最終更新日:2024/2/2

大阪精工(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 金属製品
  • 機械
  • 鉄鋼
  • 輸送用機器

基本情報

本社
大阪府、福岡県
資本金
4,400万円
売上高
196億円
従業員
270名

素材から部品加工まで一貫した体制を構築!オンリーワンの技術力で自動車産業に貢献するプロフェッショナル集団!

採用担当からのご案内! (2023/12/29更新)

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こんにちは!大阪精工(株)です。
当社マイページにアクセスして頂き、ありがとうございます。

「製造マネジメント職」は、大阪、奈良、福岡県のご希望の勤務地を選択していただき、転勤は予定していません。
一人暮らしを希望される場合は、家賃補助として、月間7,000円で入居していただくことができます。

当社は社員の雰囲気と社員の挑戦を大切にしている会社です。
資格取得を行っていくために、会社が資格取得に関わる費用を全額補助し、奨励金や資格手当を用意しています。社員の挑戦する姿を会社として最大限バックアップしています。

自動車、鉄鋼、モノづくりや事務職などなど、、、
様々な業界・職種に興味がある方に、弊社の説明会に参加していただいています。

「エントリー」いただいた方には、会社説明会情報をメール配信いたしますので、まずはエントリーのみでもOKです!また、「参加したいが、日程が授業等で合わない…」という方には、別日程をご案内させていただきます。
   ↓↓↓↓
ご不明な点がございましたら、電話072-982-2721【HR戦略室 古嵜(コザキ)・池邊(イケベ)】までご連絡をください。

【注意点】
オンライン説明会はTeamsを使用します。お申し込みをされた方は、開催予定日が近づきましたら、TeamsのURL送付させていただきます。みなさまにお会いできることを楽しみにしております。

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会社紹介記事

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大阪府東大阪市の本社・工場のほか、国内では奈良工場、九州工場を製造拠点としています。平均年齢は36.7歳。20代~30代の若手社員も多く働いています。
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主に自動車のボルトやナットに加工される鋼線や鍛造部品を製造し、自動車産業に貢献しています。お客様の要望に応える製品開発、技術提案が強みです!

お客様の様々な要望に応えられる事業領域の広さが強み。

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新入社員の方に求めるのは「前向きさ」「素直さ」です。また、何事にも興味をもち、自立した人材を目指してほしいと思います。(代表取締役社長 澤田展明)

大阪精工は、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品を製造する線材二次加工メーカーです。
「冷間鍛造」とは常温のまま材料を変形させながら行う加工を指し、鋼材を削る切削加工と比較して材料の利用効率が高い一方、複雑な形状の加工には高い技術が求められます。

当社の製品が使われているのは主に自動車で、材料となる金属をボルト・ナット、ベアリングに加工される鋼線や部品、ギア製品等に加工しています。某自動車メーカーでは車を分解すれば必ず当社の製品が使われているほど、厚い信頼をいただいています。
また、建設機械や工作機械、自転車の部品、工具の素材となる鋼線を製造するなど、自動車産業に留まらない様々な産業に貢献しています。

そんな当社の強みは、事業領域の広さです。技術の蓄積やノウハウの幅が広く、多様な設備を保有していることから、様々な要望に応えることができます。また、鉄鋼メーカー(主に神戸製鋼)との繋がりが強いので、連携して素材開発ができることや、鋼線から鍛造部品まで一貫生産できることからくる幅広い提案力も強みです。
「大阪精工に言えばなんとかなる」お客様からそう期待して頂けるメーカーだと思っています。

自動車のEV化が進み、現在自動車産業は転換期にあります。そこに対して危機感は持っていますが、焦りはありません。それは当社がこれまでに培ってきた技術やノウハウによって、EV車においても引き続き貢献していける自信があるからです。
また、これからを見据え、新しいチャレンジにも取り組んでいます。例えば、ドローン等に使用される小型ベアリング用の鋼線も既に手掛けており、開発に力を入れて挑戦していきたいと思っています。

当社が目指すのは、「大きな会社」ではなく「良い会社」です。
「良い会社」の定義は色々あるかもしれませんが、私が思うのは、「社員の皆さんが働きがいや仕事へのやりがいを感じ、安心して勤められる会社」です。
その一環として昨年から人事の担当部署を創設しました。これまで以上に人材育成に力を入れ、皆さんがスキルアップや挑戦できる環境を整え、行動に対してきちんと評価できる仕組み作りを行っています。ぜひ当社に入社したら、学びの場と学びを活かす挑戦の機会を利用して、プロフェッショナルへと成長して下さい。

