(株)大崎の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ブランドスローガン「耳を傾けることから始まるソリューション」のもと、お客様の立場に立ち、課題を共有し、お客様と共に取り組む＜総合物流企業＞。

【総合職】夏採用会社説明会予約受付中です（2023/06/12更新）

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創業から70年を超えた「総合物流企業」。1度も経営赤字を出さず、社会・お客様企業に貢献し続けています。写真は本社オフィスのある、ゲートシティ大崎イーストタワー。大崎グループ本社：総合受付の写真。グループ企業の名前が並んでいます。今後の社会に欠かせない、IT・保険会社をグループ企業に含みます。

: 創業から70年を超えた「総合物流企業」。1度も経営赤字を出さず、社会・お客様企業に貢献し続けています。写真は本社オフィスのある、ゲートシティ大崎イーストタワー。

: 大崎グループ本社：総合受付の写真。グループ企業の名前が並んでいます。今後の社会に欠かせない、IT・保険会社をグループ企業に含みます。

＜One to Oneロジスティクス＞の大崎です

	タグライン（お客様への「サービスの形」を表現したもの）を＜One to Oneロジスティクス＞と定めています。「お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供する」会社です。

タグライン（お客様への「サービスの形」を表現したもの）を＜One to Oneロジスティクス＞と定めています。「お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供する」会社です。

会社データ

プロフィール	＜会社概要＞株式会社大崎は、日本全国の企業様向けに一貫した物流サービスを提供する「総合物流企業」です。「梱包・荷役・輸送・保管」の４分類に加え、物流コンサルタント、流通加工、人材派遣、ほか多種多様なサービスにより、お客様を強力にサポートしております。・「梱包」：製品を保護したり、荷扱いしやすくするため「つつむ」・「荷役」：製品や機材を、入出庫や搬出入作業、事務所移転等のために「うごかす」・「輸送」：求められる場所・時間・方法で「はこぶ」・「保管」：製品を適切な環境で、いつでもお渡しできるように「あずかる」「耳を傾けることから始まるソリューション」のブランドスローガンのもと、いつでもお客様の立場に立ち、課題を共有し、お客様と共に取り組む。モノづくりや運送前後も含め、物流を一貫して受け持つ。それこそが「大崎」の強みです。＜ブランドアイデンティティ＞『顧客に最適なソリューションを提供し、物流の付加価値を拡げることで、顧客の理想の物流像実現に向けて良き伴走者となる』＜経営理念＞『誠実と信頼』経営理念であり、わたしたち大崎の礎となっている言葉です。社会・取引先・社内をはじめ、全ての関係者に常に“誠実“さをもって対応することにより得た”信頼“を大切に守り、維持し続けます＜求める人物像＞【総合物流】は、会社内はもちろん、協力会社・お客様企業を含めたあらゆる関係者との「協働」が求められる業種です。周囲との連携、適切なコミュニケーションなくして仕事は成り立ちません。 ●チームワークを大切にできる方（周囲の意見を聴く、得意不得意を補い合い助け合う、相手の気持ちになって考える） ●経営理念「誠実と信頼」に共感してくれる方 ●＜One to Oneロジスティクス＞に基づいた活動ができる方 ※One to Oneロジスティクス＝大崎のタグライン（お客様への「サービスの形」を表現したもの）。お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供していきます。
事業内容	●　総合物流サービス業　　・包装（梱包請負業）　　・輸送（一般貨物自動車運送業・貨物利用運送事業）　　・保管（倉庫業）　　・荷役　　・流通加工 ●　引越しサービス業（事務所等の移転） ●　一般労働者派遣業 ●　産業廃棄物処分業・産業廃棄物収集運搬業 ●　古物商 ●　販売業（情報機器並びにソフトウェア等の販売） ●　製造業・製造請負業 ●　物流コンサルタント業 ●　上記に付帯する一切の業務

プロフィール

＜会社概要＞

株式会社大崎は、日本全国の企業様向けに一貫した物流サービスを提供する「総合物流企業」です。

「梱包・荷役・輸送・保管」の４分類に加え、物流コンサルタント、流通加工、人材派遣、ほか多種多様なサービスにより、お客様を強力にサポートしております。

・「梱包」：製品を保護したり、荷扱いしやすくするため「つつむ」
・「荷役」：製品や機材を、入出庫や搬出入作業、事務所移転等のために「うごかす」
・「輸送」：求められる場所・時間・方法で「はこぶ」
・「保管」：製品を適切な環境で、いつでもお渡しできるように「あずかる」

「耳を傾けることから始まるソリューション」のブランドスローガンのもと、
いつでもお客様の立場に立ち、課題を共有し、お客様と共に取り組む。
モノづくりや運送前後も含め、物流を一貫して受け持つ。
それこそが「大崎」の強みです。

＜ブランドアイデンティティ＞

『顧客に最適なソリューションを提供し、物流の付加価値を拡げることで、顧客の理想の物流像実現に向けて良き伴走者となる』

＜経営理念＞

『誠実と信頼』
経営理念であり、わたしたち大崎の礎となっている言葉です。
社会・取引先・社内をはじめ、全ての関係者に常に“誠実“さをもって対応することにより得た”信頼“を大切に守り、維持し続けます

