最終更新日:2022/11/22

(株)アプリイ【アンダーツリーグループ】

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
静岡県
資本金
8,252万円
売上高
237億円3,500万円(2021年12月期)
従業員
211名(男性 115名・女性 96名) 2021年12月現在

社員の成長意欲を大切に、温かみのある地域型アミューズメントを追求!

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会社紹介記事

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私たちは、地域に愛されるアミューズメントを追求する為、常にチャレンジを繰り返します。
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教育制度に自信あり!接客からマネジメントまで幅広く活躍できます。

人財の秘めたる力をコアバリューとするビジネス展開。

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昨年の平均残業時間は2.5時間!プライベートも充実できます。

私たちアプリイは、全てにおいてワクワクするのが強み。静岡の第三局的な存在として地域を愛し、地域に愛され、お客様から選ばれるアプリイに近づいています。

また、当社は「役職関係なく風通しの良い職場」「役職者になるまでの昇進スピードが速い」「37年間黒字経営」という特徴をもっています。

私たちは、売上や利益だけでなく地域に愛されるアミューズメントを追求する為、常にチャレンジを繰り返します。

 ◆地域から選ばれる会社
地域に根差し、地域の皆さんから選ばれる企業として、全店で行われる地域清掃活動や小学生のみんなの登下校時の旗振り、景品に地場産品や地域企業の商品を扱ったり、カード会員サービスとして地元店の割引サービスなど、地域へのこだわりが強いのもアプリイの特徴。

 ◆行動スタンス
誰に対しても公平であり、清潔感あふれる空間で安心して楽しんでいただくことを追求します。そして、すべてのスタッフに求めるのは「自立」です。受け身ではなく、能動的に自主・自発・自立的に行動できることで仕事の楽しさは無限大になります。

地域に溶け込んだ愛されるお店にするために、私たちにできることは何か?
を、日々追求し具現化しています。
ぜひアプリイで、あなたの企画力・発想力を思う存分発揮してください。
アプリイではその人に適した働き方を応援することはもちろん、社員のキャリアアップを重視し、どんどん成長していける土壌を用意しています。

あなたの少しの勇気といっぱいの元気をもってチャレンジをお待ちしています。

会社データ

事業内容
静岡県内でアミューズメント施設「パチンコUPLY」の経営と管理を行っています

コンセプトは『地域密着』!
にぎわいとぬくもりのある店作りで、興奮と癒やしが両立する時間を提供。
地域に灯るあたたかな灯りとなれるよう努力を続けています。

「なんとなくこの店が好き」。
その「なんとなく」という言葉には、
サービス業の基本である「信頼」が詰まっています。
サービスのよさ、楽しさ、アクセスのよさ、店舗の外観など、
信頼を持っていただくためのさまざまな要素を当社は追求します。


●2021年7月よりアンダーツリーグループの一員となりました
  グループ店舗:パチンコ「キコーナ」

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楽しくなければ仕事じゃない!それは業界が違っても同じこと。ポジティブで笑顔の多い会社には多くの人が集まります。

本社郵便番号 420-0944
本社所在地 静岡県静岡市葵区新伝馬1-4-32
本社電話番号 054-204-0755
創業 1956(昭和31)年4月
設立 1982(昭和57)年7月
資本金 8,252万円
従業員 211名(男性 115名・女性 96名) 2021年12月現在
売上高 237億円3,500万円(2021年12月期)
代表取締役紹介 代表取締役:松浦信一郎

【にぎわい、ぬくもりが私達の役割】
ふと寂しくなったとき
ちょっと刺激が欲しい時には是非私たちのところに寄ってみて下さい。
そんな気持に応えられるよう私達は日々熱心に工夫してお客様をお待ちしております。
私達従業員全員がお客様に寄っていただきますと商売抜き?で本当に嬉しいんです。
あたりまえですが、私達はパチンコファンが大好きです。
ですから私達の方もファンから何とか好きになってもらえないものかと願うわけです。
街に溶け込み、街の人々に寄り添い、仲間になりたいのです。
売上高推移 237億円(2020年12月期)
325億円(2019年12月期)
314億円(2018年12月期)
322億円(2017年12月期)
344億円(2016年12月期)
358億円(2015年12月期)
396億円(2014年12月期)
438億円(2013年12月期)※決算月変更
430億円(2012年3月期)
400億円(2011年3月期)
教育研修制度 ●内定者研修
●新入社員研修
●新入社員フォローアップ研修
(1カ月後・3カ月後、6カ月後・9カ月後・1年後)
その他、新入社員受入(教育者)研修、基礎研修、階級別役職者研修、幹部研修、
店長候補者研修、計数管理研修など各職位に合った研修制度が多岐にわたり用意されています
※現在ではオンラインや動画研修なども実施。

【内定者研修】
職場見学、遊技体験会(本社研修ルームにて)、基礎ビジネスマナー、
2秒で仲良くなれるアイスブレイク、5秒で盛り上がるグループワーク、
同期・先輩社員交流会

