(株)アルトナー【東証プライム上場】の新卒採用・会社概要

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採用実績

【東証プライム上場】人をつくり技術を育み、技術者を通して社会に貢献していく―「エンジニアサポートカンパニー」

設計や開発、研究のお仕事に興味のある方歓迎！（2023/02/13更新）

※弊社におきましては現在感染が広がっている新型コロナウイルスへの対応として
イベント参加者へのマスク着用をお願いしております。ご理解とご協力をお願い致します。

専門的に学んできたからこそ、出来る仕事がある。
専門的に学んできていないと、出来ない仕事がある。

学んできた専門知識を生かすためにも、是非エンジニアになって、
“自分が設計した製品が世に出て人々の生活に役立つ”、という達成感を
味わってみませんか？

説明会は北海道から沖縄まで、全国各地で開催中！
ぜひお近くの会場を確認してみてくださいね。

ものづくりに興味のある方、エントリーをお待ちしております！

日本を代表する大手メーカーを支えるアルトナー。研究開発や設計開発といった、モノづくりの上流工程で活躍する優秀なエンジニアを数多く輩出している。最先端のプロジェクトに携わるからこそ、エンジニアの成長を後押しする制度、環境づくりにも力を入れいてる。

: 日本を代表する大手メーカーを支えるアルトナー。研究開発や設計開発といった、モノづくりの上流工程で活躍する優秀なエンジニアを数多く輩出している。

: 最先端のプロジェクトに携わるからこそ、エンジニアの成長を後押しする制度、環境づくりにも力を入れいてる。

成長を目指す人にチャンスを！「エンジニアアウトソーシング」は就職の新たな選択肢

「人間の価値観は年齢や成長に応じて変わるもの。“いま、やりたいこと”に常に挑戦できるアルトナーという環境でみなさんの可能性を試してみませんか？」と関口社長。	■大手のものづくりを専門技術で支えるエンジニア集団 60年の歴史を誇るアルトナーは、日本を代表する大手メーカーの中枢にソフトウェアや電気・電子、機械の専門的技術サービスを提供するエンジニア集団です。上場企業や優良中堅企業を中心に約400社との取引実績があり、航空宇宙機器や家電、産業機器のほか、100年に1度の変革期を迎える自動車業界でも当社のエンジニアが多数活躍。「CASE」に代表される次世代自動車技術プロジェクトでも大いに力を発揮しています。 ■やりたい仕事でスキルを磨く。「生涯エンジニア」という働き方人生100年時代となり、これまで60歳だった定年は65・70・75歳へと延びています。75歳定年と考えた時、エンジニアとして生き抜くためには新卒入社から50歳までの約30年間でいかに市場価値の高いスキルを身につけ、維持するかが肝。それを実現できるのが、エンジニアアウトソーシングであるアルトナーです。当社なら多彩なプロジェクトの中から挑戦したい分野を選び、より高度な技術を習得し、年齢に関わらず第一線のエンジニアとして長く活躍することが可能です。つまり、1社の保有技術に捉われず成長し続けることができるのです。 ■「エンジニアサポートカンパニー」だからできることさらに当社なら「研究開発」「製品開発」「生産関連」の３つの技術領域から志向に応じたプロジェクトを選ぶことができ、転向もいつでも可能。「エリア限定勤務制度」を使って働き方を変えることもできれば、大手メーカーへの転職も実現できます。このように目指す未来も働き方も、自ら選択できるのが当社の魅力。また、エンジニアの成長を後押しするための環境整備にも力を注ぎ、西日本ラーニングセタンタ―の増床に続き、今年3月には東京本社内に東日本ラーニングセンターを開設。より学びやすい環境が整いました。今後も中期経営計画に掲げる基本方針の実現に向け、「セグメント戦略の推進」と「多種多様な人材活用の推進」の基本施策をテーマに、多様な働き方を可能にする社内・職場環境の構築を進めます。注力すべきは、顧客企業のニーズにマッチする人材を育成すること。エンジニアとして飽くなき成長を目指すみなさん、私たちとさらなる可能性を拓いてみませんか。（代表取締役社長／関口相三）

