最終更新日：2022/6/9

(株)タカミヤ（ポイント）

業種

専門店（その他小売）
商社（スポーツ・レジャー用品）
フィットネスクラブ
専門店（スポーツ関連）
ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 9,000万円

売上高: 337億円(2022年1月)

従業員: 1,086名 2022年1月末現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

人と自然と、コミュニケーション"Thanks to Nature"

会社紹介記事

「楽しい」と思ってもらうための店舗づくりと接客を目指すため、店長も新人も同じ目線で意見交換。若手のアイデアをどんどん活かすことで、成長を促します。「チームワークは抜群。どんな会社にも負けない自信があります」と、口をそろえて語る社員たち。プライベートでも一緒に釣りに出かけるほど仲がよいのが自慢です！

: 「楽しい」と思ってもらうための店舗づくりと接客を目指すため、店長も新人も同じ目線で意見交換。若手のアイデアをどんどん活かすことで、成長を促します。

: 「チームワークは抜群。どんな会社にも負けない自信があります」と、口をそろえて語る社員たち。プライベートでも一緒に釣りに出かけるほど仲がよいのが自慢です！

釣りを通じて高まる仲間意識が笑顔で働ける毎日をもたらしてくれます。

「店舗運営の最前線に立つスタッフたちが気持ちよく働けるよう、職場環境の整備に力を入れていきたいですね」と、笑顔で今後の抱負を語る後藤店長。	大学の卒論でブラックバス釣りによる経済効果をテーマにするほど釣り好きだった私は、当社への就職活動で、その卒論の一部を提出。どうせ中身までは読んではもらえないだろうと考えていたところ、当時の社長（現会長）が内容を添削したものを後日受け取ることになりました。一学生が書いたものにしっかりと目を通してくれたことに感激しましたね。そして、実際に入社してみて、社長が社員一人ひとりに「何か困っていることない？」「元気そうだね！」と気さくに声をかけて回る「社員ファースト」な雰囲気に、働きやすさを実感しました。現在は店長を務めていますが、入社当初は、店頭でなかなかうまく接客できない自分自身に歯がゆい思いをしていたものです。どうしたら先輩たちのようになれるのか考え続けた末に、その日に接客させていただいたお客様や、お求めになった商品などをこまかく記録する「接客ノート」を始めました。毎日の記録を続けて数か月経ったころ、ようやく売上面で成果をあげられるようになり、当時の上司に「よくやったな！」と言葉をかけてもらえた時の歓びは、今でも忘れられません。私自身もそうでしたが、仕事がうまくいかない時に「でも、釣りが好きだから」と思うと頑張れるのが、この仕事のいいところかもしれません。それに、釣りが好きな人たちが集まっているので、仲間意識が芽生えやすく、自然とコミュニケーションが円滑になるよさもあります。人を教育指導する立場になった現在では、指導した新人が成長して人に教えられるようになったり、お客様に名指ししていただいている様子を目にすることが、私にとってのやりがいになっています。当社には、休暇中の釣り費用の一部を会社が負担してくれる釣り奨励制度など、ユニークな制度が設けられていて、釣りを楽しみながら商品知識や釣り全般の知識を増やすことができます。当社の社員の約３割は釣り未経験者ですが、入社後に釣りのおもしろさを知って釣り好きになる人も少なくありません。好きなものに囲まれて、好きな仲間たちと毎日笑顔で働ける充実感がこの仕事の魅力だと思います。 ■八幡本店2Ｆ Lure Stadium　店長　後藤恭典さん　2004年入社九州産業大学経済学部卒業

「店舗運営の最前線に立つスタッフたちが気持ちよく働けるよう、職場環境の整備に力を入れていきたいですね」と、笑顔で今後の抱負を語る後藤店長。

大学の卒論でブラックバス釣りによる経済効果をテーマにするほど釣り好きだった私は、当社への就職活動で、その卒論の一部を提出。どうせ中身までは読んではもらえないだろうと考えていたところ、当時の社長（現会長）が内容を添削したものを後日受け取ることになりました。一学生が書いたものにしっかりと目を通してくれたことに感激しましたね。そして、実際に入社してみて、社長が社員一人ひとりに「何か困っていることない？」「元気そうだね！」と気さくに声をかけて回る「社員ファースト」な雰囲気に、働きやすさを実感しました。

