最終更新日:2024/1/16

三重ダイハツ販売(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険

基本情報

本社
三重県
資本金
2,700万円
売上高
115億8,200万円(2022年3月実績)
社員数
276名(2022年4月現在) (男性:226名 女性:50名)
募集人数
6~10名

お客様から愛され、信頼される地域No.1のカーライフ・パートナー!地域と共に生きる三重ダイハツです!2月17日スピード選考会を開催! 

♪スピード選考2月17日開催♪どこの会社よりも地域に密着している三重ダイハツです♪ (2024/01/16更新)

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みなさん、はじめまして!三重ダイハツ販売/採用担当の森です。

2024年卒の就職活動も終盤になってきましたね!
まだまだ、やる気に満ちた学生のみなさんに会えることを楽しみにしています♪

まずは、三重ダイハツがどんな会社なのかを知ることから始めよう!!

■三重ダイハツとは・・・
ここ三重県ではクルマはなくてはならないものになっていますよね?
ダイハツは軽自動車や小型自動車とコンパクトカーを中心に取り扱っており、
乗りやすさ・扱いやすさは’’ダントツ’’です。ダイハツ車を通じて、お客様の生活をサポートし、末永いお付き合いを目指すのが『ダイハツ』のお仕事です!

『営業』って何か大変そう…。ってイメージないですか?
営業の仕事って、『クルマを売る』のではなく、『自分を売る』ことから始めます!
お客様との信頼関係を築き、クルマを購入するタイミングにあなたが選ばれるということです。すなわち、自分のファンになってもらうことです!
クルマを販売するということにだけとらわれず、本当にお客様の身近な存在になれれば問題なし!!専門知識も必要なし!専門技術も必要なし!クルマが好きでなくても関係なし!
そういったスキルは入社後に自然に備わっていきます!スキルアップの研修制度も充実していますので、ご安心を!
社員スタッフも明るく・元気もあり、働きやすい環境です。あなたも一緒に働いてみませんか??

#三重ダイハツ#自動車業界#業界No.1
#軽自動車#小型車#コンパクトカー
#営業職#事務職#整備職
#営業って大変そう#クルマの知識なし
#三重県#地元企業#地域貢献#SDGs#CSR
#家から通勤#県外転勤なし
#就活不安#企業選びのポイント
#会社説明会

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会社紹介記事

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「お客様の満足」をモットーに、営業職・整備職・事務職が力を合わせてお客様をサポートします!みんな仲良し!職場の雰囲気も抜群です!
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社員が働きやすい環境つくりを目指しています!女性営業職が人気上昇中!!若手スタッフでも活躍できる環境あり♪

~地域課題解決型ディーラーを目指して~

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2022年に新しく「地域寄り添い推進室」を立ち上げ、社会/地域に貢献していくことで地域の皆さまから必要とされる会社づくりを目指します!

経営理念:新たなる飛躍へ未来に翔く三重ダイハツの挑戦

三重ダイハツ販売は、今年で創業88周年を迎え、自動車の販売やメンテナンス等を事業として躍進して参りました。
ここまで来れたのも"地域の皆さま"から支えがあったからです。
だからこそこれからは、自動車ディーラーの本業はもちろんのこと、更に地域に貢献できる企業へと目指します。地域の課題解決に向け積極的に取り組み、また地域と企業が共に盛り上がっていけるようにどこの自動車ディーラーにもない、『地域課題解決型ディーラー』として活動していきます!

三重県ではクルマが必要な地域です。その中でもダイハツは、乗りやすく、扱いやすく、低価格な小型自動車/軽自動車のコンパクトカーを中心に多くのお客様にご愛用いただいております。
だからこそ、時代の変化とともに、更なる安心・安全・快適におクルマに乗りいただけるように、『クルマ』・『人』・『地域』・『環境』に対して貢献できる社会活動を進め、地域の皆さまが生きいきと豊かに生活できるよう寄り添える良きパートナーを目指していきます。

これから新しく様変わりしていく自動車業界を翔け抜けられるように、様々な"挑戦"をしていきます!