「人間の価値観は年齢や成長に応じて変わるもの。“いま、やりたいこと”に常に挑戦できるアルトナーという環境でみなさんの可能性を試してみませんか？」と関口社長。

■大手のものづくりを専門技術で支えるエンジニア集団
60年の歴史を誇るアルトナーは、日本を代表する大手メーカーの中枢にソフトウェアや電気・電子、機械の専門的技術サービスを提供するエンジニア集団です。上場企業や優良中堅企業を中心に約400社との取引実績があり、航空宇宙機器や家電、産業機器のほか、100年に1度の変革期を迎える自動車業界でも当社のエンジニアが多数活躍。「CASE」に代表される次世代自動車技術プロジェクトでも大いに力を発揮しています。

■やりたい仕事でスキルを磨く。「生涯エンジニア」という働き方
人生100年時代となり、これまで60歳だった定年は65・70・75歳へと延びています。75歳定年と考えた時、エンジニアとして生き抜くためには新卒入社から50歳までの約30年間でいかに市場価値の高いスキルを身につけ、維持するかが肝。それを実現できるのが、エンジニアアウトソーシングであるアルトナーです。当社なら多彩なプロジェクトの中から挑戦したい分野を選び、より高度な技術を習得し、年齢に関わらず第一線のエンジニアとして長く活躍することが可能です。つまり、1社の保有技術に捉われず成長し続けることができるのです。

■「エンジニアサポートカンパニー」だからできること
さらに当社なら「研究開発」「製品開発」「生産関連」の３つの技術領域から志向に応じたプロジェクトを選ぶことができ、転向もいつでも可能。「エリア限定勤務制度」を使って働き方を変えることもできれば、大手メーカーへの転職も実現できます。このように目指す未来も働き方も、自ら選択できるのが当社の魅力。また、エンジニアの成長を後押しするための環境整備にも力を注ぎ、西日本ラーニングセタンタ―の増床に続き、今年3月には東京本社内に東日本ラーニングセンターを開設。より学びやすい環境が整いました。

今後も中期経営計画に掲げる基本方針の実現に向け、「セグメント戦略の推進」と「多種多様な人材活用の推進」の基本施策をテーマに、多様な働き方を可能にする社内・職場環境の構築を進めます。注力すべきは、顧客企業のニーズにマッチする人材を育成すること。エンジニアとして飽くなき成長を目指すみなさん、私たちとさらなる可能性を拓いてみませんか。
（代表取締役社長／関口相三）

