017年実績　　　男性　12名　女性　3名
2018年実績　　　男性　16名　女性　4名
2019年実績　　　男性　12名　女性　6名
2020年実績　　　男性　13名　女性　7名
2021年実績　　　男性　27名　女性　8名
2022年実績　　　男性　24名　女性　4名
2023年実績　　　男性　17名　女性　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）