(株)NSP【日清オイリオグループ】の2023年度会社概要

日清オイリオグループの子会社として、グループのIT事業を全面的に支援。一方で外販ビジネスも積極展開。安定的な経営基盤を持つ、創立44年のIT企業です。

会社紹介記事

社内イベントや、クラブ活動も盛んにおこなわれています。社員同士のチームワークを大切にしています。働きやすい職場づくりを積極的に進める事業所を認定・表彰する「よこはまグッドバランス賞」を５回連続して認定を取得。社員の働きやすさを大切にしています。

: 社内イベントや、クラブ活動も盛んにおこなわれています。社員同士のチームワークを大切にしています。

: 働きやすい職場づくりを積極的に進める事業所を認定・表彰する「よこはまグッドバランス賞」を５回連続して認定を取得。社員の働きやすさを大切にしています。

ユーザー系でありながら、積極的に外販も展開。幅広い業務を経験できます。

■安定の経営基盤と確かな技術力確かな技術力をバックボーンとして、日清オイリオグループ以外の多くのお客様からも厚い信頼を得て長期間安定経営を続けています。製造業、物流業、金融業、サービス業などさまざまなお客様とのビジネスを通じた経験から、つねに新しい視点で経営課題を解決するためのトータルソリューションを提案しています。 ■優れた開発実績を更に進化、時代にあったソリューションを提案経営に最適なソリューションの需要が高まる中、最新技術を利用しながらお客様のご要望に応えて、さまざまな業種の業務課題を解決してきました。また、勘定奉行など他社パッケージを利用する協業ビジネスも積極的に展開しています。 ■「いろんな色のある人材を集め、共に成長する」当社は、設立以来「いろんな色のある人材を集める」方針で採用してきました。文系理系問わず、留学生や既卒者も含め、広く門戸を開き採用しています。これは、様々な視点とアイデア、行動力を持った一人ひとりに発信者になってもらいたいという考えからです。ゴールは一つでもそこまでのプロセスは無数。 “Navigation & Solutions for Progress”の実践を通じ幅広く革新的にやっていくのが私たちのポリシー。採用した皆さんと共に会社が成長することが当社の目標です。 ■チームワークを大切にする社風社内の雰囲気は、とにかく明るく和やか。コミュニケーションを大切にした風通しの良さが特徴です。全社合同の忘年会や、家族参加OKのバーベキュー等、社員同士の交流の場となる、社内イベントやクラブ活動も盛んです。 ■長く働ける会社従業員が働きやすい職場環境を提供することにも力を入れています。毎年「会社を良くする提案」を、社員から募集する「UpgradeNSP!」を実施し、毎回、働き方改革に繋がる様々な提案が寄せられ、実現されています。また、「よこはまグッドバランス賞」を５回連続、横浜健康経営認証は「AAA」を取得しています。IT業界は過酷なイメージがあるかもしれませんが、当社の平均勤続年数は「16年以上」と、長く働ける会社です。

■安定の経営基盤と確かな技術力

確かな技術力をバックボーンとして、日清オイリオグループ以外の多くのお客様からも厚い信頼を得て長期間安定経営を続けています。製造業、物流業、金融業、サービス業などさまざまなお客様とのビジネスを通じた経験から、つねに新しい視点で経営課題を解決するためのトータルソリューションを提案しています。

■優れた開発実績を更に進化、時代にあったソリューションを提案

経営に最適なソリューションの需要が高まる中、最新技術を利用しながらお客様のご要望に応えて、さまざまな業種の業務課題を解決してきました。
また、勘定奉行など他社パッケージを利用する協業ビジネスも積極的に展開しています。

■「いろんな色のある人材を集め、共に成長する」

当社は、設立以来「いろんな色のある人材を集める」方針で採用してきました。文系理系問わず、留学生や既卒者も含め、広く門戸を開き採用しています。
これは、様々な視点とアイデア、行動力を持った一人ひとりに発信者になってもらいたいという考えからです。ゴールは一つでもそこまでのプロセスは無数。
“Navigation & Solutions for Progress”の実践を通じ幅広く革新的にやっていくのが私たちのポリシー。
採用した皆さんと共に会社が成長することが当社の目標です。

■チームワークを大切にする社風

社内の雰囲気は、とにかく明るく和やか。コミュニケーションを大切にした風通しの良さが特徴です。
全社合同の忘年会や、家族参加OKのバーベキュー等、社員同士の交流の場となる、社内イベントやクラブ活動も盛んです。

■長く働ける会社

従業員が働きやすい職場環境を提供することにも力を入れています。
毎年「会社を良くする提案」を、社員から募集する「UpgradeNSP!」を実施し、毎回、働き方改革に繋がる様々な提案が寄せられ、実現されています。また、「よこはまグッドバランス賞」を５回連続、横浜健康経営認証は「AAA」を取得しています。IT業界は過酷なイメージがあるかもしれませんが、当社の平均勤続年数は「16年以上」と、長く働ける会社です。

