最終更新日:2023/1/26

りそなデジタル・アイ(株)【IBMグループ】 【日本アイ・ビー・エム(株)(51%出資)、(株)りそなホールディングス(49%出資)】

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 受託開発

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
非公開
従業員
300名(2022年12月現在)

りそなグループと日本IBMの共同出資で設立された金融業務に特化したITソリューション会社(大阪本社の「くるみん」認定企業)

会社紹介記事

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日本IBMとりそなグループが共同で設立したりそなデジタル・アイ。社員は業界でも定評のあるIBMグループの充実した研修を受け、一流のエンジニアへと育っています。
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りそなデジタル・アイは幅広い金融知識とIT技術力で金融業界に特化したITソリューションを提供しているスペシャリスト集団。日々の情報共有・交換は欠かせません。

IBMグループならではの充実した研修で、文理関係なく早い段階から活躍できます!

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先輩や上司も『さん』付けで呼び合う風通しの良い職場。福利厚生や待遇面が充実しており、長期休暇を利用して海外旅行に行くこともできます。

当社では、約5か月間の新入社員研修を経て、OJTに入っていただきます。
OJT開始後も、一人に一人ずつアドバイザーやメンターがつき、入社後3年間を目安に独り立ちしていただけるよう、サポートを続けます。
ITスキルの他、金融スキル、ヒューマンスキルをメインに、研修を準備しており、スキルを習得し、業務へ生かしていっていただきます。

会社データ

事業内容
幅広い金融知識と高い技術力で金融業務に特化したITソリューションを提供。りそなグループ向けを中心にスマホアプリ開発や年金、日銀との決済業務など社会的影響の大きなシステムの提案・設計・開発・運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。システム作りのはじめはお客様との会話から。お客様と直接会話をしてニーズを引き出し、それをもとにシステムを組み立てます。システムを作り上げてお客様に使っていただくだけでなく、その後のサポートまでカバーします。

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生活に欠かせない『金融』に特化してシステムを開発しています。

本社郵便番号 560-0083
本社所在地 大阪府豊中市新千里西町1-2-13 りそな千里ビル
本社電話番号 06-6836-2140
各種認定等 ISO/IEC27001:2013(日本IBMグループ統一認証)
くるみん認定(4回目)
設立 1998年3月
資本金 1億円
従業員 300名(2022年12月現在)
売上高 非公開
事業所 大阪府豊中市
株主構成 日本アイ・ビー・エム(株)  (51%出資)
(株)りそなホールディングス (49%出資)
関連会社 日本アイ・ビー・エム(株)
(株)りそなホールディングス
平均年齢 41.9歳(2022年度)
社風 社員同士は役職をつけず「さん」付けで呼び合い、服装はスーツではない「ビジネスカジュアル」。上下関係を意識することは少ないです。言いたいことがあればいつでも言える、風通しのよい社風です。直属の上司だけでなく、さらに上の人にも話をするなんてことは日常茶飯事です。

また、当社は高いスキルを持つ社員に長く働き続けてほしいと考えており、結婚や育児を経ても働き続ける社員を積極的に支援しています。お子さんが2歳になるまで無条件に休める育児休業、勤務時間を自分のライフスタイルに合わせて選べる短時間勤務が代表的制度です。これらの制度が発足したのは16年前であり事例は着実に増え、2021年実績で産休・育児休業利用社員は40名(2回、3回の利用実績も多数あり)、時短での復帰は55例となっています。過去5年間での出産退職はわずか1名。「子育てサポート企業」として、厚生労働省のくるみん認定(4回目)を受けています。社員たちが自主的に集まって情報交換するなど社員同士の交流も活発です。当社では「結婚や育児をしても働き続けるのは当たり前」という文化が根付いています。
経営理念 当社のPurpose -存在意義- は「デジタルテクノロジーを活用して 世の中をより良く変えるサービスを りそな・IBMとともに実現する」です。

経営理念としては次を掲げています。

お客様のために
・戦略的パートナーとして、未来のニーズやウォンツを見通したソリューションを提案します
・優れた技術力と高品質のサービスを提供します

社員一人ひとりが
・ 新しいデジタルテクノロジーと専門的なスキルを追求します
・お互いを尊重する行動と、あらゆる枠を超えるチームワークを大切にします

当社は
・高潔な行動と誠実な仕事で社会の信頼に応えます
・強い意志と行動力で、変革に挑戦します
・社員の成長に投資し、社員が輝ける環境を実現します
ホームページ https://www.ibm.com/jp-ja/about/subsidiaries/resona-digital-i

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.9年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 3名 8名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 1名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.6%
      (52名中5名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(5カ月間)、IT研修、金融関連研修
自己啓発支援制度 制度あり
あり:資格受験料に加えて、資格難易度に応じた報奨金が支給される「資格取得補助制度」があり、多くの社員がIT・金融系の資格を保有しています。
メンター制度 制度あり
あり:新入社員には一人ひとりアドバイザーがつき、会社の中のことや新人研修で分からないことをサポートする仕組みを整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり:アドバイザー制度(新入社員および入社3年目までの若手社員を対象に育成およびキャリア形成のサポートします。)
社内検定制度 制度あり
あり:Open Badge制度(資格と経験を証明し、公に示すことのできる電子的なバッジ(Digital Credential)です。IT業界の認定資格の共同運営センターで運営されるIT業界共通制度です。)

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 12 14 26
    2021年 8 9 17
    2020年 8 6 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 26
    2021年 17
    2020年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、大阪大学、神戸大学、三重大学、徳島大学、富山大学、鳥取大学、琉球大学、大阪府立大学、京都産業大学、京都工芸繊維大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学
<大学>
京都大学、大阪大学、神戸大学、滋賀大学、和歌山大学、三重大学、富山大学、徳島大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、山口大学、大阪市立大学、大阪府立大学、奈良女子大学、京都工芸繊維大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、福井県立大学、首都大学東京、横浜市立大学、北九州市立大学、九州工業大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都女子大学、京都産業大学、大阪工業大学、近畿大学、甲南大学、流通科学大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、武庫川女子大学、青山学院大学

前年度の採用実績(人数) 2021年度 17名(男性 8名 女性 9名)
2020年度 14名(男性 8名 女性 6名)
2019年度 11名(男性 6名 女性 5名)
2018年度 10名(男性 6名 女性 4名)

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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