会社データ

プロフィール

【仕事の流れと各業務の役割】
当社が製造しているのは、大きく分けると冷間圧造用鋼線と冷間鍛造部品です。

▼1.製品を開発
鋼線は主にユーザーの要望に応えた新製品の開発、部品は部品営業部が成約した図面をもとに仕様に沿って開発する(製品開発業務)

▼2.製造現場で量産
製品の安定供給、設備の安定操業を守る(設備保全業務)
より良い製品を製造するための製造工程や設備の見直し(生産技術業務)

▼3.納品後
クレーム対応や原因調査・報告(品質保証業務)


【技術者として大阪精工で働く魅力】
自分が考えたアイデアや工夫によって課題をクリアし、最終的にお客様の要望に沿った製品になり、世の中で使われることです。時には先輩社員の知恵や自分自身の経験を総合して、求められる品質と納期を実現すると、自信につながります。


【社内の雰囲気】
■20代~40代の社員がほとんどで(平均年齢35歳)、特に製造現場は年齢も近いので和気あいあいと仲良く仕事をしています。
■社内クラブ活動もあります。(釣り、旅行、ゴルフなど)
■自分の意見なども言いやすく、明るい雰囲気です。

【ワークライフバランス】
■時間単位有給休暇導入。(1単位2時間で取得可能)
■アニバーサリー特別休暇導入(記念日に1日取得可能)
■在宅勤務制度
■有給休暇取得率70%以上

【健康経営】
■社員の心身の健康を推進するため、「健康宣言」を制定しています。社員の健康に関する様々な取り組みや活動を体系化し、健康経営を当社の強みとして挙げられるよう活動を行っていきます。
詳細はこちら→ http://www.osaka-seiko.jp/news/?p=1#1695400729-637921

【人材育成に力を入れる】
■人事基本理念(人事ポリシー)
社員一人ひとりが「自立した人材」として成長することを目指します。

■人材育成方針
自ら考え、自ら行動し、周囲を巻き込みながら高い目標に向かって挑戦していくことができる『自立した人材』(挑戦力・実現力・専門力・人間力・協創力に優れた人材)の育成を図ります。そのためには、全社員に成長の機会を提供し、社員のスキルアップや挑戦を支援します!
そのため、研修制度としては新入社員研修に始まり、職種ごとに必要な知識・スキルを身につけられる「職種別研修」と「階層別研修」の2本立てで研修プログラムを構築しています。

事業内容
冷間圧造用鋼線、軸受用鋼線、及び冷間・熱間圧延、ロール伸線を用いた異形鋼線を製造しております。奈良工場では冷間鍛造技術を活かして自動車用部品の製造を手掛けており、線材の二次加工技術から鍛造技術まで幅広い生産技術、ノウハウを活かし、お客様へのご提案、サービスの充実を図っています。

【冷間圧造用鋼線】
1.
長年培ってきた製造技術に加え、自社での冷間鍛造で得た知見を織り込んだ
ノウハウを活かし、お客様の用途やご要望に合わせた材質、形状、皮膜、熱
処理条件などの工程設計が可能
2.
鉄鋼メーカーとのタイアップによりニーズに合った、新しい機能を備えた素  
材の開発に取り組んでいます。
詳細はこちら→ http://www.osaka-seiko.jp/feature/

【冷間鍛造部品】
1.
奈良工場での鋼線から冷間鍛造部品までの一貫生産
2.
豊富な冷間鍛造設備(フォーマー25台、プレス3台)の保有により幅広い製品サイズに対応可能

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ボルトやナットの部品に加工される鋼を束ねた冷間圧造用鋼線。革新的技術に挑戦し、今後も高品質・高精度な製品を提供していきます!

