最終更新日：2023/3/1

KDDI(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

通信・インフラ
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,418億5,200万円

売上高: 【連結】5,446,708百万円（2022年3月期）【単独】2,596,243百万円（2022年3月期）

従業員（単独）: 【連結】50,281人（2022年12月末）【単独】9,611人(2022年12月末)

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

就職活動は、とても大変だと思いますが、自分を見つめ直すとても良い機会です。
自分のやりたいこと、自分のなりたい姿を考え、自分に合った企業を是非選んでください。
戸惑いや不安もあると思いますが、社会人でしか得られない経験、知識、出会いなどたくさんの""ワクワク""がみなさんを待っています。最後まであきらめずに就職活動を乗り越えましょう。
みなさんとお会いできることを楽しみにしています！

KDDIは最新技術を駆使するとともに、通信を中心とした新たな価値を創出し、お客様や社会とともに、未来へ向かって持続的に発展・成長してまいります。企業ブランドであるKDDIにおいては「Tomorrow, Together」を、一般消費者向けブランドのauにおいては「おもしろいほうの未来へ。」をスローガンとして掲げています。

: KDDIは最新技術を駆使するとともに、通信を中心とした新たな価値を創出し、お客様や社会とともに、未来へ向かって持続的に発展・成長してまいります。

: 企業ブランドであるKDDIにおいては「Tomorrow, Together」を、一般消費者向けブランドのauにおいては「おもしろいほうの未来へ。」をスローガンとして掲げています。

「通信とライフデザインの融合」を実現し、さらなるお客さま体験価値の向上を目指す

	情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション（デジタルによる変革）」の時代を迎えており、あらゆる産業分野において、その対応力が求められています。　こうした中、KDDIは、現中期目標の事業運営方針に掲げている「お客さま体験価値を提供するビジネスへの変革」を加速しています。通信サービスをセンターに置き、コマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザインサービスを連携しながら拡充することで、「通信とライフデザインの融合」による新しい価値提案を積極的に進めています。　IoT（Internet of Things）・5G（第5世代移動通信システム）が本格化する時代において、新しい体験価値の創出は重要なテーマです。2020年の5G商用サービス開始を見据え、幅広いパートナー企業との連携による技術検証を加速するほか、2018年8月には、新たなビジネスソリューションを創出するIoT・5G時代のビジネス開発拠点「KDDI DIGITAL GATE」を開設しました。さまざまなパートナー企業との共創によるビジネス開発に加えて、スタートアップ企業の斬新なアイデアや先進的なテクノロジーを取り入れたオープンイノベーションにより、新たな価値創出を実現してまいります。　また、海外事業では、ミャンマーおよびモンゴルにおける個人のお客さまを中心とした通信事業の成長をさらに加速しています。世界28地域、62都市、100以上の拠点を通じて提供している法人向けICTビジネスは引き続き事業拡大を続け、「TELEHOUSE」ブランドで提供するデータセンター事業についても、収益力の強化と事業規模の拡大を目指しています。　KDDIは、社会課題の解決と持続可能な社会の発展のため「サステナブル経営」に取り組むとともに、「お客さまに一番身近に感じてもらえる会社「ワクワクを提案し続ける会社」を目指す姿とし、「通信とライフデザインの融合」を通して、豊かなコミュニケーション社会の発展に、なお一層、貢献していきます。

　情報通信技術の進展により、通信・インターネットの活用で全ての産業が変革する「デジタル・トランスフォーメーション（デジタルによる変革）」の時代を迎えており、あらゆる産業分野において、その対応力が求められています。

　こうした中、KDDIは、現中期目標の事業運営方針に掲げている「お客さま体験価値を提供するビジネスへの変革」を加速しています。通信サービスをセンターに置き、コマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザインサービスを連携しながら拡充することで、「通信とライフデザインの融合」による新しい価値提案を積極的に進めています。

　IoT（Internet of Things）・5G（第5世代移動通信システム）が本格化する時代において、新しい体験価値の創出は重要なテーマです。2020年の5G商用サービス開始を見据え、幅広いパートナー企業との連携による技術検証を加速するほか、2018年8月には、新たなビジネスソリューションを創出するIoT・5G時代のビジネス開発拠点「KDDI DIGITAL GATE」を開設しました。さまざまなパートナー企業との共創によるビジネス開発に加えて、スタートアップ企業の斬新なアイデアや先進的なテクノロジーを取り入れたオープンイノベーションにより、新たな価値創出を実現してまいります。

