最終更新日：2023/6/2

ハクゾウメディカル(株)

正社員

業種

医療用機器・医療関連
薬品
商社（精密・医療機器）
商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 9,000万円

売上高: 168億円（2022年12月）

従業員: 270名（2022年4月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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医療用衛生材料をはじめ医薬品や院内感染対策製品などの高付加価値製品のパイオニアとして業界を牽引。「医療と介護のベストパートナー」のハクゾウブランドです！

【WEB説明会　開催日追加決定！】営業経験者が語る会社説明会！（2023/05/10更新）

★WEB説明会開催日　決定★5/17.24.31に開催します！
WEB説明会にご参加いただいた方から、一次選考を開始します。
選考に進まれる方はWEB説明会に参加が必要なので、是非お早めにご参加ください。
※選考は専用マイページで行うので、まずはエントリーのほどよろしくお願いします。

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みなさんはじめまして、新卒採用担当の太田です。

当社は2024年ご卒業見込みの学生様の募集を致しております。
エントリーされた方に説明会日程や選考のご案内いたしますので、
まずはエントリーをお願いいたします。

当社は数ある医療業界の中で「衛生材料」を中心に、医薬品、医薬部外品、医療機器や化粧品まで幅広く商品を扱っております。また自社で製品を開発・製造を行っているメーカーです。
2020年の新型コロナウイルスの流行により感染対策製品が注目されることとなりましたが、当社は15年ほど前から力を入れており、この分野では業界トップクラスです。
また当社が扱う商品数は実に「1万種類以上」です。さらには病院様ごとにカスタムメイド商品も扱っており、病院様の要望に応じて、きめ細かい対応ができる営業スタイルを信条としております。

医療業界といえばMRだと思っているあなた！
まだまだあなたの知らない魅力が当社にはあふれています。ぜひとも当社のWEB説明会にご参加いただき、医療の奥深さを知ってください。そして就職先の候補のひとつに加えて頂くことを切に願っております。まずはエントリーをお願い致します。会社説明会等のご案内をさせて頂きます。

　
スタッフ一同お待ちしております。

1回で使用する薬剤と綿棒を分離包装し、使う直前に開封・浸透するようにした「プッシュ綿棒」。より衛生的な処置ができることから、医療現場で好評を博しているという。今、お客様は何にお困りなのか？何があれば、よりスムースに医療サービスが提供できるのか？提案の場では、相手の立場にたって考える人間力の高さが決め手となる。

: 1回で使用する薬剤と綿棒を分離包装し、使う直前に開封・浸透するようにした「プッシュ綿棒」。より衛生的な処置ができることから、医療現場で好評を博しているという。

: 今、お客様は何にお困りなのか？何があれば、よりスムースに医療サービスが提供できるのか？提案の場では、相手の立場にたって考える人間力の高さが決め手となる。

貪欲に知識を深め、お客様から頼りにされる存在に成長していく喜び

「今、お客様は何を求めているのか？」を探ることが大切だと強調する、Tさん。真っ向からむきあう、徹底した現場主義こそがハクゾウに受け継がれている基本精神なのだ。	■自社製品を、自信を持って提案する仕事就職活動では親戚に医療関係者がいたことから、なんとなく関連した業界を中心に訪問を重ねていました。そうした中、当社で働いてみたいと思った理由は、自社で工場を持ち、責任を持ったモノづくりをしている企業姿勢に惹かれたからです。社内で製品コンセプトを考えるところから始まり、試行錯誤を繰り返しながら形にし、市場に送り出していく。営業として、そのプロセスの全てに関わることができる点に、強い興味を持ちましたね。 ■こまめにお会いし、人間関係を築き上げていく入社後、最初に配属されたのは熊本の営業所で、ここで5年間にわたり営業の基礎を学びました。ハクゾウの知名度が高い地域ということもあり、どの病院・クリニックに行っても温かく迎えてくれましたね。とはいえ、社会人1年目の自分にとって、同社が取り扱う膨大な製品の特長・用途について理解するまでには、少し時間がかかりました。担当する病院の数は、概ね50～60。訪問スケジュールを立てながら、どの現場にも足繁く通い、お客様との関係づくりに取り組みました。医療現場では、例えばアポイントを入れておいても、お会いできなくなるケースも少なくありません。しかし、足繁く通い続けることからチャンスが生まれてくるわけです。 ■一歩踏み込んだ提案で、新規取引先を獲得！熊本時代で一番の思い出は、入社3年目、それまで取引のなかった病院に製品を納めさせていただくようになったことです。医療機関では、1年のうち定められた回数の感染症対策の勉強会を開催することが、義務づけられています。その病院の担当者が、講座を開いてくれる会社を探しているという情報を入手し、早速、提案を行ったところ当社に任せていただけるようになったのです。もちろん、そのためには感染症対策について、医療スタッフの方々以上に深く理解しておかなければなりません。あの時は必死で勉強しましたが、それがやがてお客様からの信頼につながり、取引に結びついていくのだということを学びました。以来、仕事に関連する知識は、貪欲に吸収するようになっていきましたね。【営業部西東京営業所主任 T・Kさん／2007年入社】

