最終更新日:2022/7/1

イーソル(株)【東証プライム市場上場】

  • 上場企業

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
10億4,181万円 (2018年11月12日現在)
売上高(連結)
89億3,700万円 (2021年12月期)
従業員数(連結)
490名(2021年12月31日現在)※役員、出向者除く

次の未来をつくる人

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会社紹介記事

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組込みOS・IoT分野をリードする存在として、自動運転・ロボット・FA・航空宇宙など幅広い領域で活躍するイーソル。メンバー全員が意見を交わし合い、挑戦を続ける。
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全社的にテレワークを推奨しているイーソル。WEB会議やteamsのチャット機能をなどを用いて適時ココミュニケーションを取りながら業務に取組んでいる。

文系出身・ITスキルゼロからスタートして、執行役員になれた理由

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入社から40年以上働くことを考えれば、今見えている会社の姿は一時的なものでしかありません。自分の働き方・挑戦の仕方を変えていける会社かどうかが重要です。(佃さん)

イーソルは学生時代の専攻や経験にかかわらず、活躍のチャンスがある会社です。今は執行役員を務める私も、実はそこまで期待される存在ではありませんでした。

文系出身で、就職活動を始めたときはまだ自分探しの途中。業界も絞らずいろいろな企業を見るなかで偶然にイーソルと出会いました。若い社員が多く活気があり、採用担当者が魅力的な当社に「なんとなく」入社を決めましたが、「組込みOSって何?」という状態だったので不安もありましたね。でも、社長の「世の中にない新しいものづくりに挑戦しよう」というメッセージにワクワクしました。
入社後は海外研修を経て東京の現場に配属されましたが、正直大変でした。常に、プロジェクトで期待されるレベルの下にいる自覚がありましたから。それで3~4年経った頃、会社を辞めようと思ったのです。地元の大阪に戻って喫茶店を開こうと思って。今思えば、まだ自分探しが続いていたのですね。会社にそのことを伝えると、小規模ながら大阪支店があるから、そこでもう少し頑張ってみないかと言われて、そうすることに。いつ取り潰しになってもおかしくなかった大阪支店ですが、地元を離れたくないがために、存続させようと売り上げや組織の拡大に尽力するようになりました。そうして入社から11年経つ頃にはマネージャーに。支店メンバーのためにも数字にこだわり、チームとしてお客さまから高い評価をいただける仕事を追求してきた結果、組織運営は安定していきました。
2015年には数人のメンバーとアイデアを出し合ってロボット事業を立ち上げました。イーソルの技術を新たな分野で生かす取り組みで、仲間を集める段階から事業を育てた経験は、私のキャリアに大きな影響を与えました。こうした挑戦が評価されたのか、2020年には当時最年少で執行役員に抜擢。これまでを振り返ると、試行錯誤の連続でした。失敗を恐れなければ、挑戦はいつだって楽しいものです。

今後は当社ビジネスの中心である自動車分野で培った技術を、ロボット・医療・航空宇宙などの分野に展開し、さらなる発展を目指します。
ここで求められるのは、学生時代の専攻には関係なく「変わる」能力があるかどうか。変わりつづける環境に合わせて、人を巻き込みながら自分を変えていく。そんな人材こそが、イーソルの未来を創っていくと確信しています。
(執行役員 佃 明彦さん/2000年入社)

会社データ

事業内容
【独自OSのプラットフォームでIoT時代を切り開く】

組込み事業
◆組込みソフトウェア開発をトータルにバックアップするOS・統合開発環境・ミドルウェアなどの自社プロダクトを開発
◆大手メーカーのブレーンとしてOS・アプリケーションなど組込みに特化した受託開発
◆組込みシステム開発の効率化、クオリティ向上を目的としたコンサルティング

特機事業
◆耐環境性能に特化したハードウェアや業務ソフトウェア製品の開発
本社郵便番号 164-8721
本社所在地 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー24階
本社電話番号 0120-18-1096
設立 1975年5月
資本金 10億4,181万円 (2018年11月12日現在)
従業員数(連結) 490名(2021年12月31日現在)※役員、出向者除く
売上高(連結) 89億3,700万円 (2021年12月期)
事業所 東京本社  (中野坂上)
大阪オフィス (新大阪、西中島南方)
刈谷オフィス
埼玉サービスセンター