　また、海外事業では、ミャンマーおよびモンゴルにおける個人のお客さまを中心とした通信事業の成長をさらに加速しています。世界28地域、62都市、100以上の拠点を通じて提供している法人向けICTビジネスは引き続き事業拡大を続け、「TELEHOUSE」ブランドで提供するデータセンター事業についても、収益力の強化と事業規模の拡大を目指しています。

　KDDIは、社会課題の解決と持続可能な社会の発展のため「サステナブル経営」に取り組むとともに、「お客さまに一番身近に感じてもらえる会社「ワクワクを提案し続ける会社」を目指す姿とし、「通信とライフデザインの融合」を通して、豊かなコミュニケーション社会の発展に、なお一層、貢献していきます。

会社データ

プロフィール	KDDIは、移動通信・固定通信の両方を併せ持つ、国内有数の総合通信事業者として、時代の変革をリードする企業を目指しています。中期経営計画の中で、KDDIブランドメッセージ、auブランドメッセージが変更となりました。KDDIブランドでは「Tomorrow, Together」、auブランドでは「おもしろいほうの未来へ。」というメッセージが新たに策定されました。これらのブランドメッセージは、KDDIとしての目指す姿の現れです。また、事業戦略としては、「通信とライフデザインの融合」「5Gによる新たな成長機会と社会課題の解決」「パートナーとの提携によるビジネス拡大」を基軸とし、新たな成長を目指しています。【通信とライフデザインの融合】国内通信市場が成熟化し、au契約者数の大幅増加が難しい中、KDDIは通信事業やお客さま基盤をコアとして、その同心円状にコマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザイン事業を展開する「通信とライフデザインの融合」により、持続的成長を目指します。【5Gによる新たな成長機会と社会課題の解決】モバイルは4Gの時代から5Gの時代を迎えようとしています。KDDIでは、新中期経営計画における事業戦略の一つに、「5G時代に向けたイノベーションの創出」を掲げ、5Gを新たな成長機会として事業戦略を推進します。さらに、5Gを地方創生に活用し、SDGsの社会課題解決を通じて、“社会の持続的な成長に貢献する会社”を目指します。【パートナーとの提携によるビジネス拡大】 IoTやAIのテクノロジーが進化し、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進化によって社会は大きく変化します。KDDIはこの変革期において、IoTによってお客さまのデジタルトランスフォーメーションを支え、お客さまとともにリカーリングビジネスを創出することで、グローバルにビジネスを拡大していきます。こうした新たな成長ステージにおいても、「信頼性の高いネットワークを基盤とした高付加価値サービスの提供を通じ、ICTの力で、豊かで安心・安全な社会の実現に貢献すること。」これが通信事業者としてのKDDIの社会的責任であり、存在意義です。 KDDIは、世界中の人々に感動、安心、幸せ、笑顔をお届けするために、これからも変革を続けてまいります。
事業内容	■パーソナルセグメント個人向けの通信サービス（au・MVNO携帯電話、FTTH、CATV）およびエネルギー・教育サービスなどの提供 ■ビジネスセグメント企業向けの通信サービスおよびICTソリューション・データセンターサービスなどの提供 ■ライフデザインセグメント個人向けのコマース・金融・決済・エンターテインメントサービスなどの提供

プロフィール

KDDIは、移動通信・固定通信の両方を併せ持つ、国内有数の総合通信事業者として、時代の変革をリードする企業を目指しています。

中期経営計画の中で、KDDIブランドメッセージ、auブランドメッセージが変更となりました。KDDIブランドでは「Tomorrow, Together」、auブランドでは「おもしろいほうの未来へ。」というメッセージが新たに策定されました。これらのブランドメッセージは、KDDIとしての目指す姿の現れです。

また、事業戦略としては、「通信とライフデザインの融合」「5Gによる新たな成長機会と社会課題の解決」「パートナーとの提携によるビジネス拡大」を基軸とし、新たな成長を目指しています。

【通信とライフデザインの融合】
国内通信市場が成熟化し、au契約者数の大幅増加が難しい中、KDDIは通信事業やお客さま基盤をコアとして、その同心円状にコマース・金融・エネルギー・エンターテインメント・教育などのライフデザイン事業を展開する「通信とライフデザインの融合」により、持続的成長を目指します。

