最終更新日:2022/12/2

(株)テクノプロ 【テクノプロ・R&D社】

業種

  • 薬品
  • 化学
  • 受託開発
  • 化粧品
  • 食品

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
85億円(2022年6月期)
従業員
1,455名(2022年6月末現在)

院生限定採用。【研究力の高さ×広い技術領域】でアウトソーシングの次のステージへ

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会社紹介記事

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リーディングカンパニーとして、IT研修の充実、提案型受託の拡大、自社研究の展開など、一般的なアウトソーシングの枠を超えた、「あたらしいこと」に投資拡大中です。
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ひとの会社だから研究者が第一。キャリア相談専門の窓口があり、自分にぴったりの未来をデザインできます。研究者としての成長も、私生活も、何でも相談してください。

2030、2050年の産業構造の大転換を見据えて

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創業以来、院生限定採用。


第三次産業革命:コンピューターによる自動化でおきたデジタル技術革新
第四次産業革命:IT/AIによる機械の高度な知的活動がもたらした技術革新

に次ぎ、今後はIT/AIとバイオテクノロジーの融合により
<第五次産業革命>が起きると予見されています。

「高スキル」の事業、人材の需要が拡大すると見込まれる中、
変化にいち早く対応しこれからも業界を引率できるよう、
事業方針を定めています。


研究力の高さを生かした事業展開===============

受託部門の拡大
 ・拠点数拡大、2年以内に人員を倍増
 ・外部機関との共同研究の積極展開
 ・外部機関との新規技術開発の積極展開

自社プロジェクトの推進
 ・アイデアグランプリ開催(テーマの社内公募、賞金あり)

研究員サポート制度の拡大・拡充===============

社会人博士制度
 ・定員増加
 ・給与満額支給、学費全額支給(3年まで)

CDA(キャリアデザインアドバイザー)制度
 ・定期面談により研究員の要望を細かくヒアリング
 ・アドバイザーは元研究員

人事評価制度の刷新
 ・テクニカルスキル、ビジネススキル、貢献度などを基に評価を『見える化』
 ・プロジェクトを全社員に公開、参画希望を提出可能

IT研修の強化
 ・初心者、未経験者にも対応
 ※インフォマティクスはバイオ・ケミカルの専門にプログラミング技術を
  「足す」必要がある分野のため、院卒の専門性を生かせます


news>>

2022.08
大阪大学蛋白質研究所 計算生物学研究室(水口賢司教授)と共同研究契約を締結
~AIを用いた熱安定性予測アルゴリズムの構築によりタンパク質の熱安定性を向上~

2022.07
みらい創造機構と協業を開始
~化学・バイオ分野の研究者1,300名超の技術力で先進スタートアップを支援~


◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇


■重要課題
優先的に取り組むべき経営上の重要課題(マテリアリティ)を特定し、持続的な成長を目指します。
パーパスは以下の4つの区分で設けています。
 ・すべての人の可能性を伸ばす
 ・技術力で社会に貢献する
 ・信頼されるパートナーである
 ・持続的に成長する企業である

■SDGs
理念に賛同し積極的に参加します。特に当社グループのマテリアリティと関連する、人々への教育、不平等の是正、技術革新などを通して、人類の持続的発展に貢献します。


会社データ

事業内容
化学・バイオ分野の研究開発業務

【常駐部門】=======================
正社員型派遣
個人またはチームによるクライアントの研究課題解決


【受託部門】=======================
バイオ受託研究/受託合成

<拠点>
 ・湘南アイパークオフィス
 ・柏リサーチセンター(バイオ)
 ・千葉リサーチセンター(合成)
 ・埼玉リサーチセンター(合成)
 ・京都リサーチセンター(合成)
 ・神戸リサーチセンター(バイオ)

<技術領域>
◆タンパク質
(タンパク質発現ベクターの構築、組換えタンパク質発現と精製、安定性・相互作用解析、酸素の活性測定系構築など)
◆細胞・遺伝子
(遺伝子発現ベクターの構築、遺伝子安定導入細胞の樹立、ウイルス調製、遺伝子発現解析など)
◆培養細胞試験
(細胞毒性試験、美白試験、保湿・バリア試験、皮脂合成試験など)
◆動物実験
(組織学的解析、生化学的解析、分子生物学的解析など)
◆創薬スクリーニング
(アッセイの設計、アッセイのバリデーション、生化学系アッセイ系、Cell-based アッセイ系など)
◆分離・分析
(天然物精製、食品成分分析、親和性カラムの開発、特殊フィルターの開発など)
◆ペプチド合成
(各種修飾ペプチド合成、生理活性評価、構造機能相関研究、ペプチドミミックなど)
◆有機・高分子合成
(機能性材料(有機無機ハイブリッド材料)の合成、医療材料(ポリマー)の合成、医薬中間体・天然有機化合物および誘導体の合成、糖質化合物・植物由来化合物の合成など)


【技術コンサルティング業務】===============

 ・新技術・新製品の開発支援
 ・技術調査(新規テーマ立ち上げの事前調査としての特許、市場リサーチなど)
 ・技術移転、支援

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常駐と受託を併せ持つ国内唯一の企業です

本社 郵便番号 106-6135
本社 所在地 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
本社 電話番号 03-5410-1012
創業 1988年10月6日
資本金 1億円
従業員 1,455名(2022年6月末現在)
売上高 85億円(2022年6月期)
売上高推移 80憶280万円(2021年6月期)
75憶3,680万円(2020年6月期)
68億3,800万円(2019年6月期)
61億4,820万円(2018年6月期)
事業所 【本社】
東京(東京都港区六本木)

