エスリード(株)＜マンション販売営業＞【東証プライム市場上場】のインターンシップ・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

マンション供給ランキング全国　第7位！近畿圏　第4位！（2021年不動産経済研究所調べ）良質なマンションを供給し続けることでディベロッパーの地位を確立

会社紹介記事

魅力的な先輩がたくさん活躍しています！20代でも管理職の実績があります。最初はしっかりと先輩がサポートしてくれます。先輩の商談を肌で感じながら成長してもらいます。

: 魅力的な先輩がたくさん活躍しています！20代でも管理職の実績があります。

: 最初はしっかりと先輩がサポートしてくれます。先輩の商談を肌で感じながら成長してもらいます。

かっこいい先輩の背中を追いかけ、誇りと情熱を武器に、懸命に取り組んでいます！

一人でも多くのお客様の信頼を得られるよう日々精進しています。	現在、私が担当しているのは投資用マンションの提案及び販売です。対応させて頂くお客さまは、ご自身が住むためではなく投資を目的にご検討なさいます。そのため、物件を販売するだけではなく、販売後の運用のお手伝いにも携わります。つまり、お客さまのライフプランナーとして長期にわたり、資産形成のためのサポートを行うのが仕事です。入社2年目に営業職として独り立ちしたのですが、その頃は自分にとって必要なのは場数を踏むことだと考えていました。そのため、とにかく何事も当たって砕けろ状態。よって失敗も数多く経験しました。契約後にお客さまに不安を抱かせてしまい、解約に至ってしまったこともありました。この時、落ち込みはしましたが、モチベーションは下がらなかったです。というのも、この会社は成果主義。成績を上げれば年次も勤続年数も関係なく、昇給や昇進が可能です。つまり目標がはっきりしているから、迷わずに頑張れるんです。また、理想のキャリアステップを実現している先輩が目の前にいるので、何度失敗を繰り返そうと、仕事への情熱は消えなかった。いつか自分もこうなりたいという想いを胸に、ケーススタディーを繰り返し、一歩ずつ歩みを進めました。そしてそんな私に人生の転機が訪れ、自分自身の人生について考えるようになりました。老後の暮らしやそれを支える資産形成など、自分だけではなく家庭を軸に将来をイメージしたとき、自分の携わっているマンション投資・資産運用の仕事を、他人事ではなく自分事として受け止められるようになりました。そのとき、自分の仕事の意義を改めて感じました。営業職として本当に良いものを扱っている、お客さまに価値あるものを提供していると確信したのです。それから成績が右肩上がりに伸び、係長に就任することができました。当社の物件の価値や自分のプランニングに、心からの自信を持っていることがお客さまに伝わり、信頼を得られるようになったのだと思います。お客さまから信頼していただくというのは、とても嬉しいことです。それはやりがいや、モチベーションにも繋がります。また、目標に出来るかっこい背中を見せてくれる先輩の存在は大きく、今はそんな背中を追いかけながら、努力を重ねています。いつか自分自身も後輩に背中を見せられる存在になれるよう、頑張っていきたいです。

一人でも多くのお客様の信頼を得られるよう日々精進しています。

現在、私が担当しているのは投資用マンションの提案及び販売です。対応させて頂くお客さまは、ご自身が住むためではなく投資を目的にご検討なさいます。そのため、物件を販売するだけではなく、販売後の運用のお手伝いにも携わります。つまり、お客さまのライフプランナーとして長期にわたり、資産形成のためのサポートを行うのが仕事です。
入社2年目に営業職として独り立ちしたのですが、その頃は自分にとって必要なのは場数を踏むことだと考えていました。そのため、とにかく何事も当たって砕けろ状態。よって失敗も数多く経験しました。契約後にお客さまに不安を抱かせてしまい、解約に至ってしまったこともありました。この時、落ち込みはしましたが、モチベーションは下がらなかったです。というのも、この会社は成果主義。成績を上げれば年次も勤続年数も関係なく、昇給や昇進が可能です。つまり目標がはっきりしているから、迷わずに頑張れるんです。
また、理想のキャリアステップを実現している先輩が目の前にいるので、何度失敗を繰り返そうと、仕事への情熱は消えなかった。いつか自分もこうなりたいという想いを胸に、ケーススタディーを繰り返し、一歩ずつ歩みを進めました。

そしてそんな私に人生の転機が訪れ、自分自身の人生について考えるようになりました。老後の暮らしやそれを支える資産形成など、自分だけではなく家庭を軸に将来をイメージしたとき、自分の携わっているマンション投資・資産運用の仕事を、他人事ではなく自分事として受け止められるようになりました。そのとき、自分の仕事の意義を改めて感じました。営業職として本当に良いものを扱っている、お客さまに価値あるものを提供していると確信したのです。
それから成績が右肩上がりに伸び、係長に就任することができました。当社の物件の価値や自分のプランニングに、心からの自信を持っていることがお客さまに伝わり、信頼を得られるようになったのだと思います。
お客さまから信頼していただくというのは、とても嬉しいことです。それはやりがいや、モチベーションにも繋がります。また、目標に出来るかっこい背中を見せてくれる先輩の存在は大きく、今はそんな背中を追いかけながら、努力を重ねています。いつか自分自身も後輩に背中を見せられる存在になれるよう、頑張っていきたいです。