＜求める人物像＞

【総合物流】は、会社内はもちろん、協力会社・お客様企業を含めたあらゆる関係者との「協働」が求められる業種です。
周囲との連携、適切なコミュニケーションなくして仕事は成り立ちません。

●チームワークを大切にできる方（周囲の意見を聴く、得意不得意を補い合い助け合う、相手の気持ちになって考える）
●経営理念「誠実と信頼」に共感してくれる方
●＜One to Oneロジスティクス＞に基づいた活動ができる方
※One to Oneロジスティクス＝大崎のタグライン（お客様への「サービスの形」を表現したもの）。お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供していきます。

事業内容

●　総合物流サービス業
　　・包装（梱包請負業）
　　・輸送（一般貨物自動車運送業・貨物利用運送事業）
　　・保管（倉庫業）
　　・荷役
　　・流通加工
●　引越しサービス業（事務所等の移転）
●　一般労働者派遣業
●　産業廃棄物処分業・産業廃棄物収集運搬業
●　古物商
●　販売業（情報機器並びにソフトウェア等の販売）
●　製造業・製造請負業
●　物流コンサルタント業
●　上記に付帯する一切の業務

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-2　ゲートシティ大崎イーストタワー2F
本社電話番号	03-3492-0911
設立	1948（昭和23）年10月28日
資本金	1億円
従業員	約1,200名（契約社員約550名を含む）
売上高	150億円（2023.3実績）
業績	決算期　　　　売上高 ----------------------------　　　　　　　　　　　　　　 2020.3　　　 117 2021.3　　　118 2022.3　　　 131　　（金額単位：億円）
事業所	本社：品川区 7支店 34営業所
平均年齢	約44歳（正社員）
離職率について	「過去3年間の新卒採用者情報」欄の補足 [過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数]は、今回の募集コースである「総合職」採用者だけでなく、他の新卒採用職種（一般職・高校卒作業職）の人数も含みます。「総合職」として採用された新卒学生で、ここ３年間の離職者はひとりもおりません（３年後離職率ゼロ）。
働きやすい職場認証制度	国土交通省が推進している貨物自動車運動事業者に対して「法令遵守」「労働時間・休日」「心身の健康」「安心・安定」「多様な人材の確保・育成」の5分野について、取り組み要件を満たした「働きやすい職場認証」取得企業と認定されました！ ※岩手県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、神奈川県、千葉県、東京都、山梨県、石川県、大阪府、島根県　（2022/4現在）
関連会社	(株)大崎コンピュータエンヂニアリング大崎電設(株) 大崎システック(株) (有)大崎タケダ大崎創業(株) 医療法人社団　慶神会　武田病院公益財団法人　精神分析武田こころの健康財団
主な取引先	(株) イセトー DHLサプライチェーン(株) ファナック(株)、及びファナック関連会社富士通(株)、及び富士通関連会社富士電機(株)、及び富士電機関連会社 (株)ミマキエンジニアリング　その他多数のお得意様
沿革	1948年創業者　武田悳三、梱包運輸を主たる目的として「大崎梱包運輸(株)」を設立 1973年「大崎梱包運輸(株)」から「(株)大崎」に商号変更資本金1億円に増資 1990年代表取締役　武田　一衛　選任 1999年本社　東京都大崎へ移転（市街地再開発完了に伴い）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.0日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	23名	13名	36名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	23名	5名	28名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修、入社後フォローアップ研修、総合職集合研修（対面、web）、昇格候補者通信教育、各種資格取得の支援など。他、自己・他者理解のため適性診断の受検。 ※社内研修はもちろん、必要に応じて社外の研修・セミナーに参加いただいています。
自己啓発支援制度	制度あり大崎SDカレッジ（通信教育制度）…会社が用意した講座の中から、任意で通信教育を受講することが出来ます。修了した講座に関しては、5割～８割の受講料支援を行います。
メンター制度	制度あり入社から３年間は「新入社員としての育成期間」と定めています。半期ごとに「行動計画」を立て、メンター（先輩社員）・直属の上長と共にこれまでの活動の振り返り、今後の目標設定等をしていきます。（人事課長・人事部長とも共有）
社内検定制度	制度あり業務に資すると会社が認めた資格について、取得費用補助（フォークリフト技能講習、玉掛け技能講習、工業包装技能検定、衛生管理者、運行管理者等）。 ※初回受検時は、受検費用が全額会社負担となります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、神奈川大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、八戸学院大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、共立女子大学、清泉女子大学、昭和女子大学、函館大学大学名は一例です。
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年 ---------------------------------------------------------------------------- 大卒（総合職）　　　　　1名　　　　2名　　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、神奈川大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、八戸学院大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、共立女子大学、清泉女子大学、昭和女子大学、函館大学

大学名は一例です。

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　2020年　　2021年　　2022年
----------------------------------------------------------------------------
大卒（総合職）　　　　　1名　　　　2名　　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	8名	5名	13名
2021年	3名	5名	8名
2020年	6名	5名	11名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	13名
2021年	8名
2020年	11名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	2名
2020年	3名

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