(株)大崎の2023年度会社概要

ブランドスローガン「耳を傾けることから始まるソリューション」のもと、お客様の立場に立ち、課題を共有し、お客様と共に取り組む＜総合物流企業＞。

会社紹介記事

創業から70年を超えた「総合物流企業」。1度も経営赤字を出さず、社会・お客様企業に貢献し続けています。写真は本社オフィスのある、ゲートシティ大崎イーストタワー。大崎グループ本社：総合受付の写真。グループ企業の名前が並んでいます。今後の社会に欠かせない、IT・保険会社をグループ企業に含みます。

: 創業から70年を超えた「総合物流企業」。1度も経営赤字を出さず、社会・お客様企業に貢献し続けています。写真は本社オフィスのある、ゲートシティ大崎イーストタワー。

: 大崎グループ本社：総合受付の写真。グループ企業の名前が並んでいます。今後の社会に欠かせない、IT・保険会社をグループ企業に含みます。

＜One to Oneロジスティクス＞の大崎です

	タグライン（お客様への「サービスの形」を表現したもの）を＜One to Oneロジスティクス＞と定めています。「お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供する」会社です。

タグライン（お客様への「サービスの形」を表現したもの）を＜One to Oneロジスティクス＞と定めています。「お客様それぞれのニーズに寄り添ってサービスを提案・提供する」会社です。

会社データ

正式社名	(株)大崎
正式社名フリガナ	オオサキ
事業内容	●　総合物流サービス業　　・包装（梱包請負業）　　・輸送（一般貨物自動車運送業・貨物利用運送事業）　　・保管（倉庫業）　　・荷役　　・流通加工 ●　引越しサービス業（事務所等の移転） ●　一般労働者派遣業 ●　産業廃棄物処分業・産業廃棄物収集運搬業 ●　古物商 ●　販売業（情報機器並びにソフトウェア等の販売） ●　製造業・製造請負業 ●　物流コンサルタント業 ●　上記に付帯する一切の業務

本社郵便番号	141-0032
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-2　ゲートシティ大崎イーストタワー2F
本社電話番号	03-3492-0911
設立	1948（昭和23）年10月28日
資本金	1億円
従業員	約1,100名（契約社員約550名を含む）
売上高	131億円（2022.3実績）
業績	決算期　　　　売上高 ----------------------------　　　　　　　　　　　　 2019.3　　　 118　　　 2020.3　　　 117 2021.3　　　118　　　　　　　　（金額単位：億円）
事業所	本社：品川区 7支店 34営業所
平均年齢	約44歳（正社員）
主な取引先	(株) イセトー DHLサプライチェーン(株) ファナック(株)、及びファナック関連会社富士通(株)、及び富士通関連会社富士電機(株)、及び富士電機関連会社 (株)ミマキエンジニアリング　その他多数のお得意様
関連会社	(株)大崎コンピュータエンヂニアリング大崎電設(株) 大崎システック(株) (有)大崎タケダ大崎創業(株) 医療法人社団　慶神会　武田病院公益財団法人　精神分析武田こころの健康財団
働きやすい職場認証制度	国土交通省が推進している貨物自動車運動事業者に対して「法令遵守」「労働時間・休日」「心身の健康」「安心・安定」「多様な人材の確保・育成」の5分野について、取り組み要件を満たした「働きやすい職場認証」取得企業と認定されました！ ※岩手県、宮城県、福島県、栃木県、茨城県、群馬県、神奈川県、千葉県、東京都、山梨県、石川県、大阪府、島根県　（2022/4現在）
沿革	1948年創業者　武田悳三、梱包運輸を主たる目的として「大崎梱包運輸(株)」を設立 1973年「大崎梱包運輸(株)」から「(株)大崎」に商号変更資本金1億円に増資 1990年代表取締役　武田　一衛　選任 1999年本社　東京都大崎へ移転（市街地再開発完了に伴い）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.2年
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.0日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	23名	1名	24名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	23名	1名	24名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社時研修、フォローアップ研修、総合職研修、昇格候補者通信教育、管理職研修、各種資格取得の支援など。他、自己・他者理解のため適性診断の受検。 ※社内研修はもちろん、必要に応じて社外の研修・セミナーに参加いただいています。
自己啓発支援制度	制度あり大崎SDカレッジ（通信教育制度）…会社が用意した講座の中から、任意で通信教育を受講することが出来ます。修了した講座に関しては、5割～８割の受講料支援を行います。
メンター制度	制度あり入社から３年間は「新入社員としての育成期間」と定めています。半期ごとに「行動計画」を立て、メンター（先輩社員）・直属の上長と共にこれまでの活動の振り返り、今後の目標設定等をしていきます。（人事課長・人事部長とも共有）
社内検定制度	制度あり業務に資すると会社が認めた資格について、取得費用補助（フォークリフト技能講習、玉掛け技能講習、工業包装技能検定、衛生管理者、運行管理者等）。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、神奈川大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、八戸学院大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学大学名は一例です。
採用実績（人数）	2019年　　2020年　　2021年 --------------------------------------------------------------------- 大卒（総合職）　　　　　2名　　　　1名　　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、神奈川大学、群馬県立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、城西国際大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、八戸学院大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学

大学名は一例です。

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　2019年　　2020年　　2021年
---------------------------------------------------------------------
大卒（総合職）　　　　　2名　　　　1名　　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）