会社データ

プロフィール	アルトナーは、設立から60年以上の歴史をもつエンジニア集団。「ものづくり」を行うメーカー様に技術力を提供し、高い信頼を積み重ねてきた実績のある企業です。『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念を掲げ、 3つの事業部が、エンジニアを目指される皆さんに、様々なキャリアプランを提供します。 1962年に(株)大阪技術センターとして設立されたアルトナーは、高度成長期の花形産業に向けて、設計・トレースなど、各企業の根幹となる業務を受注し、成長を遂げてまいりました。時代とともに産業構造が変化する中、技術者と顧客企業の双方にとって、より良好な関係が築けるよう、技術者派遣という形態にとらわれず、顧客企業への転職も積極的にサポートする人材紹介事業も展開しています。これからも当社は、「エンジニアサポートカンパニー」の経営理念に立ち、アルトナーの正社員である技術者と顧客企業のニーズを最大限にサポートしてまいります。
事業内容受託開発技術派遣	アルトナーは産業技術のコアとなる、「ソフトウェア」、「電気・電子」、「機械」の3つの技術領域において、日本を代表するものづくりを手掛ける大手メーカーの中枢に技術力を提供しています。トップ企業から設計・開発の中枢ミッションを任されています。 ■技術力提供事例【航空宇宙機器関連】 [ソフトウェア] 　次期人工衛星の研究開発、人工衛星の無線通信機器のシミュレータ開発・評価 [電気・電子] 　人工衛星に関する検査装置の開発 [機械] 　航空機・航空機関連の試験治具設計開発、旅客用AV機器の開発【自動車関連】 [ソフトウェア] 　自動車メーター・カーナビゲーションシステム・ドライブレコーダーの制御ソフト開発、自動車のEPSのソフト設計開発、エンジン制御システム用HILSプラントモデル開発 [電気・電子] 　ECUの企画設計、ワイヤーハーネス電源回路の設計 [機械] 　車体設計開発、信頼性評価【家電機器関連】 [ソフトウェア] 　家庭用燃料電池の制御ソフト開発、エネルギーシステムの開発、iPhone向けアプリケーションの開発、デジタルカメラ付属のソフトウェア開発、社内インフラ整備・保守管理 [電気・電子] 　スマートフォンの基盤の施策・評価・解析、AV機器・白物家電の回路設計 [機械] 　カーナビゲーション・白物家電・AV機器の設計開発【産業機器関連】 [ソフトウェア] 　半導体露光装置の露光動作に関するアプリ開発、自動改札機のソフトウェア開発、電子部品自動組立機の生産管理システムの開発 [電気・電子] 　生産設備の設計開発、インバータの設計開発、半導体露光装置の開発 [機械] 　作業用ロボット・工作機械の設計開発、製造ラインの設計、半導体露光装置の温調機の開発【医療機器関連】 [ソフトウェア] 　歩行アシスト機器・血圧脈波測定機器の研究開発、医療用画像診断機器の開発、病院向け診断情報システムの設計開発 [電気・電子] 　生体情報モニタ・体組成計・ネプライザ・医療機器製造装置の開発 [機械] 　PETシステム開発、眼科医療機器・家庭用医療機器の開発、輸血・輸液セットの改良、次期セットの設計【自動二輪関連】 [ソフトウェア] 　ブレーキ開発のためのテストソフトウェア開発、デジタルメータのソフトウェア開発 [電気・電子] 　電気配線用ハーネスの設計 [機械] 　フレーム・外装部品・電動バイクの設計開発 1）ソフトウェア　2）電気・電子　3）機械　左記分野において、大手メーカーを顧客企業とし、設計・開発に特化した専門的技術サービスを提供している。

プロフィール

アルトナーは、設立から60年以上の歴史をもつエンジニア集団。「ものづくり」を行うメーカー様に技術力を提供し、高い信頼を積み重ねてきた実績のある企業です。
『エンジニアサポートカンパニー』という経営理念を掲げ、 3つの事業部が、エンジニアを目指される皆さんに、様々なキャリアプランを提供します。

1962年に(株)大阪技術センターとして設立されたアルトナーは、高度成長期の花形産業に向けて、設計・トレースなど、各企業の根幹となる業務を受注し、成長を遂げてまいりました。
時代とともに産業構造が変化する中、技術者と顧客企業の双方にとって、より良好な関係が築けるよう、技術者派遣という形態にとらわれず、顧客企業への転職も積極的にサポートする人材紹介事業も展開しています。
これからも当社は、「エンジニアサポートカンパニー」の経営理念に立ち、アルトナーの正社員である技術者と顧客企業のニーズを最大限にサポートしてまいります。

事業内容

受託開発
技術派遣

アルトナーは産業技術のコアとなる、「ソフトウェア」、「電気・電子」、「機械」の3つの技術領域において、日本を代表するものづくりを手掛ける大手メーカーの中枢に技術力を提供しています。
トップ企業から設計・開発の中枢ミッションを任されています。

