最終更新日:2022/11/9

(株)ケイハイ【京葉ガスグループ】

業種

  • 設備工事
  • 建設

基本情報

本社
千葉県
資本金
7,000万円
売上高
122億4,962万円(2021年9月期実績)
従業員
354名(2022年4月1日現在)

京葉ガスグループとして都市ガスインフラの設計・施工管理を通じて地域社会発展の一翼を担っています。

会社紹介記事

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船橋駅からほど近い本社社屋。中には京葉ガスグループの中核を担う企業が入居しており、連携しながら市民の安心・安全を守っている。
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当社は「技術」を担う「人」の育成に力を傾注するとともに、常にお客様の「心」の声に耳を傾ける謙虚な姿勢を貫くことで、地域と暮らしの進化にチャレンジしています。

「人」+「技術」+「心」の統合し、地域の人々の暮らしの進化を支える

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地域やお客さまの様々なニーズに応え、かつ迅速な判断を行うためには現場でものを考える力「現場力」が必要です。熱意を持って技術を磨き続けられる人材が活躍しています。

千葉県北西部の都市ガスインフラを守るスペシャリスト集団である京葉ガスグループでは現在、地域の都市ガスを利用しているお客さまの各種設備を安定稼働に導く多彩な事業を展開しています。なかでも、最前線で技術を発揮するエンジニアたちが集結しているのが、私どもケイハイです。現在、約350名の社員が所属しており、各自が技術的な強みを発揮しながら、お客さまの暮らしを支えるプロフェッショナルとしての使命を果たしています。

事業の軸になっているのは、ガス工事をメインに住宅関連設備、土木工事における高度な技術とサービスのノウハウを活かした設計・施工管理体制です。家庭にある「ガスコンロ」や「ガス給湯器」、「エネファーム」等のガス設備だけではなく、風呂・トイレ等の建築設備全般の営業や施工を行っています。また戸建住宅や集合住宅、大小の商業施設等、多岐に渡る仕事があり、社員たちには多角的な設備に対応する技術力が求められています。

また、現場の施工管理だけでなく、4年に1回のガス設備の保守点検や修理など、実際に暮らしているお客さまと接する機会も多く、活躍の場は実に多種多様です。

当社の掲げる理念、なんでも自分たちで手掛けるという『自前主義』をモットーに、社員は都市空間の高度化や住環境の高快適化などに対応し、お客さまの生活を支えていると実感できます。そして、こうした多岐にわたる技術に全般的にチャレンジできるのが、当社の技術職の醍醐味といえます。実際、ガス設備の保守点検を担当していた者が、数年後に新築物件の施工管理に携わり、0からお客さまが生活する家が出来上がる瞬間に立ち会ったりと、社員たちも一つの分野だけに特化することなく、積極的に異分野のスキルを身につけようと努力を重ねています。

私たちが目指すのは、「人」+「技術」+「心」の統合です。どんなに優れた「技術」も、そこに「人」と「心」が交わらなければ進化も発展もありません。 当社は「技術」を担う「人」の育成に力を傾注するとともに、常にお客さまの「心」の声に耳を傾ける謙虚な姿勢を貫くことで、地域と暮らしの進化にチャレンジしていきます。

会社データ

事業内容
■都市ガス配管工事・給排水衛生設備工事の設計・施工及び施工管理
■電気設備工事・空気調和設備工事・建築機械設備工事の施工及び施工管理
■都市ガス供給に関する設備の維持管理業務
■土木構造物及び舗装工事並びに上下水道工事の施工及び施工管理
本社郵便番号 273-0001
本社所在地 千葉県船橋市市場3丁目17番1号
本社電話番号 047-460-0813 
設立 1967年10月2日
資本金 7,000万円
従業員 354名(2022年4月1日現在)
売上高 122億4,962万円(2021年9月期実績)
事業所所在地 船橋市、柏市、佐倉市
沿革
  • 1967年10月
    • 「(株)京葉ガスサービス」として設立
  • 1973年11月
    • 「京葉配管設備(株)」に商号変更
  • 1979年6月
    • 建設業許可取得(管工事業)
  • 1986年10月
    • 「(株)ケイハイ」に商号変更
  • 1997年1月
    • 建設大臣許可 取得(管工事業他8業種)
  • 2006年8月
    • 本社を現在地に移転
  • 2017年10月
    • 創立50周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (90名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後、2カ月間各職場で研修)

階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得の費用補助(公的資格初回受験時の受験料及び受講料等)
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 0 2
    2021年 0 0 0
    2020年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 2
    2021年 0
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
江戸川大学、工学院大学、國學院大學、実践女子大学、芝浦工業大学、城西国際大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、明海大学、明治学院大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、秀明大学、駒澤大学、東京成徳大学、法政大学、北海学園大学

前年度の採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年(予)
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大卒   3名   ―名    3名

取材情報

都市ガスインフラを守るために、多角的に技術を身に付けていく
千葉県北西部の都市ガスを支えるケイハイ
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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