現在は店長を務めていますが、入社当初は、店頭でなかなかうまく接客できない自分自身に歯がゆい思いをしていたものです。どうしたら先輩たちのようになれるのか考え続けた末に、その日に接客させていただいたお客様や、お求めになった商品などをこまかく記録する「接客ノート」を始めました。毎日の記録を続けて数か月経ったころ、ようやく売上面で成果をあげられるようになり、当時の上司に「よくやったな！」と言葉をかけてもらえた時の歓びは、今でも忘れられません。

私自身もそうでしたが、仕事がうまくいかない時に「でも、釣りが好きだから」と思うと頑張れるのが、この仕事のいいところかもしれません。それに、釣りが好きな人たちが集まっているので、仲間意識が芽生えやすく、自然とコミュニケーションが円滑になるよさもあります。

人を教育指導する立場になった現在では、指導した新人が成長して人に教えられるようになったり、お客様に名指ししていただいている様子を目にすることが、私にとってのやりがいになっています。

当社には、休暇中の釣り費用の一部を会社が負担してくれる釣り奨励制度など、ユニークな制度が設けられていて、釣りを楽しみながら商品知識や釣り全般の知識を増やすことができます。当社の社員の約３割は釣り未経験者ですが、入社後に釣りのおもしろさを知って釣り好きになる人も少なくありません。好きなものに囲まれて、好きな仲間たちと毎日笑顔で働ける充実感がこの仕事の魅力だと思います。

■八幡本店2Ｆ Lure Stadium　店長　後藤恭典さん
　2004年入社九州産業大学経済学部卒業

会社データ

事業内容	◆釣具の小売、通販、卸売、製造 ◆スポーツジムの経営【小売事業】釣具のポイントとして全国で67店舗展開【通販事業】楽天、ヤフーを中心としたインターネット販売【卸事業】海外、日本全国の釣具小売店への卸販売　【製造事業】自社ブランド商品の企画・製造及び子会社釣研による製造・販売【スポーツジム経営】北九州市八幡東区にてスポーツジムを経営

