最終更新日:2023/1/17

タカノ(株)【東証スタンダード上場】

  • 上場企業

業種

  • 精密機器
  • 半導体・電子・電気機器
  • 文具・事務機器関連
  • その他メーカー

基本情報

本社
長野県
資本金
20億1,590万円
売上高
223億4,600万円(2020年度実績)
従業員
651名(2020年3月 連結)

「未踏」への挑戦。

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会社紹介記事

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創業以来、ばね、オフィス家具、エクステリア、最新のエレクトロニクス関連事業から福祉・医療機器関連事業まで、常に新しい製品の開発に挑戦し続ける。
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出産した女性のほとんどが、産休・育休を取得し、職場に復帰している。復帰後の時短勤務も子どもが小学校3年生までと長く、働きやすい環境が作られている。

新事業への飽くなき挑戦。未踏の領域を切り開き、100年企業を目指す

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「当社ではものごとに柔軟に対応できる人が活躍しています。人の話を素直に聞き、学生時代にさまざまな体験をすることが大切ですよ」と橋爪部長。

1941年にばねの製造から始まった当社は、独自の技術を軸にさまざまな事業を展開してきました。自動車シート用ばねの製造等で培った金属加工技術を用いたオフィス家具事業、高度なパイプ加工技術やオフィス家具の製造で培った組み立て技術を生かしたエクステリア事業のほか、1985年には長年の目標であった自社製品ブランドを開発。電磁アクチュエータや画像処理検査装置を開発するなど、本格的にエレクトロニクス事業へと展開し、高齢化時代を見据えて福祉・医療機器事業にも進出しています。当社がこのように次々と新しい挑戦を行っているのは、「事業には寿命が必ずある」という考えがあるからです。100年企業を目指す当社は、技術開発や事業開発という本社付の部門を設け、会社が生き残っていくために事業をどう展開させていくか、新しいものをどう取り込んでいくかを常に考え、新しい技術や事業の開発を行っています。

先代のころから「人が企業のすべてである」といわれています。ものを作るのは人であり、人がよくなければよいものはできません。当社は、毎年行う組織診断に基づき階層別の研修を行い、社員のスキルアップだけでなく実際にある問題の解決を目指します。また、働きやすい環境を作るために、2020年4月からはテレワークを導入。これからの時代に合った働き方に変えることで、作業効率を上げ、生産性のアップをねらいます。産休・育休の取得や職場への復帰など、キャリア形成を考えている女性が働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。社員寮などの福利厚生も充実しており、Iターン就職者も万全の体制で受け入れています。

当社は職場環境を整え、優秀な人材を育てることで、常に新しいことに挑戦し続けてきました。何か新しいことにチャレンジしたみたいという人ならきっと当社で活躍することができるでしょう。自分の思いや考えを発言しやすい雰囲気の中で、のびのびとその力を発揮できる方とお会いしたいです。

<執行役員 人事部部長 橋爪岳郎>

会社データ

事業内容
事務用椅子、その他椅子等のオフィス家具、ばね、エクステリア製品、エレクトロニクス関連製品、健康福祉機器の製造ならびに販売

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本社郵便番号 399-4301
本社所在地 長野県上伊那郡宮田村137
本社電話番号 0265-85-3150
創業 1941年
設立 1953年
資本金 20億1,590万円
従業員 651名(2020年3月 連結)
売上高 223億4,600万円(2020年度実績)
事業所 本 社/長野県上伊那郡宮田村
工 場/長野県上伊那郡宮田村、伊那市、駒ヶ根市
営業所/東京、横浜、大阪
事業所/函館、埼玉
事務所/静岡
平均年齢 43.37歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 14名 17名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 3名 6名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 2.4%
      (84名中2名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前研修、新入社員研修(3カ月)、リーダー研修、フォローアップ研修、階層別研修、管理職研修、コーチング研修、次世代経営者研修、ライフプランセミナーなど
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育制度(修了時に会社負担75%)

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 13 2 15
    2020年 14 0 14
    2019年 18 2 20
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 15
    2020年 14
    2019年 20
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、千葉大学、千葉工業大学、大阪大学、東北大学、東京電機大学、山梨大学
<大学>
神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、信州大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、法政大学、室蘭工業大学、山梨大学、東京都市大学、富山大学、日本大学、上智大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、名城大学、明治大学
<短大・高専・専門学校>
長野県工科短期大学校、長野県南信工科短期大学校

前年度の採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年
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院 了  3名   1名  3名
大 卒  7名   6名  6名
短大卒  3名   1名 2名
高 卒  7名   6名  4名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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