最終更新日:2022/11/4

日之出水道機器(株)

業種

  • 金属製品
  • 機械

基本情報

本社
福岡県
資本金
9,000万円
売上高
237億円(2022年3月期)
従業員
812名(2022年3月末現在)

GAME CHANGER~業界トップメーカーながら新しいものづくりに挑戦している会社です

会社紹介記事

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長い歴史がある会社ですが、20代から30代の若手社員たちが活躍している日之出水道機器。社歴などに関係なく、さまざまなチャンスがあります。
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近年は、ライフライン関連以外の分野での事業展開も、積極的に推し進めています。同社が開発した高強度の「鋳物(いもの)」は、さまざまな業界からの注目を集めています。

革新への挑戦こそが、創業から100年を迎えた私たちの歴史です。

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展示会ではお客様から当社の製品について多く質問を受けます。手前は当社がブリヂストン社と共同開発したマンホールふたの表面構造「ASD(Anti-Slipping-Design)」です。

【今年103周年を迎えるリーディングカンパニー】

1919年の創業から鋳鉄製品の製造・販売で数多くの実績を収め、マンホールのふたなどライフライン関連の分野では全国トップクラスのシェアを獲得している当社。現在では、日本全国に拠点を構えるまでに発展を遂げています。私たちのメーカーとしての強みは、「鋳物(いもの)」の研究開発から製造、営業・マーケティング、そして物流までをワンストップで手掛けられる、自社一貫体制を確立しているところ。ものづくりに関わるすべてのポジションが自社内にあるため、ここでは社員一人ひとりがそれぞれの希望や適性に応じて多彩なキャリアパスを描くことが可能です。

【最先端のイノベーションを生み出すダイナミズム】

100年の歴史を持つ老舗企業と聞くと、保守的な社風をイメージされる方が多いかもしれません。しかし、事業を始めたばかりの頃は、私たちも今でいう“ベンチャー企業”でした。「革新的な製品を世の中に送り出す」というパイオニアスピリットは、創業当時から現在まで、脈々と受け継がれています。実際、私たちはライフライン関連の分野で培ってきた技術・ノウハウを応用することで、近年は産業用機械や建築など、新たな分野にも積極的に参入し、多方面で高い評価を獲得しているところ。「鋳物」でありながら鋼材に近い強度を持った材料開発へとチャレンジし、それを成功させたことによって業界にイノベーションを起こしているのです。

会社データ

事業内容
鋳鉄やポリマーコンクリート等の材料技術を活用した公共構造物や産業機械等の研究開発および製造・販売
本社郵便番号 812-8636
本社所在地 福岡県福岡市博多区堅粕5-8-18 ヒノデビルディング
本社電話番号 092-476-0755
創業 1919年6月
資本金 9,000万円
従業員 812名(2022年3月末現在)
売上高 237億円(2022年3月期)
事業所 ■本社:
福岡本社、東京本社

■営業所:
東北第1営業所(盛岡)、東北第2営業所(仙台)、新潟営業所、埼玉営業所、群馬事務所、茨城営業所、長野営業所、東京営業所、千葉営業所、横浜営業所、静岡営業所、名古屋営業所、北陸営業所(金沢)、京都営業所、大阪営業所、神戸営業所、岡山営業所、鳥取事務所、広島営業所、山口事務所、四国営業所(松山)、高知事務所、九州営業所、北九州事務所、長崎営業所、熊本営業所、宮崎事務所、鹿児島営業所

