最終更新日:2022/12/8

(株)荏原電産

業種

  • 重電・産業用電気機器
  • プラント・エンジニアリング
  • 半導体・電子・電気機器
  • その他電子・電気関連
  • 設備工事

基本情報

本社
東京都
資本金
4億5,000万円
売上高
約64億(2021年12月)
従業員
189名(男性:165名、女性:24名)

私たち荏原電産は、産業機械メーカである荏原製作所の企業グループの一員として、社会インフラ施設の電気・計装・監視制御設備の設計・製造・施工を手掛けている会社です。

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会社紹介記事

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一人ひとりの考えが尊重される職場です。若手社員は自分たちで相談しながら、やりたいことに積極的にチャレンジしています。
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「若手でも『こんな仕事をしてみたい』といった提案を出してくれれば、実現できる可能性は十分にありますよ」と今井さん。

水のインフラを支える仕事は、人々の命と暮らしを守る仕事

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新人技術者は設計部門又は施工管理部門からスタートし、技術を磨きます。理工系の基本的な素養があれば、専門的な知識は入社後にしっかりと身に付けられます。

■「人々の命と暮らしを守る」社会貢献を日々実感

蛇口をひねれば水が出たり、トイレで水を流せたりするのは、上下水道施設が整っているからです。そして、雨が降っても川が氾濫しないのは、排水機場という設備のおかげ。それでも川が溢れるほどの大雨が降ったときには、排水ポンプ車が活躍します。私たち荏原電産は、こうした水インフラをはじめとする公共インフラの電気・計装・制御システムを専門とする数少ない企業であり、人々の生活を陰ながら支えている存在です。

局地的豪雨や台風による水害が社会問題となっている昨今、仕事を通じて人の命を守り、社会に大きく貢献していることを日々実感しています。これからも荏原グループとしての知名度を生かしながら、お客さまの要望に対する細やかなサービスを提供して、社会貢献の場を広げていきます。

■アクティブな技術者として活躍

当社は、社員の約8割が技術者という文字通りの技術者集団です。なかでも多くを占める設計担当者の仕事は、ただ机に座って画面に向うだけではありません。お客さまと打ち合わせをして現場に足を運び、図面を作成し、完成後には検査をする、といった具合に全国を舞台に活躍できる仕事です。

当社の手がけるプロジェクトの約8割が公共事業ですが、発注元や現場によって求められる仕様が異なるので、最初は覚えることが多いと感じるかもしれません。焦らず徐々に経験を積んで、将来的にはオールマイティな技術者をめざしてほしいと思います。

■創造性とチャレンジ精神を発揮

操作・制御・監視画面を自由にデザインしたり、図面やソフトウエアを作ったり、創造性が生かされる場面もあり、モノづくりに興味がある方にはとても向いている仕事でしょう。「こんなものを作れば、お客さまに喜んでもらえる」といったアイデアを自由に実現できる環境ですから、チャレンジ精神をもって楽しく仕事をしていただけるはずです。

普段は人の目に触れることがなくても、日常生活にも水害対策にも欠かせない重要な役割を果たしている私たちの仕事。今後さらなる発展をめざす当社で、一緒に社会を支えるインフラをつくり、人々の暮らしを守る仕事にチャレンジしてほしいと思います。

今井 高広(技術部 技術一課/課長)

会社データ

事業内容
私たちは主に公共水インフラの電気・制御システムを手がける企業です。
例えば、河川には必ず水位のコントロールの為電気設備が配備されていますが、それらが上手く作動しないと、大雨の時、最悪洪水が発生してしまいます。その様な事が起こらないよう、日々水量を監視・制御する為の設備を設計・施工しています。

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本社郵便番号 144-0042
本社所在地 東京都大田区羽田旭町11-1
本社電話番号 03-3743-6622
設立 1958年11月11日
資本金 4億5,000万円
従業員 189名(男性:165名、女性:24名)
売上高 約64億(2021年12月)
本社 東京都大田区羽田旭町11-1
株主構成 荏原製作所(100%)
主な取引先 官公庁、荏原製作所
関連会社 荏原製作所グループ
平均年齢 46歳(2021年12月末)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (22名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社年:新入社員研修及びフォローアップ研修
20歳代:「自己理解とコミュニケーションスタイルの理解」 …自分を知る
30歳代:「自律・コミュニケーション(フォロワーシップ)」 …自分を鍛える
40歳代:「リーダーシップの理解」 …リーダーの自覚
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援(公的資格受験時の費用の会社負担)
・通信教育支援(会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助)

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2020年 1 0 1
    2019年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 1
    2020年 1
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
神奈川大学、神奈川工科大学、芝浦工業大学、東海大学、東京電機大学
<大学>
大阪工業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、工学院大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、千葉工業大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、日本大学、法政大学、北海道科学大学、山形大学
<短大・高専・専門学校>
九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校(専門課程)、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校、中日本航空専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校

前年度の採用実績(人数)       2020年  2021年  2022年(予)
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大卒     1名     1名     1名
短大専門   ―     ―     ―
 

 

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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