トーマツでは、女性活躍をDiversity & Inclusionの重要テーマの一つとして取り組んでおり、2023年までに女性管理職比率を約20%までに引き上げること、パートナー・ディレクターに占める女性割合を約10%にすることなど、女性活躍に関する数値目標・行動計画を策定し、目標達成に取り組んでいます。
また、トーマツは4大監査法人で初めて「えるぼし」の認定※を取得し、最高位である三ツ星の評価を受けております。(2021年3月末現在)
※えるぼし:女性の職場における活躍を推進する「女性活躍推進法」に基づく認定