■工場:
栃木工場、埼玉工場、佐賀工場

■物流センター:
栃木物流センター、埼玉物流センター、滋賀物流センター、岡山物流センター、佐賀物流センター

■研究所:
R&D総合センター(佐賀)、HinoLab M(福岡)
沿革
  • 1919年
    • 浦上宗次、福岡市橋口町(現在の福岡市天神)に日之出商会を創業。
  • 1925年
    • 福岡市吉塚に工場を開設。
      水道用製品の製造販売を開始。
      福岡市箱崎に本社を移転。
  • 1949年
    • 株式会社に組織を改め、社名を「日之出水道機器(株)」に変更。
  • 1961年
    • 日本初となるダクタイル鋳鉄製マンホールふた「DA型」を開発。
  • 1962年
    • 福岡市板付に板付工場を開設。
      ダクタイル鋳鉄製マンホールふたの製造を本格的に開始。
  • 1964年
    • 海外企業の特許製法に頼らない独自の技術で、ダクタイル鋳鉄の開発に成功。
  • 1969年
    • 日本初となるマンホールふたのガタツキ防止構造「V型勾配受け構造」を開発。当時、社会問題となっていた車輌通過時のマンホールふたのガタツキ騒音を解決。
  • 1971年
    • プラスチックやレジンコンクリートなどの高分子合成分野における長期的な研究開発を目的とし、福岡県春日市に技術研究所を開設。
  • 1977年
    • 消火栓などの下桝として、強度アップと軽量化を実現したレジンコンクリート製下桝「ヒノホール」を開発。
  • 1981年
    • 浦上定司、マンホールふたの発明考案等を通じた社会貢献により黄綬褒章を受章。
      設置環境に応じてマンホールふたに必要な安全性能(浮上飛散防止や転落防止など)が選択できる「New Vシリーズ」を開発。
  • 1990年
    • 業務プロセスの効率化を図るため、CIM(Computer Integrated Manufacturing)を導入。
      マンホールふたの基礎調整部施工をシステム化した「ハイジャスター工法」を開発。
      マンホールふたに求められる基本的な安全性能を統合化した「Giシリーズ」を開発。
  • 1992年
    • 大型三段枠自動造型ラインによる生産性向上が評価され、鋳造技術普及協会より技術賞を受賞。
  • 1994年
    • 西日本への安定した供給体制を確立するために板付工場を移転し、佐賀工場(佐賀県みやき町)を開設。
  • 1995年
    • 鋳鉄鋳物業界の発展に貢献した業績により、日本鋳造協会より小林英三賞を受賞。
  • 1996年
    • 研究開発機能の統合化・高度化のため、佐賀県みやき町にR&D総合センターを開設。
  • 1997年
    • 雨の日のマンホールふた上での二輪車のスリップ事故を防止する車道用マンホールふたの表層構造「車道用ASD(Anti-Slipping Design アンタイ スリッピング デザイン)」を(株)ブリヂストンと共同開発。
  • 1998年
    • マンホールの小型化に最適化したレジンコンクリート製小型マシンホール「NRMC 30」を開発。
  • 2006年
    • 歩道のバリアフリーを実現した歩道用マンホールふたの表層構造「歩道用ASD」を開発。
      ※翌年2007年に、車道用マンホールふたの表層構造ASDの性能を向上させた「車道用ASD Type2」を開発。
  • 2008年
    • 安全な歩道を実現する歩道用高機能デザイン「UD-117 Tread Pattern」を採用した歩道用マンホールふたを開発。
  • 2009年
    • 創業90周年。
      次世代型高品位グラウンドマンホールが建設技術審査証明(下水道機構)を取得。
      ICタグを活用し管路維持管理情報を効率的に管理する「ユビキタス・タッチ」を開発。
  • 2010年
    • 建設コンサルタント登録(建22-9616 下水道部門)。
  • 2011年
    • 横浜国立大学にて「高信頼性鋳物イノベーション寄附講座」開設。
      変形やガタツキ、飛散を防止した「横断側溝用グレーチングGR-U」を開発。
  • 2013年
    • 豪雨時の落葉堆積による排水性能低下防止雨水桝用グレーチング「GR-L」、施工性、耐久性、安全性向上、ライフサイクルコスト低減したダクタイル鋳鉄製橋梁伸縮装置「ヒノダクタイルジョイントα」、地震発生時・傾斜地でのバルブ操作確実性を高めたバルブキー「ボールポイントロッド」を開発。
  • 2014年
    • 創業95周年。
      スチールハウス工法用の耐力壁補強金物「箱型金物」が国土交通省の材料認定、及び(一財)日本建築センターによる構造評定を取得。
  • 2019年
    • 創業100周年。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.0年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 16名 23名 39名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 16名 1名 17名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、2年目研修、3年目研修、管理者研修
自己啓発支援制度 制度あり
公的資格取得支援、博士号取得支援
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人財育成推進補助制度有
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 14 4 18
    2020年 13 7 20
    2019年 15 7 22
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 18
    2020年 20
    2019年 22
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 2
    2019年 5

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、東北大学、大阪大学、東京工業大学、岩手大学、茨城大学、芝浦工業大学、横浜国立大学、金沢大学、愛媛大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、佐賀大学、長崎大学、宮崎大学、鹿児島大学、早稲田大学、日本大学、福岡大学、九州産業大学
<大学>
青山学院大学、茨城大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高千穂大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東京農業大学、東北学院大学、同志社大学、長崎大学、新潟大学、日本大学、阪南大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
久留米工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校

前年度の採用実績(人数) 2019年4月入社
総合職:計17名(事務系10名、技術系7名)
一般職:5名

2020年4月入社
総合職:計18名(事務系12名、技術系6名)
一般職:2名

2021年4月入社(予定)
総合職:計12名(事務系4名、技術系8名)
一般職:6名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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