最終更新日:2022/12/9

(株)アドヴァンスト・インフォーメイション・デザイン

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
長野県
資本金
1億円
売上高
80億円(2022年3月期実績)
従業員
626名(男性466名、女性160名 2022年11月1日現在)

「できたらいいな」を「できる」に変える。お客様が本当に求めていたITソリューションを。

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会社紹介記事

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独立系ソフトウェア会社としてさまざまな開発に携わり、お客様に最適なシステムを提供するAID。社名は「高度な情報設計=質の高いソフトウェア開発」という意味を持つ。
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社内は風通しもよく、分け隔てなく何でも話せる雰囲気がある。若手からベテランまで世代を超えて仲の良い社風も当社特徴の一つである。

お客様の求めているITソリューションをカタチにする、真のニーズを掴むSEへ

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「SEは黙々と仕事を行うイメージがあるかもしれないが、品質の高いシステムを提供するためには、人と話すことの方が大切。挨拶がしっかりとできるかどうかが肝心」と林さん

 私たちは、お客様の求めているITソリューションをカタチにする会社です。銀行や保険会社などの金融関係の業務システム開発を中心に、そのほかにも医療系のシステム、一般企業の販売管理、生産管理、人事給与システムなどを手掛けています。

 学生の皆さんにとってはSEの仕事というとパソコンにひたすら向き合っているイメージが強いかもしれません。しかし、実際のSEの仕事は同じプロジェクトのメンバーやお客様と円滑なコミュニケーションを図ることの方がとても大切です。これまでに入社した先輩社員からも「こんなに会話することが大切だと思わなかった」という声を聞くことが多くあります。活気に溢れ、自然と会話が生まれるような職場こそ、SEが働きやすい環境だと考えています。AIDにはそういった環境があると感じますし、より良い会社になれるよう、職場環境の改善に取り組んでいます。

 当社には充実した研修や教育制度があります。当社の研修は内定式後から約半年間、システム開発に必要な基礎知識を通信教育からスタートします。入社後には1カ月間の合宿形式で新入社員研修があり、そこではJava(プログラム言語)を使います。2年目にはフォローアップ研修、4年目には若手社員研修、その後も様々な階層別研修があり、段階に合わせて着実に成長できるように会社としてサポートしていきます。

 また、次世代に向けた成長基盤の確立に取り組んでいます。施策の一つに社員のアイデアを製品化する企画もあります。

 私たちの考え方に共感し、成長していきたいと思う方を求めています。

<取締役 林隆嗣>

会社データ

事業内容
(1) ソフトウェア開発(金融・公共・医療 他)
(2) システムソリューション(WEB・モバイル 他)
(3) パッケージ適用サービス(情報配信 他)
本社郵便番号 390-1701
本社所在地 長野県松本市梓川倭3820-1
本社電話番号 0263-78-8003
応募者専用フリーダイヤル 0120-373-314
設立 1980年(昭和55年)9月18日
資本金 1億円
従業員 626名(男性466名、女性160名 2022年11月1日現在)
売上高 80億円(2022年3月期実績)
事業所 本社(松本市)
東京事業本部(東京都港区)
大阪支社(大阪市)
中国支社(広島市)
九州支社(福岡市)
主な取引先 (株)日立製作所 (株)野村総合研究所 (株)日立ソリューションズ
富士通(株) 日本アイ・ビー・エム(株)
地方銀行各行 全国の地方自治体ほか
関連会社 エクシオグループ(株)
略称 AID(エーアイディー)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.0年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 12名 21名 33名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 12名 2名 14名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり:新入社員研修(1カ月)、フォローアップ(2年目)研修、若手社員(4年目)研修、中堅社員研修、リーダークラス研修ほか
自己啓発支援制度 制度あり
あり:<情報処理通信教育受講料補助制度>
資格取得における通信教育の受講料を補助して 資格取得を支援する。
メンター制度 制度あり
あり:<新人サポーター制度>
若手社員が新人サポーターとなり、仕事・私生活の悩みや初歩的な質問・相談をしやすい環境を作る。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり:年に2回、上司とのキャリア(目標管理)面談があります。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 24 7 31
    2021年 18 12 30
    2020年 17 11 28
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 31
    2021年 30
    2020年 28
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 3
    2020年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、神戸大学、信州大学、千葉大学、電気通信大学、東京大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、三重大学、室蘭工業大学、山口大学
<大学>
愛知工業大学、会津大学、青森大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、県立広島大学、工学院大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、公立鳥取環境大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、昭和音楽大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、諏訪東京理科大学、聖学院大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、崇城大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北女子大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、奈良大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、人間環境大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、広島市立大学、広島文教女子大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福山大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海道情報大学、松本大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
上田情報ビジネス専門学校、エプソン情報科学専門学校、国際情報工科自動車大学校、長野工業高等専門学校、HAL大阪、長野平青学園

前年度の採用実績(人数) 2021年 2022年 2023年(予)
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30名  31名   19名

取材情報

専攻外の知識を生かして、コミュニケーション力を備えたエンジニアへ成長。
プログラミングの基礎からじっくり学べる充実の研修体制
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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