【事業所(全12拠点)】
・仙台支店
・つくば支店
・さいたま支店
・千葉支店
・東京支店
・横浜支店
・静岡支店
・名古屋支店
・京都支店
・大阪支店
・広島支店
・福岡支店
研究所 ・湘南アイパークオフィス
・柏リサーチセンター
・千葉リサーチセンター
・埼玉リサーチセンター
・京都リサーチセンター
・神戸リサーチセンター
担当窓口 人事担当 shinsotsusaiyou-rd@technopro.com
主な取引先 全国の上場企業、大学、公的研究機関等
(化学、製薬、自動車、半導体、ガラス・セラミックス、繊維、医療機器、化粧品、食品等)
沿革
  • 創業
    • 1974年4月
  • 1988年 10月
    • 設立(本社:京都)
  • 1990年 4月
    • 本社を大阪に移転
  • 2001年 1月
    • 有機合成研究所(大阪)開設
  • 2001年 9月
    • 産学連携室発足
  • 2004年 6月
    • 有機合成研究所をリサーチセンターに改称
  • 2004年 6月
    • リサーチセンター(埼玉)開設
  • 2007年 6月
    • 本社を東京に移転
  • 2007年 10月
    • 資本金を1億円に増資
  • 2011年 2月
    • リサーチセンター(神戸)開設
  • 2013年 10月
    • 創業25周年
  • 2014年 7月
    • グループ会社3社と法人統合
      (株)ハイテックから(株)テクノプロ テクノプロ・R&D社に社名変更
  • 2015年 11月
    • リサーチセンター(柏)開設
  • 2017年 10月
    • 広島支店 開設
  • 2020年 1月
    • さいたま支店 開設
  • 2021年 8月
    • 千葉リサーチセンター 開設
  • 2021年 10月
    • 湘南アイパークオフィス 開設
  • 2022年 2月
    • 京都リサーチセンター 開設
  • 2022年 7月
    • みらい創造機構と協業を開始
  • 2022年 8月
    • 大阪大学蛋白質研究所と共同研究契約を締結

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5日
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり

■新入社員研修
企業人として、またテクノプロR&D社員としての基礎を学びます。
新入社員同士および先輩社員との交流を深める研修です。
【研修内容】
就業規則、社内規定、社会人マナー、コミュニケーションスキル、
コンプライアンス、機密保持、特許・知的財産、安全衛生

■フォローアップ研修
講義中心ではなく自主参加型の研修です。
同期とのグループワークを通し、入社後の自己分析を行い解決策決を見出します。
また、研修後には頻繁に懇親会(同期会)も行われています。
【研修内容】
PDCAサイクルの再認識、振り返り分析
ディスカッション、行動計画の設定・目標設定

■技術研修
【研修内容】
HPLC、GC/MS、NMR、FT-IR、SEM-EPMA、ESCA-XRD、 3D-HPLC、TEM、共焦点レーザー顕微鏡、バイオインフォマティクス研修、医薬品研修、iPS細胞培養研修
キャリアコンサルティング制度 制度あり

■CDA(キャリアデザインアドバイザー)制度
経験豊富な研究者または技術者出身の先輩社員が、キャリアアップをサポートする制度です。
面談等の相互コミュニケーションを通じて目指すべき将来像を明確にし、必要なスキルや経験を習得する計画を立て、目的に沿った教育研修受講や日々の業務アドバイスを行い、社員の成長を促進していきます。

■人事評価制度による『見える化』
テクノプロ・R&D社では、研究者一人ひとりの個性と志向に合ったキャリアパスを実現できるよう、キャリア形成の指針となる評価制度を確立しています。
研究を行なう上で欠かせない「テクニカルスキル」をはじめ「ビジネススキル」やプロジェクト参画を通した「貢献度」を基に評価を『見える化』することで、将来の目標設定や取り組むべき課題を明確化し、研究者としての成長を目指せる環境を構築しています。
社内検定制度 制度あり

■社会人博士制度
テクノプロ・R&D社には人材育成を目的に、働きながら学位取得を目指すことのできる「社会人博士制度」があります。
毎年若干名の募集があり社会人博士に選ばれた暁には会社が受験料・入学金・授業料の全額を3年間負担致します。働きながら学位が取得できる制度です。

今年(22年3月)この制度を利用して博士号を取得した当社研究員:菅野聖世さんを紹介します。
 ~~略歴~~
 ・2016年 テクノプロ・R&D社に入社
       某大学にてがん細胞の研究業務に従事
 ・2019年 横浜国立大学大学院の博士課程に進学
       研究テーマ「ヒトiPS細胞を用いた催奇形性予測試験法の構築」
 ・2022年 博士号取得

※菅野聖世さんの研究は、大学から国際プレスリリースもされています。
 https://www.eurekalert.org/news-releases/944105?language=japanese

 テクノプロ・R&D社は、今後も研究員の夢の実現をサポートしていきます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 34 24 58
    2020年 73 36 109
    2019年 50 25 75

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和薬科大学、信州大学、自治医科大学、城西大学、摂南大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学(山梨)、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、兵庫大学、弘前大学、福井県立大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年(予)
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博士   8名   6名   17名
修士  101名  52名  106名
前年度の採用実績(学部・学科) 化学系、材料系、医学・歯学系、薬学系、生物系、農学系、電気・電子系、物理系 など

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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