最終更新日：2023/1/10

トルク(株)【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

商社（鉄鋼・金属）
商社（建材）
商社（機械・プラント・環境）
商社（インテリア・住宅関連）
建材・エクステリア

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 27億1,233万円

売上高: 204億円（2022年10月末時点）

従業員: 279名（2022年12月時点　連結） 197名（2022年12月時点　単体）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ねじで社会を変えていく。90年を越える歴史と東証プライム上場の安定性を基盤に次なる成長へ！

会社紹介記事

生活用品から大型建造物まで、あらゆる分野で使用されているねじの可能性は無限大！取引約5,000社という安定した顧客基盤が当社の強みです。社名を「トルク」に。由来は「torque」＝回転軸に働く力のモーメント、駆動力。

: 生活用品から大型建造物まで、あらゆる分野で使用されているねじの可能性は無限大！取引約5,000社という安定した顧客基盤が当社の強みです。

: 社名を「トルク」に。由来は「torque」＝回転軸に働く力のモーメント、駆動力。

"ねじ"を通してものづくりに貢献。私たちと共に成長し、新しい道を切り拓きましょう！

自分の人生を投資するという投資家の視点を持って、自分にとっての優良企業を見つけ出してください。（檜垣社長）	当社はねじや金物、工具を扱う専門商社。日本で初めての商社は坂本龍馬が結成した「亀山社中」(後の「海援隊」)だといわれますが、まさに商社の本分は「新しい道を切り拓くこと」。当社は今、再び新しい道を切り拓くことに注力し、大きな成長を目指しています。そのため、新卒採用と若手の育成に力を入れており、今や若手社員が戦力の中心になりつつあります。当社の理念にもあるように、人の成長を通じて会社の成長を実現する、エキサイティングで魅力的な職場だと考えています。さらに、企業の競争力を左右する若手・中堅社員の活躍の場を広げるべく、産休、育休期間の延長等、環境を整備しています。社員には言われたことをこなすだけではなく、新たな道を切り拓く創造的な仕事をしてほしいと思うからです。創業90年以上の当社の強みは、東証一部に上場するだけの資金力と長年の信頼で築いた顧客基盤。これらを生かして再び大きな成長を遂げるために企業理念を一新。この理念に共感し、共に新しい道を切り拓ける方を待っています。（代表取締役社長　檜垣　俊行）【企業理念】 ≪私たちの信条≫ ■私たちは、世界のものづくりとそれを取り巻く企業に貢献することで、豊かで安心できる社会をつくります。 ■私たちは、常に顧客の視点から発想し、速いスピードで行動し、顧客の期待を超えるサービスを提供します。 ■私たちは、業界のリーダーを目指し、リーダーとしてふさわしい仕事をし、顧客を含む全ての取引先に長期にわたって利益をもたらし、信頼されるパートナーになります。 ■私たちは、社員とその家族が満足でき、やりがいと誇りを持って働ける職場をつくります。 ■私たちは、社会を含む全てのステークホルダーに対して責任を果たすために、継続的に健全な利益を生み出します。 ≪私たちの価値観≫ ■フロンティアスピリット志高く、失敗を恐れずにチャレンジし、新しい道を切り拓きます。 ■成長社員の成長を通して会社が成長することを目指します。会社は社員が成長できる機会を提供し、社員は自責の念を持って熱心に成長し続けます。 ■チームワーク全社員が自由に提言や提案を行い、チームとして問題を共有し、協力して改善と解決に取り組みます。 ■誠実さ共に働く仲間を尊敬し、感謝を忘れず、規律を守り、誠実に行動します。

自分の人生を投資するという投資家の視点を持って、自分にとっての優良企業を見つけ出してください。（檜垣社長）

当社はねじや金物、工具を扱う専門商社。日本で初めての商社は坂本龍馬が結成した「亀山社中」(後の「海援隊」)だといわれますが、まさに商社の本分は「新しい道を切り拓くこと」。当社は今、再び新しい道を切り拓くことに注力し、大きな成長を目指しています。そのため、新卒採用と若手の育成に力を入れており、今や若手社員が戦力の中心になりつつあります。当社の理念にもあるように、人の成長を通じて会社の成長を実現する、エキサイティングで魅力的な職場だと考えています。
さらに、企業の競争力を左右する若手・中堅社員の活躍の場を広げるべく、産休、育休期間の延長等、環境を整備しています。社員には言われたことをこなすだけではなく、新たな道を切り拓く創造的な仕事をしてほしいと思うからです。
創業90年以上の当社の強みは、東証一部に上場するだけの資金力と長年の信頼で築いた顧客基盤。これらを生かして再び大きな成長を遂げるために企業理念を一新。この理念に共感し、共に新しい道を切り拓ける方を待っています。
（代表取締役社長　檜垣　俊行）