「今、お客様は何を求めているのか？」を探ることが大切だと強調する、Tさん。真っ向からむきあう、徹底した現場主義こそがハクゾウに受け継がれている基本精神なのだ。

■自社製品を、自信を持って提案する仕事
就職活動では親戚に医療関係者がいたことから、なんとなく関連した業界を中心に訪問を重ねていました。そうした中、当社で働いてみたいと思った理由は、自社で工場を持ち、責任を持ったモノづくりをしている企業姿勢に惹かれたからです。社内で製品コンセプトを考えるところから始まり、試行錯誤を繰り返しながら形にし、市場に送り出していく。営業として、そのプロセスの全てに関わることができる点に、強い興味を持ちましたね。

■こまめにお会いし、人間関係を築き上げていく
入社後、最初に配属されたのは熊本の営業所で、ここで5年間にわたり営業の基礎を学びました。ハクゾウの知名度が高い地域ということもあり、どの病院・クリニックに行っても温かく迎えてくれましたね。とはいえ、社会人1年目の自分にとって、同社が取り扱う膨大な製品の特長・用途について理解するまでには、少し時間がかかりました。担当する病院の数は、概ね50～60。訪問スケジュールを立てながら、どの現場にも足繁く通い、お客様との関係づくりに取り組みました。医療現場では、例えばアポイントを入れておいても、お会いできなくなるケースも少なくありません。しかし、足繁く通い続けることからチャンスが生まれてくるわけです。

■一歩踏み込んだ提案で、新規取引先を獲得！
熊本時代で一番の思い出は、入社3年目、それまで取引のなかった病院に製品を納めさせていただくようになったことです。医療機関では、1年のうち定められた回数の感染症対策の勉強会を開催することが、義務づけられています。その病院の担当者が、講座を開いてくれる会社を探しているという情報を入手し、早速、提案を行ったところ当社に任せていただけるようになったのです。
もちろん、そのためには感染症対策について、医療スタッフの方々以上に深く理解しておかなければなりません。あの時は必死で勉強しましたが、それがやがてお客様からの信頼につながり、取引に結びついていくのだということを学びました。以来、仕事に関連する知識は、貪欲に吸収するようになっていきましたね。

【営業部西東京営業所主任 T・Kさん／2007年入社】

会社データ

プロフィール	病院で使用されるガーゼ・脱脂綿・ホータイなどの医療用衛生材料はじめ、院内感染対策製品及び医療用医薬品・医薬部外品・医療機器など、1万アイテム以上の製品を、直接、病院・介護施設に販売しています。ハクゾウメディカルの1万アイテムという商品群は、創業から半世紀以上、「医療と介護のベストパートナー」をコンセプトに生産性よりも、医療現場の様々なニーズを優先し応え続けた証です。今もハクゾウメディカルの商品6,000を超える病院で、信頼され使い続けられています。ハクゾウメディカルでは、品質の向上、開発技術力の拡充、生産設備の増強を図っており、これからの高齢化社会やパーソナルケアへと多様化する医療の最前線を支える企業として、挑戦を続けます。
事業内容	病院・医院や介護施設で使うホータイ・ガーゼ・脱脂綿などの医療用衛生材料、医療用医薬品、介護・健康関連品などを、大学病院をはじめ国内外の医療機関に製造直販。業界に先駆けたテクニカルセンターでの商品開発と、ユーザーに密着した営業姿勢で、ハクゾウブランドは、規格品・病院等の注文に応じた別注品のいずれも技術面、品質面で高い評価を得ています。また、ハクゾウの商品は日本の医療従事者だけでなく海外の方にもお使いいただいています。ハクゾウの安心、安全、安定した商品は海外でも認められています。私達は、医療・介護に関わる人々にとってのなくてはならないパートナーでありたいと願っています。

プロフィール

病院で使用されるガーゼ・脱脂綿・ホータイなどの医療用衛生材料はじめ、院内感染対策製品及び医療用医薬品・医薬部外品・医療機器など、1万アイテム以上の製品を、直接、病院・介護施設に販売しています。ハクゾウメディカルの1万アイテムという商品群は、創業から半世紀以上、「医療と介護のベストパートナー」をコンセプトに生産性よりも、医療現場の様々なニーズを優先し応え続けた証です。
今もハクゾウメディカルの商品6,000を超える病院で、信頼され使い続けられています。
ハクゾウメディカルでは、品質の向上、開発技術力の拡充、生産設備の増強を図っており、これからの高齢化社会やパーソナルケアへと多様化する医療の最前線を支える企業として、挑戦を続けます。