主な取引先 Arm Ltd.
伊藤ハムグループ各社
NECグループ各社
(株)オーバス
オリンパスグループ各社
京セラ(株)
Continentalグループ各社
ソニーグループ各社
ダイキン工業(株)
Delphi Automotive
東芝テック(株)
国立大学法人名古屋大学
日産自動車(株)
日本電産グループ各社
(株)ネクスティエレクトロニクス
日立グループ各社
ブラザー工業(株)
マツダ(株)
村田製作所グループ各社
森永乳業グループ各社
リコーグループ各社
アイシングループ各社
江崎グリコグループ各社
エプソングループ各社
オムロングループ各社
キヤノン(株)
コニカミノルタグループ各社
サトーグループ各社
ソフトバンク(株)
ダイハツ工業(株)
(株)デンソー
トヨタ自動車(株)
(株)ニコン
日本ハムグループ各社
任天堂(株)
パナソニックグループ各社
富士通グループ各社
(株)本田技術研究所
三菱電機グループ各社
明治グループ各社
ヤクルトグループ各社
Robert Bosch Car Multimedia GmbH
(敬称略、50音順)
関連会社 イーソルトリニティ(株)
平均年齢 39.1歳(2021年12月現在)
沿革
  • 1975年
    • 会社設立 資本金200万円
      制御系ソフトウエア開発受託事業開始
  • 1979年
    • 車載用指定伝票発行機「PS-1000シリーズ」発売
  • 1984年
    • リアルタイムOS「MKP86」発売
  • 1986年
    • リアルタイムOS「MKP86」
      通産省(当時)の優秀情報システム賞を受賞
  • 1988年
    • 大阪オフィスを開設
  • 1990年
    • リアルタイムOS「CZAR-Pro」発売
  • 1991年
    • 流通システム事業部(現:ロジスティクスエンジニアリング事業部)を設立
      車載用指定伝票発行機「PS-4000シリーズ」発売
  • 1994年
    • サービスセンターを開設
      ハンディターミナル「頑丈シリーズ」発売
      リアルタイムOS「MKP68K」発売
  • 1996年
    • 車載用指定伝票発行機「PS-5000シリーズ」発売
      ハンディターミナル「頑丈」が国内初の防爆仕様として認定
  • 1997年
    • μITRON仕様準拠リアルタイムOS「PrKERNEL」発売
  • 1998年
    • 自動車制御専用リアルタイムOS「PrOSEK」発売
  • 1999年
    • 車載用指定伝票発行機「PS-6000」シリーズ発売
      (グッドデザイン賞を受賞)
      μITRON4.0仕様準拠リアルタイムOS「PrKERNELv4」発売
  • 2001年
    • エンベデッドプロダクツ事業部を設立
      5月1日 イーソル(株)へ社名変更
      総合開発環境「eBinder」発売
  • 2003年
    • 本社を東京都中野区本町(中野坂上)へ移転
  • 2005年
    • T-Kernel拡張版リアルタイムOS「eT-Kernel」発売
  • 2006年
    • マルチコアプロセッサ対応リアルタイムOS
      [eT-Kernel Multi-Core Edition」発売
      ハンディターミナル向けアプリケーション開発ツール
      「eSOL Emusen(イムゼン)」発売
  • 2011年
    • AUTOSARメソドロジ支援ツール 「eSOL ECUSAR」発売
  • 2012年
    • UDS規格準拠車載診断プロトコルスタック
      「eSOL Dr.CAN」,「eSOL Dr.Repro」発売
      世界初の商用メニーコア向けリアルタイムOS
      「eSOL eMCOS」を開発
  • 2015年
    • 当社の100%出資による子会社として イーソルトリニティ(株)を設立

      「eT‐Kernel」が国産OSとして初めて、機能安全規格「ISO 26262 ASIL D(自動車)」「IEC 61508 SIL 4(産業機器)」のプロダクト認証を取得
  • 2016年
    • (株)デンソー、日本電気通信システム(株)との3社合弁により関連会社、(株)オーバス(AUBASS CO.,LTD.)を設立

      開発プロセス支援ツール「eWeaver」提供開始

      車載ソフト国際標準AUTOSAR仕様準拠スケーラブル
      リアルタイムOS「eMCOS AUTOSAR」を開発
  • 2018年
    • 子会社としてフランスにeSOL Europeを設立
      東証マザーズ上場
  • 2019年
    • 東証一部へ市場変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.0年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.8時間
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.1%
      (49名中3名)
    • 2021年度

    個人の力量が正当に評価されています。

社内制度

研修制度 制度あり
新人教育(9カ月、集合研修+OJT)、ビジネススキル研修(コミュニケーション、
問題解決、会計・法務知識など)、キャリア開発支援(キャリア研修、メンター制度など)、
階層別研修、技術研修(プロジェクトマネジメント、レビュー、設計、テストなど)、
英語研修、カフェテリア(選択式)研修 他
自己啓発支援制度 制度あり
資格報奨金
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 17 3 20
    2020年 25 6 31
    2019年 17 6 23
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 20
    2020年 31
    2019年 23

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、大阪大学、金沢大学、関西大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、日本大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、同志社大学、徳島大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
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18名   13名   23名   31名  20名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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