(株)ビザビの2023年度会社概要

「情報文化の創造を通じて、社会を豊かに楽しくする」という企業理念のもと、瀬戸内をはじめとする中四国エリアの地域活性化に取り組んでいます

会社紹介記事

ビザビは、「お互いが顔を向け合い、見つめ合うこと」を意味します。社名の通り、心の通うコミュニケーションを大切にしています。地域No.1のクリエイティブ・カンパニーをビジョンに掲げ、新しい領域のビジネスにも積極的にチャレンジしています。

: ビザビは、「お互いが顔を向け合い、見つめ合うこと」を意味します。社名の通り、心の通うコミュニケーションを大切にしています。

: 地域No.1のクリエイティブ・カンパニーをビジョンに掲げ、新しい領域のビジネスにも積極的にチャレンジしています。

自分らしさを思い切り発揮して、地域に元気を仕掛けよう！

「若い人のありのままの感性と発想が、こんなに活かされる仕事は他にないですよ」と笑顔で語る吉田社長	私たちビザビの仕事は、地域を楽しく、元気にすること。情報を伝えたい人と、情報を求めている人とをつなぐことで、人の動きをつくり、地域ににぎわいを生み出しています。この営みにことごとく影響を及ぼしたのが、昨今のコロナ禍です。しかし大変な状況ではありますが、人が移動できない、集まれない状況を強いられたからこそ、「face to face」の大切さを、改めて実感した方も多いのではないでしょうか。当社の社名は、「互いが顔を向け合い、見つめ合うこと」を意味するフランス語が由来。「face to face」のコミュニケーションには特別な思いがあります。こんな世の中で、当社が提供できる新しい「face to face」とはどういうものか。逆境の中で私たちはさまざまな知恵を絞り、新たなサービスを開発しています。イベント事業では、広い分野でオンライン開催のノウハウが蓄積されました。また2020年には地元ベンチャー企業から事業譲渡を受け、岡山特化型インフルエンサーマーケティングサービス『momoco』をスタート。岡山県内企業・インフルエンサー双方から高い関心を寄せていただき、大きな反響を得ています。こうした事業を引っ張るのはもちろん、若い世代の社員たち。私や役員陣の目の及ばないところから、どんどんおもしろそうなものを見つけてきて、開発に取り組んでくれています。トップダウンの組織では、きっとうまくいかないでしょう。若い社員とお客さまにたくさんのことを教わって成長を続けられることが、この業界ならではの楽しさだと思っています。新たな仕事を創造するためには、多様な人財の多様な発想が集まるほうがいい。多様な人財が持ち味を活かすためには、多様な働き方ができるほうがいい。こうした考えから、当社ではこれまで以上に働き方改革を進めています。制度面もそれ以外の面でも、あたりまえの慣習を疑い、もっともっと自由な働き方ができないかと、可能性を探っているところです。社員一人ひとりが自分の興味を掘り下げ、のびのびと個性を発揮して活躍できる環境です。ビザビという会社を上手に使って、自分のやりたいことを思い切り実現してほしいですね。〈代表取締役社長　吉田大助〉

「若い人のありのままの感性と発想が、こんなに活かされる仕事は他にないですよ」と笑顔で語る吉田社長

私たちビザビの仕事は、地域を楽しく、元気にすること。情報を伝えたい人と、情報を求めている人とをつなぐことで、人の動きをつくり、地域ににぎわいを生み出しています。

この営みにことごとく影響を及ぼしたのが、昨今のコロナ禍です。しかし大変な状況ではありますが、人が移動できない、集まれない状況を強いられたからこそ、「face to face」の大切さを、改めて実感した方も多いのではないでしょうか。当社の社名は、「互いが顔を向け合い、見つめ合うこと」を意味するフランス語が由来。「face to face」のコミュニケーションには特別な思いがあります。
こんな世の中で、当社が提供できる新しい「face to face」とはどういうものか。逆境の中で私たちはさまざまな知恵を絞り、新たなサービスを開発しています。イベント事業では、広い分野でオンライン開催のノウハウが蓄積されました。また2020年には地元ベンチャー企業から事業譲渡を受け、岡山特化型インフルエンサーマーケティングサービス『momoco』をスタート。岡山県内企業・インフルエンサー双方から高い関心を寄せていただき、大きな反響を得ています。