☆☆☆三重ダイハツの取組事例紹介(SDGs)☆☆☆
■健康安全運転講座
高齢者の運転は、社会課題であり地域課題でもあります。
産・官・学・民が一体となり取り組むことで、より豊かな高齢者のクルマ生活を支えられることを目指した活動をしています。

■認知証サポータ養成講座
"Diversity"多様性・"Inclusion"認め合う を学ぶ一環として、日々のお客様応対力向上や人間力を向上を目指した人材育成を実施しています。

■豪商カルタ大会・ミニ四駆大会
地域の子どもたちがクルマに興味を持ってもらえたり、自身の地域に関心を持ってもらい、これから社会で活躍する子どもたちの育成支援を目指した活動をしています。

■LOVE LOCAL活動
地域の皆さまと触れ合えるイベントとして毎年開催しています。
パールロードや青山高原など、地元の魅力あるスポットにドライブやバーベキューを一緒に楽しんでいます。

三重ダイハツでは、どこの企業にも負けない『地域』への取り組みをしています。地域から必要とされ"選ばれる"企業になるためには、若い皆さんの力が必要です。
皆さんも私たちと一緒に選ばれる会社を作っていきませんか??

会社データ

プロフィール

三重ダイハツは、三重県下12店舗のネットワークを持つ、ダイハツ正規ディーラーです。地域密着をキーワードに、お客さまへ安心と安全を提供し、お客さまから愛され、信頼される地域No.1のカーライフ・パートナーを目指しています。 クルマは“売って終わり”の商品ではありません。ご購入いただいてから始まる長いお付き合いの中で、お客さまに“満足”と“感動”をご提供すること。それが私たちのミッションです。そのためには、店舗スタッフ全員のチームワークと、スタッフ一人ひとりが常にお客さまのことを第一に考え自ら行動することが大切です。
つまり、『ダイハツファン』作りが我々の仕事です!
当社は三重県松阪市に本社を構え、県内エリア、鈴鹿市・伊賀市・名張市・津市・松阪市・伊勢市・志摩市・尾鷲市に店舗を展開。
取り扱い車種は、タント、ムーヴ、トール、ロッキーなどのコンパクトカーが主力商品です。
近年、自動車市場が著しく成長している中、軽自動車シェアNo.1を16年連続獲得中!しかもコロナ禍でも業績好調!年々成長!この先も、業界でトップを目指し続けるべく、我々も時代の変化に対応し、一人でも多くのお客様にダイハツ車の魅力を伝えていきます!安心・安定・成長の三重ダイハツです!

●当社の特徴
1.コンパクトカー販売の伝統を現在に活かします。
 コンパクトカーがクルマ社会の主役を担う時代です。創業87年を迎え、地域と共に成長していきました。これまで培ったコンパクトカー販売の伝統が現在に活き、将来の糧となる事は間違いありません。

2.「お客様満足度向上」が社のモットーです。
 「お客様とともに歩む三重ダイハツ」は三重県中・南勢部のダイハツディーラーとして、アフターサービスにおける技術と信頼を基にお客様満足度向上を実現し、ユーザーカーライフ全般をサポートしています。

3.「自ら考え行動できる人」を育てます。
 拠点の自立、個人の自立を促す経営の仕組みや能力評価制度を取り入れており、入社年次等にとらわれず自らの能力を最大限に発揮できる職場環境作り、自ら考え行動できるように研修制度も充実させています。

4.ワーク・ライフ・バランスの実現
 「仕事」と「家庭」の両立を目指しています。これからの時代の変化と共に、『働き方』も日々、変化させています。

事業内容
■軽自動車トップブランドのダイハツの新車・各種中古車の販売
■車両の点検・整備・修理・鈑金等のアフターメンテナンス
■部品・用品の販売
■自動車保険の取扱い(損害保険代理店業務など)
■クレジットの取扱い
■JAFの取扱い
■地域貢献[SDGs(CSR活動)・LOVE LOCAL活動]

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軽自動車トップブランドを誇り、三重県下の中南勢エリアにて、12拠点を展開。地域の皆さまに必要とさせるカーディーラーを目指しています!!

