最終更新日:2022/11/25

(株)東海メディカルプロダクツ

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 化学
  • 機械設計
  • 機械
  • その他メーカー

基本情報

本社
愛知県
資本金
8,475万円
売上高
49億2,200万円(2021年9月期)
従業員
248名(2021年9月期)

日本国内、そして世界中の難病で苦しむ患者さんの生命を救うカテーテルの研究開発、製造を行なっている愛知県の医療機器メーカーです。

会社紹介記事

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前社長の「娘を救いたい」という願いから生まれた当社。時を経てその思いは「一人でも多くの生命を救いたい」と形を変え、社員たち共通の理念として根付いています。
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時にお医者様と議論しながら、企画段階から工場での量産工程の設計まで携わる当社の開発職。一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを感じられる仕事です。

「一人でも多くの生命を救いたい」その思いに技術と熱意で応えるカテーテル開発の仕事

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「開発チームは昨年10月からイノベーションセンターミライに集約されました。若い社員も多く、大学の研究室のような活気ある職場です」と語る吉田さん(左)と金山さん(右)

私は大学で物質工学を専門に学び、医療の世界に興味があったことと、カテーテルの開発にこれまで学んできた知識が生かせると思い入社しました。現在は主に当社主力製品のバルーンカテーテル、特に心臓治療時の弁拡張用カテーテルなどの製品開発・改良を担当しており、中には小児用の製品もあります。
日本国内だけでなく世界中で難病に苦しむ患者さんの命を救う製品の開発に、企画段階から試作を経て量産設計、製品として世に出るまでの工程全てに携わっていることはプレッシャーと同時に大きなやりがいです。また、市場調査や学会に参加した際に、自分が関わった製品が実際に使われている様子や発表で取り上げられているのを見ると、医療の世界に貢献している誇りを感じます。
当社は自由度が高く社員一人ひとりの裁量が大きい会社なので、現在担当している製品に限らずより幅広い知識を身に付け、今までにない製品を作ることにも挑戦してみたいと思っています。

吉田智美/開発1課 商品開発チーム4/2015年新卒入社

私はIPS細胞に代表される再生医療を神経系に応用した基礎研究の分野で博士課程を修了し、28歳で当社に新卒で入社しました。研究を通じて人の役に立ちたいという思いは強くありましたが、実際に形になるのは何十年も先。それが製品として目に見える、そして独立系だからこそ自分で関われる領域が広い点から当社を選びました。
現在は商品開発チームにて既存製品の開発・改良、また大学と共同で新製品の研究も行なっています。カテーテルの開発では、強度やどこまで細い血管に入れるかという性能が求められる基準に達するまで何度でも試行錯誤を繰り返します。既存品の改良でも1年、新製品なら2~3年はかかる気の長い作業ですが、それがこの仕事の一番の楽しさでもあります。私が開発途中から携わった製品を使用したお医者様から、自分がこだわった部分を評価された時は世の中の役に立てている強い実感がありました。
製品開発の上では単純に良い製品というだけでなく、いかに楽に量産できるかも大切です。私も入社後に工場で実際に手を動かして製造行程を学び、その際に工場長より新人の自分に開発の視点から見た改善点を聞かれ、驚くと同時にとても嬉しく感じました。このように部署や役職関係なく意見を言い合える風通しの良さも当社の魅力だと思います。

金山武司/開発2課 商品開発チーム3/2018年新卒入社

会社データ

事業内容
・医療機器の研究
・開発
・製造
・販売
・輸出入
本社郵便番号 486-0808
本社所在地 愛知県春日井市田楽町字更屋敷1485番地
本社電話番号 0568-81-7954
設立 1981年(昭和56年)10月6日
資本金 8,475万円
従業員 248名(2021年9月期)
売上高 49億2,200万円(2021年9月期)
事業所 本社/愛知県春日井市田楽町
イノベーションセンターミライ/愛知県春日井市美濃町
土岐事業所/岐阜県土岐市泉町
土岐第二事業所/岐阜県土岐市下石町
高蔵寺工場/愛知県春日井市高森台
海外工場/フィリピン

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、ビジネスマナー研修(社外)
自己啓発支援制度 制度あり
社員自己啓発助成制度…現在または将来の業務に関する自己啓発(通信教育・通学研修・資格取得等)を修了後に費用の半額を支給します。※上限あり
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 7 1 8
    2019年 1 3 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、金沢大学、岐阜大学、熊本大学、高知大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、東海大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、山形大学、龍谷大学
<大学>
大阪大学、金沢大学、関西大学、岐阜大学、近畿大学、熊本大学、高知大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、東海大学、東京工業大学、東京理科大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、山形大学、龍谷大学

前年度の採用実績(人数)       2019年 2020年 2021年
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院了   2名    2名    - 
大卒   -     3名    - 
高卒   2名    3名   - 

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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