最終更新日：2023/11/9

日本フィールド・エンジニアリング(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 建設
  • 通信・インフラ
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
東京都
資本金
7,500万円
売上高
96億円※2022年度実績
従業員
410名（2023年4月1日現在）
募集人数
11～15名

主なお客さまは、東京電力様！KDDI様！【文理不問】【学科試験なし】長年培った独自のノウハウと高度な技術で、電力や通信といった社会インフラを支えています！

  • 積極的に受付中

◆◆エントリー受付中◆◆ （2023/07/14更新）

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◆◆積極的に募集中！◆◆
◆◆文理不問　学科試験なし・面接のみ　内定まで短期間で決定！◆◆

当社採用ページをご覧いただきありがとうございます。
採用担当の総務の赤川です。
まずは会社説明会にご参加ください！

◆文系・理系は問いません！
　入社後、自社の研修センター、職場での２年３ヶ月の研修で技術者としての第一歩を
　サポートします。
　社会インフラを支える仕事に興味のある方、資格を取得し技術者として成長したい
　と考えられている方のご応募をお待ちしています。

◆通信設備の建設から保守を一貫して担うことができる会社、それが当社の強みです！
　当社の主要な取引先は、東京電力様、KDDI様などの社会インフラを支える会社様
　です。
　当社は、通信設備の建設から保守までを一貫して施工することができる会社として
　創立以来６０年の実績を積み上げてきました。
　主な仕事は、元請会社として、協力会社の方々の仕事を管理する仕事です。
　※ホームページの採用情報に会社紹介のYouTubeがあります。

◆人物本位、面接のみで選考。学科試験はありません！
　
　【内定までの流れ】

　・マイナビでエントリー
　　　↓
　・説明会（webまたは対面）
　　　↓
　・１次面接（※説明会当日での面接も可能です）
　　　↓
　・合格者は応募
　　　↓
　・２次面接
　　　↓
　・内定


　【説明会のご案内】
　
1. 開催方法　対面またはWEB（Teams）
2. 開催日　　毎月第２，３，４水曜（それ以外での対応も可能です）
3. 開催時間　10：00～11：00

1人でも多くの方にお会いできるのを楽しみにしております。

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会社紹介記事

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当社の一番の資産は社員です。ベテラン若手が明るくいきいきと活躍中です。
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通信インフラ構築に伴う設計、施工、保守を行っています。お客さまのニーズに合ったサービスを提案しています。

情報通信社会を支える重要なインフラの工事・保守に責任を持って取り組んでいます！

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「あなたも専門技術者集団の一員として情報通信社会を支える重要インフラの工事・保守というやりがいのある仕事に携わってみませんか」と熱く語る代表取締役の久世社長

■高い技術と情熱を持ち情報通信インフラを中心に多様なネットワークを構築してきました。

電力保安通信、通信キャリアで長年培った豊富な実績により、調査、設計、施工、
保守までをトータルで高品質な技術を提供し、社会インフラに貢献しています。
社会インフラ整備に直結しているので、大きな責任があるとともに、やりがいが魅力です。

■技術者として大きく成長できる環境があります。

これまで培った技術、経験、現場力をもとに、即戦力として活躍できる人材を
育成するノウハウ・環境があります。
現場に配属された後には、様々な業務に携わることになります。
複数の業務を通じて、体系的な理解を深めることにより、技術者として大きく
成長することができます。

■現場や社内はコミュニケーションのある明るい雰囲気なので働き易い環境です。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表しております。
現在の男女比は9：1となっており、「女性の採用率を２０％以上にする」
「事業所ごとの時間外最大時間数と平均の差を20時間以内にする」を計画目標とし、
全社員が活躍できる雇用環境を整備し、新たな発展や成長を目指しています。

会社データ

プロフィール

当社は1963年に創立し、電力安定供給のための電力通信の工事・保守を
主体に事業を開始しました。

創業以来、電気事業および通信事業を支える情報通信インフラの建築や
保守を行う専門技術者集団として、安全・品質・効率を追求しながら
事業を展開してまいりました。
現在は情報通信インフラのみならず、電気設備や土木設備などの分野にも
事業の枠を広げ、公共・民間分野で多様化するお客さまのニーズにお応えしております。

情報通信技術の進展にあわせ、専門技術力の更なる多様化とレベルアップを
はかりながら、通信用電源、スイッチ・ルータ、防災行政無線、携帯電話
基地局、ITVカメラ、光ファイバケーブル等、多種多様な設備の設計から
施工、運用、保守まで情報通信インフラに関するトータルソリューション
サービスを提供しております。

株主　大井電気(株)／東京電力パワーグリッド(株)／KDDI(株)