会社データ

事業内容	【システムインテグレーション／ITサービス】　　◆最適なシステム提案から保守運用まで一環した　　システム構築ソリューションおよび支援サービス　　（主な業務内容）　　・コンサルティング　　・設計・開発　　・保守・運用　　・ヘルプデスク　　・インフラ構築　　・ITソリューションサービス【システムアウトソーシング】　　◆日清オイリオグループを中心に展開している　　食品系ソリューション・サービス　（主な業務内容）　　・環境構築　　・サービス提供　　・IT関連サービス全般【人事総務総合ソリューション】　　◆人事総務系システムのパッケージ製品の提案、販売、保守　　（主な業務内容）　　・販売・保守　　・クラウドサービス

事業内容

【システムインテグレーション／ITサービス】
　
　◆最適なシステム提案から保守運用まで一環した
　　システム構築ソリューションおよび支援サービス
　
　（主な業務内容）
　　・コンサルティング
　　・設計・開発
　　・保守・運用
　　・ヘルプデスク
　　・インフラ構築
　　・ITソリューションサービス

【システムアウトソーシング】
　
　◆日清オイリオグループを中心に展開している
　　食品系ソリューション・サービス

　（主な業務内容）
　　・環境構築
　　・サービス提供
　　・IT関連サービス全般

【人事総務総合ソリューション】
　
　◆人事総務系システムのパッケージ製品の提案、販売、保守　

　（主な業務内容）
　　・販売・保守
　　・クラウドサービス

本社郵便番号	231-0062
本社所在地	神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8日石横浜ビル28F
本社電話番号	045-650-1311
設立	1978年7月20日
資本金	2億3,300万円
従業員	従業員数 216名男157名、女59名（2021年4月時点）
売上高	29億5,000万円（2021年3月期）
事業所	本社(神奈川県横浜市中区)
主要株主	日清オイリオグループ(株)
主要取引銀行	三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行ほか
主要取引先（順不同）	・(株)日立システムズ・(株)日立情報通信エンジニアリング・(株)日立ソリューションズ・(株)野村総合研究所・みずほ情報総研(株) ・ビジネスエンジニアリング(株) ・三菱電機インフォメーションシステムズ(株) ・(株)セゾン情報システムズ・丸全昭和運輸(株) ・(株)ソニー・インタラクティブエンタテインメント・ソニーセミコンダクタソリューションズ(株) ・(株)PFU ・生活協同組合コープさっぽろ・花王カスタマーマーケティング(株) ・デンソーテクノ(株) ・学校法人河合塾・(株)光文社・日清オイリオグループ(株) ・日清物流(株) ・大東カカオ(株) ・セッツ(株)
平均年齢	41.6歳（2019年）
平均勤続年数	17.3年（2020年）
沿革	1978年7月横浜市神奈川区に設立 1994年11月日清オイリオグループ（株）のグループ企業となる 2002年10月 ISO9001/2000取得 (JUSE-RA-666) 2003年10月勤怠管理パッケージ「Log@time」 (自社開発) 発売 2005年11月 ISMS、BS7799取得 (IJ01751)/(IS94044) 2006年6月プライバシーマーク取得 (10821364(06)) 2007年6月「Generalist」 (東芝デジタルソリューションズ株式会社製品) 販売提携開始 2010年12月本社を横浜市中区桜木町日石横浜ビル(28F)に移転 2011年2月「奉行シリーズ」 (OBC社製品) 販売提携開始 2014年12月「Log@time」クラウドサービス開始 2015年 5月 ISO/IEC27001/2013移行(ISA IS 0105) 2017年 8月 ISO9001/2015移行(ISAQ 976)

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.3時間
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	1名	3名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	1名	3名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.3％
  （57名中3名）
- 2021年度
2021年7月時点

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し、ビジネスマナー、コンピュータシステムの基礎、開発の基礎、グループ演習などの研修を3カ月実施。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育講座のパンフレットを配布し、その中の講座を受講時に25％。講座終了時50％。合計75％の費用補助。 ※情報処理試験対策コースは100％補助。（受講時に25％。講座終了時75％）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回、目標管理を含めたキャリアコンサルティング面談が上司との間であります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川大学、神奈川工科大学、専修大学、東海大学、日本大学、法政大学、東京大学、東海学院大学、東京女子大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、首都大学東京、湘南工科大学、実践女子大学、上武大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本女子大学、広島修道大学、福山大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞情報科学専門学校、日本工学院専門学校、北海道情報専門学校、四国大学短期大学部
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　------------------------------------------------------ 　大学院了　　－　　 1名　　－　　　－　　大学卒　　　9名　　8名　　 9名　　 8名　短大卒　　　－　　　－　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学院＞
神奈川大学、神奈川工科大学、専修大学、東海大学、日本大学、法政大学、東京大学、東海学院大学、東京女子大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、首都大学東京、湘南工科大学、実践女子大学、上武大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、日本大学、日本女子大学、広島修道大学、福山大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、日本工学院専門学校、北海道情報専門学校、四国大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　2018年　2019年　2020年　2021年
　------------------------------------------------------
　大学院了　　－　　 1名　　－　　　－　
　大学卒　　　9名　　8名　　 9名　　 8名
　短大卒　　　－　　　－　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）