最終更新日:2023/2/1

(株)大崎

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
131億円(2022.3実績)
従業員
約1,100名(契約社員 約550名を含む)

ブランドスローガン「耳を傾けることから始まるソリューション」のもと、お客様の立場に立ち、課題を共有し、お客様と共に取り組む<総合物流企業>。

会社紹介記事

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創業から70年を超えた「総合物流企業」。1度も経営赤字を出さず、社会・お客様企業に貢献し続けています。写真は本社オフィスのある、ゲートシティ大崎イーストタワー。
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大崎グループ本社:総合受付の写真。グループ企業の名前が並んでいます。今後の社会に欠かせない、IT・保険会社をグループ企業に含みます。

<One to Oneロジスティクス>の大崎です

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タグライン(お客様への「サービスの形」を表現したもの)を<One to Oneロジスティクス>と定めています。「お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供する」会社です。

会社データ

正式社名

(株)大崎

正式社名フリガナ

オオサキ

事業内容
● 総合物流サービス業
  ・包装(梱包請負業)
  ・輸送(一般貨物自動車運送業・貨物利用運送事業)
  ・保管(倉庫業)
  ・荷役
  ・流通加工
● 引越しサービス業(事務所等の移転)
● 一般労働者派遣業
● 産業廃棄物処分業・産業廃棄物収集運搬業
● 古物商
● 販売業(情報機器並びにソフトウェア等の販売)
● 製造業・製造請負業
● 物流コンサルタント業
● 上記に付帯する一切の業務

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本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー2F
本社電話番号 03-3492-0911
設立 1948(昭和23)年10月28日
資本金 1億円
従業員 約1,100名(契約社員 約550名を含む)
売上高 131億円(2022.3実績)
業績 決算期    売上高
----------------------------               
2019.3    118   
2020.3    117
2021.3    118        
(金額単位:億円)
事業所 本社:品川区
7支店 34営業所
平均年齢 約44歳(正社員)
主な取引先 (株) イセトー
DHLサプライチェーン(株)
ファナック(株)、及びファナック関連会社
富士通(株)、及び富士通関連会社
富士電機(株)、及び富士電機関連会社
(株)ミマキエンジニアリング
 その他多数のお得意様
関連会社 (株)大崎コンピュータエンヂニアリング
大崎電設(株)
大崎システック(株)
(有)大崎タケダ
大崎創業(株)
医療法人社団 慶神会 武田病院
公益財団法人 精神分析武田こころの健康財団
働きやすい職場認証制度 国土交通省が推進している貨物自動車運動事業者に対して「法令遵守」「労働時間・休日」「心身の健康」「安心・安定」「多様な人材の確保・育成」の5分野について、取り組み要件を満たした「働きやすい職場認証」取得企業と認定されました!

※岩手県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、神奈川県、千葉県、東京都、山梨県、石川県、大阪府、島根県 (2022/4現在)
沿革
  • 1948年
    • 創業者 武田悳三、梱包運輸を主たる目的として「大崎梱包運輸(株)」を設立
  • 1973年
    • 「大崎梱包運輸(株)」から「(株)大崎」に商号変更
      資本金1億円に増資
  • 1990年
    • 代表取締役 武田 一衛 選任
  • 1999年
    • 本社 東京都大崎へ移転(市街地再開発完了に伴い)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.2年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 23名 1名 24名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 23名 1名 24名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時研修、フォローアップ研修、総合職研修、昇格候補者通信教育、管理職研修、各種資格取得の支援など。
他、自己・他者理解のため適性診断の受検。

※社内研修はもちろん、必要に応じて社外の研修・セミナーに参加いただいています。
自己啓発支援制度 制度あり
大崎SDカレッジ(通信教育制度)…会社が用意した講座の中から、任意で通信教育を受講することが出来ます。修了した講座に関しては、5割~8割の受講料支援を行います。
メンター制度 制度あり
入社から3年間は「新入社員としての育成期間」と定めています。
半期ごとに「行動計画」を立て、メンター(先輩社員)・直属の上長と共にこれまでの活動の振り返り、今後の目標設定等をしていきます。(人事課長・人事部長とも共有)
社内検定制度 制度あり
業務に資すると会社が認めた資格について、取得費用補助(フォークリフト技能講習、玉掛け技能講習、工業包装技能検定、衛生管理者、運行管理者 等)。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、神奈川大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、八戸学院大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学

大学名は一例です。

採用実績(人数)             2019年  2020年  2021年
---------------------------------------------------------------------
大卒(総合職)     2名    1名    2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 5 8
    2020年 5 5 10
    2019年 2 4 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 8
    2020年 10
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 2

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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