最終更新日：2023/3/30

(株)クエスト【東証スタンダード上場】

正社員
上場企業

業種

情報処理
ソフトウエア
受託開発
専門コンサルティング
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億9,103万円

売上高: 118億0,703万円（2022年3月期）

従業員: 1,037名（2023年1月1日現在連結）

募集人数: 41～45名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【創立以来、50年以上連続黒字達成】【働きやすい環境でワークライフバランスも充実】安定した堅実経営

積極的に受付中

充実した教育体制で安心のエンジニアデビュー！＃女性エンジニア活躍中（2023/02/13更新）

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皆さんこんにちは！
クエスト採用担当です。

当社は、東証スタンダード市場上場のIT企業です。
文理不問で未経験でもエンジニアデビューできるよう
充実した教育体制をもっており、
各自の個性に合わせたキャリア形成も応援をしています。

女性エンジニアが多く在籍し、
リフレッシュ休暇や産前産後休暇などを活用しながら
長期的に活躍しています。

福利厚生も充実の安定した環境で、
エンジニアとしてのキャリアを築いていきませんか。

まずはWEBセミナーにてお会いしましょう！
皆さまのご応募お待ちしています。

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設立50年以上の歴史がありながらも、堅苦しい雰囲気は一切なし。役職に関係なく「さん付け」で呼びあう風通しの良い社風が、定着率の高さにつながっている。独立系SIerであるクエストの強み、それは90％が企業との「直接取引」であること。安定基盤と幅広い分野で学べる環境が、若手の成長を加速させる。

: 設立50年以上の歴史がありながらも、堅苦しい雰囲気は一切なし。役職に関係なく「さん付け」で呼びあう風通しの良い社風が、定着率の高さにつながっている。

: 独立系SIerであるクエストの強み、それは90％が企業との「直接取引」であること。安定基盤と幅広い分野で学べる環境が、若手の成長を加速させる。

将来に繋がる確かなスキルとキャリアを

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」という理念を掲げるクエスト。50年以上にわたり黒字経営を続け、さらに挑戦を続けている。	■安定した経営基盤を強みにお客様企業の発展に貢献当社の設立は、まだ世の中にITという言葉が浸透する以前の1965年。当初から国内を代表する企業のITサービスを担い、お客様の事業発展と共に当社も成長を遂げてきました。その強みは、常に時代の先端をゆく最新技術を駆使し、プロジェクトの上流工程から設計、開発、運用、保守と、システムライフサイクルのすべてに関わる業務領域の広さにあります。また、エレクトロニクス、金融、情報通信、エンターテインメントなど、幅広い分野のお客様のご要望にお応えできる技術力の高さも、多くの信頼をいただいている特徴になります。いまや、時代は第4次産業革命期。AIやIoTを用いた産業改革が進み、人々のノウハウ・知識・知能（予測）のシステム化を意味するデジタルトランスフォーメーション（DX）という言葉も話題を集めるようになりました。今後当社はこのDX領域に注力すると同時に、既存顧客産業に加えてエネルギー、自動車・鉄道、ヘルスケア分野を強化することで、より多くのお客様企業に貢献し社会課題を解決するITサービスの提供に努めていきます。 ■社名『クエスト』に込めた“技術探究”への強い想い私たちが最も大切にしているのは、経営理念である『技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する』という考え方です。特に、社名の『クエスト（探究・追求）』にもあるように“技術の探究”はITエンジニアを目指すみなさんにとっては原点でもあり、プロフェッショナルになるために必要不可欠な要素となることでしょう。常にお客様の声に耳を傾け、潜在ニーズを思案しながら、チーム一丸となって目標に向かってシステム構築に邁進する。プロジェクトの合間には好奇心と志を持ってIT技術を磨く。こうした探究心を常に持ち、自らの成長に意欲的な方に期待しています。当社は独立系SIerとして、90％以上が日本を代表する企業との直接取引です。また、創立以来50年以上に渡って連続黒字経営を達成するなど、安定かつ堅実な経営により成長してきました。社風は真面目で実直、穏和な社員が多く、安心して将来のキャリアを形成できることと思います。豊富な教育研修や働きやすい職場環境も整えていますので、一歩一歩、地に足つけて個性と創造力を発揮し、新しい時代にチャレンジしていきます！