【5Gによる新たな成長機会と社会課題の解決】
モバイルは4Gの時代から5Gの時代を迎えようとしています。KDDIでは、新中期経営計画における事業戦略の一つに、「5G時代に向けたイノベーションの創出」を掲げ、5Gを新たな成長機会として事業戦略を推進します。さらに、5Gを地方創生に活用し、SDGsの社会課題解決を通じて、“社会の持続的な成長に貢献する会社”を目指します。

【パートナーとの提携によるビジネス拡大】
IoTやAIのテクノロジーが進化し、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進化によって社会は大きく変化します。KDDIはこの変革期において、IoTによってお客さまのデジタルトランスフォーメーションを支え、お客さまとともにリカーリングビジネスを創出することで、グローバルにビジネスを拡大していきます。

こうした新たな成長ステージにおいても、「信頼性の高いネットワークを基盤とした高付加価値サービスの提供を通じ、ICTの力で、豊かで安心・安全な社会の実現に貢献すること。」これが通信事業者としてのKDDIの社会的責任であり、存在意義です。

KDDIは、世界中の人々に感動、安心、幸せ、笑顔をお届けするために、これからも変革を続けてまいります。

事業内容

■パーソナルセグメント
個人向けの通信サービス（au・MVNO携帯電話、FTTH、CATV）および
エネルギー・教育サービスなどの提供

■ビジネスセグメント
企業向けの通信サービスおよびICTソリューション・データセンターサービスなどの提供

■ライフデザインセグメント
個人向けのコマース・金融・決済・エンターテインメントサービスなどの提供

本社郵便番号	102-8460
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号　ガーデンエアタワー
本社電話番号	03-3347-0077 (代表)
設立	1984年6月1日(「KDDI」は2000年10月のDDI、KDD、IDOの合併により誕生)
代表者	代表取締役社長　高橋　誠
資本金	1,418億5,200万円
従業員（単独）	【連結】50,281人（2022年12月末）【単独】9,611人(2022年12月末)
売上高	【連結】5,446,708百万円（2022年3月期）【単独】2,596,243百万円（2022年3月期）
営業利益（単独）	【連結】1,060,592百万円【単独】721,146百万円（2022年3月期）
事業所	飯田橋（本社）、新宿、渋谷、総支社10カ所、ほか全国に支社・支店、センター、海外拠点など
業績	決算期　　　　売上高　　　営業利益 ―――――――――――――――――― 2022年3月　5,446,708　 1,060,592　 2021年3月　5,312,599　 1,037,395 2020年3月　5,237,221　 1,025,237 　　　　　　　　　　　　（単位：百万円）【連結】決算期　　　　売上高　　　営業利益 ―――――――――――――――――― 2022年3月　2,596,243　 721,146　 2021年3月　2,664,575　 757,146　 2020年3月　2,640,235　 750,355　　　　　　　　　　　　　（単位：百万円）【単独】
沿革	HPをご覧ください http://www.kddi.com/corporate/kddi/history/

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.5日
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社時研修：入社後「共通研修」プログラムを経て本配属となります。共通研修の目的は「KDDI社員への意識転換、基本行動の実践とKDDI社員としての考え方・基本的知識を理解すること」です。考え方・意識・行動はKDDIフィロソフィ、基本行動をベースに習得いただきます。知識面では各種事業内容からIP入門、通信ネットワークといった技術的知識も習得いただきます。・新卒2年目研修・新卒3年目研修：入社後、3年間で「自律型社員」となることをゴールとし、そのために自身の仕事で問題解決が出来るよう、ベースとなる論理的思考力から問題解決までの一連のスキルを身に着けていきます。習得においても、若手社員が学びやすい環境としてE-learningで実施します。受講後は習得したスキルを自分の業務で実践して、定着につなげていきます。・階層別研修：階層毎に設定された行動指標を具体的に理解し、実践するための考え方を身に付けます。・共通研修：階層毎に設定された行動指標に基づき、実践するためのスキルや考え方（キャリアデザイン、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど）を身に付けます。
自己啓発支援制度	制度あり共通スキル研修、ICT研修、資格取得支援、フィロソフィ勉強会
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	2022年4月入社実績　65校 2021年4月入社実績　64校 2020年4月入社実績　67校
採用実績（人数）	2022年4月入社実績　250名 2021年4月入社実績　266名 2020年4月入社実績　278名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系