本社郵便番号 515-0812
本社所在地 三重県松阪市船江町689-1
本社電話番号 0598-51-6266
設立 1934年10月
資本金 2,700万円
社員数 276名(2022年4月現在)
(男性:226名 女性:50名)
売上高 115億8,200万円(2022年3月実績)
年間販売台数 5,986台(2021年度実績)
平均年齢 39.9歳(2022年4月現在)
平均時間外労働時間 13.0時間
平均有給休暇取得日数 11.5日(2021年度)
産休・育休取得者数 2019年度:1名
2020年度:2名
2021年度:5名
復職制度利用者(復帰者) 2020年度:0名
2021年度:2名
2022年度:2名
店舗名 松阪船江店、松阪駅部田店、伊勢小俣店、津垂水店、津栗真店、鈴鹿中央通店、鈴鹿白子店、尾鷲店、志摩鵜方店、伊賀上野店、名張店、カーメイト松阪店、部品センター、BPセンター、配車センター
沿革
  • ◆1934年10月
    • 松阪市日野町に長嶋モータース創立
  • ◆1962年1月
    • 長嶋モータースを三重ダイハツ販売(株)に社名変更
  • ◆1965年10月
    • (株)三重ダイハツモータースを三重ダイハツ販売(株)に合併し船江町に本社新築移転
  • ◆1985年12月
    • 松阪本社部品センター新築
  • ◆1998年11月
    • 伊勢寺モータープール新設
  • ◆2002年8月
    • 名張市鴻之台に名張店新築移転
  • ◆2004年7月
    • 伊勢寺モータープール内に配車センター設置
  • ◆2005年8月
    • 鈴鹿市神戸に鈴鹿店新築移転
  • ◆2006年2月
    • 津市栗真町屋町に津栗真店新築オープン
  • ◆2006年12月
    • 尾鷲市桂ヶ丘に尾鷲店新築移転
  • ◆2007年1月
    • 松阪市駅部田町に松阪駅部田店新築オープン
  • ◆2007年12月
    • 松阪市市場庄町に部品センター新築移転
  • ◆2009年1月
    • 本社および松阪船江店新築リニューアルオープン
  • ◆2012年3月
    • 伊賀上野店リニューアル新築オープン
  • ◆2013年1月
    • 津垂水店リニューアルオープン
  • ◆2016年7月
    • 鈴鹿市寺家に鈴鹿白子店新築オープン
  • ◆2016年10月
    • 伊勢小俣店新築リニューアルオープン
  • ◆2020年12月
    • 志摩鵜方店新築リニューアルオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.2年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.0時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 2名 7名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 0名 5名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.6%
      (45名中7名)
    • 2022年度

    ※正社員における役職者の人数とする(主任以上の役職)

