最終更新日:2022/10/19

国際紙パルプ商事(株)【東証プライム市場上場】

  • 上場企業

業種

  • 商社(紙・パルプ)
  • 商社(その他製品)
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
47億2,353万円
売上高
5,634億円(2021年4月~2022年3月)*連結
従業員
連結:5,354名・単体:660名(2022年3月末)

紙でつなぐ、未来を創る

会社紹介記事

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多くの取引先と関わる仕事ですが如何なるケースであれ、常にお客さまの期待以上の働きを心掛けています。
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自分が「これはビジネスになるのではないか」と思ったことを自由に追求できるのが魅力です。

商材である「紙」の文化を伝えながら、新しい可能性を切り拓く!

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明るく開放的な当社のエントランス。「紙」を通じてのビジネスは、社会性や伝統を兼ね備えており、広い領域で可能性に満ちている。

〇国際紙パルプ商事の特徴
国際紙パルプ商事は、 3つの事業セグメント(国内拠点紙パルプ等卸売事業、海外拠点紙パルプ等卸売事業、不動産賃貸事業)を擁する独立系商社です。独立系商社の強みは自由度が高く、ビジネスを創造していく上で大きな可能性を秘めていることです。また、メーカーや系列に縛られないため、扱う商品、価格決定や経営戦略などを自由に立てることが出来、全国1,200社を超える仕入先から、約2,500社の幅広い販売先に対して最適な提案ができる環境・ノウハウがあります。

〇グローバル事業の拡大と世界No.1紙商へ
ビジネスのグローバル化が急速に進む中、当社は早期に海外拠点の設置を行い、海外取引率の拡大を目指してきました。その成果もあり現在、アジア地域を中心に世界13か国でビジネスを展開しています。特にここ数年では、2019年豪州spicersの買収、2020年夏には欧州最大の紙商であるAntalisの買収が決定しており、独立系紙商として世界No.1になります。

〇創立100周年に向けて
弊社は1924年に創業し、2024年に100周年を迎えます。100周年に向けた経営ビジョンとして、Globalization・Innovation・Function・Trustの4本の柱とそれぞれに+1で環境事業に取り組んでいく「GIFT+1」を掲げ、デジタル化などによって目まぐるしく変化する紙業界の環境に対応し、創立100周年を無事に迎えられるように努めています。

会社データ

事業内容
01)紙・板紙・紙加工品の売買及び輸出入
02)パルプ・古紙の売買及び輸出入
03)化成品、工業薬品、園芸薬品、紙関連機械、事務用機器、建材、包装資材、日用品雑貨の売買及び輸出入
04)不動産の賃貸借、売買及び管理
05)建設工事請負
06)建設物の設計及び工事の監理
07)倉庫業
08)損害保険に係わる代理業
09)有価証券の保有及び投資
10)前各号に付帯関連する一切の業務
本社郵便番号 104-0044
本社所在地 東京都中央区明石町6-24
本社電話番号 03-3542-4116
設立 1924年11月27日
代表者 栗原 正
資本金 47億2,353万円
従業員 連結:5,354名・単体:660名(2022年3月末)
売上高 5,634億円(2021年4月~2022年3月)*連結
事業所 【国内】東京・大阪・名古屋・福岡・京都・仙台・札幌
関連会社 【海外】上海・香港・ロサンゼルス・シンガポール・バンコク・オーストラリア・パリなど92社
産業・生活と密着した紙 紙は印刷用途だけでなく、産業用や食品用といった身近なものまで幅広い業界の需要に応えています。例えば近年、プラスチック製品による海洋汚染が世界的に深刻な問題となっていますが、プラスチック製品の代替品としてストローやレジ袋等に安全でリサイクルできる「紙」がクローズアップされているという例があげられます。
このように紙は、情報用・包装用・衛生用・工業用として多様な機能を有しており、各種産業活動や家庭生活を支えることで我々の生活の中に深く浸透しているのです。
国際紙パルプ商事は、無限の可能性を持つ「紙」をトータルに見つめ、メーカーとユーザーとのパイプ役として、市場開発・需要開拓・情報収集・分析を行い、社会の求めに対応した販売体制を確立しています。また原紙販売に止まらず「もの作り」をテーマに、新商品の開発・高付加価値商品の拡販に力を注ぎ、社会の変化を常に先取りした対応を目指しています。
紙の専門商社の役割とは? 企業規模・販売力・財務内容を基にメーカーによって選出され、そのメーカーの製品をメーカーに代わって販売する権利をメーカーより与えられたのが代理店です。当社は、4つの代理店機能を駆使して積極的な事業展開を図っています。
【代理店機能】
  ・在庫機能:在庫保管して顧客の要望時に要望数量を確保
  ・配送機能:顧客の必要時に指定場所に納入  
  ・金融機能:間接金融(金利立替)
  ・情報機能:市場動向等の情報をメーカーに的確にフィードバック、メーカー新製品をユーザーにアピール 
取扱商品 紙、板紙、段ボール原紙、パルプ、古紙、ノーカーボン紙、感熱紙、タック紙、合成樹脂、クロス、アルミ箔、セロファン、包装資材、成型品、紙関連機械、各種薬品、環境機器、建材、日用品雑貨他
取引先 官公庁及び各都道府県・新聞社・出版社・印刷会社・商社・卸商・加工紙製品会社・紙器会社・製袋会社・段ボール製造会社・製紙会社・その他直需要家
取引銀行 みずほコーポレート銀行、農林中央金庫、三井住友銀行、三菱UFJ銀行
経営理念 1.グローバル経営の充実と持続的な成長を目指します
2.社員とその家族の幸福を追求するとともに株主・顧客・取引先・地域社会よ
  り信頼される企業を目指します。
3.循環型社会の実現と教育・文化・産業の振興に広く貢献します。