「技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する」という理念を掲げるクエスト。50年以上にわたり黒字経営を続け、さらに挑戦を続けている。

■安定した経営基盤を強みにお客様企業の発展に貢献

当社の設立は、まだ世の中にITという言葉が浸透する以前の1965年。当初から国内を代表する企業のITサービスを担い、お客様の事業発展と共に当社も成長を遂げてきました。その強みは、常に時代の先端をゆく最新技術を駆使し、プロジェクトの上流工程から設計、開発、運用、保守と、システムライフサイクルのすべてに関わる業務領域の広さにあります。また、エレクトロニクス、金融、情報通信、エンターテインメントなど、幅広い分野のお客様のご要望にお応えできる技術力の高さも、多くの信頼をいただいている特徴になります。

いまや、時代は第4次産業革命期。AIやIoTを用いた産業改革が進み、人々のノウハウ・知識・知能（予測）のシステム化を意味するデジタルトランスフォーメーション（DX）という言葉も話題を集めるようになりました。今後当社はこのDX領域に注力すると同時に、既存顧客産業に加えてエネルギー、自動車・鉄道、ヘルスケア分野を強化することで、より多くのお客様企業に貢献し社会課題を解決するITサービスの提供に努めていきます。

■社名『クエスト』に込めた“技術探究”への強い想い

私たちが最も大切にしているのは、経営理念である『技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する』という考え方です。特に、社名の『クエスト（探究・追求）』にもあるように“技術の探究”はITエンジニアを目指すみなさんにとっては原点でもあり、プロフェッショナルになるために必要不可欠な要素となることでしょう。常にお客様の声に耳を傾け、潜在ニーズを思案しながら、チーム一丸となって目標に向かってシステム構築に邁進する。プロジェクトの合間には好奇心と志を持ってIT技術を磨く。こうした探究心を常に持ち、自らの成長に意欲的な方に期待しています。

当社は独立系SIerとして、90％以上が日本を代表する企業との直接取引です。また、創立以来50年以上に渡って連続黒字経営を達成するなど、安定かつ堅実な経営により成長してきました。社風は真面目で実直、穏和な社員が多く、安心して将来のキャリアを形成できることと思います。豊富な教育研修や働きやすい職場環境も整えていますので、一歩一歩、地に足つけて個性と創造力を発揮し、新しい時代にチャレンジしていきます！

会社データ

プロフィール	■設立以来、経営方針『誠実・堅実』を体現当社は、創業当初から特定メーカーに縛られることなく、独立系IT企業として独自のスタンスを取ってきました。日本を代表する大企業をはじめ、多くのお客様から信頼をいただき、安定的なお取引が実現しています。その結果、創業以来、連続黒字経営、無借金経営を継続中。2002年にはJASDAQ市場に上場するなど、健全な経営体制を誇っています。『誠実・堅実』を経営方針に掲げ、今後も着実堅実な成長を遂げていきます。 ■多岐にわたる先端プロジェクトで、着実にスキルアップ取引先の多くが社会の根幹を支える大手企業ゆえ、大規模かつ最先端のプロジェクトが多数稼働中。入社後は、先端の基幹システムに携わるチャンスが豊富にあります。なかには、入社2～3年目で上流工程に携わる者や、技術研究を担う部署で活躍する者も。当社独自の『ITプロフェッショナル・キャリアコース』を実践することで、それぞれ得意分野を活かしたキャリア形成が可能です。 ※詳しい教育研修については、【採用データ『仕事内容』】をご参照ください。 ■社員同士の距離が近い、風通しのよい社風 50年を超える歴史ある会社ではありますが、堅苦しい風土はありません。社内では上司も部下も全員が“さん付け”で呼びあい、とてもフラット。社員同士の交流も活発で、同好会（野球、卓球、テニス、ゴルフ、マラソン）も部署の垣根を越えて活動中です。また、若手リーダー職と社長が意見を交わす「社長対話会」を定期的に開催しており、現場のリアルな声を上層部へ伝える機会が設けられています。ちなみに、社長自身もエンジニア出身。そのため、現場に対する理解が深く、些細なことも気軽に相談することができます。 ■業界内で、いち早く“働き方改革”を実践当社は創業当初から社員の働きやすさを重視し、環境整備に力をいれてきました。例えば、月の平均残業時間は約20時間と少なく、ワークライフバランスの確立を推奨。そのため、業界の平均離職率が10％と言われるなか、当社の離職率は5％前後と低い数字をマークしています。また、育休取得率・復帰率は100％（年間10～20名、男性の取得実績あり）。さらに、時短勤務制度はお子さんの小学校卒業まで取得することができるなど、全社をあげて多様な人材が活躍する職場づくりに取り組んでいます。
事業内容受託開発	独立系SIer企業。90％以上のお仕事が、ITによる変革に積極的な業界のユーザー企業との直接取引です。お客様企業の『ITで○○したい！』を実現。コンサルティングから設計・開発・運用・保守まで“マルチベンダー“ 環境にて、一貫したワンストップサービスを提供します。 1. ITコンサルティング　　□ IT Value-Upサービス（コンサルティング／情報システム部門代行／要件定義） 2. アプリケーションソリューション　　□ ERP・CRM（Microsoft Dynamics 365／当社独自の業務テンプレート）　　□ 業務プロセス自動化（RPA）　　□ デジタルワークプレース（Microsoft SharePoint／Office 365）　　□ Big Data・BI（Amazon, Microsoft, Oracle, Tableau） 3. アプリケーション開発・保守・運用　　□ システム開発・保守・運用（一括請負／常駐／オフサイト／ニアショア／オフショア） 4. インフラソリューション　　□ クラウド（Amazon AWS／Microsoft Azure）　　□ セキュリティ（SOC／各種セキュリティ機器導入サービス）　　□ ネットワーク（構成管理／各種ネットワーク機器導入サービス）　　□ IT基盤（IT運用自動化／リモート運用監視／運用BPO／ITSM） 5. インフラ構築・保守・運用　　□ ITインフラ構築・保守・運用（一括請負／常駐／オフサイト／ニアショア）