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員導入研修(4月)
 →社会人に必要なマナー、ダイハツ社員の心構え、ダイハツの知識、自動車業界の
  知識、コミュニケーションの必要性、各職種別の専門知識 等
・FC(フレッシュマンコーチ)制度
 →配属から約1年間、先輩スタッフが指導役に選任。仕事で必要なスキルを丁寧に
  教えてくれます。この期間で必要なスキルはしっかり身に付けられますし、
  困ったときでもすぐに聞くことができますよ!
  また、仕事だけでなくプライベートの悩みなんかも気軽に相談なんてことも!
・新入社員フォローアップ研修(年3回)
 →入社から3カ月、6カ月、1年後に新入社員の習得スキルを段階を
  踏んで、一人ひとりを確認していきます。
  そのときのレベルに応じた研修プログラムにしています。
・2年目社員研修(年1回)
 →2年目までに必要なスキルが習得できているか、これからどんな知識、技術が
  必要かをしっかり考えます!!
・3年目社員研修(年1回)
 →ここまできたら一人前。この先更にステップアップをするために必要なことは何か
  を今までを振返り、考えていきます!会社からの期待とは?
・職種別研修
 →新型車研修、新商品研修、保険の研修、マナー研修、商談ロープレ等
・外部研修(行政主催研修・民間研修、メーカー研修等)
 →社会人マナー研修、ビジネスマナー研修、若手社員研修、
  マネージメント研修、メーカー研修等
自己啓発支援制度 制度あり
★業務に資すると会社が認めた資格の全額補填
・中型自動車運転免許
・損保一般資格(自動車・火災・傷害)
・中古車査定士資格
・福祉車両取扱士資格
・営業スタッフ認定資格(メーカー資格)
・SSC商談ライセンス(メーカー資格)
・国家整備士資格
・自動車検査員 等

★業務および人材育成に必要とする会社が認めたセミナー/研修の全額補填
・社会人マナー研修
・安全運転研修
・ビジネスマナー研修
・次世代リーダー育成研修
・マネジメント研修
メンター制度 制度あり
★メンタルケア
・入社後、節目(1・2・3年目)に採用担当者によるフォロー研修、面談
 →レベルに合わせた研修、今の悩みや、困りごと聞く場をつくります。
  遠慮なく相談してもらうことにより今の自分と向き合えます。

・社内相談窓口制度
 →仕事での困りごとやハラスメントの相談窓口を設定。
  上司には相談しにくいことを他には知られずに相談できます。

・外部専属講師によるフォロー
 →会社内では言えない悩みや野望を相談でき、適確なアドバイスをもらえます。
  なりたい自分のイメージをつかむことができるでしょう。

・役員(社長含む)による個人面談の実施
 →今の不満や改善点、今後なりたい自分(ジョブチェンジなど)を
  アピールできます。人生設計がとてもしやすい環境をつくり、
  仕事と家庭を両立できる取り組みを目指しいています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・役員(社長含む)による個人面談の実施
 →今の不満や改善点、今後なりたい自分をアピールできます。人生設計がとても
  しやすい環境つくり、仕事と家庭を両立できる取り組みを目指しいています

・キャリアプランの作成
 →年次別研修等で自分の成長プランを考えていきます。
  今後の目標を自らつくることで、いま何をすべきか、今後どのようなことが
  必要かを考えていきます
  
社内検定制度 制度あり
・営業スタッフ認定制度
・SSC商談ライセンス
・ダイハツ技術検定
・部品士検定
・業務認定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知みずほ大学、大阪経済大学、大阪産業大学、畿央大学、近畿大学、岐阜経済大学、皇學館大学、鈴鹿大学、中京大学、帝塚山大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、日本福祉大学、三重大学、名城大学、四日市大学、龍谷大学、和歌山大学、神奈川大学、関西外国語大学
<短大・高専・専門学校>
愛知工科大学自動車短期大学、高田短期大学、高山自動車短期大学、専門学校トヨタ名古屋自動車大学校、中日本自動車短期大学、三重短期大学、三重県立津高等技術学校、武庫川女子大学短期大学部、大阪自動車整備専門学校、愛知自動車整備専門学校、名鉄自動車専門学校

ほか

採用実績(人数) 営業スタッフ3名・整備スタッフ6名・事務スタッフ1名(2019年度入社)
営業スタッフ3名・整備スタッフ0名・事務スタッフ1名(2020年度入社)
営業スタッフ3名・整備スタッフ0名・事務スタッフ2名(2021年度入社)
2022年度入社 営業スタッフ2名・整備スタッフ5名・事務スタッフ3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 4 10
    2021年 2 3 5
    2020年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 10
    2021年 5
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

先輩情報

営業にハマってます
中尾 朗
2017
27歳
名城大学
経済学部
営業
営業スタッフ
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QRコード

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