■技術力提供事例
【航空宇宙機器関連】
[ソフトウェア]
　次期人工衛星の研究開発、人工衛星の無線通信機器のシミュレータ開発・評価
[電気・電子]
　人工衛星に関する検査装置の開発
[機械]
　航空機・航空機関連の試験治具設計開発、旅客用AV機器の開発
【自動車関連】
[ソフトウェア]
　自動車メーター・カーナビゲーションシステム・ドライブレコーダーの制御ソフト開発、自動車のEPSのソフト設計開発、エンジン制御システム用HILSプラントモデル開発
[電気・電子]
　ECUの企画設計、ワイヤーハーネス電源回路の設計
[機械]
　車体設計開発、信頼性評価
【家電機器関連】
[ソフトウェア]
　家庭用燃料電池の制御ソフト開発、エネルギーシステムの開発、iPhone向けアプリケーションの開発、デジタルカメラ付属のソフトウェア開発、社内インフラ整備・保守管理
[電気・電子]
　スマートフォンの基盤の施策・評価・解析、AV機器・白物家電の回路設計
[機械]
　カーナビゲーション・白物家電・AV機器の設計開発
【産業機器関連】
[ソフトウェア]
　半導体露光装置の露光動作に関するアプリ開発、自動改札機のソフトウェア開発、電子部品自動組立機の生産管理システムの開発
[電気・電子]
　生産設備の設計開発、インバータの設計開発、半導体露光装置の開発
[機械]
　作業用ロボット・工作機械の設計開発、製造ラインの設計、半導体露光装置の温調機の開発
【医療機器関連】
[ソフトウェア]
　歩行アシスト機器・血圧脈波測定機器の研究開発、医療用画像診断機器の開発、病院向け診断情報システムの設計開発
[電気・電子]
　生体情報モニタ・体組成計・ネプライザ・医療機器製造装置の開発
[機械]
　PETシステム開発、眼科医療機器・家庭用医療機器の開発、輸血・輸液セットの改良、次期セットの設計
【自動二輪関連】
[ソフトウェア]
　ブレーキ開発のためのテストソフトウェア開発、デジタルメータのソフトウェア開発
[電気・電子]
　電気配線用ハーネスの設計
[機械]
　フレーム・外装部品・電動バイクの設計開発

1）ソフトウェア　2）電気・電子　3）機械　左記分野において、大手メーカーを顧客企業とし、設計・開発に特化した専門的技術サービスを提供している。

東京本社郵便番号	222-0033
東京本社所在地	横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F
本社電話番号	0120-69-7551
大阪本社郵便番号	530-0005
大阪本社所在地	大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル2F
大阪本社電話番号	0120-56-7551
創業	1953（昭和28）年8月
設立	1962（昭和37）年9月
資本金	2億3,828万4,320円（2023年1月31日現在）
従業員	1,276名（2023年1月31日現在）
売上高	92億 4,236万円（2023年1月期）
事業所	東京本社（横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F）大阪本社（大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル2Ｆ）東日本ラーニングセンター（横浜）西日本ラーニングセンター（大阪）名古屋エンジニアリングセンター宇都宮エンジニアリングセンター
株式	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2163）
取引先業種	●機械 ●重電・産業用電気機器 ●自動車 ●輸送機器 ●総合電機 ●家電・AV機器 ●コンピュータ・通信機器・OA機器 ●半導体・電子部品 ●精密機器 ●医療機器 ●鉄鋼 ●金属製品 ●非鉄金属 ●繊維
主要取引先	【主要取引先】株式上場企業及び優良中堅企業取引実績約1,000社本田技研工業本田技術研究所ニコンテルモ住友電気工業東京エレクトロン宮城ボッシュレーザーテック東京エレクトロンテクノロジーソリューションズＳＭＣ（敬称略）（2023年1月期顧客企業別売上高上位10社）
沿革	1953年 8月 (有)関口興業社として創業 1962年 9月 (株)大阪技術センターを設立 1998年 4月 (株)アルトナーに社名変更 2007年10月ジャスダック証券取引所に上場 2012年 9月設立50周年 2017年 9月設立55周年 2017年 10月東京証券取引所市場第二部へ市場変更 2018年7月東京証券取引所市場第一部に指定 2022年4月東京証券取引所プライム市場に移行 2022年9月設立60周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	13名	15名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	4名	6名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.4%
  （58名中2名）
- 2022年度
4％

