最終更新日：2023/6/5

(株)JALインフォテック

正社員

残り採用予定人数30名

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
空輸

基本情報

本社: 東京都

資本金: 7億245万2,500円

売上高: 267憶4889万円（2022年3月期）

従業員: 927名 (2022年10月1日現在)

募集人数: 51～100名

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みなさん、こんにちは！JALインフォテック採用担当です。

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世界トップクラスの定時発着率を誇るJAL。このエアラインビジネスの情報基盤を支えているのが「JALインフォテック」です。また、そのノウハウをさまざまな業界へ展開中！社内活性化に自主的に取り組む社員が数多くいる当社。お互いを認め高め合いながら、意欲的に仕事に取り組む活発な社風があります。

: 世界トップクラスの定時発着率を誇るJAL。このエアラインビジネスの情報基盤を支えているのが「JALインフォテック」です。また、そのノウハウをさまざまな業界へ展開中！

: 社内活性化に自主的に取り組む社員が数多くいる当社。お互いを認め高め合いながら、意欲的に仕事に取り組む活発な社風があります。

システムの設計・開発からネットワークや機器の展開など、JALのシステム全般を担う。

自ら発信する場も多く、自分の思いを具現化できるチャンスに恵まれた環境があるのが特徴です。	航空機のフライト情報をタイムリーに知らせる掲示板、簡単な操作で座席予約ができるサイト、スマートフォンをかざすだけで搭乗できるゲート。航空の安全はもちろん、定時運航などの利便性や快適性をIT技術が支えています。当社は、JALグループのIT中核会社として、こうした航空システムの構築に40年以上尽力してきました。日本の空港で見かける多くの情報端末の裏側には、実は「JALインフォテック」の技術力が活かされているのです。航空システムに携わる我々ITエンジニアにとって大切なのは、システムを利用するお客さま視点を徹底的に意識すること。IT技術はもちろん、エアライン業務を深く理解し分析してシステムの構築にあたることは、当社の大きな特徴であり、強みだと考えています。その強みを活かし、アプリケーション開発はもちろんのこと、空港などの大規模施設におけるハードウェア、ネットワークなどをトータルに担い、ITシステム全体を手がける実績も残しています。さらには、JALグループのみならず幅広い業界に視野を広げ、ビジネスを展開しています。JALのシステム構築で培ってきた技術・ノウハウと他業界で求められる汎用的な先進技術を双方向に活かして、今後もソリューションビジネスのフィールドを拡大していきたいと考えています。そこで重要となるのが、技術力はさることながら、コミュニケーション能力、リーダーシップ、ネゴシエーション力など、ヒューマン的な要素です。当社では、文系・理系出身に関わらず、さまざまな人財が活躍しています。今後もシステム開発の全工程に携わることのできる環境下において教育制度の充実をはかり、プロジェクトマネージャやソリューションプランナーとして成長できる環境を整えていきます。ITを通じてJALグループを盛り上げていきたい、変えていきたい、チャレンジしたいという熱意を持った方とともに実績を築きあげていきたいと思っています。

自ら発信する場も多く、自分の思いを具現化できるチャンスに恵まれた環境があるのが特徴です。

航空機のフライト情報をタイムリーに知らせる掲示板、簡単な操作で座席予約ができるサイト、スマートフォンをかざすだけで搭乗できるゲート。航空の安全はもちろん、定時運航などの利便性や快適性をIT技術が支えています。当社は、JALグループのIT中核会社として、こうした航空システムの構築に40年以上尽力してきました。日本の空港で見かける多くの情報端末の裏側には、実は「JALインフォテック」の技術力が活かされているのです。

航空システムに携わる我々ITエンジニアにとって大切なのは、システムを利用するお客さま視点を徹底的に意識すること。IT技術はもちろん、エアライン業務を深く理解し分析してシステムの構築にあたることは、当社の大きな特徴であり、強みだと考えています。その強みを活かし、アプリケーション開発はもちろんのこと、空港などの大規模施設におけるハードウェア、ネットワークなどをトータルに担い、ITシステム全体を手がける実績も残しています。

さらには、JALグループのみならず幅広い業界に視野を広げ、ビジネスを展開しています。JALのシステム構築で培ってきた技術・ノウハウと他業界で求められる汎用的な先進技術を双方向に活かして、今後もソリューションビジネスのフィールドを拡大していきたいと考えています。

そこで重要となるのが、技術力はさることながら、コミュニケーション能力、リーダーシップ、ネゴシエーション力など、ヒューマン的な要素です。当社では、文系・理系出身に関わらず、さまざまな人財が活躍しています。今後もシステム開発の全工程に携わることのできる環境下において教育制度の充実をはかり、プロジェクトマネージャやソリューションプランナーとして成長できる環境を整えていきます。ITを通じてJALグループを盛り上げていきたい、変えていきたい、チャレンジしたいという熱意を持った方とともに実績を築きあげていきたいと思っています。

