最終更新日:2022/6/20

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ(株)【NTTアドバンステクノロジ】

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連
  • 機械設計

基本情報

本社
東京都
資本金
50億円
売上高
680億円(2022年3月期)
従業員
2,020名(2022年3月31日現在)

技術とお客様をつなぐ、かけ橋に。私たちはNTTグループの技術的中核企業です。

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会社紹介記事

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NTTアドバンステクノロジを動かしているのは若い力。アットホームな社風の中で先輩のフォローを受けながら、手応えの大きな仕事が任される。
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失敗を恐れず、若者らしく仕事に対して積極的に挑む新人の育成に取り組んでいる。

先進の技術をお客様のお役に立つ価値に変換する。

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NTT研究所と連携しながら、先進の研究結果をベースに、最先端のネットワーク構築やシステム開発などを幅広く手がけている。

NTTグループは、ネットワーク開発、システム開発、先端技術事業など『通信』だけではなくさまざまなビジネスを行っている事業会社の集合体です。その中でも、NTTアドバンステクノロジ(NTT-AT)は、ネットワーク、ソリューション、プロダクトセールスすべての分野における開発・ビジネスに深く関わるオンリーワン企業。NTT研究所直系の先端技術の開発事業を受け持つ技術的中核企業として、グループの中で特異なポジションを占めていると言えます。

世界でも屈指の情報通信研究所であるNTT研究所は、常に情報通信技術をリードし続けてきました。電話、インターネット、携帯電話などの通信サービスはもちろん、半導体、光ファイバ、通信プロトコルなど、通信の基盤技術、また、ナノテクノロジー、環境といった関連技術までと非常に幅が広いのが特徴です。

当社はその研究成果に、市場や社会のニーズをとらえた「多様な価値」を付加した商品・サービスを提供する役割を担っています。多彩な技術開発に携わっているため、おのずと当社の事業領域も広いものとなっています。そのため、同じ会社でも部署によって全くジャンルが異なる商品・サービスを扱っているのが特色と言えるでしょう。

その幅広い分野においてさまざまな技術を融合して、お客様の真の価値を創出し、提供し続けるということがNTT-ATの使命です。先進の技術を扱うだけに、どうしてもそちらにスポットライトが当たりがちですが、その技術を動かすのはあくまでも“人”。若いうちから比較的裁量の大きな仕事を任せることもある当社では、技術力だけではなく「人間としての力」をとても重要視しています。
(人事部 担当)

会社データ

事業内容
○トータルソリューション事業
 システムインテグレーション、ネットワークインテグレーション、関連ソフトウェア・サービス開発等

○スマートコミュニティ事業
 まちづくり防災、スマートエネルギー、地域コミュニティ、関連ソフトウェア・サービス開発等

○セキュリティ事業
 セキュリティ関連サービス・保守、関連製品販売等

○クラウド・IoT事業
 クラウド・IoTサービス・保守、関連製品販売等

○AI×ロボティクス事業
 RPA等

○グローバル事業
 ネットワーク・メディアアプリケーション関連の海外製品販売・保守、光関連製品開発、先端材料開発・分析、環境マネジメント等

○知的財産事業
 特許・商標など知的財産の調査分析および管理、研修
本社郵便番号 163-1436
本社所在地 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 東京オペラシティタワー36階
本社電話番号 03-5843-5125
設立 1976年(昭和51年)12月17日
資本金 50億円
従業員 2,020名(2022年3月31日現在)
売上高 680億円(2022年3月期)
事業所 本社/東京(新宿区)
事業所/東京・神奈川・茨城・大阪など
株主 日本電信電話(株)(100%)
関連会社 NTT-ATシステムズ(株)
NTT-ATテクノコミュニケーションズ(株)
NTT-ATアイピーエス(株)
NTT-ATクリエイティブ(株)
NTT-ATエムタック(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.6時間
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.7%
      (853名中83名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修(ビジネスマナー研修:3週間、ICT基礎技術研修:3ヶ月)、
OJT、技術研修、半年後フォローアップ研修、入社3年目ステップアップ研修、
その他階層別研修など
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社員のキャリア形成支援として
・社内キャリアコンサルティング(社内コンサルタント10名)の実施
・キャリア開発/指導者研修の実施
・キャリア形成シートの活用
・キャリアチェンジ等を実現する制度の充実
等の施策に積極的に取り組みセルフキャリアドッグとして運営しています。

これらの活動が評価され、グッドキャリア企業アワード2020イノベーション賞として、厚生労働省から表彰されています。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 16 8 24
    2021年 29 12 41
    2020年 17 9 26
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 24
    2021年 41
    2019年 26

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、弘前大学、広島市立大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2017年4月入社    開発技術系 24名
2018年4月入社    開発技術系 33名
2019年4月入社    開発技術系 34名
2020年4月入社    開発技術系 26名
2021年4月入社    開発技術系 41名
2022年4月入社(予定)開発技術系 24名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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