最終更新日:2022/4/8

京都中央信用金庫

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
京都府
出資金
199億円(2021年9月期)
預金量
5兆958億円(2021年9月期)
職員数
2,576名(2021年9月期) 男性:1,500名 女性:1,076名

自分の働いた功績をこの街の姿によって実感できる金融機関です。

会社紹介記事

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設立当初から地域とともに歩み続ける京都中央信用金庫。京都を中心として、滋賀、大阪、奈良に店舗を構え、地域に密着した営業活動を展開しています。
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お客さまのニーズを素早く察知し、臨機応変な対応が求められるテラー。預金・保険・投資信託等の幅広い商品知識を持ち、お客さまに合ったご提案をする役割も担っています。

「あなたに応対してもらって良かった」の声を励みに、お客さまとゆっくり築く信頼関係

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「慌てず、ゆっくり丁寧にお話するように心掛けています。説明を聞いていただける雰囲気をつくることも大切です」

金融機関に就職したいと思ったきっかけは学生時代に地域活性化に関わるインターンシップを経験したことでした。数ある金融機関の中から京都中央信用金庫に決めたのは預金量・貸出金量ともに信用金庫業界No.1の規模を誇っているからです。京都中央信用金庫であれば、より多くのお客さまと接することができ、地域の活性化に貢献できると思いました。
入職1年目は融資係、2年目には営業係で後方事務として口座開設や振込等の事務手続きを行いました。3年目から現在のテラー(窓口)を担当していますが、テラーは、預金に関する処理だけではなく、保険や投資信託などの商品をご提案する大事な仕事。ご来店されたお客さまの年齢やそのときのご様子に合わせて「このお客さまにはこの商品が良いのでは」と考えながら、ご提案します。商品の話ばかりでなく、地域で最近あった出来事などを織り交ぜた会話をしたり、ご高齢のお客さまに対しては聞き取りやすいようにゆっくりとした話し方を心掛けたりしています。焦らず、ゆっくりお客さまと信頼関係をつくっていく、それが私のお客さまとの接し方です。

〈お客さま一人ひとりのニーズを汲み取り、接客には自分らしい工夫を込めて〉
テラーを担当して間もない頃は、口座開設に時間がかかってしまい、お客さまからお叱りを受けたこともありました。お客さまの立場に立って、説明の方法も工夫しなければと反省した出来事でした。今は、私の窓口を選んでご来店くださるお客さまもいらっしゃいます。「あなたに応対してもらえて良かった」と言っていただいたときはうれしい瞬間です。
職場の雰囲気はとても良く、何でも相談しやすい環境です。融資係に在籍していた頃、困った時によく助けてくださった先輩がいます。尊敬できる女性の先輩と出会えたことも京都中央信用金庫を選んで良かったと思えたことのひとつです。
京都中央信用金庫では地域のお客さまにとても近い距離で接することができます。これからも、お客さまの心に寄り添った接客をしていきたいと思います。 〈営業担当 太田 百合絵〉

会社データ

事業内容
預金業務
貸出業務
為替業務(内国為替・外国為替)
商品有価証券売買業務・有価証券投資業務
附帯業務(国債等公共債・投資信託・保険商品の販売、両替等)
本店郵便番号 600-8009
本店所在地 京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町91番地
本店電話番号 075-223-2525
設立 1940年(昭和15年)6月18日
出資金 199億円(2021年9月期)
職員数 2,576名(2021年9月期)
男性:1,500名 女性:1,076名
預金量 5兆958億円(2021年9月期)
事業所 本店/京都府

支店/京都府、滋賀県、大阪府、奈良県
グループ会社 中信ビジネスサービス(株)、中信総合サービス(株)、中信興産(株)、中信リース&カード(株)、中信ベンチャーキャピタル(株)、中信ローン保証(株)、中信コンピューターアンドコミュニケーション(株)
沿革
  • 1940年
    • 京都市中央市場信用組合設立
  • 1951年
    • 京都中央信用金庫に改組
  • 1971年
    • 西京都信用金庫を吸収合併
  • 2001年
    • 京都みやこ信用金庫・南京都信用金庫の事業譲受け
  • 2005年
    • 貸出金量2兆円突破(12月)
  • 2010年
    • 預金量4兆円突破(8月)
  • 2012年
    • 均等・両立推進企業表彰
      均等推進企業部門「厚生労働大臣優良賞」受賞
  • 2015年
    • 平成27年度高年齢者雇用開発コンテスト
      「厚生労働大臣・最優秀賞」受賞
  • 2017年
    • 「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定
      「くるみん」取得(3回目)
  • 2019年
    • 「女性活躍推進法」に基づく認定
      「えるぼし(三ツ星)」取得

      「次世代育成支援対策推進法」に基づく最上位認定
      「プラチナくるみん」取得
  • 2020年
    • 預金量5兆円突破(9月)
  • 2021年
    • 貸出金量3兆円突破(3月)

      「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」へ参加(10月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 62名 90名 152名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 62名 89名 151名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.0%
      (1028名中175名)
    • 2020年度

    役員:5.3% 管理職:17.2% ※係長以上

社内制度

研修制度 制度あり
新入職員から支店長まで、年代別・階層別に能力開発やキャリアアップのためのさまざまな研修を実施

新入職員研修、リーダー研修、コンプライアンス研修、ソリューション営業研修、事業性融資能力開発研修、M&A特化研修、 目利きマイスター制度 CISマイスター制度 等
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育
土曜講座(自主参加型)、eラーニング
各種資格手当支給  等多数
メンター制度 制度あり
新入職員に「メンター」と呼ばれる先輩職員が付き、キャリア育成やメンタル面等の幅広いサポートを行っています
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア開発研修(若年層対象、中堅層対象、管理職対象)、人事評価力向上研修(係長以上対象)その他、3ヵ月に1回以上、所属長によるキャリア等についての面談を実施
社内検定制度 制度あり
銀行業務検定
昇格・昇進のための庫内試験

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 49 79 128
    2020年 64 101 165
    2019年 63 104 167
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 128
    2020年 165
    2019年 167
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 23
    2019年 43

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

全国の国公立私立大学・短期大学

前年度の採用実績(人数) 2021年4月 実 績 128名(男性:49名 女性:79名)
2022年4月 内定者 103名(男性:46名 女性: 57名)
中途採用比率 2018年度 3%
2019年度 2%
2020年度 4%

※正規雇用労働者の中途採用比率=当該年度の中途採用者数÷当該年度の採用者数

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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