【新入社員研修】
サービス業務基礎研修、職場内研修(OJT)、CS研修などを実施。
その後は担当業務に応じて教育を実施。

また、2017年度より各店舗の新入社員教育担当を対象とした
『新入社員受入研修』も実施しております。

店舗におけるOJTをマンツーマンで実施し、その内容を補うために定期的な研修(Off-JT)を
開催しています。研修は階層別研修が中心ですが、技術習得のための特別研修や人間力を高めるための勉強会なども開催し、社員一人ひとりの能力向上と成長に繋げています。
事業所 ●パチンコUPLY
  中原(静岡市駿河区中原)/新伝馬(静岡市葵区新伝馬)
  /富士見台(静岡市駿河区富士見台)/沓谷(静岡市葵区沓谷)
  /瀬名川(静岡市葵区瀬名川)/千代(静岡市葵区千代)/伊豆の国(伊豆の国市)
  /富士川(富士市南松野)/菊川(菊川市加茂)/塩町(掛川市塩町)
  /袋井(袋井市川井)
平均年齢 35.2歳(アルバイトスタッフ含まない)
正社員女性比率 29.6%(2021年12月現在)
パート・アルバイト含めると45.5%
たくさんの女性が活躍しています。
正社員出身地 静岡県  86名
東京都  8名
愛知県  4名
神奈川県 3名
岐阜県  2名
京都府  2名
鹿児島県 2名 他 
沿革
  • 1956年
    • 4月  創業
  • 2016年
    • ・アパレル事業開始
      ・フードサービス事業開始
      ・クリーンサービス事業開始
      ・情報提供サービス事業開始
      ・通所介護サービス事業開始
      ・(株)東洋の吸収合併
  • 2017年
    • ・中期経営計画始動
      ・生活応援サービス事業開始
      ・訪問看護事業開始
  • 2019年
    • ・(株)フロントフラグ設立(eスポーツ)
  • 2021年
    • ・アンダーツリー(株)に株式譲渡

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.3年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 5名 10名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 0名 4名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.8%
      (21名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
新入社員受入研修
基礎研修
リーダー・副主任・主任研修
幹部研修
店長候補者研修
計数管理研修など
*職位・担当業務に応じて研修制度が多数用意されています。
自己啓発支援制度 制度あり
教育研修・福利厚生制度・社内接客表彰・社内予算達成報奨金・外部セミナーなど
ライフイベントを考える研修など特別な研修制度もあり、社員にも大変好評です。
メンター制度 制度あり
新入社員にメンター1名(先輩社員)がつき、仕事内容やメンタル面をナビゲーションしています。
また、ストレスチェック・個別サポート支援・健康相談窓口設置(外部委託)なども行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
各部署・階層別技能評価検定・接客コンテスト・ディスプレイコンテスト など
資格獲得補助支給(業務に資するとして会社が認めた資格に限る)

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 4 5 9
    2021年 1 4 5
    2020年 5 7 12
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 9
    2021年 5
    2020年 12
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
東京大学、札幌学院大学、埼玉大学、城西大学、駒澤大学、大東文化大学、立命館大学、青森公立大学、昭和大学、近畿大学、秋田大学、山形県立保健医療大学、常磐大学、高岡法科大学、千葉商科大学、学習院大学、拓殖大学、山梨学院大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、日本医療科学大学、東京国際大学、東京農業大学、慶應義塾大学、関東学院大学、帝京平成大学、同志社大学、日本大学、上智大学、明治学院大学、日本工業大学、國學院大學、神奈川大学、千葉大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡英和学院大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、静岡福祉大学、常葉大学、太成学院大学、岐阜聖徳学園大学、愛知学院大学、名城大学、名古屋学院大学、愛知産業大学、花園大学、関西大学、南山大学、福井工業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、広島大学、山口大学
<短大・高専・専門学校>
東海大学短期大学部、専門学校東京アナウンス学院、東京デザイナー学院、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、大原簿記学校、静岡英和学院大学短期大学部、静岡産業技術専門学校、専門学校静岡電子情報カレッジ、専門学校静岡工科自動車大学校、大原法律公務員専門学校静岡校

前年度の採用実績(人数) 第17期 2014年 4月入社 13名
第18期 2015年 4月入社  6名
第19期 2016年 4月入社 13名
第20期 2017年 4月入社 13名
第21期 2018年 4月入社  7名
第22期 2019年 4月入社 13名
第23期 2020年 4月入社 12名
第24期 2021年 4月入社  5名
第25期 2022年 4月入社  9名
採用人数が増減する理由? 新卒新入社員の採用数が増減する会社があるけど、どうして増減するのか。それは、事業規模の縮小もしくは退職者の人数と比例するか、企業のM&A(吸収合併)や、事業規模の拡大、退職者数の低減数に応じて実は採用人数は決定してくるのです。事業規模が拡大する予定もないのに、採用数が多い場合、退職者が増えている可能性が大きいともいえるわけです。こういうことは人事の人は多くは語らない一つです。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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