プロフィール

■設立以来、経営方針『誠実・堅実』を体現
当社は、創業当初から特定メーカーに縛られることなく、独立系IT企業として独自のスタンスを取ってきました。日本を代表する大企業をはじめ、多くのお客様から信頼をいただき、安定的なお取引が実現しています。その結果、創業以来、連続黒字経営、無借金経営を継続中。2002年にはJASDAQ市場に上場するなど、健全な経営体制を誇っています。『誠実・堅実』を経営方針に掲げ、今後も着実堅実な成長を遂げていきます。

■多岐にわたる先端プロジェクトで、着実にスキルアップ
取引先の多くが社会の根幹を支える大手企業ゆえ、大規模かつ最先端のプロジェクトが多数稼働中。入社後は、先端の基幹システムに携わるチャンスが豊富にあります。なかには、入社2～3年目で上流工程に携わる者や、技術研究を担う部署で活躍する者も。当社独自の『ITプロフェッショナル・キャリアコース』を実践することで、それぞれ得意分野を活かしたキャリア形成が可能です。
※詳しい教育研修については、【採用データ『仕事内容』】をご参照ください。

■社員同士の距離が近い、風通しのよい社風
50年を超える歴史ある会社ではありますが、堅苦しい風土はありません。社内では上司も部下も全員が“さん付け”で呼びあい、とてもフラット。社員同士の交流も活発で、同好会（野球、卓球、テニス、ゴルフ、マラソン）も部署の垣根を越えて活動中です。また、若手リーダー職と社長が意見を交わす「社長対話会」を定期的に開催しており、現場のリアルな声を上層部へ伝える機会が設けられています。ちなみに、社長自身もエンジニア出身。そのため、現場に対する理解が深く、些細なことも気軽に相談することができます。

■業界内で、いち早く“働き方改革”を実践
当社は創業当初から社員の働きやすさを重視し、環境整備に力をいれてきました。例えば、月の平均残業時間は約20時間と少なく、ワークライフバランスの確立を推奨。そのため、業界の平均離職率が10％と言われるなか、当社の離職率は5％前後と低い数字をマークしています。また、育休取得率・復帰率は100％（年間10～20名、男性の取得実績あり）。さらに、時短勤務制度はお子さんの小学校卒業まで取得することができるなど、全社をあげて多様な人材が活躍する職場づくりに取り組んでいます。

事業内容

受託開発

独立系SIer企業。90％以上のお仕事が、ITによる変革に積極的な業界のユーザー企業との直接取引です。
お客様企業の『ITで○○したい！』を実現。
コンサルティングから設計・開発・運用・保守まで“マルチベンダー“ 環境にて、
一貫したワンストップサービスを提供します。

