最終更新日：2023/2/2

旭ファイバーグラス(株)

業種

  • ガラス・セラミックス
  • 化学
  • 建材・エクステリア
  • 繊維
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金(準備金含む)
51億3,100万円
売上高
347億6,500万円（2021年12月実績）
従業員
504名（2021年12月時点）

【業界内シェアトップクラス】日本初のノン・ホルムアルデヒドのグラスウール断熱材を製造販売したガラス繊維メーカー！住宅やビルなどの快適な環境作りに貢献しています！

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会社紹介記事

【私たちはこんな事業をしています】

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2050年のカーボンニュートラル達成に向けて脱炭素社会の推進が求められる中、住宅・建築物の高断熱化・省エネ住宅の普及による省エネ・省CO2化が注目されています。
また、コロナ禍により家族で過ごす時間も増え、改めて住宅の暮らしやすさ・快適さにも注目が集まっています。
旭ファイバーグラスは持続可能な社会の実現に向け、グラスウール断熱材の製造・販売等を通じ、快適な環境作りに日々貢献しています。

会社データ

事業内容
大きく分けて2つの事業により、快適環境作りに貢献するメーカーです。

●断熱・建材事業
住宅用断熱材や吸音材、屋根材の生産・加工・販売
夏涼しく冬暖かい快適な住まいと、家計に優しい省エネをご提供しています。

●産業資材事業
樹脂などを高機能化するガラス繊維、熱可塑性樹脂、真空断熱材の生産・加工・販売など、ガラス素材を使った画期的な商品を各産業分野に送り出しています。
本社郵便番号 101-0045
本社所在地 東京都千代田区神田鍛冶町3-6-3神田三菱ビル
本社電話番号 03-5296-2031
創立 1956年11月1日
資本金(準備金含む) 51億3,100万円
従業員 504名（2021年12月時点）
売上高 347億6,500万円（2021年12月実績）
事業所 ◆本社
東京都千代田区神田鍛冶町3-6-3神田三菱ビル

◆工場
湘南工場／神奈川県高座郡寒川町一之宮6-11-1
中部工場／愛知県豊橋市明海町4-13
九州工場／福岡県北九州市若松区北湊町13-1

◆支店
北海道支店、東北支店、北関東支店、中部支店、関西支店、中国支店、九州支店
関連会社 旭ビルウォール(株)
主な取引先 お取引先の一部をご紹介いたします。（あいうえお順）

住友林業(株)、大和ハウス工業(株)、ナイス(株)、三菱商事建材(株)、明和産業(株)など
主要取引銀行 みずほ銀行、三井住友銀行、三菱UFJ銀行、商工組合中央金庫、常陽銀行
平均年齢 40.6歳（2021年時点）
沿革
  • 1956年
    • 旭硝子(株)とアメリカ のOwens Corning Co.Ltd.（現社名）の共同出資により、日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業
  • 1957年
    • 神奈川県高座郡に湘南工場を建設し、ガラス長繊維製品の製造・販売開始
  • 1959年
    • 湘南工場において、ガラス短繊維（グラスウール）製品の製造を開始
  • 1960年
    • ガラス短繊維（グラスウール）製品の発売を開始
  • 1992年
    • 福岡県北九州市に九州工場を建設し、製造・販売を開始
  • 1996年
    • Owens Corning Co.Ltd.が全持株を旭硝子(株)に譲渡
  • 2004年
    • モールド事業の操業開始
  • 2006年
    • 長繊維事業をアメリカの Owens Corning Co.Ltd.（現社名）に譲渡
  • 2007年
    • 旭硝子(株)が全持株を日本政策投資銀行とWISE PARTNERS(株)の共同出資による持株会社(株)グローバル・インシュレーションに譲渡
  • 2008年
    • (株)グローバル・インシュレーションと合併
  • 2013年
    • オリックス(株)出資の(株)AFGホールディングスが主要株主となる
  • 2015年
    • 吉野石膏(株)が株主となる
  • 2019年
    • 愛知県豊橋市に高性能断熱材「アクリア」専用工場として中部工場を建設し、製造・販売を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 13.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 6名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （54名中0名）
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修
基礎的なビジネスマナーなどを入社前から学びます。
■新入社員研修
本社、工場で集合研修を行います。
■配属後研修
新入社員研修で学んだことの振り返りや、受講希望の多い研修を行います。
■入社2、3年目フォロー研修
会社全体の理解を深めるため、他部門にて研修を行います。
■階層別教育
役職ごとに必要な能力を身に着けるための研修です。その他にも昇格時研修や、幹部候補生研修(選抜) など更なるキャリアアップのための研修も行います。
■部門別教育
各部門ごとの所属員が受講者を選定し、専門的なスキル講座の外部研修等に派遣します。
自己啓発支援制度 制度あり
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生)で50,000円/年分のポイント支給
旅行、レジャー、自己啓発など様々なサービスを受けることができます。
■TOEICスコアによって報奨金あり
自主的に英語力の向上に努め、TOEICで所定水準のスコアを達成した場合に報奨金を支給します。
(入社後達成者のみ)
金賞　TOEIC700点以上　50,000円
銀賞　TOEIC600点以上　30,000円
銅賞　TOEIC500点以上　10,000円
※報奨金合計は一人50,000円が上限
メンター制度 制度あり
新入社員に1名ずつ指導員をつけてサポートを行う、指導員制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回、今後のキャリアについて調査を行い、上司との面談を実施しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8名
    2020年 8名
    2019年 9名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0名
    2020年 0名
    2019年 1名

先輩情報

基礎技術から新商品開発までを横断できる
T.N
2018年入社
29歳
筑波大学大学院
数理物質科学研究科 化学専攻　卒業
技術開発本部 グラスウールグループ
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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