【企業理念】
≪私たちの信条≫
■私たちは、世界のものづくりとそれを取り巻く企業に貢献することで、豊かで安心できる社会をつくります。
■私たちは、常に顧客の視点から発想し、速いスピードで行動し、顧客の期待を超えるサービスを提供します。
■私たちは、業界のリーダーを目指し、リーダーとしてふさわしい仕事をし、顧客を含む全ての取引先に長期にわたって利益をもたらし、信頼されるパートナーになります。
■私たちは、社員とその家族が満足でき、やりがいと誇りを持って働ける職場をつくります。
■私たちは、社会を含む全てのステークホルダーに対して責任を果たすために、継続的に健全な利益を生み出します。

≪私たちの価値観≫
■フロンティアスピリット
志高く、失敗を恐れずにチャレンジし、新しい道を切り拓きます。
■成長
社員の成長を通して会社が成長することを目指します。会社は社員が成長できる機会を提供し、社員は自責の念を持って熱心に成長し続けます。
■チームワーク
全社員が自由に提言や提案を行い、チームとして問題を共有し、協力して改善と解決に取り組みます。
■誠実さ
共に働く仲間を尊敬し、感謝を忘れず、規律を守り、誠実に行動します。

会社データ

事業内容	ねじ・ボルト・ナット・機械工具の専門商社(卸売業)

本社郵便番号	550-0015
本社所在地	大阪府大阪市西区南堀江2-7-4
本社電話番号	06-6535-3690
創業	1926(大正15)年8月
設立	1941(昭和16)年6月18日
資本金	27億1,233万円
従業員	279名（2022年12月時点　連結） 197名（2022年12月時点　単体）
売上高	204億円（2022年10月末時点）
事業所	■本　社：大阪 ■支　店：北海道、宮城、栃木、千葉、愛知、大阪、岡山、福岡 ■営業所：石川、広島、香川、鹿児島、沖縄
取引先	岡部(株)、(株)メタルワン、JFE商事(株)、パナソニック(株)、(株)LIXIL、日亜鋼業(株)、阪和興業(株)、(株)淀川製鋼所他取引先約4,000社
関連会社	コバックス(株)、中正機械(株)、(株)オーワハガネ工業、中島工機(株)
沿革	1926年8月創業者、故小林正治が大阪市に於いて小林正治商店を創立。ボルト・ナット及び鋲螺類全般の販売を目的に発足。 1941年 6月小林商事(株)を設立。 1943年7月小林産業(株)と改称。 1961年10月大阪証券取引所市場第二部に上場。 1970年4月九州支店を開設。 1970年11月札幌支店を開設。 1971年3月大阪証券取引所市場第一部に上場。 1976年 11月東京事務所、倉庫の新築竣工、東京支店と改称。 1988年 5月北関東営業所を開設。 1989年4月水島営業所を支店に昇格し、山陽支店と改称。 1990年12月東北支店を開設。 1994年7月名古屋支店を開設。 1995年6月広島営業所を開設。 1997年3月厚木営業所を移転し、横浜営業所と改称。 1997年10月 DESON METALS COMPANY LIMITEDを共同出資設立、営業を開始。 1998年 5月北関東営業所と埼玉営業所を統合し、北関東支店として移転開設。旧北関東営業所は北関東商品センターと改称。 2011年12月四国営業所を開設。 2013年7月東京証券取引所と大阪証券取引所の市場統合により、東京証券取引所市場第一部に上場。 2014年7月東京北営業所を開設。 2014年10月北陸営業所を開設。 2018年9月沖縄営業所を開設。 2020年4月社名を「トルク(株)」に変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.2時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・内定者研修・新入社員研修・フォローアップ研修・営業研修・階層別研修など
自己啓発支援制度	制度あり・スキルアップ(資格取得)奨励制度・ネットラーニング
キャリアコンサルティング制度	制度あり有り：年に2回、上司から評価のフィードバックを受け、今後の仕事内容にやキャリアについての面談機会があります。
社内検定制度	制度なし無し：社内検定はありませんが、業務に活かせる資格の取得支援をしています。（ITパスポート、秘書検定、簿記、ビジネス会計検定、ビジネス実務法務など）

採用実績

過去3年間の新卒採用者数


2022年	1名	2名	3名
2021年	8名	14名	22名
2020年	9名	20名	29名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、中京大学、東北学院大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、広島大学、広島市立大学、福井大学、福岡女子大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、安田女子大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
前年度の採用実績(人数)	大卒　2019年　　2020年　　2021年 -------------------------------------------- 男性　　3名　　　　9名　　　　8名女性　　10名　　　 20名　　　14名

前年度の採用実績(学校)

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国士舘大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、中京大学、東北学院大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、広島大学、広島市立大学、福井大学、福岡女子大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、安田女子大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)

大卒　2019年　　2020年　　2021年
--------------------------------------------
男性　　3名　　　　9名　　　　8名
女性　　10名　　　 20名　　　14名