本社郵便番号 579-8014
本社所在地 大阪府東大阪市中石切町5-7-59
本社電話番号 072-982-2721
奈良工場 奈良県磯城郡川西町大字唐院712-7
九州工場 福岡県北九州市若松区響町1丁目120-2
設立 1960年
資本金 4,400万円
従業員 270名
売上高 196億円
事業所 ・本社・本社工場(大阪府東大阪市中石切町5丁目7番59号)
・奈良工場(奈良県磯城郡川西町大字唐院712-7)
・九州工場(福岡県北九州市若松区響町1丁目120-2)
業績 売上高:19,672(百万円)
経常利益:185(百万円)
株主構成 神鋼商事株式会社、役員持株会、従業員持株会
主な取引先 アイシン機工・ジェイテクト・ショーワ・サンコール・エクセディ・椿本チエイン・デンソー・トヨタ自動車・マツダ・ホンダ・三菱電機 等
平均年齢 35歳
平均勤続年数 14年
沿革
  • 1960年
    • 現在地にねじ用鋼線専門工場として設立。
  • 1960年
    • 本社・本社工場の第1期工事完成、操業を開始。
  • 1973年
    • 奈良県磯城郡川西町に奈良工場完成、操業を開始。
  • 1976年
    • 本社工場にて異形鋼線の生産開始。
  • 1986年
    • 奈良工場にて冷間圧造部品の生産開始。
  • 1998年
    • ISO9002の認証取得。
  • 2000年
    • ISO14001の認証取得。
  • 2002年
    • 米国サウスカロライナ州に冷間圧造部品製造会社APT社設立。
  • 2003年
    • ISO9001:2000年版認証取得。
  • 2003年
    • 奈良工場にて軸受用鋼線の生産開始。
  • 2006年
    • 本社工場に冷間圧延機設置。
  • 2008年
    • 神鋼特殊鋼線(平湖)有限公司(中国浙江省)に出資。
  • 2011年
    • 福岡県北九州市に九州工場竣工。
  • 2013年
    • 神商大阪精工(南通)有限公司(中国江蘇省)に出資。
  • 2017年
    • 九州工場にSTC炉1基増設。
  • 2017年
    • ISO9001、ISO14001:2015版取得。
  • 2018年
    • 九州工場に廃硫酸回収装置設置。
  • 2019年
    • 奈良工場に新工場棟増築。(第三工場)
  • 2020年
    • 奈良工場 酸洗設備・硫酸回収装置を新設。
  • 2021年
    • 奈良工場にSTC炉2基増設。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 13名 15名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.9%
      (52名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■人材育成方針                                                                                        自ら考え、自ら行動し、周囲を巻き込みながら高い目標に向かって挑戦していくことができる『自立した人材』の育成を図ります。

■新入社員研修
社会人としての基礎を学ぶとともに、当社の自社製品や当社の各事業領域について体系立てて学ぶことで、基盤を固めていただきます。                                                                   

■階層別研修                                                                                         各ポジション(役職、職位)で求められる役割・期待は変化し、それに伴い必要となる知識・技能も変化していきます。《組織人として必要なスキルを養う階層別研修》《職種ごとに必要となる専門知識を学ぶ職種別研修》の2本立てで研修制度を構築しています。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援制度
資格取得を支援するため、研修や教材費用、また受験費用を全額補助いたします。
資格を取得できれば取得奨励金及び毎月の資格手当を支給いたします。
(※)資格手当(一部) 
・エネルギー管理者
・品質管理検定
・特殊鋼販売技士
・日商簿記
・生産マイスター検定
・電気工事士
・衛生管理者
・公害防止管理者 他
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■キャリアデザイン制度
人事担当者との面談を行っております。(対象:若手社員対象、頻度:1回/年)
若手社員を対象に、自分自身が理想とする職業や働き方・人生を主体的に描き、自己実現するためのキャリアデザイン制度です。キャリアデザインの中には具体的な行動計画であるキャリアプランをはじめ、スキルを積み重ねる道筋であるキャリアパス・職業能力を身につけるキャリア形成も含まれています。キャリアデザインを描くことで目標が明確となり、自己成長につなげていきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、神戸大学、静岡大学、四天王寺大学、聖路加国際大学、摂南大学、第一工業大学、太成学院大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、徳島大学、中村学園大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井大学、佛教大学、宮崎大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年
-----------------------------------------------------------------
     13名  7名   3名   4名   11名   7名
採用実績(学部・学科) 共創理工学科・電気電子工学科・応用化学科・電子情報工学科・ 通信工学科・交通機械工学科・ゲーム&メディア学科・流通科学部・教育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 9 2 11
    2022年 4 0 4
    2021年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 11
    2022年 4
    2021年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 0
    2021年 2

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