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】　ビジネスマナーと会社に関する様々な知識を学ぶ“一般研修”に始まり、　製品メーカー様での“社外実務研修”でものづくりを勉強し、配属先で　必要となる基礎的な知識や技術を集中的に学びます。　その後、設計に必要な基礎知識や設計実務の基礎について習得し（“基礎研修”）、　更に現場に密着した具体的なテーマを与えられ、設計プロセスを実体験しながら、　“実践力”を身につけていきます（“カスタマイズ研修”)。【キャリアサポート講座】　配属後も技術者としてのエキスパートを目標に、独自の勉強会を実施しています。　実際にメーカーのプロジェクトに参加している社員が、技術や、ニーズの高い　商品を題材にチーム単位でOJT/OFFJTを問わず研修を行っております。　また、顧客要望による専門領域ごと・スキルのレベルごとに業務に直接役立つ講座を　開催しています。【能力開発セミナー】　各大手企業の社長や大学教授を講師として招き、セミナーを開催しております。　年10回程、あらゆるテーマを題材に技術情報を提供していただき、人間的成長を　目指します。【その他の研修】　特別研修、OJT研修、外部セミナー受講、管理職者研修など
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得援助制度】　アルトナーが掲げる100種類以上の資格や免許を保有している場合、　規定に応じて手当を支給します。　また、当該資格を受験の際に事前に会社に申請し、会社が認めた場合、　受験料を負担します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリアコンサルティング制度】　希望を聴取しながら、今後ステップアップしていくために必要な　業務経験やスキル・資格取得等についての知識を付与することで　支援しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知工業大学、石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、千葉工業大学、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、福井大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道科学大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、東京工業大学、東京大学＜大学＞愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、朝日大学、足利工業大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、北見工業大学、吉備国際大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、岐阜大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸国際大学、公立はこだて未来大学、郡山女子大学、国士舘大学、埼玉工業大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、鈴鹿医療科学大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、第一工業大学、大同大学、筑紫女学園大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東亜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、奈良大学、南山大学、八戸工業大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋田工業高等専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、北九州工業高等専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、近畿大学工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、久留米工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、四国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校（専門課程）、東京工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、長岡工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、宮城県立仙台高等技術専門校、弓削商船高等専門学校、豊田工業高等専門学校
採用実績（人数）	2021年採用人数　206名（技術職204名、事務系総合職2名） 2020年採用人数　181名（技術職177名、事務系総合職4名） 2019年採用人数　156名（技術職156名、事務系総合職0名） 2018年採用人数　130名（技術職130名、事務系総合職0名）
採用実績（学部・学科）	【学部】　工学部、理工学部、理学部、情報学部、情報工学部　等【学科】　機械工学科、電気電子工学科、情報学科、物理学科、数学科、　理学科、材料工学科、マテリアル工学科　等

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知工業大学、石巻専修大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、千葉工業大学、帝京科学大学（山梨）、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、新潟工科大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、福井大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道科学大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、東京工業大学、東京大学
＜大学＞
愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、朝日大学、足利工業大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、北見工業大学、吉備国際大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、岐阜大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸国際大学、公立はこだて未来大学、郡山女子大学、国士舘大学、埼玉工業大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、鈴鹿医療科学大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、第一工業大学、大同大学、筑紫女学園大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東亜大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東邦大学、東北大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東北文化学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、奈良大学、南山大学、八戸工業大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田工業高等専門学校、関東職業能力開発大学校（専門課程）、北九州工業高等専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、近畿大学工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、久留米工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、四国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校（専門課程）、東京工業高等専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、長岡工業高等専門学校、広島商船高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、宮城県立仙台高等技術専門校、弓削商船高等専門学校、豊田工業高等専門学校

採用実績（人数）

2021年採用人数　206名（技術職204名、事務系総合職2名）
2020年採用人数　181名（技術職177名、事務系総合職4名）
2019年採用人数　156名（技術職156名、事務系総合職0名）
2018年採用人数　130名（技術職130名、事務系総合職0名）

採用実績（学部・学科）

【学部】
　工学部、理工学部、理学部、情報学部、情報工学部　等
【学科】
　機械工学科、電気電子工学科、情報学科、物理学科、数学科、
　理学科、材料工学科、マテリアル工学科　等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	161名	10名	171名
2021年	199名	7名	206名
2020年	166名	15名	181名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	171名
2021年	206名
2020年	181名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	18名
2021年	70名
2020年	68名

先輩情報

自己分析が大切！: S.F

東京理科大学

基礎工学部　材料工学科

ハイバリューグループ

自動車エンジン部品の設計開発業務

取材情報

スペシャリストの道も、マネジメントの道も。アルトナーならここまで成長できる！: 配属先で頭角を現わしつつある若手社員3人の挑戦と成長

QRコード

https://job.mynavi.jp/24/pc/search/corp63613/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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(株)アルトナー【東証プライム上場】

業種

基本情報