こうした事業を引っ張るのはもちろん、若い世代の社員たち。私や役員陣の目の及ばないところから、どんどんおもしろそうなものを見つけてきて、開発に取り組んでくれています。トップダウンの組織では、きっとうまくいかないでしょう。若い社員とお客さまにたくさんのことを教わって成長を続けられることが、この業界ならではの楽しさだと思っています。

新たな仕事を創造するためには、多様な人財の多様な発想が集まるほうがいい。多様な人財が持ち味を活かすためには、多様な働き方ができるほうがいい。こうした考えから、当社ではこれまで以上に働き方改革を進めています。制度面もそれ以外の面でも、あたりまえの慣習を疑い、もっともっと自由な働き方ができないかと、可能性を探っているところです。

社員一人ひとりが自分の興味を掘り下げ、のびのびと個性を発揮して活躍できる環境です。ビザビという会社を上手に使って、自分のやりたいことを思い切り実現してほしいですね。
〈代表取締役社長　吉田大助〉

会社データ

事業内容	私たちビザビは、時代や環境の変化、それに伴い移り変わる地域の課題やニーズに呼応し、広告、出版、人材サービス分野で事業領域を拡大してきました。今、国をあげて地方創生が推進される中、私たちビザビもこれまでに培ってきた専門知識やノウハウを生かし、地域と事業者、生活者を繋ぎ、地域を活性化させるお手伝いをしています。 ■広告・PR 新聞・雑誌・ラジオ・テレビ・Web・OOHなどメディアの取り扱い、プロモーションの企画・運営、PRの企画・運営、クリエイティブなどコミュニケーションに関するソリューション提供を行なっています。 ■地域コンテンツ開発地域のグルメ、スポット、旅、文化の情報や魅力をメディアを通じて生活者に発信しています。【自社メディア】月刊タウン情報おかやま、オセラ、ごっつぉ、日刊Webタウン情報おかやま、First maps 【パートナーシップメディア】瀬戸内カメラガールズ ■MICEプロモーション国際会議、学会、全国大会、展示会、企業・団体の周年行事などMICEの企画・運営をサポートしています。 ■スポーツプロモーションスポーツイベントの企画・運営、スポーツ団体のブランディング・広報支援、アスリートのマネジメントなど、地域のスポーツコンテンツの環境づくりや価値発信を支援しています。 ■インバウンド&アウトバウンドプロモーション瀬戸内はじめとする中四国エリアへのインバウンド、アウトバウンドのサポートを行なっています。【自社メディア】Next Trip -WEST JAPAN- 【パートナーシップメディア】樂吃購(ラーチーゴー)！日本 ■ショッププロデュース&ECサイト運営地域で生産された逸品をセレクトショップ、ECサイトを通じて全国の生活者にお届けしています。【自社店舗】ハレマチ特区365(実店舗・オンライン)、オセラショップ(オンライン) ■採用支援・教育研修採用メディア運営、採用コンサルティング、人材紹介、教育研修など、地域の人材を活用するためのソリューション提供を行なっています。【自社メディア】就ナビ、就ナビ転職WorkWork、Start！岡山版【パートナーシップメディア】マイナビ ■調査・分析地域生活者の意識・行動調査をはじめとした各種マーケティングリサーチを行なっています。【自社ネットリサーチサイト】Vinsight

事業内容

私たちビザビは、時代や環境の変化、それに伴い移り変わる地域の課題やニーズに呼応し、広告、出版、人材サービス分野で事業領域を拡大してきました。今、国をあげて地方創生が推進される中、私たちビザビもこれまでに培ってきた専門知識やノウハウを生かし、地域と事業者、生活者を繋ぎ、地域を活性化させるお手伝いをしています。

■広告・PR
新聞・雑誌・ラジオ・テレビ・Web・OOHなどメディアの取り扱い、プロモーションの企画・運営、PRの企画・運営、クリエイティブなどコミュニケーションに関するソリューション提供を行なっています。