本社郵便番号	805-8539
本社所在地	福岡県北九州市八幡東区前田企業団地1-1
本社電話番号	093-661-3171
創業	1949年10月14日
設立	1963年1月16日
資本金	9,000万円
従業員	1,086名 2022年1月末現在
売上高	337億円(2022年1月)
事業所	本社／北九州市直営店舗／67店舗
代表者	代表取締役会長　高宮俊諦代表取締役社長　上田桂嗣
平均年齢	32.4歳
関連会社	■(株)釣研 ■帆柱興産(株)
沿革	1949年10月福岡県小倉市(現北九州市)に1.5坪の釣具店を開業 1952年 6月福岡県八幡市(現北九州市)中央町に進出卸を併せて開業 1963年 1月 (株)高宮諦商店を設立 1966年 4月福岡県北九州市八幡東区に本社ビルを建設 1968年 3月ダイエー小倉店(北九州市)に出店 1974年 4月ポイント八幡店(1号店・北九州市)を開店 1975年 7月テレビ西日本本社跡を購入本社を移転 1976年12月東京支社を開設 1992年 3月社名を(株)タカミヤに変更 1993年 8月創業者高宮義諦　勲五等瑞宝章を受ける高宮俊諦新社長に就任 1994年 3月韓国タカミヤを設立　　　9月阿蘇ガイアランドを開設 1996年 6月タカミヤ物流センターを落成 2001年 7月会員組織 P'SCLUBが発足 2003年 1月本社を物流センターへ移転 2005年 3月スポーツ事業としてさわらびF＆Cクラブ開業　　　 5月研修センター「飛翔倶楽部」設立　　　 8月新情報システムNIS稼動開始 2008年 3月会社およびポイントのロゴマークを一新　　　12月世界最大級のショップ「メガフィールドポイント八幡本店」オープン 2013年 8月第二物流倉庫完成～物流センターの機能が大幅にアップ 2016年 2月高宮俊諦会長に就任上田桂嗣社長に就任 2019年　3月第三物流倉庫完成～ロボットで稼動する次世代自動倉庫の投入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.7時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.2日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	20名	18名	38名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	20名	0名	20名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （8名中0名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●入社～1年目レベル・新入社員研修（入社式後、全員参加：約2週間）・配属先でのOJT研修・釣り研修（全社員対象5～7月、希望者は都度実施）・新入社員フォローアップ研修（全員参加：4日程度）～半年後に実施 ●2～5年目レベル・2年目フォローアップ研修（入社2年目全員参加：3日程度）・3年目フォローアップ研修（入社3年目全員参加：3日程度）・中堅社員研修（選抜：3日程度）＊不定期開催・配属先でのOJT研修・釣り研修春（全社員対象5～7月、希望者は都度実施） ●副責任者レベル・店長代行研修（副責任者全員：3日程度）・配属先でのOJT研修・釣り研修（全社員対象5～7月、希望者は都度実施） ●責任者、管理者レベル・店長研修（責任者全員：4日程度）・配属先でのOJT研修・釣り研修（全社員対象5～7月、希望者は都度実施）その他専門分野に特化した研修や個別の教育システム有
自己啓発支援制度	制度あり ●社外通信教育制度 ⇒約80項目より、各自選択し受講。～優秀合格者には受講料の半額を補助する制度あり。 ●釣り奨励制度 ⇒四半期に1回、新しい魚種や釣り方に取り組んだ方に補助金の支給あり（会社規定）
メンター制度	制度なしなし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●年末レポート制度年度末に全社員が提出するレポートにて本人意思（キャリア希望）の確認～希望状況に合わせて面談の実施を行っています。
社内検定制度	制度あり ●フィッシングマイスター制度 ⇒釣りの技能だけでなく、釣りの振興や環境保全、情報の発信などを積極的に推進している方より選抜（自薦、他薦）。試験合格～承認された約30名（トップ10、ネクスト20）については、資格者として会社より手当を支給。～1年ごとの更新制。またトップ10については新製品やプロトタイプの優先的に利用する権利が与えられています。

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2021年	11名	2名	13名
2020年	31名	5名	36名
2019年	32名	4名	36名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	0名
2020年	5名
2019年	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	13名
2020年	36名
2019年	36名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞高知大学、長崎大学、九州大学、龍谷大学、広島大学＜大学＞愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、駒澤大学、埼玉学園大学、佐賀大学、静岡産業大学、下関市立大学、就実大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、上武大学、水産大学校、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、東亜大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、同志社大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福山大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞西南女学院大学短期大学部、東筑紫短期大学、九州女子短期大学、福岡女子短期大学梅光学院大学女子短期大学部・折尾女子経済短期大学
前年度の採用実績(人数)	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　20名　　30名　　 34名　　10名　　　20名短大卒　　 3名　　 6名　　　2名　　 3名　　　　5名

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
高知大学、長崎大学、九州大学、龍谷大学、広島大学
＜大学＞
愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、駒澤大学、埼玉学園大学、佐賀大学、静岡産業大学、下関市立大学、就実大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、上武大学、水産大学校、西南学院大学、西南女学院大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、東亜大学、東海大学、東京国際大学、東京農業大学、同志社大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福山大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（千葉）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
西南女学院大学短期大学部、東筑紫短期大学、九州女子短期大学、福岡女子短期大学

梅光学院大学女子短期大学部・折尾女子経済短期大学

前年度の採用実績(人数)

　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------------------------
大卒　　　20名　　30名　　 34名　　10名　　　20名
短大卒　　 3名　　 6名　　　2名　　 3名　　　　5名