事業内容

病院・医院や介護施設で使うホータイ・ガーゼ・脱脂綿などの医療用衛生材料、医療用医薬品、介護・健康関連品などを、大学病院をはじめ国内外の医療機関に製造直販。
業界に先駆けたテクニカルセンターでの商品開発と、ユーザーに密着した営業姿勢で、ハクゾウブランドは、規格品・病院等の注文に応じた別注品のいずれも技術面、品質面で高い評価を得ています。
また、ハクゾウの商品は日本の医療従事者だけでなく海外の方にもお使いいただいています。ハクゾウの安心、安全、安定した商品は海外でも認められています。

私達は、医療・介護に関わる人々にとってのなくてはならないパートナーでありたいと願っています。

本社郵便番号	540-0025
本社所在地	大阪市中央区徳井町2-4-9
本社電話番号	06-6942-0491
創業	1953年8月
設立	1954年1月
資本金	9,000万円
従業員	270名（2022年4月）
売上高	168億円（2022年12月）
事業所	本社／東京、大阪　支店／東京、大阪、福岡営業所／大阪、宮城、東京、愛知、三重、京都、兵庫、広島、熊本駐在所／北海道、石川、愛媛、香川、鹿児島、沖縄
関連会社	ハクゾウメディカルテクノス(株) ハクゾウメディカルビル(株)
取引銀行	株式会社みずほ銀行、株式会社三菱東京UFJ銀行、株式会社三井住友銀行、株式会社りそな銀行
役員	代表取締役会長　　　佐々木　宏代表取締役社長　　　一橋　俊司取締役常務　　　　　吉田　眞一取締役　　　　　　　佐々木光一郎取締役　　　　　　　谷口秀児取締役　　　　　　　早坂比佐志監査役　　　　　　　佐々木　智子
平均年齢	37歳
売上高推移	決算期　　　　　　　売上高　 ─────────────　　　 2019年12月　　　　　12,959 2020年12月　　　　　14,733 2021年12月　　　　　15,975 2022年12月　　　　　16,852　　　　　　　（単位：百万円）
沿革	1953年 8月「佐々木英蔵」が東区唐物町にて佐々木商店を創業 1954年 1月 (株)佐々木商店として法人化 1963年 2月社名を佐々木繃帯(株)に変更 1964年 6月神戸支店を開設（現神戸営業所） 1970年～1979年 1971年10月京都営業所を開設 1972年 2月熊本工場を新設（現ハクゾウメディカルテクノス熊本工場） 1977年 8月熊本営業所を開設 1979年 7月北大阪支店を開設 1980年～1989年 1980年 7月南大阪支店を開設 1982年 9月広島営業所を開設 1987年 2月美原物流センター開設 1994年 5月大阪中央営業所を開設 1995年 1月ハクゾウメディカル(株)（現社名）に変更 1997年10月東京支店設立（本格的に関東進出） 1998年 7月テクニカルセンターを開設 2004年 8月三重営業所を開設 2008年 3月　ハクゾウメディカルテクノス福島工場を新設 8月　本社を中央区徳井町に新築移転 2009年 5月仙台営業所を開設 2010年12月西東京営業所を開設 2011年 9月福岡営業所を開設 2012年12月三河営業所を開設 2015年 1月　札幌駐在所を開設 7月　阪神営業所・阪神物流センター開設 2016年10月北陸駐在所を開設 2018年9月関東営業所を開設 2019年8月鹿児島駐在所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	5名	11名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	1名	7名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・中堅社員研修・管理職候補者研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得時の受験料支給・資格取得時のお祝い金があります。
メンター制度	制度あり配属後、先輩・上司がフォロー者となります。年4回の面談もございます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり 3年に1度、人事担当者によるキャリアなどに関する相談・面談を実施しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞奈良先端科学技術大学院大学＜大学＞愛媛大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、久留米大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀大学、下関市立大学、西南学院大学、摂南大学、崇城大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、南山大学、日本福祉大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、法政大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ────────────────────── 大卒以上　　4名　　 5名　　 5名短大卒　　　ー　　　ー　　　ー

採用実績（学校）

＜大学院＞
奈良先端科学技術大学院大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、久留米大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、滋賀大学、下関市立大学、西南学院大学、摂南大学、崇城大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、南山大学、日本福祉大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、松山大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、法政大学

採用実績（人数）

　　　　　2020年　2021年　2022年
──────────────────────
大卒以上　　4名　　 5名　　 5名
短大卒　　　ー　　　ー　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）