最終更新日:2023/8/31

(株)内村

  • 正社員

業種

  • 商社(機械・プラント・環境)

基本情報

本社
大阪府
資本金
9,600万円
売上高
320億円(2022年8月期)
従業員
127名(2022年8月現在)
募集人数
若干名

大手グローバル企業のパートナーとして確固たる地位を築き80年以上。経産省認定「地域未来牽引企業」で、100年企業に向け働きやすい職場作りにもこだわっています。

【動画視聴】会社説明会のご予約受付中! (2023/06/09更新)

(株)内村の採用ページをご覧いただきありがとうございます。

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皆さんにお会い出来る日を心より楽しみにしております。

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https://www.uchimura.co.jp

会社紹介記事

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時差を考慮したり、担当する国特有の事情を把握したり。細やかな心くばりや配慮が求められますが、先輩はいつでも後輩に丁寧な指導をするので安心してください。
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管理職は、傾聴力研修を受講。部下の個性を引き出すことで、その人らしくいかに成長してもらうか、心を砕きながら育成にあたっています。

事務職員の優秀さが、お客様からの厚い信頼を寄せていただけるゆえんです

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創業以来84年、一度も赤字を出さない堅実な経営体制だからこそ、安心して長く働ける環境づくりに力を注げています(常務執行役員 森田 康仁)

”仕事のやりがいも、プライベートも大事にしたい
タイミングが来れば、キャリアチェンジにも挑戦したい”
そんな貪欲なあなたを歓迎します

1939年創業。ゴム・樹脂・金属製品などの工業用製品の専門商社として成長を遂げてきた当社。「お客様のニーズに的確にお応えする」という企業理念を体現するため、迅速かつ丁寧な仕事を心掛け、世界的に有名な大手メーカーのパートナーとして、建設機械業界、産業機器・エレクトロニクス業界を縁の下から支えてまいりました。

今回は事務職の募集をいたしますが、当社の事務職は、世間一般でイメージされる受身のサポート的な業務とは少し異なり、より自発的で責任のある業務を担って頂いています。例えば、海外物流オペレーター業務。当社は売上の半分を海外輸出が占めており、海外の事業拠点も10カ国15カ所。日々、海外事業所と連携して業務を進めていくことになります。時に「船が抑えられない」「納期交渉をしなければいけない」といった難題に取り組むことも。昨今の物流の混乱の中では、非常に細かい各調整業務も発生いたしました。業務に関して予定調和な日々はありませんが、その分やりがいは十分。当社内では「内勤営業」とも認識されており、仕事にはアグレッシブな姿勢で取り組んでいただきます。また国内営業を担当する内勤営業事務部門においても、メールや電話で直接取引先・仕入先とのやり取りも多く、社内にいながら外訪する営業担当者と緊密に連携し、協働してくれています。

一方で当社は、プライベートを犠牲にして働くのは本末転倒と考えます。子育て中の社員の多くは、産休・育休を取得した上で子どもの小学校入学前まで時短勤務を実施。残業に関しては、ゼロとは言い切りませんが、おおむね月10時間から25時間程度。状況に応じて1~2時間程度の残業が発生することもありますが、そのタイミングも可能な限り個人で調整しています。リモートワークは、勤務形態のひとつの選択肢として浸透。また先輩の中には、経験を積んだのち新しい自分の可能性に挑戦しようと総合職へキャリアチェンジした社員もいます。転職を伴わない地域限定総合職という選択肢も用意。仕事とプライベート、どちらも充実できる制度が整っています。

会社データ

プロフィール

創業100年企業の実現に向けて、社内では様々な組織改革が行われています。

■100名超えの全社員の顔と名前が一致する経営陣■

当社では、これまで築いてきた社内カルチャーを大切にする一方で、更に働きやすい会社をつくり上げるための努力を重ねています。一つひとつは小さなことかもしれませんが、社員の「声」が職場の労働環境を変えていけることを「実感できる」ということは、従業員の満足度に大きな影響を与えます。

例えば、服装。当社の社員は夏場だけでなく、年間を通してノーネクタイが実施されています。もちろんお客様のもとへご訪問に伺う正式な場では服装を整えますが、社内で業務にあたる際に、ネクタイは必要ないと判断いたしました。女子社員の制服着用に関しても、当事者アンケートを実施。社内の声を「見える化」していくことで、改善が必要と判断されれば、積極的に対応しています。

人事評価についても、評価基準を明確に開示。客観的に判断できる点数化を採用することで、社員が自分の評価について納得感を得られるようになっています。その他、社内環境に関する提案制度では、具体的な提案をした社員には報奨金を支給。業務パフォーマンス以外の面での行動も評価しています。自分の労働環境に対して疑問や改善の必要性を感じた時には、いつでも会社に相談できる環境です。

最後に当社の経営陣が、従業員をどれだけ大切にしているかが伝わるエピソードをひとつご紹介いたします。社長の内村は、100名を超える全従業員の顔と名前が一致しており、常々どの社員とも積極的なコミュニケーションを図っております。トップのベクトルが、社外や業績だけでなく、社員にも注がれていると肌で感じることで、社員のパフォーマンスやモチベーションは更に向上。結果それは業績にも好影響を与えています。会社は、お客様と社員のために。社員はお客様と会社のために。この好循環が、堅実な経営を後押しし、100年企業の実現へと、大きく躍進する要となっています。

事業内容
「建設機械やプラント向けの工業ゴム、樹脂製品の専門商社」
建設機械やプラント向けの部品、光ファイバー用海底ケーブルに使用される部品、電話通信機器向けの部品、カラーコピー機の読み取り部品などの工業用ゴム、樹脂製品を扱っています。 国内のみならず、海外にも積極的に事業展開中です。

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本社郵便番号 550-0012
本社所在地 大阪市西区立売堀3丁目6番10号
本社電話番号 06-6532-4141
創業 昭和14年11月 (1939年)
設立 昭和27年10月 (1952年)
資本金 9,600万円
従業員 127名(2022年8月現在)
売上高 320億円(2022年8月期)
主な取引先 小松製作所、三菱電機、住友重機械工業、栗本鉄工所、ダイヘン、三菱重工業、横浜ゴム、大同特殊鋼、ティラド、大気社、タクマ、パトライト、住友ナコマテリアルハンドリング 、伊藤工機、日新製鋼、中山製鋼所、アマダ、中外炉工業、川崎重工業、加藤製作所、関西ペイント

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修(対面)、内定者eラーニング研修、新入社員研修、QC研修、TOEIC対策講座、貿易実務検定、簿記、ITパスポート、エクセル等資格取得講座など
自己啓発支援制度 制度あり
原則、上記各種資格取得対策講座受講料、検定受験料あ全額会社負担
メンター制度 制度あり
各新入社員に指導員(メンター)を任命し、指導員、配属部門の部長と人事担当部長が参加し毎月開催する「新入社員育成ミーティング」により、育成・成長状況、課題等を情報共有し、皆で大切に新入社員を育てていく体制を取っている。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各社員について、中期目標である「ジョブ・ディスクリプション」を上司と協議して設定、それに基づき毎年の個人目標を設定し、成長を図っている。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知県立大学、追手門学院大学、大阪府立大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、同志社女子大学、南山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、龍谷大学

採用実績(人数)      2019年  2020年  2023年
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大卒  2名   2名    4名

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