最終更新日:2022/12/21

日信ソフトエンジニアリング(株)

業種

  • ソフトウエア

基本情報

本社
埼玉県
資本金
5,000万円
売上高
39億8,572万円(2022年3月期)
従業員
243名(2022年4月現在)

『鉄道インフラシステムのソフトウェア開発』高信頼化システム設計技術に最先端の技術を融合させ、インフラの進化を支えます。

会社紹介記事

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日本の『鉄道』の安全技術は世界トップクラス。当社の運行管理、列車制御、信号保安システムも大きな役割を果たしています。システム開発の一貫したプロセスに携われます。
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駅の自動改札システムをはじめ、券売機、精算機、ホーム安全ドア等、駅業務の省力化を図る数々なシステム開発に携わり『鉄道』の利便性をソフト面からサポートしています。

鉄道利用の便利さを、根底から支える! その実感が、仕事に取り組む原動力

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列車制御に関わる信号(シグナル)を担当する萩原さん(上)と、日常生活で身近な券売機等に携わる薄井さん(下)。教育や福利厚生など、制度の充実も同社の魅力だという。


■萩原 和枝/2022年入社/先進工学部ロボティクス学科 信号事業部(鉄道信号システム)

当社を知ったのは大学の説明会でのこと。担当者の方が目を輝かせて解説している姿を見て「きっと良い会社なんだ」と直感しました。入社の決め手となったのも、当社で出会った人たちの印象が、とても温かかったからです。
新人研修では、3カ月間にわたり社会人マナーや会社の規則、プログラムについて教えていただきました。プログラミングの経験がない人にも分かるよう、ゼロベースから丁寧な説明があり、質問などにも、ほとんど一対一で対応していただきました。また、配属後も研修が続けられ、現在は今後取り組む実案件の為に、仕様書を見てデータの流れを考え、プログラムに落とし込むという練習を行っています。実案件についても、もうすぐ手掛けさせていただく予定です。
私が所属する自動制御Gでは、列車速度の制御を主に行っています。列車の位置を特定し、規定速度を超えたら自動的にブレーキをかける、安全に運行するためのシステムなどを手掛けています。同期の中には、もう実案件を手掛けている人もいます。私も早く仕事を覚え、チームの一員として業務を進める力になりたいです。

■薄井 和希/2021年入社/工学部情報電子工学科卒 ICT事業部(駅務自動化機器システム)

現在、私が担当しているのは券売機、定期券などに関わるシステムです。配属後は定期券の新規発行、継続使用のルールや券種、機械の仕組み、鉄道会社によって異なる特徴などについても詳しく教えていただきました。配属されてからも、業務と並行して3カ月近くにわたり研修が続けられましたね。
現在、担当しているのは大規模な定期券料金の変更に伴う、発券システムの再構築です。今まさに、開発は佳境に入っている段階で、日々、発券が正しく行われるかどうかを確認する作業に取り組んでいます。今回の変更は、全国ほとんどの鉄道で導入されるもので、緊張感を持って担当業務にあたる毎日です。1円のミスも許されないお金に関わる仕事ですが、その責任感の大きさが、やりがいにつながっています。
今後は、尊敬している先輩のように、周囲から頼られる存在になっていくことが目標。各鉄道会社における事務処理の違いについて詳細に理解し、何か聞かれた時にも、正しく説明できる知識を身に付けていきたいですね。

会社データ

事業内容
『鉄道インフラシステム』のソフトウェアを開発しています。毎日利用している『鉄道』その安全を支える運行管理システム。駅の利便性を追求した自動出改札機等。具体的な開発対象機器は 1.鉄道信号システム…列車のスピードを制御するATC/複雑な運行を可能とするPRCやCTC等 2.駅務自動化機器システム…自動改札機/券売機などICカード共通化対応機器等。
本社郵便番号 346-0029
本社所在地 埼玉県久喜市江面1836-1
本社電話番号 0480-28-3870
設立 1982年
資本金 5,000万円
従業員 243名(2022年4月現在)
売上高 39億8,572万円(2022年3月期)
開発拠点 埼玉県久喜市、栃木県宇都宮市、神奈川県相模原市
株主構成 日本信号(株)100%出資
主な取引先 日本信号(株)、三菱重工業(株)、川崎重工業(株)、公益財団法人鉄道総合技術研究所
関連会社 日本信号グループ
平均年齢 40.8歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育、階層別教育、ソフトウェア教育、専門技術教育、特別教育、自己啓発援助制度等
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格取得費用、外部講習会、通信教育等
メンター制度 制度あり
フォローアップミーティング、相談窓口設置等
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア形成教育
社内検定制度 制度あり
ITスキル標準等

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 11 1 12
    2020年 8 2 10
    2019年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 12
    2020年 10
    2019年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
足利工業大学、宇都宮大学、大阪教育大学、岡山大学、岐阜大学、群馬大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、東京電機大学、同志社大学、長岡技術科学大学、日本大学、日本工業大学、弘前大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学
<大学>
足利工業大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、いわき明星大学、宇都宮大学、大阪工業大学、お茶の水女子大学、金沢工業大学、群馬大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、城西大学、上智大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波技術大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、北海道科学大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、山形大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
小山工業高等専門学校、仙台高等専門学校、東京工業高等専門学校、函館工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数)     2022年(予) 2021年   2020年 
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院了    0名     4名      -
大卒    8名     5名     9名
高専    0名     3名     1名
前年度の採用実績(学部・学科) 工学部・理学部・教育学部、農学部等

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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