1. ITコンサルティング
　　□ IT Value-Upサービス（コンサルティング／情報システム部門代行／要件定義）

2. アプリケーションソリューション
　　□ ERP・CRM（Microsoft Dynamics 365／当社独自の業務テンプレート）
　　□ 業務プロセス自動化（RPA）
　　□ デジタルワークプレース（Microsoft SharePoint／Office 365）
　　□ Big Data・BI（Amazon, Microsoft, Oracle, Tableau）

3. アプリケーション開発・保守・運用
　　□ システム開発・保守・運用（一括請負／常駐／オフサイト／ニアショア／オフショア）

4. インフラソリューション
　　□ クラウド（Amazon AWS／Microsoft Azure）
　　□ セキュリティ（SOC／各種セキュリティ機器導入サービス）
　　□ ネットワーク（構成管理／各種ネットワーク機器導入サービス）
　　□ IT基盤（IT運用自動化／リモート運用監視／運用BPO／ITSM）

5. インフラ構築・保守・運用
　　□ ITインフラ構築・保守・運用（一括請負／常駐／オフサイト／ニアショア）

本社郵便番号	105-0023
本社所在地	東京都港区芝浦1-12-3 Daiwa芝浦ビル
本社電話番号	03-3453-1181
設立	1965年5月
資本金	4億9,103万円
従業員	1,037名（2023年1月1日現在連結）
売上高	118億0,703万円（2022年3月期）
売上高推移	111億8,126万円（2021年3月期） 103億1,452万円（2020年3月期） 95億5,151万円（2019年3月期） 87億2,491万円（2018年3月期）
代表者	代表取締役　社長執行役員　岡　明男
事業所	東京本社　〒105-0023 東京都港区芝浦1-12-3　Daiwa芝浦ビル8F 　TEL：03-3453-1181 東北支社　〒980-6024 宮城県仙台市青葉区中央4-6-1　SS30　24F 　TEL：022-261-2751 中部支社　〒451-6033 愛知県名古屋市西区牛島町6-1　名古屋ルーセントタワー33F 　TEL：052-582-8227 栃木事業所　〒320-0811 栃木県宇都宮市大通4-1-8　宇都宮大同生命ビル９F 　TEL：050-1791-5262 四日市事業所　〒510-0075 三重県四日市市安島2-10-16　ミッドビルディング四日市6F 　TEL：059-327-5963 九州事業所（大分）　〒870-0046 大分県大分市荷揚町3-1　いちご・みらい信金ビル2F 　TEL：097-585-5061
関係会社	株式会社エヌ・ケイスペース・ソルバ株式会社
企業理念	企業理念 Philosophy 技術を探究し、価値を創造し、お客様とともに成長する存在意義 Purpose 技術と創造力で人と社会の安心と幸せを支え続けます経営目標 Vision 価値を共創するデジタルデータ社会の実現に向けて、「あなたに信頼されるITサービス」のリーディングカンパニーへ提供価値 Values 技術を創意工夫し、時と場の制約を超え、業務を自動化し、人の力を補完補強するITサービスを真心を込めて提供します
平均年齢	38歳（2022年時点）
離職率	5％前後
沿革	1965年 5月　東京日本橋に「(株)京浜計算センター」として創立、　　データエントリー業務開始 1967年 4月　ソフトウェア開発、運用サービス業務開始 1980年 4月　東京都港区芝に本社移転 9月　資本金を5,000万円に増資 1982年 5月仙台にグループ会社「(株)システムテクノロジー」　　設立 1988年 4月　「(株)クエスト」に社名変更 1990年 4月　資本金を1億1,000万円に増資 1992年 5月　グループ会社「(株)システムテクノロジー」を　　　「(株)クエスト」（仙台）に社名変更 1997年 1月　大分営業所を開設（現九州事業所） 1998年 3月　名古屋営業所を開設 1998年 12月　システム開発拠点として三田オフィスを開設 1999年 4月　グループ会社「(株)クエスト」（仙台）を吸収合併　　仙台営業所に改称し営業開始 2000年 12月　資本金を2億500万円に増資 2001年 9月　プライバシーマーク使用許諾事業者に認定 2002年 10月　JASDAQ市場に上場　　（資本金を4億6,000万円に増資） 2003年 3月　ISMS認証基準ver1.0を取得　　（ホスティングサービス及びシステム開発、社内システ　　　ムのネットワーク及びサーバーの運用） 11月　本社及び三田オフィスを現住所に移転 2004年 7月　ISMS認証基準Ver.2.0へ改訂 2005年 12月　SCSK(株)（旧住商情報システム(株)）と　　　資本・業務提携 2007年 3月　資本金を4億9,103万円に増資 8月　「(株)ドラフト・イン」を子会社化 2009年 4月　(株)ジップスよりシステム開発事業を譲受け、東北　　地域の事業拡大を図る 2012年 11月　(株)ユニリタ（旧(株)ビーエスピー）と資本・　　　業務提携 2013年 4月　事業規模の拡大により仙台営業所を東北支社に、名古屋　　　営業所を中部支社にそれぞれ改称 2015年 2月　(株)フュージョンパートナーと業務・資本提携 9月　スペース・ソルバ(株)と業務・資本提携 2017年 10月　子会社「ドラフト・イン」を吸収合併 10月　四日市営業所を開設 2022年 4月　「株式会社エヌ・ケイ」を子会社化　　　東京証券取引所市場再編によりスタンダード市場へ移行 5月　栃木事業所を開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.4年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	7名	8名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	1名	2名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修（座学・集合研修）　学生から社会人への意識の切り替えや職場の規律、ビジネスマナー、IT技術基礎研修　を受講する事により職場での業務にスムーズになじんで頂けるよう会社として　バックアップしています。 ■専門技術教育・On The Job Training 　配属部署にて先輩から実業務を学びながら業務に必要な最新技術を含む専門技術を　習得して頂いています。 ■新人フォロー面談・研修　導入教育から職場へ配属後に、今一度立ち止まって社会人としての基本スキルを　振り返り、自身の成長モデルを考える研修です。 ■3 年目研修　入社3年目の今までを振り返り、今後の行動計画を立て、自身の「役割認識」　の動機付けを行う研修です。 ■階層別研修　[リーダー新任研修、マネージャー新任研修、役職者限定研修、役職者以外限定研修　等] 　リーダー・マネジャーの使命や求められる役割の認識強化、必要なスキルや　ふるまいを理解します。自信を持って活躍できる人材になることを目的とした　研修です。 ■eラーニング　※受講可能メニューは170コース以上　スマホ、自宅PCからもアクセス可能な為、あらゆる場面で【学ぶ機会】を　社員に提供しています。それにより全社の学習風土、学習意識、自己啓発意識の　醸成を高めています。 ■目標管理面談　組織の年間目標と課題を理解した上で自身の目標を具体化。　今後の自身の目指す姿を上司と共有します。 ■ISシンポジウム　全社イベントとして最新技術やソリューションのノウハウを共有。　全社員の技術力アップに取組んでいます。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格手当制度、受験料補助（規定有）　業務に必要な資格取得をすることで社員の技術力・知識を高めビジネスの場で　積極的に活用しています。
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡理工科大学、島根大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、上武大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟国際情報大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、宮城大学、宮城教育大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、鹿児島工業高等専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校国際理工カレッジ、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台高等専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、中央法律専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京電子専門学校、東京法律公務員専門学校杉並校、東北電子専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、富士コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、日本国際工科専門学校上記以外の卒業生も多数活躍中！
採用実績（人数）	■2022年度入社　39名 ■2021年度入社　42名 ■2020年度入社　44名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡理工科大学、島根大学、城西国際大学、上智大学、湘南工科大学、上武大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、筑波大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋経済大学、南山大学、新潟国際情報大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、宮城大学、宮城教育大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
明石工業高等専門学校、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、鹿児島工業高等専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校国際理工カレッジ、情報科学専門学校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台高等専門学校、仙台総合ビジネス公務員専門学校、ＩＶＹ大分高度コンピュータ専門学校、中央法律専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京電子専門学校、東京法律公務員専門学校杉並校、東北電子専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋情報メディア専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、富士コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、日本国際工科専門学校

上記以外の卒業生も多数活躍中！

採用実績（人数）

■2022年度入社　39名
■2021年度入社　42名
■2020年度入社　44名

採用実績（学部・学科）

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）