会社データ

事業内容	マンション分譲事業建替え・等価交換分譲事業ホテル・オフィスビル事業民泊の開発・運営事業学生寮の新築・運営事業　他

本社郵便番号	553-0003
本社所在地	大阪市福島区福島6-25-19　エスリードビル福島
本社電話番号	06-6345-1880
設立	1992年5月8日
資本金	19億8,300万円
従業員	252名 1033名（グループ会社含む） ※2022年1月1日現在
売上高	689億9900万円（2021年3月期）
代表者	代表取締役社長　荒牧杉夫
事業所	大阪本社/大阪市福島区名古屋支店/愛知県名古屋市中区
売上高推移	689億9900万円（2021年3月期） 616億3,800円（2020年3月期） 571億円9,500万円（2019年3月期）
グループ会社	エスリード賃貸(株) エスリード建物管理(株) 綜電(株) イー・エル建設(株) エスリード住宅流通(株) エスリードハウス(株) エスリードホテルマネジメント(株) Eクリーンアップ(株) エスリード・アセットマネジメント(株) 南都ビルサービス(株) 当社グループは、日々多様化するニーズに対応できる事業体制を構築することで、開発が進む関西エリアを中心に、今後の更なる発展を目指しています。
免許など	宅地建物取引業者免許/国土交通大臣(6)5489号一級建築士事務所/大阪府知事登録(ハ)21863号
平均年齢	32歳8カ月(2021年3月31日現在）
平均給与	904万円（2021年3月31日現在）
企業理念	「都市と住まいの未来を見据えて」を企業理念とし、良質のマンションを低廉かつ大量に創造・提供することによって、社会に貢献することにほかなりません。この願いのもと、エスリードは、新しい価値を創造するデベロッパーとして、めざましい実績を築き上げてまいりました。そして、今日では、企画・提案・コンサルティング・販売・アフターサービスなど、あらゆる面でお客様本位のきめ細かな活動を展開し、各方面から高い評価と信頼を得るに至っております。今後も、エスリードグループ一体となって、日々多様化するニーズに対応できる事業体制を構築することで、開発が進む関西エリアを中心に、今後のさらなる発展を目指しています。
備考	※グループ会社の役員、正社員、準社員、嘱託社員、派遣社員及びパートタイマー含む
沿革	1992年 5月大阪市北区西天満に、日本エスリード(株)を設立（資本金1,000万円） 1993年 3月宅地建物取引業免許（建設大臣免許）を取得 1995年11月本店を大阪市北区梅田一丁目1番3-2400号に移転 1996年 5月エスリード管理(株)を設立 2001年 11月東京証券取引所市場　第1部に上場 2006年 5月綜電(株)を設立 2006年 6月イー・エル建築工房(株)(現、イー・エル建設(株))を設立 2007年 5月エスリード住宅流通(株)を設立 2009年 9月本店を大阪市福島区福島六丁目25番19号　エスリードビル福島（現所在地）に移転 2012年 2月森トラスト(株)と資本業務提携契約を締結 2012年 5月会社創立20周年 2013年 3月森トラスト(株)による当社株式に対する公開買付けが成立、同社が当社の親会社となる 2016年 6月エスリードハウス(株)を設立 2017年 5月会社創立25周年 2018年 10月名古屋市中村区名駅に名古屋支店を設置 2019年 4月名古屋支店を名古屋市中区栄に移転 2019年 4月エスリード管理(株)をエスリード建物管理(株)・エスリード賃貸(株)に分社化 2019年 10月エスリード(株)に商号変更 2019年 11月 Eクリーンアップ(株)を設立 2020年 3月大阪市でエスリードシリーズ35,000戸目となるプロジェクトをスタート 2020年 6月名古屋エリア第1号の新築マンションを販売開始 2021年 3月エスリード・アセットマネジメント(株)を設立 2021年 3月神戸市でエスリードシリーズ40,000戸目となるプロジェクトをスタート 2021年11月名古屋市でエスリードシリーズ45,000戸目となるプロジェクトをスタート 2022年5月会社創立30周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員対象：4日間の入社前合宿研修、入社後、ビジネス研修及び営業の新入社員研修営業社員対象：3カ月ごとの営業研修全社員対象：管理職研修、ハラスメント研修など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援：宅地建物取引士、損害保険募集人
メンター制度	制度あり所属部署、担当職種によって実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり所属部署、担当職種によって実施
社内検定制度	制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2022年	46名	5名	51名
2021年	40名	10名	50名
2020年	43名	6名	49名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	12名
2020年	17名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	51名
2021年	53名
2020年	49名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞関西大学、神戸大学、関西学院大学＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大阪国際大学、大阪大谷大学、大谷大学、比治山大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西国際大学、関東学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、滋賀大学、信州大学、中央大学、天理大学、東海大学、同志社大学、花園大学、阪南大学、流通科学大学、一橋大学、姫路獨協大学、びわこ成蹊スポーツ大学、東亜大学、兵庫県立大学、徳山大学、明治大学、岐阜協立大学、桃山学院大学、立命館大学、芦屋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、中京大学、名城大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学＜短大・高専・専門学校＞関西外国語大学短期大学部
前年度の採用実績(人数)	2015年　2016年　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　31名　　 35名　　44名　　53名　　49名　　53名　　 50名短大卒　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
関西大学、神戸大学、関西学院大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大阪国際大学、大阪大谷大学、大谷大学、比治山大学、岡山大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西国際大学、関東学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、滋賀大学、信州大学、中央大学、天理大学、東海大学、同志社大学、花園大学、阪南大学、流通科学大学、一橋大学、姫路獨協大学、びわこ成蹊スポーツ大学、東亜大学、兵庫県立大学、徳山大学、明治大学、岐阜協立大学、桃山学院大学、立命館大学、芦屋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文理大学、中京大学、名城大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学
＜短大・高専・専門学校＞
関西外国語大学短期大学部

前年度の採用実績(人数)

　　　　 2015年　2016年　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年
------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　31名　　 35名　　44名　　53名　　49名　　53名　　 50名
短大卒　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―　　　 ―