最終更新日:2022/12/6

新潟日産モーター(株)

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
新潟県
資本金
7,000万円
売上高
52億6000万円(2021年度)
従業員
160名(男性128名・女性32名)

新潟県内10店舗(上越~長岡~県央~新潟市~新発田)の日産正規ディーラー。『Heart to Heart』を合言葉に選ばれる企業・店・人を目指しています

会社紹介記事

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教育研修制度が充実しているため、知識は入社後で十分学べます。
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電気自動車をはじめとしたNISSANブランドの最先端技術を駆使した車を、お客様のカーライフに合わせてご提案しています。

【はーとぴあ日産】 お客様とのつながりを大切にする仕事

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お客様の描くカーライフを実現するために、お客様によりそった提案を心掛けています。

【新潟日産モーターの大切にしていること】
「Heart to Heart」
お客さまとの心と心のつながりを大切に信頼関係を築き、選ばれる企業・店・人になるよう、営業・整備・事務が連携してカーライフをサポートしています。
車は「販売して終わり」ではありません、車検や点検などのその後のアフターフォローを含めて、お客様との繋がりを大切にし、信頼関係を築き、頼られる存在となっています。そのおかげで、新潟県内10店舗で30,000件(2022年3月時点)のお取引を頂いています。

【しっかりとした教育制度】
「技術の日産」NISSANのクルマを販売・アフターフォローする日産正規ディーラーである当社は、入社後の3年目まで新人集合研修があり、その他教育研修制度が充実しています。
さらに日産は電気自動車に非常に力を入れていますが、車に関する知識がなくても安心してください。メンター制度というものがあり、配属後の店舗で入社年数も年齢も若い営業スタッフが付き、日常的に指導・教育や、相談を受ける先輩として位置付け、皆さん方が定着してもらうことを第一としています。
さらには入社後3年間は義務教育期間とし、前述のメンター制度に始まり、1人前になっていただくべく、様々な研修が用意されています。

【電気自動車に強み】
ガソリン車やハイブリッド車に乗っている方が多いと思いますが、世界中で電気自動車(EV)が注目されています。なぜ注目されているかというと、簡単に言うと、電気自動車はCO2の排出をしないためガソリン車と違い、環境にとても配慮された車だからです。
日産自動車は日本の自動車メーカーの中でも、「LEAF」をはじめとする電気自動車の販売台数が日本メーカーの中では一番多いんです。そのため自動車産業の中でも電気自動車に強みを持つ当社は、これからの成長もまだまだ期待できると言えます。

会社データ

事業内容
地域のお客さまのカーライフを豊かにするために
スタッフが幸せな人生を歩むために
地域社会に貢献するために

◆新車・中古車・関連部用品の販売
◆自動車の整備・点検
◆損害保険代理店業務
◆カーリース他
などを行っています

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購入後のアフターフォローこそ最も大切で、長くお客様のカーライフを支えることができています。

本社郵便番号 950-0901
本社所在地 新潟市中央区弁天3丁目4-1
本社電話番号 025-243-2304
第二本社電話番号 025-243-2301
設立 1958年10月1日
資本金 7,000万円
従業員 160名(男性128名・女性32名)
売上高 52億6000万円(2021年度)
事業所 【下越エリア】
本社(新潟市中央区弁天3丁目4番1号)
新潟店(新潟市中央区弁天3丁目4番1号)
新潟西店(新潟市西区山田155)
新潟西中古車センター(新潟県新潟市西区山田155)
新発田店(新発田市城北町2丁目9番19号)
五泉店(五泉市大字船越140)

【中越エリア】
長岡店(長岡市平島町1-1)
三条店(三条市上須頃76)
見附店(見附市上新田町365-4)
柏崎店(見附市上新田町365-4)

【上越エリア】
上越店(上越市大字土橋962)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (0名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社3年目まで様々な集合研修を実施しますので、入社後の学べる環境が整っていますので安心してください。

新入社員導入研修、メンター制度(3年間義務教育)新人カーライフアドバイザー研修、2年目カーライフアドバイザー研修、3年目カーライフアドバイザー研修、中堅カーライフアドバイザー研修、査定士研修、日産カーライフアドバイザー認定制度、日産整備士資格取得研修、損害保険取得研修、NBC(日産ビジネスカレッジ)派遣研修
メンター制度 制度あり
メンター制度とは、入社年数も年齢も若い営業スタッフが日常的に指導や、相談を受ける先輩として位置付け、皆さん方が定着してもらうことを第一としています。

本制度があることにより・・・
・身近に話しやすい先輩が付くことにより、日々の相談をしやすくする。
・皆さん方を早く一人前にすることに繋がり、戦力となってもらいたい。
・育成・店舗責任者である店長や工場長と連携しながらサポートを行える。
社内検定制度 制度あり
日産カーライフアドバイザー認定制度というものがあり、営業スタッフの段階的育成を目的とした教育制度です。

本制度により、営業スタッフは、日産カーライフアドバイザーの
“あるべき姿”や“とるべき行動”を理解し、日々の活動に取り入れます。
また、店長は営業スタッフの活動をフォローし、育成します。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 0 6
    2021年 4 1 5
    2020年 5 1 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2021年 4
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 1

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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