事業内容
情報通信、光ネットワーク、CATV各設備の設計、施工、保守業務、
情報処理システムの設計・開発、施工、保守およびデータ入力業務など
本社郵便番号 141-0031
本社所在地 東京都品川区西五反田1-14-8　西五反田TFビル
本社電話番号 03-6371-2000
設立 1963年2月
資本金 7,500万円
従業員 410名（2023年4月1日現在）
売上高 96億円※2022年度実績
事業所 本　　社：東京
本　　部：福島　/1カ所
センター：埼玉　/1カ所
支　　社：埼玉、群馬、茨城、千葉、神奈川、山梨、東京　/8カ所
支　　所：栃木、静岡、福島　/4カ所
株主構成 大井電気(株)　53.2%
東京電力パワーグリッド(株)　10.0％
KDDI(株)　10.0％
主な取引先 東京電力ホールディングス(株)
東京電力パワーグリッド(株)
東京電力リニューアブルパワー(株)
東北電力ネットワーク(株)
TEPCO光ネットワークエンジニアリング(株)
(株)テプコシステムズ
(株)JERA
東京発電(株)
東京電設サービス(株)

KDDI(株)
KDDIエンジニアリング(株)
(株)KDDIエボルバ

JCOM(株)およびグループ会社
日本デジタル配信(株)
YOUテレビ(株)
わたらせテレビ（株）
国土交通省他官公庁
東京都他地方自治体
神奈川県内広域水道企業団

電源開発(株)およびグループ会社
富士通(株)およびグループ会社
日本電気(株)およびグループ会社
(株)東芝およびグループ会社
(株)日立製作所およびグループ会社
伊藤忠テクノソリューションズ(株)およびグループ会社
大井電気(株)およびグループ会社
関連会社 (株)エヌ・エフ・サービス
平均年齢 46.1歳（2023年4月）
平均勤続年数 20.1年（2023年4月）
沿革
  • 1963年
    • 日本フィールド・エンジニアリング(株)設立
      マイクロ波無線・移動帯無線装置、電力線・通信線搬送装置の点検開始
  • 1965年
    • 東京電力(株)全管内の移動無線保守を担当、テレビ受信障害の調査・対策工事開始、電磁誘導調査・計算業務開始
  • 1970年
    • 難視共聴対策工事及び難視共聴設備の保守開始
  • 1974年
    • 気象観測用レーダーシステム保守開始
  • 1975年
    • ケーブルテレビの設計・工事開始、誘導対策計算システムの開発・導入
  • 1977年
    • 東京電力(株)のASCシステムの共同開発開始、給電用CDTの工事・保守開始
  • 1980年
    • 通信衛星地球局の保守開始、ASCシステムの機能追加ソフトウェア開発・保守開始、東京電力(株)の電力通信設備の保守開始、給電自動化システムの保守開始
  • 1986年
    • 東京通信ネットワーク(株)通信設備の設置工事開始
  • 1989年
    • 東京通信ネットワーク(株)通信設備の保守開始、光ファイバーケーブル工事開始、誘導対策工事開始
  • 1998年
    • 東京電力(株)ASC-Vシステムを共同開発納入
  • 2000年
    • 東京電力(株)の電子通信設備総合保守会社に選定、画像監視システムの販売・高速IP設置工事開始
  • 2003年
    • 地上デジタル化に伴うアナログ周波数変更対策工事
  • 2006年
    • KDDI(株)と(株)パワードコム合併に伴いイーサ系（PEN)保守工事開始、KDDIひかり工事保守開始
  • 2007年
    • 生体認証システムの販売開始
  • 2013年
    • 自治体（市）広域消防救急無線デジタル化工事開始
  • 2016年
    • 東京電力(株)スマートメーターの設置工事開始
  • 2017年
    • KDDI(株)10G-OLT工事開始
  • 2018年
    • au無線基地局建設工事開始
  • 2019年
    • 280MHzデジタル同報無線システム工事開始
  • 2020年
    • KDDI(株)C-RAN拡張工事、屋上防水工事開始
  • 2021年
    • KDDI(株)電池更改工事開始、整流器新設工事開始、データセンター運用保守業務開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 19.6時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 4名 5名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.9%
      （115名中1名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、新入社員技術研修、新任管理職研修など
自己啓発支援制度 制度あり
入社後、公的資格取得者には祝い金を支給する表彰制度あり
メンター制度 制度あり
各職場で選任された技術指導職が計画的かつ着実な育成を図っている
キャリアコンサルティング制度 制度なし
なし
社内検定制度 制度なし
なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
神奈川大学、神奈川工科大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、玉川大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京情報大学、東京電機大学、東北工業大学、日本工業大学、法政大学、前橋工科大学、室蘭工業大学、麗澤大学、関東学院大学、湘南工科大学、専修大学、早稲田大学、静岡理工科大学
＜短大・高専・専門学校＞
サレジオ工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、水戸電子専門学校、中央情報大学校
採用実績（人数） 　 　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大学卒　4名　　5名　　 3名
高専卒　0名　　1名　　 2名
専門卒　0名　　2名　　 1名

上記他
　2020年　高卒3名
　2021年　高卒3名
　2022年　高卒1名
採用実績（学部・学科） 電気電子工学科、情報通信工学科、電気電子情報工学科、情報システム学科、情報環境学科、環境エネルギー学科、情報工学科、経済学科、文学科など
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7名 0名 7名
    2021年 11名 0名 11名
    2020年 7名 0名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 7名
    2021年 11名
    2020年 7名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 0名

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