■地域コンテンツ開発
地域のグルメ、スポット、旅、文化の情報や魅力をメディアを通じて生活者に発信しています。
【自社メディア】月刊タウン情報おかやま、オセラ、ごっつぉ、日刊Webタウン情報おかやま、First maps
【パートナーシップメディア】瀬戸内カメラガールズ

■MICEプロモーション
国際会議、学会、全国大会、展示会、企業・団体の周年行事などMICEの企画・運営をサポートしています。

■スポーツプロモーション
スポーツイベントの企画・運営、スポーツ団体のブランディング・広報支援、アスリートのマネジメントなど、地域のスポーツコンテンツの環境づくりや価値発信を支援しています。

■インバウンド&アウトバウンドプロモーション
瀬戸内はじめとする中四国エリアへのインバウンド、アウトバウンドのサポートを行なっています。
【自社メディア】Next Trip -WEST JAPAN-
【パートナーシップメディア】樂吃購(ラーチーゴー)！日本

■ショッププロデュース&ECサイト運営
地域で生産された逸品をセレクトショップ、ECサイトを通じて全国の生活者にお届けしています。
【自社店舗】ハレマチ特区365(実店舗・オンライン)、オセラショップ(オンライン)

■採用支援・教育研修
採用メディア運営、採用コンサルティング、人材紹介、教育研修など、地域の人材を活用するためのソリューション提供を行なっています。
【自社メディア】就ナビ、就ナビ転職WorkWork、Start！岡山版
【パートナーシップメディア】マイナビ

■調査・分析
地域生活者の意識・行動調査をはじめとした各種マーケティングリサーチを行なっています。
【自社ネットリサーチサイト】Vinsight

本社郵便番号	700-0824
本社所在地	岡山県岡山市北区内山下1-3-1
本社電話番号	086-224-7172
創業	1934年
資本金	3,000万円
従業員	126名 (男性72名｜女性54名)　※2021年10月時点
売上高	26億円　※2021年3月実績
事業所	本　　社　　岡山県岡山市内山下1-3-1 倉敷支社　　岡山県倉敷市白楽町412-1 津山支社　　岡山県津山市大手町6-8 城南ビル5F 四国支社　　香川県高松市鍛冶屋町3 香川三友ビル8F
企業理念	＜企業理念＞情報文化の創造を通じて、社会を豊かに楽しくする。＜経営方針＞私たちは、お客様から学ぶ姿勢を基本とする。私たちは、新鮮であり続ける。私たちは、人と環境を大切にする。＜行動指針＞的確であろう。誇りを持とう。快活であろう。継続しよう。
関連会社	協同組合岡山情報文化研究所

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.5年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	2名	6名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3％
  （32名中2名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、新入社員OJT研修、専門スキル研修、階層別研修など
自己啓発支援制度	制度あり業務に関連する自己啓発活動（講座受講、資格取得など）にかかる費用を会社が補助します
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、九州大学、京都大学＜大学＞茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪芸術大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、環太平洋大学、北九州市立大学、吉備国際大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、山陽学園大学、四国学院大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、成城大学、専修大学、宝塚大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東洋大学、鳥取大学、長崎県立大学、二松学舎大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、武蔵野美術大学、明治大学、安田女子大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大阪芸術大学短期大学部、中国デザイン専門学校、専門学校ビーマックス
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年(予) 　　　　　　　　----------------------------------- 院了・四大卒　　6名　　　4名　　　6名短大・専門卒　　0名　　　0名　　　0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学、九州大学、京都大学
＜大学＞
茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪芸術大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、環太平洋大学、北九州市立大学、吉備国際大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、山陽学園大学、四国学院大学、島根大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、成城大学、専修大学、宝塚大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東洋大学、鳥取大学、長崎県立大学、二松学舎大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、姫路獨協大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、武蔵野美術大学、明治大学、安田女子大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪芸術大学短期大学部、中国デザイン専門学校、専門学校ビーマックス

採用実績（人数）

　　　　　　　　2020年　　2021年　　2022年(予)
　　　　　　　　-----------------------------------
院了・四大卒　　6名　　　4名　　　6名
短大・専門卒　　0名　　　0名　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）