GIFT+1(ギフトプラスワン)
 【GLOBALIZATION】 グローバルにビジネスフィールドを展開する
 【INNOVATION】 創紙力で未来を開拓する
 【FUNCTION】 提案力・企画力で付加価値を創造する
 【TRUST】 ステークホルダーの信頼に応える
 【+1プラスワン】環境に配慮した企業活動を推進する
沿革
  • 1924年
    • (株)大同洋紙店創立 本店/大阪、支店/京都・名古屋・東京
  • 1926年
    • 九州支店開設
  • 1968年
    • 本店を東京に移す
      札幌出張所支店に昇格
  • 1973年
    • 王子連合通商(株)と合併、社名を大永紙通商(株)と改める
      仙台連絡所 支店に昇格
  • 1975年
    • 大成紙業(株)と合併
  • 1999年
    • (株)日亜と合併、社名を国際紙パルプ商事(株)と改める
  • 2002年
    • ISO14001認証取得
      海外部門を分社化(ダイエイペーパーズ インターナショナル コーポレーション)
  • 2003年
    • 新本社ビル竣工
  • 2006年
    • KPP中国設立
      服部紙商事(株)と合併
  • 2007年
    • 柏井紙業(株)と合併
  • 2013年
    • 住商紙パルプ(株)と合併
      (株)ダイエイ・ペーパー・インターナショナル・コーポレーションと合併
  • 2015年
    • KPPアジアパシフィック設立
  • 2018年
    • 東京証券取引所東証プライム市場上場
  • 2019年
    • 豪州の大手紙商Spicers Limitedを子会社化
  • 2020年
    • フランスの大手紙商Antalisを子会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 11名 7名 18名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 10名 0名 10名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.2%
      (185名中4名)
    • 2021年度

    役 員:0%(2021年度) 管理職:2.5%(2021年度)

社内制度

研修制度 制度あり
〇入社前研修(対象:内定者 内容:マナー、通信教育)  〇新入社員研修(対象:新入社員 内容:社内講師による規程・制度・会社概要・業務関連知識・OA操作修得等の基本研修 〇昇格研修(対象:中堅社員 内容:能力開発リーダーシップ開発 対象:課長 内容:マネジメントスキル修得 対象:部長 内容:MBAに関する通信教育)〇執行役員研修(対象:執行役員 内容:役員の基礎知識)〇女性活躍推進(対象:管理職 内容:管理職への研修)
自己啓発支援制度 制度あり
e-ラーニング、TOEIC支援
メンター制度 制度あり
入社初年度社員を対象に1年間実施
社内検定制度 制度あり
eco検定

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 3 11
    2021年 4 2 6
    2020年 16 6 22
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 11
    2021年 6
    2020年 21
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
愛知学院大学、慶應義塾大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、専修大学、日本大学、北海道大学、立教大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、仙台大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2015年 計 27名
2016年 計 21名
2017年 計 04名
2018年 計 16名 
2019年 計 32名
2020年 計 22名
2021年 計 6名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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