ネッツトヨタ茨城(株)

　茨城県内全域をテリトリーとして車両（新車・U-Car）の販売、メンテナンスを行っているトヨタの販売会社です。当社はお客さまとの絆づくりを通してお客さまに選ばれる会社となり、そして時代に先駆けて変化する価値観を持つお客さまに共感していただくことを目指して、常に『進化』し続けてきました。

現在、創業以来54年目を迎え、新たな取組として『MVP20』という改善改革活動を通じて全社員が共に考え工夫し続ける会社、そして働き甲斐を感じモチベーションを維持し続けられる会社を目指し、新たな『進化』をしています。

　このような進化や取り組みを社員教育の面から支えているのが、採用から教育までを一本化した当社オリジナルの『人財』育成システム。採用～入社～『人財』育成がスムーズに展開できる仕組みになっています。
入社して3カ月間は、同期の仲間と一緒に研修を行います。仲間たちと一緒に成長しながら学びあうことができます。入社して数日、数週間で現場に出るのではなく、きちんと学べる環境があるので安心して飛び込んできてください。

　また店舗配属後のOJT教育ではOJTトレーナー制を導入。店長のもと、指導担当の先輩スタッフ（OJTトレーナー）が新人スタッフに、業務知識や活動スキルを実際の営業活動の中で具体的に教えます。このように当社には、店長そして先輩と後輩の絆の中で、仕事を通して教え学び合い、お互いに成長できる環境があります。

• 1969年4月
  • トヨタオート茨城として設立、営業開始。
• 1990年3月
  • 総合研修施設「サンティーセンター」開設。
• 1993年11月
  • 県内初の大型板金塗装施設「BPセンター」開設。
• 1996年11月
  • 本社社屋を水戸市けやき台に移設。
• 1998年8月
  • 新CI導入、『ネッツトヨタ茨城』に社名変更。
    スーツ着用を廃止、オリジナルユニフォーム着用を開始。
• 1998年10月
  • 営業情報支援システム「PAL」導入。
    サービススタッフ研修および保証業務を行う
    「テクノセンター」開設。
• 2000年7月
  • TELコールセンター「お客さまセンター」稼動。
• 2003年7月
  • 30年以上にわたる献血活動を評価され、金色有功章を受章。
• 2003年8月
  • ネッツトヨタ茨城誕生5周年・新ユニフォームを採用、
    同時に店舗名称を「マイネ」に変更。
• 2007年1月
  • 「マイネ学園」新規オープン、新車拠点26店舗体制。
• 2010年1月
  • トヨタ自動車よりU-car飛躍賞を受賞。
• 2010年5月
  • 業務改善グループが発足し、「商談力向上実践プログラム」をスタート。全社員で商品知識や販売話法の習得をめざす取り組みを展開。
• 2010年11月
  • サービス業務改善「SROP」スタート。整備の工程を見直し、高効率で生産性の高い整備業務を目指す。
• 2011年7月
  • 絆再構築プログラムスタート。入庫の誘致活動をキーにして、お客さまとの絆を再構築する取り組みを展開。
• 2012年7月
  • 営業話法スキルアップ研修を導入。営業話法の基本的な
    「型」を習得し、お客さまへの提案力向上を図る。
• 2012年9月
  • 中古車店舗の店舗名称をマイカーセンターから
    U-Carセンターへ変更。同時に、より安心で高品質の
    U-Carをお客さまへ提供するT-Valueを展開。
• 2013年1月
  • 二度目となる『U-Car飛躍賞』(トヨタ自動車表彰)受賞
• 2013年7月
  • 「マイネ龍ケ崎」グランドオープン
• 2013年9月
  • 第1回ネッツマイネサービス技術コンクール開催。
    サービスエンジニアが持てる技術を競い合う。
• 2014年1月
  • 茨城県南にてサービス業務を行う「稲敷テクノセンター」が開設。
• 2014年4月
  • 創業45周年。
    10月には創業45周年を記念し、全社員タイ旅行を実施。
• 2014年10月
  • U-Carの仕入・商品化を行う新施設「T-Valueセンター」を開設。
• 2017年7月
  • 「マイネ笠間」グランドオープン
• 2018年10月
  • 「マイネつくばみどりの」新規オープン。
• 2019年4月
  • 創業50周年を迎える