会社データ

プロフィール	【JALグループのIT中核会社としてお客さまの信頼と安心を支える】 JALグループのIT戦略を支える私たちは、国際線・国内線の座席予約、空港チェックイン、貨物の追跡、航空機の運航・整備、JALマイレージバンク、インターネット予約システム、海外航空会社との提携システムといったコンピュータ・ネットワークシステムを手がけており、その分析・設計から開発、運用、保守といった一貫したサービスを提供しています。これらの経験から、物流業界や旅行業界をはじめ、金融、流通、マスコミ、公共といったJALグループ以外の企業に対してもソリューションを積極的に提案・導入しており、あらゆる業界が私たちのフィールドといえます。そして、「人財」を会社の宝と位置づけ、ITスキルやヒューマンスキルの向上を促進する人事制度等を整備し、ITソリューションベンダーとしてさらなる成長を図っていきます。
事業内容	JALグループ企業並びに一般企業向けの　・システムインテグレーション事業　・ネットワークソリューション事業　・ITサービス事業　・カスタマーサービス事業お客さまに快適な空の旅を約束するために、JALインフォテックが開発したシステムが活躍しています。

プロフィール

【JALグループのIT中核会社としてお客さまの信頼と安心を支える】
JALグループのIT戦略を支える私たちは、国際線・国内線の座席予約、空港チェックイン、貨物の追跡、航空機の運航・整備、JALマイレージバンク、インターネット予約システム、海外航空会社との提携システムといったコンピュータ・ネットワークシステムを手がけており、その分析・設計から開発、運用、保守といった一貫したサービスを提供しています。
これらの経験から、物流業界や旅行業界をはじめ、金融、流通、マスコミ、公共といったJALグループ以外の企業に対してもソリューションを積極的に提案・導入しており、あらゆる業界が私たちのフィールドといえます。
そして、「人財」を会社の宝と位置づけ、ITスキルやヒューマンスキルの向上を促進する人事制度等を整備し、ITソリューションベンダーとしてさらなる成長を図っていきます。

事業内容

JALグループ企業並びに一般企業向けの
　・システムインテグレーション事業
　・ネットワークソリューション事業
　・ITサービス事業
　・カスタマーサービス事業

お客さまに快適な空の旅を約束するために、JALインフォテックが開発したシステムが活躍しています。

本社郵便番号	108-0023
本社所在地	東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi田町ステーションタワー N 12F
電話番号(採用事務局)	03-6361-2161
設立	1978年8月
資本金	7億245万2,500円
従業員	927名 (2022年10月1日現在)
売上高	267憶4889万円（2022年3月期）
株主	日本航空株式会社 100%
代表者	代表取締役社長執行役員　小山英之
事業所	本社：東京支店：北海道(札幌・千歳)、成田、羽田、関西(大阪・兵庫・愛知)、九州(福岡・鹿児島)
平均年齢	44.8歳（2022年10月1日現在）
育児休業取得者数	男性：対象者8名/取得者4名、女性：対象者9名/取得者9名　(2020年度実績)
月平均所定外労働時間	15.9時間　(2021年度実績)
有給休暇の平均取得率	75.0%　(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率	役員：0%、管理職：15.2% (2022年10月1日現在)
沿革	1978年 8月テスコム(株) 設立 1984年 7月日航情報開発(株) 設立 1990年 1月テスコム(株)からJALデータ通信(株)へ社名変更 1996年10月 JALデータ通信(株)、日航情報開発(株)両社合併によりJALインフォテック(株)発足 1999年10月 ISO9002認証取得 2000年 5月日本アイ・ビー・エム(株)が資本参加 2002年 7月日本アイ・ビー・エム(株)の出資比率アップ（51％） 2003年 9月 ISO9001:2000移行認証 2005年 1月社名を(株)JALインフォテックに変更 2011年 6月日本航空(株)が日本アイ・ビー・エム(株)保有の全株式を取得 2011年 10月日本航空(株)が弊社株式の100%を保有 2021年 1月本社をmsb Tamachi 田町ステーションタワー Nに移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.2年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	8名	17名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	4名	13名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.2%
  （303名中46名）
- 2022年度
※2022年10月1日現在

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、ブラッシュアップ研修、技術研修、ヒューマンスキル研修、世代別キャリアセミナー、管理職研修、JALフィロソフィ研修、JALブランドセミナー、安全教育セミナー　など
自己啓発支援制度	制度あり資格報奨金制度があり、IT系の資格を中心とした当社指定資格を取得した場合は、報奨金が支給されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞電気通信大学、東京電機大学、東京理科大学、横浜国立大学、筑波大学、東京女子大学、日本女子大学、福井県立大学、明治大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、藤女子大学、法政大学、松山大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 University of Alabama in Huntsville, Hawaii Pacific University (2016～2020年度実績)
採用実績（人数）	2021年入社　男性10名/女性 4名　合計14名 2020年入社　男性23名/女性26名　合計49名 2019年入社　男性16名/女性12名　合計28名

採用実績（学校）

＜大学院＞
電気通信大学、東京電機大学、東京理科大学、横浜国立大学、筑波大学、東京女子大学、日本女子大学、福井県立大学、明治大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、成蹊大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、福岡大学、福岡女子大学、藤女子大学、法政大学、松山大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

University of Alabama in Huntsville, Hawaii Pacific University
(2016～2020年度実績)

採用実績（人数）

2021年入社　男性10名/女性 4名　合計14名
2020年入社　男性23名/女性26名　合計49名
2019年入社　男性16名/女性12名　合計28名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）